Top 10 Alternativas y Competidores de Compensation IQ

10 Principales alternativas a Compensation IQ recientemente reseñadas por la comunidad de G2

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Workleap
Por Workleap
4.3/5
(1,076)
Descripción del producto
Workleap es la plataforma de gestión de personas que construye equipos comprometidos y de alto rendimiento.
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Categorías en común con Compensation IQ:
Comparación de Salarios

Salary.com
Por Salary.com
4.4/5
(984)
Descripción del producto
Salary.com es el proveedor líder de SaaS de datos de mercado de compensación y análisis basados en la nube. Salary.com ofrece datos de pago de mercado actualizados continuamente y contenido de carrera a cientos de miles de consumidores cada año. La empresa está comprometida a ayudar a las organizaciones a impulsar el éxito empresarial alineando las prácticas de compensación con las iniciativas de reclutamiento, rendimiento y desarrollo a través de datos de fácil acceso y conocimientos significativos.
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Categorías en común con Compensation IQ:
Comparación de Salarios

Payfactors
Por Payscale
4.2/5
(700)
Descripción del producto
Payfactors en su esencia ayuda a las organizaciones a desarrollar programas de compensación escalables y basados en datos. Lo que esto significa es que comenzamos dando a las organizaciones acceso a datos de mercado que pueden usar para tomar decisiones salariales justas. Los usuarios pueden luego utilizar la funcionalidad para desarrollar estructuras salariales de modo que las decisiones salariales sigan siendo justas y equitativas con el tiempo. Toda esta información reunida facilita la elaboración de informes y análisis de datos importantes como la compresión salarial a lo largo de la organización. Payfactors también proporciona vías fáciles para que las organizaciones se expandan en áreas clave como descripciones de trabajo, planificación de compensaciones y análisis de equidad salarial. Fomentamos un sentido de compensación colaborativa que significa que los usuarios pueden involucrar a personas clave en el proceso para proporcionar retroalimentación a lo largo del camino y ayudarles a comprender mejor los parámetros en los que se deben tomar decisiones salariales. Nos esforzamos a través de este enfoque para crear lugares de trabajo más equitativos, demostrados a través de datos, y facilitar la comunicación de los salarios con los empleados.
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Comparación de Salarios
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Arcoro
Por Arcoro
4/5
(171)
Descripción del producto
Arcoro es un poderoso Sistema de Gestión de Recursos Humanos (HRMS) basado en Internet que ofrece una amplia automatización de todas las actividades relacionadas con RRHH.
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Comparación de Salarios

Compport Compensation Management
Por Compport
4.7/5
(82)
Descripción del producto
Las funcionalidades técnicas son sobre Compensación, incentivos, bonificación, LTI, Recompensas y reconocimiento, (en conjunto, esto también se llama "recompensas totales"), análisis multidimensional y dinámico, diseño y análisis de encuestas. Lo que hace: guía inteligentemente a las organizaciones para diseñar y distribuir sus grandes presupuestos de compensación a los recursos correctos en las proporciones adecuadas. Las empresas pueden ver de antemano lo que están distribuyendo a quién y cómo está impactando a sus empleados.
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Comparación de Salarios

Workday Compensation
Por Workday
4.3/5
(73)
Descripción del producto
Workday Compensation proporciona herramientas estratégicas para crear paquetes competitivos, abordar las inequidades salariales y recompensar el rendimiento, permitiendo decisiones óptimas para atraer y retener a los mejores talentos. Aprovecha los ricos conocimientos de los paneles de control y los datos en tiempo real para gestionar eventos de compensación, reconocer a los mejores empleados y navegar por las dinámicas del mercado con datos de encuestas integradas. El Tablero de Descubrimiento de Equidad Salarial ayuda a identificar y cerrar brechas salariales, fomentando la equidad. Este enfoque basado en datos conduce a paquetes más equitativos y guiados por el mercado, y proporciona a los empleados transparencia a través de declaraciones de recompensas totales bajo demanda. Al activar un modelo de pago por rendimiento, Workday ayuda a reducir los ciclos de planificación y mejorar la retención de empleados, asegurando que su estrategia de compensación sea tanto efectiva como eficiente.
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Comparación de Salarios

CompUp
Por HireSure.ai
4.9/5
(50)
Descripción del producto
CompUp es un software de gestión de compensaciones de pila completa que ayuda a los equipos de recompensas totales a eliminar disparidades salariales y hacer que el pago justo sea una realidad para su organización. CompUp permite a las empresas: - Realizar comparaciones de compensación - Crear y compartir bandas de compensación - Planificar y presupuestar incrementos por mérito - Ejecutar ciclos de evaluación - Realizar incrementos ad-hoc - Comunicar recompensas totales - Implementar ofertas a candidatos La plataforma te permite comunicar tu oferta al candidato de la manera más presentable y atractiva. También utiliza señales de comportamiento para predecir una posible deserción con el fin de realizar correcciones de curso para retenerlos.
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Categorías en común con Compensation IQ:
Comparación de Salarios

Pave
Por Pave
4.6/5
(46)
Descripción del producto
Pave es un conjunto de herramientas de compensación en tiempo real para ayudar a las empresas a planificar y comunicar la compensación.
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Comparación de Salarios

OpenComp
Por OpenComp
4.7/5
(28)
Descripción del producto
OpenComp empodera a las empresas de alto crecimiento para tomar con confianza las mejores decisiones comerciales con inteligencia de compensación. Más de 2,000 empresas utilizan OpenComp para atraer y empoderar al mejor talento de manera justa y consistente, incluyendo Calm, DataRobot, Discord, DrChrono, Figma, Medium, Mosaic, Mux y Reddit. Fundada en 2021 por Thanh Nguyen y Nancy Connery, el equipo de recursos humanos fundador de Salesforce, OpenComp ha recaudado $24 millones en capital de riesgo de J.P. Morgan, TIME Ventures (el fondo de inversión de Marc Benioff), 8VC y más. OpenComp está disponible de forma gratuita para organizaciones de hasta 50 empleados, con precios y servicios escalonados para otras organizaciones según su tamaño y necesidades.
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