Top 10 EverythingBenefits Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu EverythingBenefits kürzlich von der G2-Community überprüft

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ADP Workforce Now
Von ADP
4.2/5
(3,860)
Produktbeschreibung
Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu EverythingBenefits, dass ADP Workforce Now ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit EverythingBenefits:
Leistungen Verwaltung

Ease
Von Employee Navigator
4.6/5
(1,445)
Produktbeschreibung
Ease hilft Krankenversicherungsvertretern und HR-Profis, Leistungen und HR-Prozesse einfach zu verwalten, indem es eine einfache Einrichtung und Anmeldung, kostenlose Schulungen und Unterstützung, Partnerzusammenarbeit, Marketing-Tools sowie schnellere, genauere und sicherere Übermittlungen an Versicherer mit EaseConnect bietet.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu EverythingBenefits, dass Ease ist:
Einfacher einzurichten
Einfacher, geschäfte zu machen mit
Einfacher zu verwalten
Gemeinsame Kategorien mit EverythingBenefits:
Leistungen Verwaltung

HR Plus
Von TriNet
3.9/5
(462)
Produktbeschreibung
HR Plus (ehemals Zenefits) ist eine Lösung für administrative Dienstleistungen (ASO) von TriNet, die darauf abzielt, kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) Zeit zu sparen und die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten, indem sie dedizierte HR- und Gehaltsabrechnungsunterstützung mit einer modernen All-in-One-Technologieplattform kombiniert.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu EverythingBenefits, dass HR Plus ist:
Einfacher einzurichten
Gemeinsame Kategorien mit EverythingBenefits:
Leistungen Verwaltung
HR-Compliance
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GoCo
Von Intuit
4.6/5
(409)
Produktbeschreibung
GoCo ist eine moderne und intuitive HR-Plattform, die für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt wurde, um HR-Aufgaben zu vereinfachen und die Produktivität zu steigern. Anerkannt für seine umfassende All-in-One-Lösung, nahtlose Benutzeroberfläche und außergewöhnlichen Kundensupport, ermöglicht GoCo HR-Teams, Arbeitsabläufe zu optimieren und sich darauf zu konzentrieren, glücklichere und effizientere Teams aufzubauen—ohne das Budget zu sprengen.
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Langsamer, um den roi zu erreichen
Besser bei der unterstützung
Teurer
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Leistungen Verwaltung

Gusto
Von Gusto
4.6/5
(7,458)
Produktbeschreibung
Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Personalwesen erfrischend einfach gemacht.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu EverythingBenefits, dass Gusto ist:
Einfacher einzurichten
Teurer
Einfacher zu verwalten
Gemeinsame Kategorien mit EverythingBenefits:
Leistungen Verwaltung

Oracle PeopleSoft
Von Oracle
3.8/5
(686)
Produktbeschreibung
Sie profitieren von erheblichen Kosteneinsparungen und betrieblichen Verbesserungen, wenn Sie PeopleSoft in der Oracle Cloud betreiben. Oracle bietet die einzige kompromisslose Enterprise-Cloud-Plattform für die Migration von PeopleSoft, seinen zugehörigen Datenbanksystemen und dem App-Ökosystem in die Cloud. Nur PeopleSoft-Bereitstellungen, die in der Oracle Cloud laufen, haben Zugriff auf den PeopleSoft Cloud Manager, der Routinen für die Cloud-Migration und das Lebenszyklusmanagement automatisiert.
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Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit EverythingBenefits:
Leistungen Verwaltung

Remote
Von Remote
4.6/5
(4,451)
Produktbeschreibung
Remote bietet globale HR-Lösungen für die Zukunft der Arbeit. Erfahren Sie, wie wir es Unternehmen jeder Größe ermöglichen, globales Talent legal und einfach zu beschäftigen.
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Teurer
Einfacher einzurichten
Besser bei der unterstützung
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Leistungen Verwaltung
HR-Compliance

Paycom
Von Paycom
4.3/5
(1,519)
Produktbeschreibung
Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.
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Leistungen Verwaltung
HR-Compliance

Workday HCM
Von Workday
4.1/5
(1,435)
Produktbeschreibung
Workday HCM hilft Kunden, den Übergang in eine neue Ära der Arbeit zu meistern, indem es die Arbeit neu erfindet, Engagement freisetzt und Wachstum mit einer sicheren Grundlage umsetzt. Es ist eine umfassende, globale HR-Suite, die Kern-HR, Talent und Benefits umfasst, alles darauf ausgelegt, Unternehmen den Übergang mit Zuversicht zu ermöglichen. Workday HCM ist anpassungsfähig, flexibel, skalierbar und global und beinhaltet die Workday Skills Cloud für datengesteuerte Talentstrategien. Workday AI, eingebettet in die Workday-Architektur und nutzend über 600 Milliarden Transaktionen, hilft Kunden, die Arbeit neu zu erfinden. Workday bietet saubere, kohärente Daten und ist transparent über seine ML-Modelle, um menschliche Kontrolle über endgültige Entscheidungen zu gewährleisten und menschliche Fähigkeiten in Finanzen und HR zu erhöhen. Workday hilft Unternehmen, Engagement freizusetzen, indem es Mitarbeitern und Managern vereinfachte, einheitliche Erlebnisse bietet, was zu erhöhter Bindung und Leistung führt. Es ermöglicht Organisationen auch, Wachstum umzusetzen, indem es eine einheitliche, erweiterbare Grundlage bietet, die Prozesse automatisiert und proaktiv Compliance verwaltet, wodurch HR strategischer wird.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu EverythingBenefits, dass Workday HCM ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
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Leistungen Verwaltung

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