Top 10 Alternativas y Competidores de EquityPath

EquityPath no es la única opción para Software de Equidad Salarial. Explora otras opciones y alternativas competidoras. Otros factores importantes a considerar al investigar alternativas a EquityPath incluyen facilidad de uso y fiabilidad. La mejor alternativa general a EquityPath es Deel Payroll. Otras aplicaciones similares a EquityPath son Workday HCM, Salary.com, Payfactors, y Marketpay. Se pueden encontrar EquityPath alternativas en Software de Equidad Salarial pero también pueden estar en Software de Gestión de Compensaciones o en Software de nómina para múltiples países.

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Mejores alternativas gratuitas y pagadas para EquityPath

Deel Payroll
Workday HCM
Salary.com
Payfactors
Marketpay
Compport Compensation Management
CompUp
beqom Compensation Management

10 Principales alternativas a EquityPath recientemente reseñadas por la comunidad de G2

Explore las opciones a continuación. Basado en datos de revisores, puede ver cómo EquityPath se compara con la competencia y encuentre el mejor producto para su negocio.

Deel Payroll

Por Deel

4.7/5

(6,065)

Descripción del producto

Deel simplifica la nómina para que puedas contratar a cualquier persona, en cualquier lugar. Simplificamos el cumplimiento y los pagos a través de nuestro modelo de contratista independiente y EOR. Con Deel, genera contratos legalmente vinculantes que cubren las leyes laborales locales en más de 150 países, ofrece retiros flexibles y disfruta de soporte al cliente 24/7. Es la plataforma de pagos moderna construida para el futuro del trabajo.

Categorías en común con EquityPath:

Por Workday

Descripción del producto

Workday HCM ayuda a los clientes a dominar la transición a una nueva era de trabajo, reinventando el trabajo, desbloqueando el compromiso y ejecutando para el crecimiento con una base segura. Es una suite de RRHH global y completa, que incluye RRHH básicos, talento y beneficios, todo diseñado para ayudar a las empresas a hacer la transición con confianza. Workday HCM es adaptable, flexible, escalable y global, e incluye Workday Skills Cloud para estrategias de talento basadas en datos. Workday AI, integrado dentro de la arquitectura de Workday y aprovechando más de 600 mil millones de transacciones, ayuda a los clientes a reinventar el trabajo. Workday proporciona datos limpios y coherentes y es transparente sobre sus modelos de ML, asegurando el control humano sobre las decisiones finales para elevar las capacidades humanas en finanzas y RRHH. Workday ayuda a las empresas a desbloquear el compromiso al empoderar a los empleados y gerentes con experiencias simplificadas y unificadas, lo que lleva a un aumento en la retención y el rendimiento. También permite a las organizaciones ejecutar para el crecimiento al proporcionar una base unificada y extensible que automatiza procesos y gestiona proactivamente el cumplimiento, haciendo que RRHH sea más estratégico.

Categorías en común con EquityPath:

Por Salary.com

Descripción del producto

Salary.com es el proveedor líder de SaaS de datos de mercado de compensación y análisis basados en la nube. Salary.com ofrece datos de pago de mercado actualizados continuamente y contenido de carrera a cientos de miles de consumidores cada año. La empresa está comprometida a ayudar a las organizaciones a impulsar el éxito empresarial alineando las prácticas de compensación con las iniciativas de reclutamiento, rendimiento y desarrollo a través de datos de fácil acceso y conocimientos significativos.

Categorías en común con EquityPath:

Equidad Salarial

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Marketpay

Por Payscale

4.4/5

(263)

Descripción del producto

Marketpay reúne fuentes de datos de Payscale y encuestas salariales tradicionales para valorar rápidamente y con precisión los trabajos en el mercado laboral actual, realizar modelos de presupuesto para diferentes escenarios de pago y llevar a cabo análisis complejos de la fuerza laboral para tomar decisiones informadas. MarketPay te permite expandirte más allá de las prácticas tradicionales de compensación para incluir la gestión de descripciones de trabajo, informes de equidad salarial y participación en encuestas.

Categorías en común con EquityPath:

Equidad Salarial

Compport Compensation Management

Por Compport

4.7/5

(82)

Descripción del producto

Las funcionalidades técnicas son sobre Compensación, incentivos, bonificación, LTI, Recompensas y reconocimiento, (en conjunto, esto también se llama "recompensas totales"), análisis multidimensional y dinámico, diseño y análisis de encuestas. Lo que hace: guía inteligentemente a las organizaciones para diseñar y distribuir sus grandes presupuestos de compensación a los recursos correctos en las proporciones adecuadas. Las empresas pueden ver de antemano lo que están distribuyendo a quién y cómo está impactando a sus empleados.

Categorías en común con EquityPath:

Por HireSure.ai

Descripción del producto

CompUp es un software de gestión de compensaciones de pila completa que ayuda a los equipos de recompensas totales a eliminar disparidades salariales y hacer que el pago justo sea una realidad para su organización. CompUp permite a las empresas: - Realizar comparaciones de compensación - Crear y compartir bandas de compensación - Planificar y presupuestar incrementos por mérito - Ejecutar ciclos de evaluación - Realizar incrementos ad-hoc - Comunicar recompensas totales - Implementar ofertas a candidatos La plataforma te permite comunicar tu oferta al candidato de la manera más presentable y atractiva. También utiliza señales de comportamiento para predecir una posible deserción con el fin de realizar correcciones de curso para retenerlos.

Categorías en común con EquityPath:

Equidad Salarial