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Rakshatha S.
RS
Assistant Vice President - Rewards & Benefits
Empresa (> 1000 empleados)
"El módulo de planificación de compensaciones fue particularmente impresionante."
¿Qué es lo que más te gusta de CompUp?

Evaluamos varias opciones, pero los elegimos por su flexibilidad, interfaz intuitiva y sólidas capacidades de C&B. Su solución ofrecía el equilibrio adecuado entre funcionalidad y facilidad de uso, y claramente entendieron nuestras necesidades específicas de RRHH mejor que otros. Su equipo de soporte ha sido excelente: receptivo, conocedor y proactivo. Un verdadero momento de 'wow' fue cuando nos ayudaron a implementar una estructura de bonificación personalizada en solo dos días. Realmente sentimos que estaban comprometidos con nuestro éxito, no solo entregando un producto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de CompUp?

Un área donde podrían mejorar es reduciendo las dependencias del backend. Un enfoque más flexible y de bricolaje en algunos módulos permitiría a los equipos de recursos humanos realizar cambios rápidos sin depender tanto del soporte. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Elizabeth M.
EM
Managing Director Workforce
Empresa (> 1000 empleados)
"Equipo Enfocado en el Cliente se Esfuerza por Ofrecer Resultados de Primera Clase"
¿Qué es lo que más te gusta de CompUp?

Nos dieron un equipo excelente para nuestra implementación en EQT Corporation. Estaban extremadamente dedicados y comprometidos a cumplir con un plazo extremadamente ajustado con un alto nivel de calidad. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de CompUp?

CompUp es una empresa más pequeña y aún no ha encontrado todos los casos de uso que pueden ser relevantes en su campo. Están trabajando para mejorar la funcionalidad todo el tiempo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

AD
Product Manager
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"La herramienta de gestión de compensación más flexible."
¿Qué es lo que más te gusta de CompUp?

Lo mejor del equipo CompUp es la flexibilidad para personalizar el software según los requisitos de nuestro equipo.

Nuestro equipo solía realizar todo el ejercicio de planificación de méritos en más de 50 hojas de cálculo diferentes. No solo pudimos reunir todas en CompUp, sino que también pudimos optimizar muchos de nuestros procesos de recompensas a través de la herramienta. Una de las características muy únicas de CompUp es su capacidad para simular los procesos de evaluación y presupuestos. Ahora podemos ejecutar diferentes escenarios presupuestarios y enviarlos para su aprobación. Una vez aprobados, se transforman automáticamente para convertirse en el presupuesto del gerente de evaluaciones, lo cual es mucho más fácil en comparación con hacerlo en una hoja de Excel y luego cargar la hoja en cualquier herramienta para ejecutar el ciclo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de CompUp?

Para ser honesto, no hay mucho aquí que no guste, pero una cosa que se puede mejorar es la capacidad de acceder a los puntos de referencia de compensación. En este momento tienen puntos de referencia disponibles para India. Una vez que expandan su red de puntos de referencia a otras geografías, será de gran ayuda. De lo contrario, CompUp es increíble. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Respuesta de Anurag Dixit de CompUp

Gracias por tus amables palabras y valiosos comentarios. 😊 Nos alegra saber cómo CompUp ha simplificado tus procesos de recompensas y ha facilitado la planificación del mérito. Agradecemos tu sugerencia de ampliar los puntos de referencia y estamos comprometidos con la mejora continua. ¡Tu apoyo significa mucho para nosotros! 👏

Usuario verificado en Servicios Financieros
AS
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Plataforma de compensación para empleados"
¿Qué es lo que más te gusta de CompUp?

Mientras que la mayoría de las plataformas de compensación están diseñadas pensando en los equipos de finanzas y compensación, compUp está construida para el usuario final, el empleado. Ha ayudado a mi equipo a llevar a cabo ciclos de compensación sin ningún problema tanto para los gerentes primerizos como para los experimentados.

También se integra con los sistemas HRMS para asegurar un flujo de datos fácil con mínima intervención humana.

El soporte al cliente ha sido de primera categoría, con el equipo disponible en cada paso de la implementación.

Finalmente, el precio también es extremadamente atractivo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de CompUp?

Este es todavía un producto que está evolucionando, por lo que el líder de compensación debería pasar tiempo con el equipo para desarrollarlo según sus especificaciones. Esto en realidad no es un problema, solo algo de lo que los líderes deben ser conscientes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Priyanka M.
PM
People & Culture
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Debe tener para nuevas empresas y organizaciones nuevas."
¿Qué es lo que más te gusta de CompUp?

Comp-up nos permite tomar decisiones en términos de contratación y retención para el mercado/industria respectiva. El equipo se esfuerza por mantenerse en contacto y también mantener al cliente informado sobre las próximas tendencias/cambios anticipados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de CompUp?

Como esto está impulsado por la comunidad, sería genial tener más puntos de datos para validar y sustentar el análisis que se deriva de los datos proporcionados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aditya  G.
AG
ASSOCIATE VICE PRESIDENT
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"La mejor manera de tomar una decisión inteligente para el incremento."
¿Qué es lo que más te gusta de CompUp?

Las decisiones de incremento son muy complejas de tomar. CompUp nos facilita mucho entender la razón detrás de las decisiones de incremento y, por lo tanto, hacerlas justas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de CompUp?

Demasiado pronto para juzgar esto. Ningún problema hasta ahora. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

CM
Researcher
Empresa (> 1000 empleados)
"La plataforma más fácil de usar para presentar recomendaciones de incremento."
¿Qué es lo que más te gusta de CompUp?

CompUp es un tipo de paquete completo necesario para que los gerentes completen el proceso de incremento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de CompUp?

Nada importante que mencionar en este momento, pero un comentario menor sería incluir más idiomas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Shashank S.
SS
SWE-3
Empresa (> 1000 empleados)
"Excelente sistema de gestión de computadoras fácil de usar."
¿Qué es lo que más te gusta de CompUp?

Súper fácil de entender, fácil de navegar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de CompUp?

Difícil de decir en solo 18 meses de uso, pero puede mejorar un poco en el tiempo de ejecución. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Jovitha Lisa P.
JP
Digital Marketing Executive
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Una plataforma fácil de usar para necesidades de compensación."
¿Qué es lo que más te gusta de CompUp?

CompUp ofrece datos y análisis que nos han ayudado a tomar decisiones informadas sobre estrategias de compensación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de CompUp?

Nada hasta ahora. El equipo ha estado poniendo esfuerzos constantes para hacer de este producto el mejor. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Rumpi C.
RC
Program Manager
Empresa (> 1000 empleados)
"Gestión del Ciclo de Mérito sin Esfuerzo"
¿Qué es lo que más te gusta de CompUp?

Características integrales para agilizar el intercambio de retroalimentación de incrementos y herramientas esenciales para una gestión eficiente de la retroalimentación de incrementos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de CompUp?

El texto multilingüe es importante para ser integrado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

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