Top 10 Compport Compensation Management Alternativen & Wettbewerber

(82)4.7 von 5

Die unten aufgeführten Vergütungsmanagement-Software-Lösungen sind die häufigsten Alternativen, die von Benutzern und Reviewern mit Compport Compensation Management verglichen werden. Vergütungsmanagement-Software ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach hohe Qualität, top-bewertet-Softwarelösungen mit verwaltung von leistungsdatensätzen, dokumentenmanagement, und self-service-portal. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Compport Compensation Management zu berücksichtigen sind, beinhalten reporting und analytics. Die beste Gesamtalternative zu Compport Compensation Management ist Payfactors. Andere ähnliche Apps wie Compport Compensation Management sind Salary.com, Lattice, Leapsome, und SAP SuccessFactors. Compport Compensation Management Alternativen finden Sie in Vergütungsmanagement-Software, aber sie könnten auch in Leistungsmanagementsysteme oder HCM-Software sein.

Weniger anzeigen

Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Compport Compensation Management

Payfactors
Salary.com
Lattice
Leapsome
SAP SuccessFactors
Anaplan
Paycom
Workday HCM

Top 10 Alternativen zu Compport Compensation Management kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Compport Compensation Management im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Pharmazeutika, Bankwesen, und Internet überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.

Payfactors

Von Payscale

4.2/5

(685)

Produktbeschreibung

Payfactors hilft Organisationen im Kern, skalierbare und datengesteuerte Vergütungsprogramme zu entwickeln. Das bedeutet, dass wir Organisationen Zugang zu Marktdaten geben, die sie nutzen können, um faire Gehaltsentscheidungen zu treffen. Benutzer können dann Funktionen nutzen, um Gehaltsstrukturen zu entwickeln, damit Gehaltsentscheidungen im Laufe der Zeit fair und gerecht bleiben. All diese zusammengeführten Informationen erleichtern die Berichterstattung und Analyse wichtiger Daten wie Gehaltskompression, um sie in der gesamten Organisation zu eskalieren. Payfactors bietet auch einfache Möglichkeiten für Organisationen, in Schlüsselbereiche wie Stellenbeschreibungen, Vergütungsplanung und Gehaltsgleichheitsanalyse zu expandieren. Wir fördern ein Gefühl der kollaborativen Vergütung, das bedeutet, dass Benutzer wichtige Personen in den Prozess einbeziehen können, um unterwegs Feedback zu geben und ihnen zu helfen, die Parameter besser zu verstehen, in denen Gehaltsentscheidungen getroffen werden sollten. Durch diesen Ansatz streben wir danach, gerechtere Arbeitsplätze zu schaffen – durch Daten bewiesen – und es einfacher zu machen, Gehälter mit Mitarbeitern zu kommunizieren.

Gemeinsame Kategorien mit Compport Compensation Management:

Von Salary.com

Produktbeschreibung

Salary.com ist der führende SaaS-Anbieter von cloudbasierten Vergütungsmarktdaten und Analysen. Salary.com liefert jährlich Hunderttausenden von Verbrauchern kontinuierlich aktualisierte, zuverlässige Marktdaten und Karriereinhalte. Das Unternehmen ist bestrebt, Organisationen dabei zu helfen, den Unternehmenserfolg zu steigern, indem es Vergütungspraktiken mit Rekrutierungs-, Leistungs- und Entwicklungsinitiativen durch leicht zugängliche Daten und aussagekräftige Einblicke in Einklang bringt.

Gemeinsame Kategorien mit Compport Compensation Management:

Von Lattice

Produktbeschreibung

Lattice ist die Plattform für Personalmanagement, die alle Werkzeuge, Arbeitsabläufe und Erkenntnisse vereint, um Organisationen dabei zu helfen, engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter in einer erfolgreichen Unternehmenskultur zu entwickeln. Durch die Kombination von kontinuierlichem Leistungsmanagement, Mitarbeiterbefragungen, Vergütungsmanagement und Karriereentwicklungstools in einer vernetzten Lösung kann Lattice leistungsstarke Personalanalysen liefern, die von HR- und Personalteams genutzt werden, um wirkungsvolle Geschäftsergebnisse zu erzielen. Bei Lattice haben wir die Mission, Arbeit sinnvoller zu gestalten. Wenn Sie einen Einfluss haben möchten und begeistert davon sind, wie Personalstrategien Geschäftsstrategien vorantreiben können, dann möchten wir Sie. Wir stellen für eine Reihe von Positionen ein! Erfahren Sie mehr über den Beitritt zu unserem Team hier: https://lattice.com/careers/ oder kontaktieren Sie uns unter hello@lattice.com.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Compport Compensation Management, dass Lattice ist:

Besser bei der erfüllung von anforderungen

Einfacher einzurichten

Einfacher zu verwalten

Gemeinsame Kategorien mit Compport Compensation Management:

HR-Analytik

Sie sehen einen Teil der GeschichteMelden Sie sich an oder erstellen Sie ein Konto, um auf die vollständige Liste der Alternativen zuzugreifen.

Erstellen Sie ein kostenloses Konto

SAP SuccessFactors

Von SAP

3.9/5

(729)

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Compport Compensation Management, dass SAP SuccessFactors ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Teurer

Gemeinsame Kategorien mit Compport Compensation Management:

Von Anaplan

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Compport Compensation Management, dass Anaplan ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Teurer

Besser bei der erfüllung von anforderungen

Gemeinsame Kategorien mit Compport Compensation Management:

Von Paycom

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Compport Compensation Management, dass Paycom ist:

Teurer

Gemeinsame Kategorien mit Compport Compensation Management:

Von Workday

Produktbeschreibung

Workday HCM hilft Kunden, den Übergang in eine neue Ära der Arbeit zu meistern, indem es die Arbeit neu erfindet, Engagement freisetzt und Wachstum mit einer sicheren Grundlage umsetzt. Es ist eine umfassende, globale HR-Suite, die Kern-HR, Talent und Benefits umfasst, alles darauf ausgelegt, Unternehmen den Übergang mit Zuversicht zu ermöglichen. Workday HCM ist anpassungsfähig, flexibel, skalierbar und global und beinhaltet die Workday Skills Cloud für datengesteuerte Talentstrategien. Workday AI, eingebettet in die Workday-Architektur und nutzend über 600 Milliarden Transaktionen, hilft Kunden, die Arbeit neu zu erfinden. Workday bietet saubere, kohärente Daten und ist transparent über seine ML-Modelle, um menschliche Kontrolle über endgültige Entscheidungen zu gewährleisten und menschliche Fähigkeiten in Finanzen und HR zu erhöhen. Workday hilft Unternehmen, Engagement freizusetzen, indem es Mitarbeitern und Managern vereinfachte, einheitliche Erlebnisse bietet, was zu erhöhter Bindung und Leistung führt. Es ermöglicht Organisationen auch, Wachstum umzusetzen, indem es eine einheitliche, erweiterbare Grundlage bietet, die Prozesse automatisiert und proaktiv Compliance verwaltet, wodurch HR strategischer wird.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Compport Compensation Management, dass Workday HCM ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Teurer

Gemeinsame Kategorien mit Compport Compensation Management:

Entgeltgleichheit