Top 10 Alternativas y Competidores de perview

10 Principales alternativas a perview HCM recientemente reseñadas por la comunidad de G2

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Paycom
Por Paycom
4.5/5
(6,255)
Descripción del producto
Paycom es un proveedor de tecnología de recursos humanos con un producto de base de datos única, de extremo a extremo, que ofrece soluciones para la adquisición de talento, la gestión del tiempo y el trabajo, la nómina, la gestión del talento y la gestión de recursos humanos, todo en una sola aplicación.
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Los revisores dicen que en comparación con perview HCM, Paycom es:
Más utilizable
Mejor en cumplir con los requisitos
Mejor en soporte
Categorías en común con perview:
Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
Software HCM
Incorporación
Recursos Humanos Centrales
Gestión del Rendimiento

Leapsome
Por Leapsome
4.8/5
(2,377)
Descripción del producto
Leapsome te ayuda a cerrar el ciclo entre el rendimiento, el compromiso y el desarrollo a través de ciclos de revisión de primera clase, encuestas de compromiso y muchas más características.
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Los revisores dicen que en comparación con perview HCM, Leapsome es:
Mejor en cumplir con los requisitos
Más utilizable
Mejor en soporte
Categorías en común con perview:
Software HCM
Incorporación
Recursos Humanos Centrales
Gestión del Rendimiento

Paychex
Por Paychex Inc
4.1/5
(1,677)
Descripción del producto
Paychex reduce la complejidad y el riesgo de gestionar su propia nómina, mientras asegura una mayor precisión con tasas impositivas actualizadas e información regulatoria.
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Los revisores dicen que en comparación con perview HCM, Paychex es:
Mejor en cumplir con los requisitos
Más utilizable
Mejor en soporte
Categorías en común con perview:
Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
Software HCM
Incorporación
Recursos Humanos Centrales
Gestión del Rendimiento

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isolved
Por isolved HCM
4.3/5
(1,297)
Descripción del producto
isolved HCM es una empresa de tecnología de gestión de capital humano líder en la industria que reúne las funciones clave de la fuerza laboral en una plataforma robusta y fácil de usar, isolved. isolved, ahora con Mojo, facilita a los equipos construir conexiones y desatar la innovación. La plataforma HCM gestiona todas las funciones críticas, incluyendo nómina, recursos humanos, tiempo y asistencia, y beneficios, entregados desde una sola aplicación. Las herramientas y características integradas incluidas con Mojo aumentan el compromiso, la colaboración y el rendimiento, incluyendo evaluaciones de 360 grados, encuestas, objetivos y feeds de elogios/compartir ideas.
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Los revisores dicen que en comparación con perview HCM, isolved es:
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Más utilizable
Mejor en soporte
Categorías en común con perview:
Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
Software HCM
Incorporación
Recursos Humanos Centrales
Gestión del Rendimiento

Paylocity
Por Paylocity
4.5/5
(5,216)
Descripción del producto
La suite de productos integral de Paylocity ofrece una plataforma unificada para que los profesionales tomen decisiones estratégicas en las áreas de beneficios, recursos humanos básicos, nómina, talento y gestión de la fuerza laboral, mientras cultivan un lugar de trabajo moderno y mejoran el compromiso de los empleados.
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Los revisores dicen que en comparación con perview HCM, Paylocity es:
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Más utilizable
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Categorías en común con perview:
Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
Software HCM
Incorporación
Recursos Humanos Centrales
Gestión del Rendimiento

UKG Pro
Por UKG
4.3/5
(2,176)
Descripción del producto
Diseñado para organizaciones que priorizan fuerzas laborales diversas y culturas de confianza y pertenencia, UKG Pro® pone a las personas en el centro de su estrategia. Desde recursos humanos y nóminas complejas hasta gestión de talento y gestión de la fuerza laboral enfocada en la industria (WFM), nuestra solución integral de gestión de capital humano (HCM) anticipa las necesidades de las personas más allá del trabajo. Nos asociamos con usted en cada paso del camino para impulsar mejores resultados empresariales y crear excelentes lugares de trabajo para todos.
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Los revisores dicen que en comparación con perview HCM, UKG Pro es:
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Más utilizable
Mejor en soporte
Categorías en común con perview:
Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
Software HCM
Incorporación
Recursos Humanos Centrales
Gestión del Rendimiento

Personio
Por Personio
4.4/5
(805)
Descripción del producto
Personio es un software integral de gestión de recursos humanos y de solicitantes diseñado para empresas con 10 a 2000 empleados.
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Los revisores dicen que en comparación con perview HCM, Personio es:
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Mejor en soporte
Categorías en común con perview:
Software HCM
Incorporación
Recursos Humanos Centrales
Gestión del Rendimiento

PerformYard Performance Management
Por PerformYard
4.7/5
(1,248)
Descripción del producto
Gestión del rendimiento simple. Directo y flexible para RRHH. Transparente e indoloro para los empleados.
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Los revisores dicen que en comparación con perview HCM, PerformYard Performance Management es:
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Más utilizable
Mejor en soporte
Categorías en común con perview:
Recursos Humanos Centrales
Gestión del Rendimiento

Rippling
Por Rippling
4.8/5
(12,317)
Descripción del producto
Optimiza tu negocio con la plataforma todo en uno de Rippling para RRHH, TI, nómina y gestión de gastos. Simplifica TI con la gestión de dispositivos, acceso a software y monitoreo de cumplimiento, todo desde un solo panel. Gestiona sin esfuerzo todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la administración de beneficios. Automatiza tareas de RRHH, asegura el cumplimiento y agiliza las aprobaciones. Disfruta de nóminas puntuales, visibilidad financiera en tiempo real y políticas de gasto dinámicas. Rippling empodera a tu negocio para ahorrar tiempo, reducir costos y mejorar la eficiencia, permitiéndote enfocarte en el crecimiento. Experimenta el poder de la gestión unificada con Rippling hoy.
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Los revisores dicen que en comparación con perview HCM, Rippling es:
Mejor en cumplir con los requisitos
Más utilizable
Mejor en soporte
Categorías en común con perview:
Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
Software HCM
Incorporación
Recursos Humanos Centrales
Gestión del Rendimiento