Comparar Actus y Lattice 
Vistazo
Segmentos de Mercado
Mercado medio (58.3% de las reseñas)
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
No hay precios disponibles
$11.00 1 Person Por mes
Actus
Calificación Estelar
(13)4.6 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (58.3% de las reseñas)
Pros & Cons
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Aprende más sobre ActusLattice
Calificación Estelar
(4,072)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
Explorar todos los planes de precios de 5Resumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los revisores de G2 informan que Lattice sobresale en transformar el sentimiento de los empleados en ideas accionables, particularmente a través de sus Encuestas de Pulso, que proporcionan un tablero de resultados claro y visualmente atractivo. Esta característica es muy apreciada para rastrear las puntuaciones de compromiso de manera efectiva.
- Los usuarios dicen que Actus ofrece un alto nivel de personalización, permitiendo a las empresas adaptar el software a sus necesidades específicas. Esta flexibilidad se destaca como una ventaja significativa, especialmente para organizaciones que buscan un enfoque personalizado.
- Los revisores mencionan que el ciclo de revisión de desempeño de Lattice es notablemente sencillo, reduciendo la carga administrativa en los equipos de recursos humanos. Los usuarios aprecian el proceso simplificado que mejora la colaboración en los objetivos de la empresa, facilitando la alineación de los esfuerzos del equipo.
- Según las reseñas verificadas, Actus es elogiado por su diseño claro y accesibilidad en varios dispositivos, lo que contribuye a una experiencia de usuario positiva. Esta facilidad de acceso es particularmente beneficiosa para equipos que operan en entornos diversos.
- Los usuarios destacan que Lattice es fácil de usar, con características como la documentación de uno a uno y la gestión de agendas que ayudan a llevar un seguimiento de discusiones importantes y elementos de acción. Esta funcionalidad es especialmente valiosa en organizaciones de rápido crecimiento donde la comunicación es clave.
- Los revisores de G2 señalan que aunque Actus tiene una fuerte calidad de soporte, Lattice aún mantiene una ventaja competitiva con sus calificaciones generales de satisfacción del usuario. La combinación de soporte efectivo y características fáciles de usar hace de Lattice una opción preferida para muchas organizaciones.
Actus vs Lattice
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Lattice es más fácil de usar, configurar y administrar. Sin embargo, prefirieron hacer negocios con Actus en general.
- Los revisores consideraron que Lattice satisface mejor las necesidades de su empresa que Actus.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Actus es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Actus sobre Lattice.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Actus
No hay precios disponiblesLattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por mes
- Revisiones de desempeño de 360°, gerente y compañeros
- Plantillas de preguntas personalizadas
- Informes y análisis de desempeño
Prueba Gratuita
Actus
No hay información de prueba disponibleLattice
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
9.1
11
9.3
3,143
Facilidad de uso
8.8
11
9.3
3,181
Facilidad de configuración
8.5
11
8.9
467
Facilidad de administración
8.5
11
8.8
436
Calidad del soporte
10.0
11
9.4
2,149
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.4
11
9.2
422
Dirección del producto (% positivo)
10.0
11
8.7
2,983
Características
Objetivos y Resultados Clave (OKR)Ocultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
9.1
1,103
comunicación
No hay suficientes datos disponibles
9.4
985
No hay suficientes datos disponibles
9.1
874
No hay suficientes datos disponibles
8.9
730
No hay suficientes datos disponibles
8.7
698
Creación de objetivos
No hay suficientes datos disponibles
9.1
839
No hay suficientes datos disponibles
9.2
904
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
9.1
775
AI Agente - Objetivos y Resultados Clave (OKR)
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Gestión de CarreraOcultar 13 característicasMostrar 13 características
No hay suficientes datos
8.9
591
Conceptos básicos de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.7
367
No hay suficientes datos disponibles
8.6
317
No hay suficientes datos disponibles
9.3
484
Contenido de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
9.1
383
No hay suficientes datos disponibles
9.2
457
No hay suficientes datos disponibles
9.2
493
Funcionalidad adicional de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
9.0
438
No hay suficientes datos disponibles
8.8
347
No hay suficientes datos disponibles
8.6
323
No hay suficientes datos disponibles
8.9
392
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.7
239
No hay suficientes datos disponibles
9.0
340
Gestión del RendimientoOcultar 13 característicasMostrar 13 características
No hay suficientes datos
8.7
921
Evaluaciones de rendimiento
No hay suficientes datos disponibles
9.1
686
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
8.8
577
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.1
712
|
Característica Verificada
Metas
No hay suficientes datos disponibles
9.0
777
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
8.9
683
|
Característica Verificada
Comentarios
No hay suficientes datos disponibles
9.3
784
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.2
753
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.4
784
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
9.2
666
|
Característica Verificada
Datos
No hay suficientes datos disponibles
8.6
571
|
Característica Verificada
No hay suficientes datos disponibles
8.5
545
|
Característica Verificada
IA Agente - Gestión del Rendimiento
No hay suficientes datos disponibles
7.0
52
No hay suficientes datos disponibles
7.3
54
Analítica de Recursos HumanosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
7.5
37
Informes
No hay suficientes datos disponibles
7.3
33
No hay suficientes datos disponibles
7.3
35
No hay suficientes datos disponibles
7.1
34
No hay suficientes datos disponibles
7.5
34
Limpieza
No hay suficientes datos disponibles
8.0
33
No hay suficientes datos disponibles
7.6
33
No hay suficientes datos disponibles
7.8
33
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
7.6
35
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Planificación de CompensaciónOcultar 9 característicasMostrar 9 características
No hay suficientes datos
8.4
5
Platform - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
8.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.0
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
Additional Features - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
8.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.3
5
No hay suficientes datos disponibles
8.0
5
Compromiso de los empleadosOcultar 19 característicasMostrar 19 características
No hay suficientes datos
8.8
1,716
Conceptos básicos de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
9.0
1064
No hay suficientes datos disponibles
8.9
1038
No hay suficientes datos disponibles
8.7
627
Contenido de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
9.2
1015
No hay suficientes datos disponibles
8.9
884
No hay suficientes datos disponibles
9.1
1216
No hay suficientes datos disponibles
8.7
515
Funcionalidad adicional de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
9.0
890
No hay suficientes datos disponibles
9.1
1216
No hay suficientes datos disponibles
9.4
1300
No hay suficientes datos disponibles
9.0
969
Plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.0
315
No hay suficientes datos disponibles
8.4
462
No hay suficientes datos disponibles
7.9
237
No hay suficientes datos disponibles
9.0
608
No hay suficientes datos disponibles
9.3
687
No hay suficientes datos disponibles
8.4
519
No hay suficientes datos disponibles
8.6
576
No hay suficientes datos disponibles
8.7
618
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Actus y Lattice está categorizado como Gestión del Rendimiento
Categorías Únicas
Actus no tiene categorías únicas
Lattice está categorizado como Compromiso de los empleados, Gestión de Carrera, Analítica de Recursos Humanos, Objetivos y Resultados Clave (OKR), y Planificación de Compensación
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Actus
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Lattice
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Hospital y atención médica
25.0%
Dispositivos médicos
16.7%
venta al por menor
8.3%
Gestión de organizaciones sin fines de lucro
8.3%
Música
8.3%
Otro
33.3%
Software informático
21.2%
Tecnología de la Información y Servicios
14.0%
Marketing y Publicidad
8.6%
Servicios financieros
6.0%
Inmobiliaria
2.9%
Otro
47.3%
Principales Alternativas
Discusiones
Actus no tiene discusiones con respuestas
¿Cuáles son las principales características de un sistema de gestión del rendimiento?
5 Comentarios
CW
Dar y solicitar retroalimentación entre pares, Planificar 1:1s con gerentes,
Crear OKRs - Objetivos que establecen la dirección para toda la empresa,...Leer más
¿Existen integraciones con CRM (como Hubspot) que podrían agregar valor al seguimiento de los objetivos del equipo?
2 Comentarios
AM
Claro que hay, pero con este perfil de usuario no tengo acceso a ellos.Leer más
¿Cómo podré ver si alguien está dando una buena recomendación de mí en una empresa?
2 Comentarios
CS
Una vez que se envíen todas las evaluaciones, su gerente compartirá sus evaluaciones con usted. Cuando sus evaluaciones se compartan con usted, podrá leer...Leer más
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