Scout Talent Software Reseñas y Detalles del Producto

El sistema reúne toda la información de reclutamiento en un solo lugar, lo que hace que gestionar nuestras necesidades de reclutamiento de principio a fin sea mucho más eficiente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La plataforma está funcionando muy bien para nosotros, y no tenemos mejoras que sugerir. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Qué fácil es de usar. Como administrador y teniendo que capacitar a los gerentes en su uso, encuentro que realmente no necesito explicarles las cosas a los gerentes. Simplemente entran y son capaces de usarlo por su propia cuenta y explorarlo por sí mismos, lo cual realmente me ayuda y me devuelve mucho más tiempo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hasta ahora no he encontrado nada que no me guste de Scout. Todavía tengo mucho que aprender y estoy tratando de configurarlo para que el negocio y los gerentes de contratación tengan una mejor comprensión de lo que tiene para ofrecer. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es fácil de usar. Tengo dificultades técnicas cuando se trata de usar sitios web y sistemas, pero encuentro que Scout es realmente fácil de usar. Puedes separar a todos tus solicitantes para llevar un seguimiento más fácil, por ejemplo, exitoso / entrevista no exitosa. Cubre todas tus necesidades de RRHH: anunciar un puesto, recopilar currículums, renuncias. ¡Es una solución integral! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No es un problema de Scout, pero se vuelve abrumador cuando más de 100 personas solicitan el trabajo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Scout Talent es muy fácil y sencillo de usar. Lo utilizo en mi día a día y satisface mis necesidades de reclutamiento. Me gusta que cada candidato tenga su propio perfil y se puedan utilizar notas, lo cual es importante durante el proceso de reclutamiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Creo que el único inconveniente de Scout es que no pueden bloquear candidatos de fuera de Canadá. Recibimos muchas de estas solicitudes y, lamentablemente, no patrocinamos trabajadores fuera de Canadá. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Scout Talent sigue evolucionando de una manera que apoya tanto a los reclutadores como a los gerentes de contratación en toda nuestra organización. La plataforma sigue siendo fácil de usar una vez que te familiarizas con sus características, y permite una fuerte colaboración al dar a los gerentes visibilidad y participación a lo largo del proceso de reclutamiento.

Lo que más destaca es el equipo de soporte receptivo: siempre que surgen problemas o se necesita asistencia, la ayuda está disponible de inmediato. También he notado que Scout está desarrollando activamente su plataforma basándose en los comentarios de los usuarios, lo que muestra un claro compromiso con la mejora de la funcionalidad y el enriquecimiento de la experiencia del usuario en general. Las actualizaciones regulares y la disposición a adaptarse lo convierten en una herramienta valiosa para nuestras necesidades de reclutamiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Scout Talent ha evolucionado notablemente en el último año, con un enfoque más fuerte en la experiencia del usuario, mejoras en la plataforma y una mayor capacidad de respuesta en el soporte. Sin embargo, en comparación con otros sistemas de reclutamiento, todavía hay oportunidades para refinar el proceso de principio a fin para que sea aún más eficiente.

Un área clave para mejorar es la automatización e integración. Las plataformas competidoras a menudo ofrecen integraciones más fluidas con sistemas HRIS, herramientas de incorporación y paneles de análisis de datos, lo que reduce la carga administrativa y mejora la eficiencia del flujo de trabajo. Mejorar la automatización (por ejemplo, para las comunicaciones con los candidatos, la programación de entrevistas y las verificaciones de referencias) alinearía a Scout con algunas de las plataformas más avanzadas del mercado.

Además, proporcionar más análisis en tiempo real e informes personalizables apoyaría una mejor toma de decisiones y planificación de la fuerza laboral, especialmente para organizaciones más grandes con necesidades de reclutamiento complejas.

Scout está en la trayectoria correcta: una inversión continua en estas áreas fortalecería aún más su posición como líder del mercado en tecnología de reclutamiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me encanta la capacidad de hacer plantillas. Como administrador de recursos humanos para un equipo centralizado, poder crear plantillas es una bendición, ya que podemos hacer que el proceso de aprobación de recursos humanos sea mucho más rápido. Además, es más sencillo para nuestros gerentes seguir un proceso de aprobación similar a una lista de verificación, en lugar de enviarnos correos electrónicos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Las personas con acceso no administrativo no tienen una manera fácil de aprobar solicitudes a través de scout. El correo electrónico es largo e innecesario, y según nuestro conocimiento, no pueden ingresar directamente a través de scout y dependen únicamente del correo electrónico. No solo es fácil pasarlo por alto, sino que una vez que lo han aprobado, no pueden ver actualizaciones o cambios ya que no pueden verlo en scout. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El apoyo que recibo del equipo siempre es rápido, receptivo y detallado. Nunca tengo que preocuparme por hablar el lenguaje técnico, ya que son capaces de reconocer mis necesidades para asegurar que el software siempre esté funcionando a mi disposición. Además, como un hombre orquesta en reclutamiento, el software de IA se ha convertido en mi socio y compañero de trabajo para asegurarme de poder contratar el mejor talento para mi empresa. Es muy detallado y puede examinar las necesidades deseadas de mi empresa basándose en nuestros valores y propósito. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Que no es un software completamente redondeado que se integre a un sistema HRIS completamente abarcador. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me encanta lo fácil que es navegar por el software. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Sería genial si hubiera una opción para hacer todo en la aplicación que se puede hacer en el escritorio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Scout es el programa que mi organización utiliza más para nuestros anuncios de vacantes. Es un programa fácil de usar y elimina mucho del trabajo arduo de la publicidad para ti. Los pasos son fáciles de seguir, no se necesita mucho conocimiento previo para usarlo y sus indicaciones te permiten llegar a un grupo más amplio de candidatos. Una vez que tu publicación está listada y los candidatos comienzan a postularse, se proporcionan resúmenes rápidos de la aplicación del candidato, lo que significa que no tienes que seguir navegando dentro y fuera del perfil de un candidato para saber quiénes son y si serán una buena opción para el puesto. Otra gran característica es lo personalizable que es Scout, desde tu cuestionario requerido con las aplicaciones, hasta la evidencia adjunta obligatoria, hasta cómo aparecen las preguntas durante la aplicación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El programa puede sobrecargarse al publicar muchos trabajos a la vez, Scout a menudo se bloquea y no se carga como debería. También hay muchos pasos necesarios para una simple publicación de trabajo; al publicar un gran número de anuncios, esto consume mucho tiempo, a menudo tomando hasta 30 minutos por anuncio para finalizar la publicación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Creación de anuncios de trabajo y gestión de solicitantes Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

no es fácil actualizar el back-end, por ejemplo, cuando cambiamos el nombre de la empresa, parte del back-end todavía muestra el nombre anterior de la empresa Reseña recopilada por y alojada en G2.com.