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Payfactors
Calificación Estelar
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Aprende más sobre PayfactorsWorkday Compensation
Calificación Estelar
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Aprende más sobre Workday CompensationResumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los usuarios informan que Payfactors sobresale en "Gestión de Datos de Compensación" con una puntuación de 8.5, mientras que Workday Compensation le sigue de cerca con una puntuación de 8.8. Los revisores mencionan que Payfactors ofrece una interfaz fácil de usar para gestionar datos de compensación, lo que facilita a los equipos de recursos humanos el acceso y análisis de la información.
- Los revisores mencionan que Workday Compensation destaca en "Gestión de Eventos" con una puntuación de 9.0, en comparación con la puntuación de 6.7 de Payfactors. Los usuarios en G2 destacan que las características de gestión de eventos de Workday permiten un seguimiento y gestión sin problemas de los eventos de compensación, mejorando la eficiencia general.
- Los usuarios de G2 señalan que Payfactors tiene una puntuación más baja de 7.1 en "Interoperabilidad", mientras que Workday Compensation obtiene una puntuación significativamente más alta de 8.8. Los usuarios informan que las capacidades de integración de Workday con otros sistemas de recursos humanos son sólidas, permitiendo un flujo de datos más fluido y colaboración entre plataformas.
- Los usuarios dicen que la característica de "Cumplimiento Automatizado" de Workday Compensation es destacada, con una puntuación de 9.1, en comparación con el 7.2 de Payfactors. Los revisores mencionan que esta característica ayuda a las organizaciones a mantenerse en cumplimiento con las regulaciones sin esfuerzo, reduciendo el riesgo de errores en las prácticas de compensación.
- Los revisores mencionan que Payfactors tiene un buen desempeño en "Calidad de Soporte" con una puntuación de 8.9, superando ligeramente a Workday Compensation con 8.8. Los usuarios informan que el equipo de soporte de Payfactors es receptivo y servicial, proporcionando asistencia oportuna cuando es necesario.
- Los usuarios en G2 destacan que la característica de "Tableros" de Workday Compensation obtiene una impresionante puntuación de 9.5, mientras que Payfactors obtiene 8.4. Los revisores dicen que los tableros de Workday son altamente personalizables y proporcionan análisis perspicaces, facilitando a los profesionales de recursos humanos la visualización de datos y tendencias de compensación.
Payfactors vs Workday Compensation
- Los revisores consideraron que Workday Compensation satisface mejor las necesidades de su empresa que Payfactors.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, Payfactors y Workday Compensation brindan niveles de asistencia similares.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Payfactors sobre Workday Compensation.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Payfactors
No hay precios disponiblesWorkday Compensation
No hay precios disponiblesPrueba Gratuita
Payfactors
No hay información de prueba disponibleWorkday Compensation
No hay información de prueba disponibleCalificaciones
Cumple con los requisitos
8.5
484
9.2
56
Facilidad de uso
8.2
551
8.6
56
Facilidad de configuración
7.9
352
No hay suficientes datos
Facilidad de administración
8.2
288
No hay suficientes datos
Calidad del soporte
8.8
468
8.8
43
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
8.8
288
No hay suficientes datos
Dirección del producto (% positivo)
9.2
468
7.1
53
Características
Gestión de Descripción de PuestosOcultar 17 característicasMostrar 17 características
7.7
307
No hay suficientes datos
Básico
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.4
62
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Contenido
7.4
57
No hay suficientes datos disponibles
7.5
47
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Logística
7.0
57
No hay suficientes datos disponibles
8.2
61
No hay suficientes datos disponibles
Recruiting and Onboarding
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
7.4
257
No hay suficientes datos disponibles
6.8
198
No hay suficientes datos disponibles
6.9
197
No hay suficientes datos disponibles
8.3
274
No hay suficientes datos disponibles
8.4
283
No hay suficientes datos disponibles
6.6
187
No hay suficientes datos disponibles
7.7
278
No hay suficientes datos disponibles
8.2
283
No hay suficientes datos disponibles
Gestión de CompensacionesOcultar 21 característicasMostrar 21 características
7.5
404
No hay suficientes datos
Plataforma
7.5
234
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
7.3
229
No hay suficientes datos disponibles
7.6
279
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
6.4
182
No hay suficientes datos disponibles
7.3
260
No hay suficientes datos disponibles
7.8
327
No hay suficientes datos disponibles
8.3
328
No hay suficientes datos disponibles
7.0
186
No hay suficientes datos disponibles
Benchmarking y Equity - Gestión de Compensaciones
7.9
128
No hay suficientes datos disponibles
7.6
120
No hay suficientes datos disponibles
7.8
123
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
7.4
257
No hay suficientes datos disponibles
6.8
198
No hay suficientes datos disponibles
6.9
197
No hay suficientes datos disponibles
8.3
274
No hay suficientes datos disponibles
8.4
283
No hay suficientes datos disponibles
6.6
187
No hay suficientes datos disponibles
7.7
278
No hay suficientes datos disponibles
8.2
283
No hay suficientes datos disponibles
Características básicas
7.2
79
No hay suficientes datos disponibles
7.9
88
No hay suficientes datos disponibles
Mitigación de riesgos
6.7
77
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Analytics
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
ReclutamientoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Comparación de salariosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
7.4
87
No hay suficientes datos
Core Features - Salary Benchmarking Software
8.2
83
No hay suficientes datos disponibles
8.0
85
No hay suficientes datos disponibles
7.6
77
No hay suficientes datos disponibles
Auditing - Salary Benchmarking Software
7.2
74
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
7.4
78
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
7.5
78
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
6.0
68
No hay suficientes datos disponibles
Planificación de CompensaciónOcultar 9 característicasMostrar 9 características
7.2
67
No hay suficientes datos
Platform - Compensation Planning
7.4
63
No hay suficientes datos disponibles
6.8
60
No hay suficientes datos disponibles
7.4
63
No hay suficientes datos disponibles
7.1
60
No hay suficientes datos disponibles
7.1
60
No hay suficientes datos disponibles
7.5
63
No hay suficientes datos disponibles
Additional Features - Compensation Planning
7.6
62
No hay suficientes datos disponibles
6.9
58
No hay suficientes datos disponibles
7.1
58
No hay suficientes datos disponibles
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Payfactors y Workday Compensation está categorizado como Planificación de Compensación y Comparación de salarios
Categorías Únicas
Payfactors está categorizado como Gestión de Compensaciones, Gestión de Descripción de Puestos, y Equidad Salarial
Workday Compensation no tiene categorías únicas
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Payfactors
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Workday Compensation
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Hospital y atención médica
10.3%
Servicios financieros
5.8%
venta al por menor
4.9%
Fabricación
4.6%
Software informático
4.5%
Otro
69.9%
Tecnología de la Información y Servicios
8.2%
Seguro
6.8%
Hospital y atención médica
6.8%
Banca
6.8%
Internet
5.5%
Otro
65.8%
Principales Alternativas
Discusiones
¿Qué tan detallados son tus datos?
2 Comentarios
CR
El software tiene la capacidad de ser muy detallado y realmente depende de lo que cargues en el sistema.Leer más
¿Incluye más que solo el salario?
2 Comentarios
CR
Sí, también hay herramientas para evaluar la equidad. También tienen un Estado de Recompensas Totales. Esta es una nueva herramienta que no utilizamos, pero...Leer más
¿Con qué frecuencia lanzan nuevas funciones del producto Payfactors?
2 Comentarios
EH
En Payfactors, estamos comprometidos a hacer que nuestra plataforma sea lo mejor posible, y una de las formas en que lo hacemos es conociendo a nuestros...Leer más
Workday Compensation no tiene discusiones con respuestas
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