¿Estás buscando una descripción de trabajo de recursos humanos que te ayude a atraer talento de primer nivel y crear un ambiente de trabajo positivo?
Una descripción de trabajo de RRHH bien redactada es fundamental para contratar personas y construir un equipo exitoso. En esta guía, te proporcionaremos valiosos conocimientos y plantillas para crear descripciones de trabajo atractivas que resuenen con los candidatos potenciales y se alineen con los objetivos de tu organización.
Además, discutiremos el papel de los sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS) en la optimización de los procesos de RRHH y la mejora de la eficiencia general.
¿Quién forma parte de recursos humanos?
El departamento de recursos humanos está compuesto por los gerentes de contratación y sus equipos. La contratación, la compensación y la administración de beneficios, las relaciones con los empleados y la capacitación son parte del puesto, pero no representan todo el trabajo que hace RRHH. Algunos de los títulos de trabajo comunes en recursos humanos son:
- Vicepresidente de recursos humanos
- Director de Recursos Humanos (CHRO)
- Director de RRHH
- Gerente de RRHH
- Analista de RRHH
- Supervisor de RRHH
- Especialistas en RRHH
- Generalista de RRHH
- Gerente de personal
- Administrador de RRHH
- Representante de RRHH
- Asociado de RRHH
- Asistente de RRHH
- Coordinador de personal
- Especialista en personal
- Gerente de personal
- Gerente de relaciones con empleados
- Gerente de desarrollo
- Consultor de RRHH
- Director de Personas
- Diversidad, equidad e inclusión (DEI) Gerente
Un departamento de RRHH efectivo construye una base sólida para la organización. Cumplen objetivos a largo plazo reclutando y capacitando a las personas adecuadas y trayendo una atmósfera positiva al lugar de trabajo. El software de administración de beneficios puede ayudar a planificar y administrar los beneficios de los empleados.
¿Por qué son importantes los recursos humanos?
Una empresa puede tener todos sus objetivos establecidos con un plan de acción brillante para lograrlos, pero se vuelve difícil tener éxito sin los recursos adecuados. La diferencia entre una gran empresa y una que no cumple con las expectativas radica en su gente. Por supuesto, el producto importa, pero son las personas quienes le dan vida.
Las organizaciones que priorizan a quién contratan y aseguran la diversidad en el empleo inspiran y motivan a los equipos a sobresalir en lo que hacen. Se enfocan en alentar a los empleados a contribuir de manera significativa al éxito de una organización.
El departamento de recursos humanos juega un papel importante en el desarrollo, refuerzo y mejora de la cultura de una organización. La gestión del rendimiento, la capacitación, el desarrollo, el reclutamiento y la incorporación son elementos esenciales de los recursos humanos. Muchos profesionales de RRHH se apoyan en sistemas de gestión del rendimiento para manejar sus muchas responsabilidades.
¿Qué hace el departamento de recursos humanos?
Un departamento de recursos humanos es fundamental para implementar un gran ambiente de trabajo, proporcionar programas de capacitación y gestionar el rendimiento. Entre los roles y responsabilidades de RRHH están contratar candidatos adecuados y ofrecer apoyo continuo para aumentar la retención de empleados. Los líderes de recursos humanos realizan estas funciones clave para lograr objetivos comunes y asegurar la productividad del equipo.
- Planificar la capacidad de personal y actividades de formación de equipos
- Contratar a los candidatos más adecuados para la función laboral requerida
- Colaborar con los gerentes y trabajar en gestión del rendimiento
- Crear planes de aprendizaje y desarrollo para los empleados
- Ayudar en la planificación de carreras
- Proporcionar recompensas para empleados para aumentar la moral e inspirar al equipo
- Organizar eventos para aumentar la participación de los empleados y la comunicación entre funciones
- Mantener una gran cultura de trabajo
- Asegurar el bienestar personal de sus empleados
- Cumplir con las responsabilidades administrativas
- Trabajar en la reducción de rotación de empleados
- Compartir información importante y relevante con los empleados para mantener la transparencia en las operaciones.
- Recoger comentarios de los empleados y asegurar la mejora continua
- Mantener la cultura de trabajo de la organización
-
Procesar la nómina
El equipo de RRHH es muy importante para priorizar las necesidades de los empleados, crear una cultura de trabajo positiva y promover la productividad general. Un par de empresas vienen a la mente cuando pensamos en una cultura increíble o en el equilibrio entre trabajo y vida personal. G2 (*guiño guiño*), por ejemplo, con su entorno inclusivo y diverso, cree que un gran trabajo comienza con la amabilidad y la compasión y nos ayuda a cumplir con nuestros valores de Rendimiento, Emprendimiento, Autenticidad, Amabilidad (PEAK). Echa un vistazo a G2 Careers para ver las ofertas de trabajo actuales y tener la oportunidad de ser parte de un equipo que pone a su gente en primer lugar.
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Descripciones de trabajo de recursos humanos
Cada empresa necesita un equipo dedicado que trabaje hacia un objetivo alineado. Si estás buscando ejemplos de descripciones de trabajo actualizadas para varios títulos de recursos humanos, es tu día de suerte.
1. Descripción del trabajo de gerente de RRHH
Los gerentes de RRHH juegan un papel vital en el éxito de un negocio. Estos profesionales interactúan con casi todos en tu empresa en algún momento. Tienen muchas responsabilidades y deberes que necesitarás conocer para contratar a la persona adecuada para el trabajo.
¿Qué hace un gerente de RRHH?
El gerente de RRHH ocupa un rol generalizado dentro del departamento de recursos humanos que supervisa funciones como entrevistas, reclutamiento, capacitación y beneficios. Dependiendo del tamaño de la empresa, los gerentes de RRHH pueden liderar un equipo de especialistas. En última instancia, sirven como un enlace entre el liderazgo y otros empleados.
Incluso cuando entiendes las habilidades que necesitas en un posible candidato a Gerente de RRHH, no siempre es fácil comunicar eso. Cómo escribes una descripción de trabajo puede hacer o deshacer la calidad del talento del que recibes solicitudes.
Una buena descripción de trabajo es crucial para tus esfuerzos de marca empleadora. Incluir detalles de los valores y la cultura de tu empresa puede atraer candidatos que se conecten con el título del trabajo y tu organización en su conjunto.
Plantilla de descripción de trabajo de gerente de RRHH
Esta plantilla de descripción de trabajo de gerente de RRHH gratuita y fácil de personalizar está diseñada para facilitar la publicación en una página de carreras o en un tablero de empleo.
Descripción del trabajo de gerente de RRHH
Estamos buscando un talento excepcional para el puesto de gerente de RRHH en [nombre de la empresa]. Este rol se basa en nuestra oficina de [ubicación de la empresa].
El candidato adecuado tiene experiencia supervisando, coordinando, dirigiendo y planificando una visión para el éxito de los empleados. El gerente de RRHH debe manejar el reclutamiento, las entrevistas y la contratación. Necesitamos a alguien que pueda construir un equipo que impulse la innovación y el éxito. Además, el gerente de RRHH actuará como un enlace entre el equipo de liderazgo y los empleados que dan forma a la cultura de la empresa.
Responsabilidades del gerente de RRHH:
- Gestionar las preocupaciones de los empleados
- Identificar, calificar y gestionar reclutas en todas las áreas de la empresa
- Desarrollar y mantener descripciones de trabajo para todos los roles
- Organizar la programación de entrevistas, viajes y alojamientos según sea necesario
- Filtrar candidatos para determinar quién cumple con los requisitos mínimos para pasar al siguiente paso en el proceso de contratación
- Realizar entrevistas iniciales y reducir el número de candidatos potenciales que el gerente de contratación conocerá. Establecer citas entre los candidatos elegidos y el gerente de contratación.
- Coordinar referencias y verificaciones de antecedentes verificando la información de empleo y contactando a los contactos profesionales y personales proporcionados por el candidato
- Construir y mantener una base de datos sólida de información para apoyar las estructuras salariales y de beneficios de nuevos empleados y empleados existentes
- Participar y guiar el proceso de la empresa en la selección y comunicación de beneficios de la empresa con la ayuda de software de soporte de beneficios que atrae y retiene empleados. Gestionar los procesos de renovación anual para programas médicos, dentales y cualquier otro programa anual
- Trabajar estrechamente con la gerencia en seguimientos posteriores a las reuniones y próximos pasos
- Mantenerse al tanto de los cambios en la legislación y las leyes de aplicación de políticas de empleados nacionales, estatales y locales
- Trabajar estrechamente con el departamento legal o el COO para preparar y negociar ofertas de trabajo y gestionar otros aspectos de RRHH
- Comunicar a todos los niveles dentro de nuestra organización
Requisitos y habilidades del gerente de RRHH:
- Licenciatura en administración de empresas o similar
- 3-5 años de experiencia en RRHH y/o reclutamiento
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación
- Fuerte juicio de habilidades, carácter y ajuste cultural dentro de la empresa
- Experiencia trabajando para una gran corporación multinacional es una ventaja
- Capacidad para construir una estrategia de reclutamiento y ejecutarla
- Autodirigido y entusiasta respecto a los desafíos de un entorno dinámico
- Habilidades efectivas de negociación
- Familiaridad con software de entrevistas por video y software de reclutamiento, así como sitios de reclutamiento
2. Descripción del trabajo de reclutador
Los reclutadores trabajan internamente o para una agencia, dependiendo de su experiencia y aspiraciones profesionales.
Los reclutadores internos son empleados de la empresa para la que están reclutando. Cubren las necesidades de contratación de esa única empresa. Esto significa que contratan no solo en función del conjunto de habilidades y experiencia del candidato, sino también de si serían una coincidencia cultural.
Por otro lado, los reclutadores de agencias, o aquellos que trabajan en agencias de personal, generalmente asisten con las necesidades de contratación de varias empresas o "clientes". Dependiendo de los roles abiertos del cliente, las necesidades y expectativas, pueden contratar personal permanente o a corto plazo. Muchas agencias de personal se centran en una especialidad particular, como ingeniería o servicios creativos.
Al escribir la descripción del trabajo de tu reclutador, recuerda el tipo de reclutador que estás buscando. Dicho esto, todos los reclutadores comparten algunas funciones y responsabilidades esenciales, independientemente de si son internos o de agencia.
¿Qué hace un reclutador?
Los reclutadores lideran la adquisición de talento de primer nivel para su empresa o clientes. Buscan candidatos, programan entrevistas, facilitan verificaciones de referencias y negocian ofertas. Este empleado trabaja estrechamente con los gerentes de contratación y el departamento de RRHH y debe poseer fuertes habilidades interpersonales.
Cuando llegue el momento de que tu equipo contrate a un reclutador, la siguiente descripción de trabajo puede ser tu punto de partida. Recuerda que esta descripción de trabajo está escrita para un reclutador interno, pero te invitamos a adaptar la plantilla a tus necesidades.
Plantilla de descripción de trabajo de reclutador
Puedes usar esta plantilla la próxima vez que contrates a un reclutador.
Descripción del trabajo de reclutador
[Nombre de la empresa] está buscando contratar a un reclutador para liderar la adquisición de talento de primer nivel para nuestra oficina de [ubicación del trabajo]. Esta persona debe ser un reclutador experimentado y motivado que pueda buscar y asegurar nuevos miembros del equipo para varios departamentos dentro de la empresa. El candidato ideal es una persona enérgica, fuerte comunicador con un don para atraer a profesionales experimentados.
Responsabilidades del reclutador:
- Buscar candidatos utilizando técnicas creativas de alcance
- Comunicarse con los candidatos por correo electrónico y teléfono
- Programar entrevistas telefónicas y entrevistas con candidatos
- Facilitar negociaciones de ofertas y verificaciones de antecedentes
- Mantener datos de candidatos y alcance con la ayuda de un sistema de seguimiento de aplicaciones
- Trabajar estrechamente con los gerentes de contratación en la planificación y el proceso de personal
- Rastrear datos de reclutamiento para informar e identificar áreas de mejora
- Ayudar con otros esfuerzos y proyectos de reclutamiento según sea necesario
Requisitos y habilidades del reclutador:
- Licenciatura en una disciplina relacionada
- Más de 3 años de experiencia como reclutador
- Experiencia con reclutamiento de alto volumen y técnicas de búsqueda
- Experiencia reclutando para una variedad de posiciones
- Altamente motivado, seguro y enérgico
- Fuerte comunicador, atractivo, con un don para vender candidatos
- Flexible y adaptable a prioridades cambiantes
- Organizado y capaz de mantenerse al tanto de numerosos candidatos con seguimiento oportuno
- Capacidad para trabajar de forma independiente en un entorno dinámico y de ritmo rápido
- Capacidad para trabajar con una variedad de personalidades en varios niveles de antigüedad
- Autodirigido con un historial de empujar por resultados impulsados por plazos
- Fuertes habilidades interpersonales, sentido de negocios y profesionalismo para comunicarse con todos los niveles de gestión y personal
- Capacidad para mantener un nivel estricto de confidencialidad y discreción
3. Descripción del trabajo de asistente administrativo
Los asistentes administrativos apoyan a los empleados en roles de liderazgo, como gerentes senior, directores o ejecutivos de nivel C, en la organización y gestión de su carga de trabajo. Esto puede implicar desde la gestión de calendarios y la respuesta a teléfonos y correos electrónicos hasta la gestión de un presupuesto, la reserva de viajes y la preparación de presentaciones y diapositivas.
¿Qué hace un asistente administrativo?
Un asistente administrativo asiste a uno o más líderes de la empresa para asegurar que sus operaciones se desarrollen de manera fluida y eficiente. Esta persona programa y documenta reuniones, reserva viajes, prepara presentaciones y diapositivas, y en última instancia, sirve como el principal punto de contacto de sus gerentes con aquellos fuera de la organización.
Además, los asistentes administrativos pueden asumir responsabilidades generales de gestión de oficina, especialmente si tu organización aún no ha contratado a un gerente de oficina. Dado que los asistentes administrativos usan múltiples sombreros, puede ser difícil cubrir de manera integral sus responsabilidades al escribir la descripción del trabajo. Afortunadamente, estamos aquí para ayudar con nuestra descripción del trabajo de asistente administrativo.
Plantilla de descripción del trabajo de asistente administrativo
Si estás buscando un asistente administrativo, usa esta plantilla para tu búsqueda.
Descripción del trabajo de asistente administrativo
[Nombre de la empresa] está buscando contratar a un asistente administrativo experimentado, apasionado y motivado para apoyar a varios directores y vicepresidentes. Esta persona trabajará estrechamente con el liderazgo y el personal de la oficina para organizar y programar citas, planificar y documentar reuniones, reservar arreglos de viaje y, en última instancia, apoyar a los vicepresidentes en sus responsabilidades diarias. El candidato ideal está altamente organizado, con habilidades de comunicación impecables y la capacidad de trabajar de forma independiente mientras gestiona múltiples proyectos.
Responsabilidades del asistente administrativo:
- Apoyar a los empleados en varios roles de director y nivel de vicepresidente
- Gestionar calendarios de manera organizada y eficiente, incluyendo pero no limitado a programar reuniones, citas, evaluaciones de empleados, retiros de liderazgo, entrevistas con medios, etc.
- Asistir a reuniones y tomar actas detalladas
- Reservar arreglos de viaje de acuerdo con la política de viajes de la organización
- Investigar y construir presentaciones y diapositivas de informes directos cuando sea necesario
- Servir como el principal punto de contacto de los informes directos con aquellos fuera de la organización
- Responder y dirigir llamadas telefónicas al contacto apropiado
- Ayudar en la organización y coordinación de eventos a nivel de empresa, retiros de liderazgo, oportunidades de voluntariado, nuevos empleados, almuerzos de aniversario, etc.
- Presentar informes de gastos precisos de manera oportuna, cumpliendo con la política de la empresa
- Ayudar en otras tareas y proyectos ad-hoc según se solicite
- Coordinar con otros asistentes administrativos para manejar solicitudes y consultas de directores y vicepresidentes
Requisitos y habilidades del asistente administrativo:
- Diploma de escuela secundaria, preferiblemente BA/BS
- 3-5 años de experiencia administrativa
- Altamente organizado y capaz de gestionar múltiples proyectos a la vez
- Independiente, ingenioso y seguro con grandes habilidades para resolver problemas
- Competente con Microsoft Office; fuertes habilidades en computadoras, tecnología y equipos de oficina
- Capacidad para priorizar y tomar la iniciativa para acomodar el flujo de trabajo
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
- Fuertes habilidades interpersonales, sentido de negocios y profesionalismo para comunicarse con todos los niveles de gestión y personal; capacidad para mantener un nivel estricto de confidencialidad y discreción
- Capacidad para trabajar eficazmente con una variedad de tipos de personalidad y niveles de antigüedad
- Autodirigido con un historial de empujar por resultados impulsados por plazos
4. Descripción del trabajo de gerente de oficina
Los gerentes de oficina supervisan varias operaciones diarias para que los empleados puedan hacer su trabajo con la menor cantidad de interrupciones posible. Esto incluye una amplia gama de responsabilidades. Si bien las tareas típicas de oficina como el abastecimiento de suministros, la programación de reuniones y el desarrollo de diseños de oficina son parte del trabajo, no lo son todo.
Los gerentes de oficina también realizan tareas de alto nivel como supervisar contratos y negociaciones de precios con proveedores, comunicarse con gestión de instalaciones, y colaborar con recursos humanos. Utilizan software de gestión de la fuerza laboral para planificar horarios de empleados, coordinar tiempo libre pagado, rastrear asistencia e informar sobre la eficiencia de la fuerza laboral.
¿Qué hace un gerente de oficina?
El gerente de oficina supervisará varias operaciones diarias para asegurar la eficiencia y mantener el flujo de la oficina. Esto incluye desarrollar protocolos de comunicación de oficina, automatizar procesos administrativos, gestionar contratos y relaciones con proveedores, y supervisar al personal de oficina. También delegan tareas básicas de oficina como la gestión de suministros.
Juntar todas estas tareas, y no es de extrañar que este rol requiera habilidades organizativas y de gestión de proyectos impecables. Tu gerente de oficina también debe ser competente en varias herramientas de software, particularmente Microsoft Excel.
Plantilla de descripción del trabajo de gerente de oficina
Si estás tratando de contratar a un gerente para asegurar la paz en toda la oficina, aquí tienes una plantilla de descripción de trabajo gratuita que puedes usar.
Descripción del trabajo de gerente de oficina
En [nombre de la empresa], estamos contratando a un gerente de oficina responsable de desarrollar y mantener procedimientos de oficina y operaciones diarias. Esta persona trabajará estrechamente con los equipos corporativos y ejecutivos para desarrollar procesos de comunicación intraoficina, automatizar tareas administrativas, gestionar contratos y coordinación de proveedores, supervisar al personal de oficina y más. Un candidato ideal está altamente organizado, con habilidades de comunicación impecables y la capacidad de trabajar de forma independiente mientras gestiona múltiples proyectos.
Responsabilidades del gerente de oficina:
- Ser un miembro activo del equipo de cultura/operaciones internas; asistir a reuniones del equipo y contribuir a iniciativas y objetivos
- Colaborar con RRHH para mantener y actualizar políticas de oficina según sea necesario
- Organizar y programar reuniones quincenales a nivel de empresa de principio a fin, incluyendo la reserva de espacio, la preparación de diapositivas y la organización de videografía para trabajadores remotos o ausentes
- Gestionar relaciones y contratos con proveedores de servicios y el arrendador; asegurar que los artículos se facturen y paguen a tiempo
- Organización y coordinación de eventos a nivel de empresa, retiros de liderazgo, oportunidades de voluntariado, nuevos empleados, almuerzos de aniversario, etc.
- Ordenar y abastecer suministros de oficina, gestionar la negociación de contratos con una variedad de proveedores para asegurar la rentabilidad
- Comunicarse con la gestión de instalaciones sobre cualquier reparación y mantenimiento de la oficina; asegurar la limpieza de la oficina
- Coordinar con el departamento de TI en todo el equipo de oficina
- Monitorear y mantener el inventario de tecnología de los empleados (portátiles de la empresa, teléfonos móviles, etc.)
- Ayudar en otras tareas y proyectos ad-hoc según se solicite
Requisitos y habilidades del gerente de oficina:
- Diploma de escuela secundaria, preferiblemente licenciatura
- 3-5 años de experiencia relevante
- Altamente organizado y capaz de gestionar múltiples proyectos a la vez
- Independiente, ingenioso y seguro, con grandes habilidades para resolver problemas
- Competente con Microsoft Office, fuertes habilidades en computadoras, tecnología y equipos de oficina
- Capacidad para priorizar y tomar la iniciativa para acomodar el flujo de trabajo
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
- Fuertes habilidades interpersonales, sentido de negocios y profesionalismo para comunicarse con todos los niveles de gestión y personal; capacidad para mantener un nivel estricto de confidencialidad y discreción
- Capacidad para trabajar eficazmente con una variedad de tipos de personalidad y niveles de antigüedad
- Autodirigido con un historial de empujar por resultados impulsados por plazos
5. Descripción del trabajo de coordinador de RRHH
Un coordinador de RRHH asegura que su departamento funcione sin problemas al resolver problemas relacionados con beneficios. También fomentan relaciones positivas con los empleados y ofrecen apoyo según sea necesario. También pueden manejar el mantenimiento de registros y archivos.
¿Qué hace un coordinador de RRHH?
Un coordinador de recursos humanos trabaja facilitando procesos de RRHH en todas las ubicaciones comerciales. Administran planes de salud y beneficios para empleados mientras actúan como coordinadores entre empleados y proveedores de seguros.
Los coordinadores de RRHH procesan la nómina, brindan ayuda administrativa, mantienen registros de empleados y gestionan el reclutamiento. Cultivan un grupo de talentos utilizando software de gestión de talentos y ayudan a alcanzar los objetivos y metas de RRHH.
Plantilla de descripción del trabajo de coordinador de RRHH
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Descripción del trabajo de coordinador de RRHH
[Nombre de la empresa] está buscando un coordinador de RRHH experimentado con fuertes habilidades para resolver problemas y tomar decisiones para ayudar en las relaciones con los empleados, la nómina y la gestión del personal. El coordinador facilitará funciones de RRHH y asegurará una gestión efectiva de conflictos y una programación oportuna de los procesos de entrevista. El coordinador está familiarizado con varias herramientas y software de RRHH para optimizar aún más el flujo de trabajo.
Responsabilidades del coordinador de RRHH:
- Mejora las condiciones de trabajo administrando programas de beneficios para empleados, procesando documentos requeridos a través de software de nómina y proveedores de seguros, y manteniendo registros
- Responde a solicitudes y preguntas de empleados
- Asegura la finalización del formulario I-9, verifica la documentación del formulario y mantiene archivos I-9
- Trabaja en verificaciones de antecedentes de nuevos empleados y solicitudes de investigación
- Realiza programas de RRHH y auditorías de programas de beneficios para empleados y nómina
- Ayuda con entrevistas de salida y procesamiento de terminación de empleados
- Ayuda con los procesos de revisión de rendimiento como parte de la función de RRHH
- Rastrea el estado de los candidatos en el sistema de información de recursos humanos (HRIS) y comparte cartas de seguimiento durante el proceso de entrevista y reclutamiento
- Garantiza la asignación de documentos de RRHH a los empleados correctos
- Programa reuniones según lo solicitado por el director de RRHH o el gerente de RRHH
- Prepara archivos de nuevos empleados
Requisitos y habilidades del coordinador de RRHH:
- Credencial de Profesional Certificado Senior de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM-CP) preferida
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, interpersonales y de servicio al cliente
- Bien organizado
- Probadas habilidades de gestión del tiempo y la capacidad de cumplir con los plazos
- Licenciatura en recursos humanos o campo relacionado/experiencia equivalente
- Competente con las herramientas y plataformas de software de recursos humanos requeridas
- Una comprensión profunda de los principios, mejores prácticas y procedimientos de recursos humanos
Mejor software de HRMS
Los gerentes de contratación y reclutadores utilizan software de HRMS para gestionar pipelines de candidatos, nómina, contratación, gestión de la fuerza laboral, gestión de compensaciones y cumplimiento de RRHH. Esto mejora todas las cosas y hace que la experiencia del empleado sea menos estresante y más de apoyo.
Ambos términos a menudo se usan indistintamente y tienen algunas características comunes. Sin embargo, si tuviéramos que ver la diferencia, HCM se preocupa por el compromiso de los empleados, la planificación de carreras, el seguimiento de asistencia, la previsión de necesidades laborales y la planificación de la fuerza laboral en general. En comparación, HRMS incluye todo el ciclo de vida del empleado desde el reclutamiento hasta la planificación de sucesión. Elige entre el software líder disponible en el mercado hoy en día.
Top 5 software de HRMS:
*Estas son las cinco principales soluciones de software de HRMS del Informe Grid® de Otoño 2024 de G2.
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Necesitas líderes con pensamiento estratégico, empatía y habilidades excepcionales con las personas para que tu empresa tenga éxito. El equipo de recursos humanos adecuado establece la base para que la empresa crezca en la dirección correcta.
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Este artículo fue escrito originalmente en 2023. Ha sido actualizado con nueva información.
Tanuja Bahirat
Tanuja Bahirat is a content marketing specialist at G2. She has over three years of work experience in the content marketing space and has previously worked with the ed-tech sector. She specializes in the IT security persona, writing on topics such as DDoS protection, DNS security, and IoT security solutions to provide meaningful information to readers. Outside work, she can be found cafe hopping or watching football. Connect with her on LinkedIn.
