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Les critiques de G2 rapportent qu'APS excelle dans le support client, les utilisateurs soulignant les temps de réponse rapides et les représentants compétents qui assistent avec divers problèmes. Ce niveau de support est particulièrement bénéfique pour les entreprises de taille moyenne qui nécessitent une assistance rapide lors de l'intégration et des transitions des employés.
Les utilisateurs disent que Breathe offre une interface conviviale qui simplifie les processus RH, la rendant facile à naviguer même pour les personnes peu à l'aise avec la technologie. Les critiques apprécient comment la plateforme aide à garder tous les dossiers des employés organisés et facilite le suivi des congés et des maladies.
Selon les avis vérifiés, APS a un score de satisfaction global plus élevé par rapport à Breathe, indiquant que les utilisateurs le trouvent généralement plus efficace pour répondre à leurs besoins. De nombreux utilisateurs louent APS pour son intégration transparente avec d'autres logiciels, améliorant leur expérience globale.
Les critiques mentionnent que bien que Breathe soit loué pour son design intuitif, il peut ne pas offrir le même niveau de polyvalence qu'APS. Les utilisateurs d'APS apprécient sa capacité à s'adapter à divers flux de travail, ce qui est crucial pour les entreprises ayant des exigences opérationnelles spécifiques.
Les critiques de G2 soulignent qu'APS fournit un ensemble robuste de fonctionnalités pour le suivi du temps, les utilisateurs notant la facilité de compléter les feuilles de temps et de gérer la présence. Cette fonctionnalité est particulièrement appréciée par les entreprises cherchant à rationaliser leurs processus de gestion du temps.
Les utilisateurs rapportent que bien que Breathe soit compétitif en termes de prix et offre une large gamme de fonctionnalités, la performance globale et le support d'APS en font un choix plus favorable pour les organisations qui privilégient des solutions RH complètes et un service client réactif.
APS vs Breathe
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé APS plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec APS dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que APS répond mieux aux besoins de leur entreprise que Breathe.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que APS est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de APS à Breathe.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
APS
Payroll
À partir de $6.00
1 Per Employee Par mois
Par employé par mois + 50 $ de frais de base par mois. 416,67 $ minimum par mois.
+Disponible à un coût supplémentaire
Bonjour Steffan,
Merci de nous avoir contactés au sujet des provisions. J'ai transmis vos commentaires à notre équipe de réussite client afin qu'ils...Lire la suite
La date de début de l'employé deviendra-t-elle quelque chose de plus ?
1 commentaire
RM
Salut Hope,
Nous n'avons actuellement rien prévu pour des changements concernant l'utilisation de la date de début des employés. Cependant, nous...Lire la suite
Oui, il existe une application mobile pour BreatheHR.Lire la suite
Comment puis-je mettre à jour l'image de marque de l'entreprise en haut à gauche de la plateforme ?
1 commentaire
CS
Salut Ryan, Seuls les administrateurs du compte peuvent mettre à jour les dossiers de l'entreprise. Si vous êtes un administrateur, allez simplement dans...Lire la suite
Réinitialisation des mots de passe des utilisateurs par l'administrateur
1 commentaire
Réponse officielle de Breathe
Salut Ed,
En tant qu'Admin, vous pouvez réinitialiser le mot de passe d'un utilisateur en vous rendant sur le profil de l'employé > accès utilisateur >...Lire la suite
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