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Les critiques de G2 rapportent que BambooHR excelle en termes de satisfaction globale des utilisateurs, affichant un score G2 nettement supérieur à celui de Ease. Les utilisateurs apprécient son interface conviviale et la capacité de gérer les informations des membres de l'équipe de manière transparente, ce qui en fait un choix privilégié pour de nombreuses entreprises de taille moyenne.
Selon les avis vérifiés, Ease est loué pour sa facilité de navigation et ses processus d'installation rapides, en particulier pour l'administration des avantages sociaux. Les utilisateurs soulignent que les modifications peuvent être effectuées rapidement, ce qui améliore l'expérience globale tant pour les administrateurs que pour les employés.
Les critiques mentionnent que la solution cloud de BambooHR permet un accès facile de n'importe où, ce qui est un avantage significatif pour les équipes qui nécessitent de la flexibilité. Les applications mobiles de la plateforme sont également remarquées pour leur conception réfléchie, contribuant à une expérience utilisateur simple.
Les utilisateurs disent que bien que Ease offre une expérience utilisateur solide, il a moins de critiques récentes, ce qui peut indiquer moins de retours actuels sur ses performances. Cela pourrait être un facteur à considérer pour les acheteurs potentiels à la recherche d'une plateforme avec une base d'utilisateurs plus active.
Les critiques de G2 soulignent que les fonctionnalités complètes de BambooHR, telles que ses API pour les intégrations tierces, en font un choix robuste pour les organisations cherchant à rationaliser leurs processus RH. Cette capacité est particulièrement bénéfique pour les entreprises qui dépendent de plusieurs solutions logicielles.
Selon les retours des utilisateurs, Ease brille dans l'administration des avantages sociaux, les utilisateurs notant que les employés peuvent compléter leurs dossiers de prestations rapidement et sans problème. Cette efficacité est un argument de vente fort pour les petites entreprises à la recherche d'une solution RH simple.
BambooHR vs Ease
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs les ont trouvées également faciles à utiliser. Cependant, Ease est plus facile à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire affaire avec Ease dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Ease répond mieux aux besoins de leur entreprise que BambooHR.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Ease est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de BambooHR à Ease.
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Quelqu'un d'autre utilise-t-il le champ Date d'embauche originale et Date d'embauche pour indiquer les dates d'embauche à temps plein et à temps partiel ?
3 commentaires
EM
J'aimerais faire cela pour un projet client actuel mais je ne trouve même pas où se trouve l'option de date d'embauche initiale ni comment l'ajouter sur le...Lire la suite
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Le système a fonctionné pour nous lors de l'essai, mais ils n'ont pas pu livrer pendant la mise en œuvre.Lire la suite
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TI
Pas de contrats, seulement de mois en mois.Lire la suite
Le développement de logiciels fintech implique la création de solutions logicielles pour les institutions financières, telles que les banques et les...Lire la suite
Que fait Ease ?
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KR
Ease est une plateforme d'administration des avantages qui aide les groupes à gérer l'inscription aux avantages de leurs employés en ligne. Les employés...Lire la suite
Combien de temps faut-il pour mettre en œuvre Ease ?
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