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Les critiques de G2 rapportent que Paylocity excelle dans l'expérience utilisateur, beaucoup louant son interface intuitive et ses fonctionnalités en ligne simples. Les utilisateurs apprécient des fonctionnalités comme la fonction de chat et l'utilité de l'équipe Paylocity, en faisant un favori parmi les professionnels des RH et de la paie.
Les utilisateurs disent qu'APS se distingue par son support client exceptionnel, soulignant des temps de réponse rapides et des représentants compétents. Les critiques mentionnent que l'intégration avec d'autres logiciels est fluide, ce qui est particulièrement bénéfique pour les entreprises de taille moyenne cherchant de la polyvalence.
Selon les avis vérifiés, Paylocity a un score de satisfaction global significativement plus élevé comparé à APS, indiquant une meilleure performance dans la satisfaction des besoins des utilisateurs. Les utilisateurs notent fréquemment que la plateforme de Paylocity est conviviale et efficace pour gérer la conformité de la paie.
Les critiques mentionnent que bien que Paylocity offre un ensemble de fonctionnalités robuste, certains utilisateurs rencontrent des défis dans des configurations spécifiques. En revanche, APS est reconnu pour sa facilité d'utilisation pour les nouveaux utilisateurs, en faisant une bonne option pour les entreprises qui privilégient une expérience d'intégration fluide.
Les critiques de G2 soulignent que le processus de mise en œuvre de Paylocity est généralement rapide et efficace, avec de nombreux utilisateurs appréciant l'assistant d'intégration intuitif. Cela contraste avec APS, où les utilisateurs ont exprimé le désir de processus de configuration plus rationalisés.
Les utilisateurs rapportent que bien que les deux plateformes aient de solides systèmes de support, les métriques de qualité et de satisfaction globales de Paylocity sont plus élevées, suggérant qu'il pourrait être un meilleur partenaire à long terme pour les entreprises cherchant une solution RH complète.
APS vs Paylocity
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé APS plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec APS dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que APS répond mieux aux besoins de leur entreprise que Paylocity.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que APS est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de APS à Paylocity.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
APS
Payroll
À partir de $6.00
1 Per Employee Par mois
Par employé par mois + 50 $ de frais de base par mois. 416,67 $ minimum par mois.
+Disponible à un coût supplémentaire
Bonjour Steffan,
Merci de nous avoir contactés au sujet des provisions. J'ai transmis vos commentaires à notre équipe de réussite client afin qu'ils...Lire la suite
La date de début de l'employé deviendra-t-elle quelque chose de plus ?
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RM
Salut Hope,
Nous n'avons actuellement rien prévu pour des changements concernant l'utilisation de la date de début des employés. Cependant, nous...Lire la suite
Paylocity est simple et facile à utiliser de n'importe où avec une connexion Internet. J'ai pu gérer environ 5 paies depuis chez moi AVEC le soutien de notre...Lire la suite
Paylocity est-il un système RHIS ?
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KE
Le 16 mai, j'ai ouvert un compte Divvy. Le 20 mai, mon compte a été suspendu. Je n'ai effectué aucune action ou transaction depuis mon compte pendant ces 4...Lire la suite
J'ai besoin de pouvoir rationaliser les processus d'intégration
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SK
Nous utilisons le module d'intégration depuis environ 2 ans et avons intégré nos vérifications des antécédents, vérifications OIG, manuels, offres d'emploi,...Lire la suite
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