Top 10 EverythingBenefits Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu EverythingBenefits kürzlich von der G2-Community überprüft

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ADP Workforce Now
Von ADP
4.2/5
(3,927)
Produktbeschreibung
Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu EverythingBenefits, dass ADP Workforce Now ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit EverythingBenefits:
Leistungen Verwaltung

Ease
Von Employee Navigator
4.6/5
(1,445)
Produktbeschreibung
Ease hilft Krankenversicherungsvertretern und HR-Profis, Leistungen und HR-Prozesse einfach zu verwalten, indem es eine einfache Einrichtung und Anmeldung, kostenlose Schulungen und Unterstützung, Partnerzusammenarbeit, Marketing-Tools sowie schnellere, genauere und sicherere Übermittlungen an Versicherer mit EaseConnect bietet.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu EverythingBenefits, dass Ease ist:
Einfacher einzurichten
Einfacher, geschäfte zu machen mit
Einfacher zu verwalten
Gemeinsame Kategorien mit EverythingBenefits:
Leistungen Verwaltung

HR Plus
Von TriNet
3.9/5
(463)
Produktbeschreibung
HR Plus (ehemals Zenefits) ist eine Lösung für administrative Dienstleistungen (ASO) von TriNet, die darauf abzielt, kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) Zeit zu sparen und die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten, indem sie dedizierte HR- und Gehaltsabrechnungsunterstützung mit einer modernen All-in-One-Technologieplattform kombiniert.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu EverythingBenefits, dass HR Plus ist:
Einfacher einzurichten
Gemeinsame Kategorien mit EverythingBenefits:
Leistungen Verwaltung
HR-Compliance

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Gusto
Von Gusto
4.6/5
(8,838)
Produktbeschreibung
Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Personalwesen erfrischend einfach gemacht.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu EverythingBenefits, dass Gusto ist:
Einfacher einzurichten
Einfacher zu verwalten
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit EverythingBenefits:
Leistungen Verwaltung

Oracle PeopleSoft
Von Oracle
3.8/5
(691)
Produktbeschreibung
Oracle PeopleSoft ist eine umfassende Suite von Enterprise Resource Planning (ERP)-Anwendungen, die entwickelt wurde, um die komplexen Geschäftsanforderungen von Organisationen in verschiedenen Branchen zu erfüllen. Ursprünglich entwickelt, um Personal- und Finanzoperationen zu unterstützen, hat sich PeopleSoft weiterentwickelt, um eine breite Palette von branchenspezifischen Lösungen anzubieten, einschließlich solcher für das Gesundheitswesen, die Bildung, die Kommunikation und die Fertigung. Im Jahr 2005 von der Oracle Corporation übernommen, bietet PeopleSoft nun eine integrierte Plattform, die Organisationen dabei hilft, Humankapital, Finanzen, Lieferketten, Kundenbeziehungen und Geschäftsanalysen von einem zentralen System aus zu verwalten. Hauptmerkmale und Funktionalitäten: - Human Capital Management (HCM): Optimiert HR-Prozesse, einschließlich Talentakquise, Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Workforce-Analysen. - Financial Management Solutions (FMS): Bietet Werkzeuge zur Verwaltung von Finanzoperationen, wie Hauptbuch, Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung und Anlagenverwaltung. - Supply Chain Management (SCM): Verbessert die Effizienz der Lieferkette durch Bestandsverwaltung, Beschaffung und Zusammenarbeit mit Lieferanten. - Customer Relationship Management (CRM): Bietet Funktionen für Vertriebsautomatisierung, Kundenservice und Marketingkampagnen. - Enterprise Performance Management (EPM): Liefert Analyse- und Berichtswerkzeuge zur Überwachung und Verbesserung der Geschäftsleistung. - PeopleTools Technology: Ein robustes Entwicklungstoolset, das die Anpassung und Erweiterung von PeopleSoft-Anwendungen unterstützt und die Integration mit anderen Systemen sowie die Einhaltung von serviceorientierten Architekturprinzipien (SOA) erleichtert. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Der primäre Wert von PeopleSoft liegt in seiner Fähigkeit, verschiedene Geschäftsbereiche in ein einheitliches System zu integrieren, wodurch die betriebliche Effizienz und Entscheidungsfindung verbessert wird. Durch das Angebot einer modularen und skalierbaren Architektur ermöglicht es Organisationen, die Software an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen, was Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Geschäftsumfeld sicherstellt. Die intuitive Benutzeroberfläche der Plattform und die leistungsstarken Analysen befähigen Benutzer, auf kritische Informationen und Erkenntnisse zuzugreifen, was fundierte Entscheidungen und strategische Planung erleichtert. Darüber hinaus stellt das kontinuierliche Liefermodell von PeopleSoft sicher, dass Organisationen neue Funktionen und Updates nahtlos übernehmen können, wodurch die Gesamtkosten des Besitzes reduziert und die Benutzererfahrung insgesamt verbessert werden.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu EverythingBenefits, dass Oracle PeopleSoft ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit EverythingBenefits:
Leistungen Verwaltung

Paycom
Von Paycom
4.5/5
(5,290)
Produktbeschreibung
Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu EverythingBenefits, dass Paycom ist:
Teurer
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit EverythingBenefits:
Leistungen Verwaltung
HR-Compliance

Workday HCM
Von Workday
4.1/5
(1,463)
Produktbeschreibung
Workday HCM hilft Kunden, den Übergang in eine neue Ära der Arbeit zu meistern, indem es die Arbeit neu erfindet, Engagement freisetzt und Wachstum mit einer sicheren Grundlage umsetzt. Es ist eine umfassende, globale HR-Suite, die Kern-HR, Talent und Benefits umfasst, alles darauf ausgelegt, Unternehmen den Übergang mit Zuversicht zu ermöglichen. Workday HCM ist anpassungsfähig, flexibel, skalierbar und global und beinhaltet die Workday Skills Cloud für datengesteuerte Talentstrategien. Workday AI, eingebettet in die Workday-Architektur und nutzend über 600 Milliarden Transaktionen, hilft Kunden, die Arbeit neu zu erfinden. Workday bietet saubere, kohärente Daten und ist transparent über seine ML-Modelle, um menschliche Kontrolle über endgültige Entscheidungen zu gewährleisten und menschliche Fähigkeiten in Finanzen und HR zu erhöhen. Workday hilft Unternehmen, Engagement freizusetzen, indem es Mitarbeitern und Managern vereinfachte, einheitliche Erlebnisse bietet, was zu erhöhter Bindung und Leistung führt. Es ermöglicht Organisationen auch, Wachstum umzusetzen, indem es eine einheitliche, erweiterbare Grundlage bietet, die Prozesse automatisiert und proaktiv Compliance verwaltet, wodurch HR strategischer wird.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu EverythingBenefits, dass Workday HCM ist:
Teurer
Langsamer, um den roi zu erreichen
Gemeinsame Kategorien mit EverythingBenefits:
Leistungen Verwaltung

G-P
Von G-P
4.4/5
(953)
Produktbeschreibung
Globale Einarbeitung, vereinfacht. Bringen Sie Talente in über 180 Ländern in Minuten, nicht Monaten, an Bord. Mit G-P EOR sind Ihre globalen Teams bereit, wenn Sie es sind. Die Nr. 1 EOR-Plattform G-P wird von jedem Branchenanalysten konsequent als die Nr. 1 EOR-Plattform anerkannt. Unser Fokus auf technische Exzellenz und Innovation treibt Ihren gesamten Mitarbeiterlebenszyklus mit automatisierten Workflows, fortschrittlichen Einblicken und integrierten KI-Tools an, sodass Sie neue Mitarbeiter in Minuten an Bord nehmen können. Unübertroffene globale Compliance Unser branchenführender Compliance-Rekord wird von dem größten Team lokaler HR- und Rechtsexperten unterstützt. G-P hat einen vertrauenswürdigen Compliance-Rekord, der sicherstellt, dass Sie Ihr Team schnell, sicher und konform aufbauen können.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu EverythingBenefits, dass G-P ist:
Teurer
Einfacher einzurichten
Einfacher, geschäfte zu machen mit
Gemeinsame Kategorien mit EverythingBenefits:
Leistungen Verwaltung
HR-Compliance

Dayforce
Von Dayforce
4.2/5
(947)
Produktbeschreibung
Dayforce ist eine cloudbasierte Einzelanwendung für HCM.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu EverythingBenefits, dass Dayforce ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit EverythingBenefits:
Leistungen Verwaltung
HR-Compliance