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Les critiques de G2 rapportent que Paylocity excelle en termes de satisfaction globale des utilisateurs, affichant un score G2 nettement supérieur à celui d'APS. Les utilisateurs apprécient ses capacités d'intégration étendues, un critique soulignant ses "350+ intégrations natives" qui lui permettent de servir de hub central pour divers écosystèmes logiciels.
Les utilisateurs disent qu'APS brille dans le support client, beaucoup louant les "réponses rapides du service d'assistance" et la connaissance des représentants. Ce niveau de support est particulièrement bénéfique pour les entreprises de taille moyenne qui peuvent nécessiter de l'aide lors de l'intégration et d'autres processus critiques.
Les critiques mentionnent que le haut degré de personnalisation de Paylocity est une caractéristique remarquable, permettant aux utilisateurs d'adapter les paramètres pour des besoins de paie complexes. Un utilisateur a noté la capacité de la plateforme à gérer des "paramètres granulaires pour les types de paie, la fiscalité et les accumulations complexes de congés payés", ce qui améliore son utilité pour des besoins commerciaux divers.
Selon les avis vérifiés, APS est reconnu pour son interface conviviale, facilitant l'adaptation rapide des nouveaux utilisateurs. Les critiques apprécient l'intégration fluide avec d'autres logiciels, ce qui contribue à une expérience opérationnelle plus harmonieuse.
Les critiques de G2 soulignent que les fonctionnalités de conformité de Paylocity sont un atout majeur, en particulier pour les entreprises traitant des processus de paie multi-états. Les utilisateurs apprécient le tableau de bord de conformité, qui les aide à rester au fait des exigences réglementaires, une fonctionnalité moins mise en avant dans les offres d'APS.
Les utilisateurs rapportent que bien que Paylocity dispose d'un ensemble de fonctionnalités robustes, il peut nécessiter un processus de configuration plus complexe par rapport à APS. Certains utilisateurs ont noté des défis lors de la configuration initiale, tandis qu'APS est souvent décrit comme "très utile lorsque vous êtes coincé dans une situation", indiquant une expérience d'intégration plus fluide.
APS vs Paylocity
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé APS plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec APS dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que APS répond mieux aux besoins de leur entreprise que Paylocity.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que APS est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de APS à Paylocity.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
APS
Payroll
À partir de $6.00
1 Per Employee Par mois
Par employé par mois + 50 $ de frais de base par mois. 416,67 $ minimum par mois.
+Disponible à un coût supplémentaire
Bonjour Steffan,
Merci de nous avoir contactés au sujet des provisions. J'ai transmis vos commentaires à notre équipe de réussite client afin qu'ils...Lire la suite
La date de début de l'employé deviendra-t-elle quelque chose de plus ?
1 commentaire
RM
Salut Hope,
Nous n'avons actuellement rien prévu pour des changements concernant l'utilisation de la date de début des employés. Cependant, nous...Lire la suite
Paylocity est simple et facile à utiliser de n'importe où avec une connexion Internet. J'ai pu gérer environ 5 paies depuis chez moi AVEC le soutien de notre...Lire la suite
Paylocity est-il un système RHIS ?
6 commentaires
KE
Le 16 mai, j'ai ouvert un compte Divvy. Le 20 mai, mon compte a été suspendu. Je n'ai effectué aucune action ou transaction depuis mon compte pendant ces 4...Lire la suite
J'ai besoin de pouvoir rationaliser les processus d'intégration
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SK
Nous utilisons le module d'intégration depuis environ 2 ans et avons intégré nos vérifications des antécédents, vérifications OIG, manuels, offres d'emploi,...Lire la suite
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