Top 10 aTalent TM Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu aTalent TM kürzlich von der G2-Community überprüft

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Lattice
Von Lattice
4.7/5
(4,069)
Produktbeschreibung
Lattice ist die Plattform für Personalmanagement, die alle Werkzeuge, Arbeitsabläufe und Erkenntnisse vereint, um Organisationen dabei zu helfen, engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter in einer erfolgreichen Unternehmenskultur zu entwickeln. Durch die Kombination von kontinuierlichem Leistungsmanagement, Mitarbeiterbefragungen, Vergütungsmanagement und Karriereentwicklungstools in einer vernetzten Lösung kann Lattice leistungsstarke Personalanalysen liefern, die von HR- und Personalteams genutzt werden, um wirkungsvolle Geschäftsergebnisse zu erzielen. Bei Lattice haben wir die Mission, Arbeit sinnvoller zu gestalten. Wenn Sie einen Einfluss haben möchten und begeistert davon sind, wie Personalstrategien Geschäftsstrategien vorantreiben können, dann möchten wir Sie. Wir stellen für eine Reihe von Positionen ein! Erfahren Sie mehr über den Beitritt zu unserem Team hier: https://lattice.com/careers/ oder kontaktieren Sie uns unter hello@lattice.com.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu aTalent TM, dass Lattice ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Brauchbarer
Einfacher zu verwalten
Gemeinsame Kategorien mit aTalent TM:
Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Leistungsmanagement

Leapsome
Von Leapsome
4.8/5
(2,319)
Produktbeschreibung
Leapsome hilft Ihnen, die Lücke zwischen Leistung, Engagement und Entwicklung durch erstklassige Bewertungszyklen, Engagement-Umfragen und viele weitere Funktionen zu schließen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu aTalent TM, dass Leapsome ist:
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Einfacher zu verwalten
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit aTalent TM:
Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Leistungsmanagement

UKG Pro
Von UKG
4.3/5
(2,164)
Produktbeschreibung
Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu aTalent TM, dass UKG Pro ist:
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Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit aTalent TM:
Nachfolgeplanung
Leistungsmanagement

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Culture Amp
Von Culture Amp
4.5/5
(1,541)
Produktbeschreibung
Culture Amp macht es kulturorientierten Unternehmen leicht, Mitarbeiterfeedback zu sammeln, zu verstehen und darauf zu reagieren sowie die Mitarbeiterbindung, -erfahrung und -effektivität zu verbessern.
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Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Leistungsmanagement

PerformYard Performance Management
Von PerformYard
4.7/5
(1,233)
Produktbeschreibung
Einfache Leistungsverwaltung. Einfach und flexibel für HR. Transparent und schmerzlos für Mitarbeiter.
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Einfacher zu verwalten
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Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Leistungsmanagement

Workleap
Von Workleap
4.3/5
(1,075)
Produktbeschreibung
Workleap ist die Personalmanagementplattform, die engagierte und leistungsstarke Teams aufbaut.
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Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Leistungsmanagement

Quantum Workplace
Von Quantum Workplace
4.3/5
(814)
Produktbeschreibung
Quantum Workplace liefert intelligente Tools für Mitarbeiterengagement und Leistung zur Förderung des Erfolgs von Mitarbeitern, Teams und Unternehmen.
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Einfacher zu verwalten
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Gemeinsame Kategorien mit aTalent TM:
Nachfolgeplanung
Leistungsmanagement

The Predictive Index
Von The Predictive Index
4.7/5
(720)
Produktbeschreibung
Der Predictive Index Workforce Assessment ist ein Werkzeug, das Arbeitsplatzverhalten objektiviert, um die Antriebe und Motivationen anderer vorherzusagen, ein besserer Manager zu sein und effektiver zu kommunizieren. Es ist eine wissenschaftlich validierte Bewertung, die vier grundlegende Verhaltensantriebe misst. Wo diese Antriebe fallen, entsteht ein Verhaltensmuster, das einen einfachen Rahmen für das Verständnis des Arbeitsplatzverhaltens von Menschen bietet.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu aTalent TM, dass The Predictive Index ist:
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Einfacher zu verwalten
Einfacher einzurichten
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Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Leistungsmanagement

Perdoo
Von Perdoo
4.4/5
(530)
Produktbeschreibung
Eine einfache, aber leistungsstarke Zielmanagement-Software zur Umwandlung großartiger Strategien in erstaunliche Ergebnisse.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu aTalent TM, dass Perdoo ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Einfacher zu verwalten
Einfacher einzurichten
Gemeinsame Kategorien mit aTalent TM:
Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Leistungsmanagement