# aTalent TM Reviews **Vendor:** aTalent **Category:** [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 11 ## About aTalent TM aTalent TM deckt die gesamte Talentmanagement-Suite ab, einschließlich Onboarding, Leistungsmanagement, 360-Grad-Feedback, Fähigkeiten & Kompetenzen, Talentbewertung, Nachfolge, Lernen & Entwicklung und Talentmarktplatz. aTalent stellt Kunden in den Mittelpunkt unserer Produkte, was zu einem NPS-Wert von über 65 führt. aTalent bedient Kunden mit Betrieben in 30 verschiedenen Ländern und mehr als 1.000.000 Mitarbeitern. Wir haben mit renommierten multinationalen und lokalen Unternehmen zusammengearbeitet, darunter HG, BMW, Shangri-la, Jabil, Tourism Australia, B/S/H, Vector, TK Elevator, DHL, TDK und Swire Coca-Cola. ## aTalent TM Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **effektive Zielsetzungsintegration** von aTalent TM, die die Produktivität steigert und die Leistungsmanagementprozesse nahtlos verbindet. (8 reviews) - Benutzer loben den **reaktionsschnellen Kundensupport** von aTalent TM und heben schnelle Antworten und effektive Problemlösungen hervor. (6 reviews) - Fortschrittsverfolgung (5 reviews) - Anpassungsfähigkeit (4 reviews) - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von aTalent TM und finden die Benutzeroberfläche intuitiv und effektiv für das Leistungsmanagement. (4 reviews) - Flexibilität (4 reviews) - Zielverfolgung (4 reviews) - Benutzer loben die **nahtlose Integration** von aTalent TM mit bestehenden Systemen, was die Produktivität und die Datensynchronisation verbessert. (4 reviews) - Benutzer schätzen die **zeitsparende Integration** von aTalent TM, die die Effizienz steigert und die Verwaltungsprozesse erheblich vereinfacht. (4 reviews) - Umfassende Funktionen (3 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** von aTalent TM ihre Fähigkeit einschränken, ihre Erfahrung anzupassen und zu verbessern. (3 reviews) - Benutzer finden, dass das **schlechte Schnittstellendesign** ihre Erfahrung beeinträchtigt und Verbesserungen für bessere Intuitivität und Attraktivität erforderlich sind. (3 reviews) - Benutzer finden die **Zielverwaltungsoberfläche unintuitiv** , was den Lernprozess erschwert und ihren Arbeitsablauf beeinträchtigt. (2 reviews) - Benutzer stehen bei aTalent TM vor einer **steilen Lernkurve** , insbesondere diejenigen, die von traditionellen Arbeitsabläufen wechseln oder Android verwenden. (2 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (2 reviews) - Nicht intuitiv (2 reviews) - Langsames Laden (2 reviews) - Langsame Leistung (2 reviews) - Benutzer bemerken den **Bedarf an besseren Schulungsressourcen** , da neue Benutzer oft Schwierigkeiten haben, das System effektiv zu nutzen. (2 reviews) - Klarheitsprobleme (1 reviews) ## aTalent TM Reviews ### 1. Zuverlässige und benutzerfreundliche Plattform **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Robin L. | HR, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 28, 2025 **Was gefällt Ihnen an aTalent TM am besten?** Was ich an aTalent TM am meisten schätze, ist, wie intuitiv und strukturiert das Leistungsmodul ist. Als jemand, der Klarheit und Ausrichtung von Software wertschätzt — diese Plattform ist wirklich so. Ich kann meine eigenen OKRs leicht festlegen und verfolgen, auf frühere Bewertungen zurückgreifen und sogar sehen, wie meine Ziele mit denen meines Managers verbunden sind, was die Abstimmung der Prioritäten so viel einfacher macht. Die vierteljährliche Check-in-Funktion hat die Art und Weise verändert, wie ich über Leistungsgespräche denke — es ist zu einem fortlaufenden bedeutungsvollen Dialog geworden, anstatt zu einem einmal im Jahr stattfindenden Ereignis. **Was gefällt Ihnen an aTalent TM nicht?** Die Systembenachrichtigungen können manchmal etwas zu häufig erscheinen, besonders während aktiver Leistungszyklen. Es ist eine kleine Sache, aber es unterbricht manchmal die Konzentration. Auch gibt es einige Funktionen wie die Kalibrierungsergebnisse oder die Zielbibliothek, die sich ein wenig versteckt anfühlen — für jemanden, der sie nicht regelmäßig nutzt, wäre es hilfreich, klarere Anleitungen zu haben, um diese Teile leichter zu navigieren. **Welche Probleme löst aTalent TM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bevor wir aTalent implementierten, fühlten sich Leistungsbeurteilungen wie eine Jahresend-Formalität an. Es war gehetzt, vage und oft vom tatsächlichen Programm losgelöst. Aber jetzt können wir unser Programm in klare Phasen unterteilen, einschließlich Zielsetzung, regelmäßiges Feedback, strukturierte Bewertungen. Es ist zu einem Rhythmus geworden, nicht zu einer Reaktion. ### 2. Effizienz und Transparenz im Leistungsmanagement **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** wu j. | HR, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an aTalent TM am besten?** Das Performance-Management-Modul von aTalent unterstützt perfekt Funktionen wie Zielsetzung, Zielausrichtung, vierteljährliche Diskussionen, Leistungskalibrierung und vierteljährliche Ranglisten. Es ermöglicht mir, meine Leistungsziele besser zu planen und zu verfolgen. Außerdem kann ich problemlos historische Zielbibliotheken und die Ziele anderer einsehen, was mir hilft, meine Ziele besser an der Organisationsstrategie auszurichten. Auch die integrierten Erinnerungsfunktionen sind ein großer Pluspunkt, da sie sicherstellen, dass ich keine wichtigen Meilensteine, wie zum Beispiel vierteljährliche Überprüfungen, verpasse. **Was gefällt Ihnen an aTalent TM nicht?** Manchmal kann das System langsam sein, besonders wenn große Datensätze geladen werden oder Batch-Operationen durchgeführt werden. Ich habe auch das Gefühl, dass die Benutzeroberfläche intuitiver sein könnte, besonders im Bereich des Zielmanagements. Ich würde weniger Seitenwechsel und ein schlankeres Design schätzen. **Welche Probleme löst aTalent TM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** aTalent TM spricht die Kernherausforderungen in unserem Leistungsmanagementprogramm an. Es vereinfacht das Zielmanagement und verbessert die Zielkonsistenz auf organisatorischer Ebene. Für mich hilft aTalent wirklich, meine Arbeitseffizienz zu steigern, den manuellen Aufwand zu reduzieren und die Sichtbarkeit unseres Leistungsmanagementprozesses zu erhöhen. ### 3. Ausgezeichnetes Werkzeug, verbessert die Produktivität am Arbeitsplatz. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Yang S. | HR Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 16, 2025 **Was gefällt Ihnen an aTalent TM am besten?** -wirklich verbesserte Produktivität und Effizienz des Leistungsmanagements. Es bietet ein umfassendes Dashboard, das Leistungsdaten im Laufe des Jahres aggregiert. -aTalent TM integriert sich nahtlos in unsere anderen HR-Systeme, einschließlich Gehaltsabrechnung und Lernmanagement-Plattform. -Feedback zu sammeln ist einfach, das System hilft uns, das Engagement mit multidimensionalen Fragebögen besser zu verfolgen, und wir können das Gewicht verschiedener Arten von Feedback festlegen, und wir können sogar externe Parteien—unsere Kunden—einladen, am Feedback-Prozess teilzunehmen. **Was gefällt Ihnen an aTalent TM nicht?** - Als Administrator würde ich eingebaute Anleitungen wirklich schätzen, oder wir könnten von einem umfassenden Onboarding-Training profitieren; es würde neuen Benutzern helfen, die fortschrittlichen Funktionen des Systems voll auszunutzen. - Obwohl die eingebauten Berichtswerkzeuge robust sind, würde ich mehr Optionen für maßgeschneiderte Drill-Downs schätzen, um Ad-hoc-Analysen zu erleichtern. Solche maßgeschneiderten Berichte können die einzigartigen Bedürfnisse verschiedener Abteilungen erfüllen und die Entscheidungsfindung weiter verbessern. **Welche Probleme löst aTalent TM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** aTalent TM hat unseren Leistungsmanagementprozess transformiert, es hat unsere Abhängigkeit von manuellen Tabellenkalkulationen beseitigt. Es bietet ein zentrales Dashboard, das das ganze Jahr über wichtige Leistungsdaten anzeigt. Es hat uns unzählige Stunden bei der Datenverarbeitung gespart und unsere Fähigkeit verbessert, fundierte, datengestützte Entscheidungen zu treffen. Es ist definitiv ein Game Changer. ### 4. aTalent OKR ist für alle einfach zu starten. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nikki B. | HR Director, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 12, 2025 **Was gefällt Ihnen an aTalent TM am besten?** Die Benutzererfahrung ist großartig! Die Schnittstelle ist einfach genug, damit jeder leicht starten kann. OKRs zu erstellen, Mitarbeiter zuzuweisen oder Fortschritte zu verfolgen, ist sehr einfach. Der aTalent AI-Assistent kann helfen, OKRs zu verstehen, zu erstellen und zu optimieren. Mit Hilfe von KI ist die Benutzerakzeptanz hoch, und es ist einfach, sie innerhalb der Organisation zu fördern. Und wir haben nach der Implementierung ziemlich gutes Feedback von den Mitarbeitern erhalten. **Was gefällt Ihnen an aTalent TM nicht?** Ich kann im Moment an nichts denken, das verbessert werden könnte. Wir sind anfangs auf ein paar technische Fehler gestoßen, aber diese wurden sehr schnell behoben. Insgesamt erfüllt die Plattform unsere Bedürfnisse, und es gibt nicht viel zu beanstanden. **Welche Probleme löst aTalent TM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** aTalent OKR macht es einfach, individuelle Ziele mit den organisatorischen Zielen in Einklang zu bringen. Es fördert auch die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation - das war etwas, das wir vorher schwierig fanden. Jetzt können wir genau sehen, an welchen Zielen andere arbeiten, und wissen, wie wir helfen können. Und ich finde es äußerst hilfreich, meine eigenen Ziele mit den Zielen meines Teams in Einklang zu bringen. ### 5. als Systemadministrator finde ich aTalent TM wirklich hilfreich **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jiaru L. | HR Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 10, 2025 **Was gefällt Ihnen an aTalent TM am besten?** - Hochgradig konfigurierbar, erfüllt perfekt unsere Anforderungen - Klare und transparente Zielverfolgung, persönliche Ziele zu setzen ist einfach. - Ausgezeichneter Kundensupport **Was gefällt Ihnen an aTalent TM nicht?** - veraltete Benutzeroberfläche und Benutzererfahrung - der Systemadministrator könnte sich am Anfang etwas überfordert fühlen, schwer zu bedienen für neue Benutzer, definitiv Schulung für das System erforderlich. **Welche Probleme löst aTalent TM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** aTalent TM hilft uns, unser Leistungsmanagement zu optimieren, wir verwenden aTalent TM für jährliche Leistungsbeurteilungen, jetzt können wir alle Daten und Feedback an einem Ort haben. Die Fortschrittsverfolgung und das Engagement sind einfacher geworden. und jetzt sind alle Daten nachvollziehbar und transparent, leicht zu verwalten. ### 6. Effiziente und benutzerfreundliche Lösung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jiayu Z. | Executive Assistant to President, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 18, 2024 **Was gefällt Ihnen an aTalent TM am besten?** Wir sind beeindruckt von der Flexibilität von aTalent TM. Es kann sowohl einfache als auch komplexe Fälle bewältigen. Diese Eigenschaft passt hervorragend zu unseren vielfältigen Geschäftsanforderungen. Es hilft uns, komplexe, mehrstufige Ziele zu verwalten, die unseren Anforderungen an das Leistungsmanagement entsprechen. Gleichzeitig können wir den Managementprozess einfach und unkompliziert halten, wenn wir es wünschen. Integration: aTalent TM integriert sich gut mit unseren Kommunikationstools, was ein großer Vorteil ist, die Effizienz wirklich verbessert und viel Zeit spart. Und die Implementierung ist sehr einfach. Design: Sowohl das Design auf dem PC als auch auf dem Mobilgerät ist vernünftig und optisch ansprechend, was die Nutzung für die Benutzer erleichtert. Wir können sehen, dass die Entwickler sich bemühen, das mobile Erlebnis zu optimieren. Insgesamt finde ich es als Projektleiter einfach, dieses neue System innerhalb der Organisation zu fördern. **Was gefällt Ihnen an aTalent TM nicht?** Das System ist relativ neu, daher gibt es einige Teile der Benutzererfahrung, die verfeinert werden können. Wir erleben gelegentlich einige Verzögerungen und sind uns ziemlich sicher, dass die Systeme mit einem stabileren Netzwerk besser funktionieren würden. Wir verstehen, dass Standardprodukte möglicherweise nicht so flexibel sind wie vollständig angepasste Lösungen, um einige nuancierte Anforderungen während der Implementierung zu erfüllen. **Welche Probleme löst aTalent TM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** aTalent TM hilft uns, die Planung und Berichterstattung in einem System zu vereinheitlichen, die Managementbelastung zu verringern und den gesamten Prozess transparenter zu gestalten. Es hilft uns, die Ineffizienz des Offline-Managementprozesses anzugehen. In der Vergangenheit basierte der Großteil unseres Management-Workflows auf manueller Arbeit, wir verwendeten viele Tabellenkalkulationen und PowerPoint-Präsentationen, um den Arbeitsbericht zu erstellen, was zeit- und ressourcenaufwendig ist, und es ist unmöglich, alle Daten genau und präzise zu machen. ### 7. Ein hervorragendes Werkzeug für OKR und Projektmanagement **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Hailong G. | Senior Engineer, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 17, 2024 **Was gefällt Ihnen an aTalent TM am besten?** aTalent TM nahtlos in unsere derzeit verwendeten Plattformen integriert, was eine Echtzeitsynchronisation mit unseren Stammdaten ermöglicht und Benachrichtigungen in unseren Workflow-Tools auslösen kann. Wir waren beeindruckt von der Geschwindigkeit der Projektimplementierung und -entwicklung. Die von unserer Seite präsentierten Anforderungen können schnell beantwortet werden. Der gesamte Projektzeitplan ist kurz und ich kann die Produktiterationen in Aktion sehen. Außerdem ist aTalent TM äußerst effektiv im Umgang mit Mehrrollen-Kollaborationen. Es kann die Rollen und Berechtigungen unterscheiden, wenn mehrere Teilnehmer am Zielsetzungsprozess beteiligt sind. Ich habe großes Vertrauen in die Sicherheit und Zuverlässigkeit von aTalent TM, nachdem wir umfangreiche Tests und Validierungen durchgeführt haben. Die gespeicherten Daten können gut geschützt werden. **Was gefällt Ihnen an aTalent TM nicht?** Einige Elemente in aTalent TM sind Standarddesign, es können keine signifikanten Anpassungen vorgenommen werden. Wir müssen Benutzer leiten, die zuvor in traditionellen Arbeitsabläufen waren. Einige Funktionen sind auf der mobilen Seite weniger offensichtlich zu finden, und diese Funktionen scheinen mehr für iOS-Benutzer optimiert zu sein. Dies würde eine höhere Lernkurve für Android-Benutzer schaffen. Darüber hinaus sind die Berichts- und Verwaltungsfunktionen für den Administrator nicht so gut im Vergleich zu dem, was anderen Benutzern angeboten wird. Wir hoffen, dass dies in Zukunft verbessert werden kann. **Welche Probleme löst aTalent TM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** aTalent TM-Dienste als intelligenter Assistent, der uns hilft, alle Aufgaben zu digitalisieren und die Belastungen der Manager zu verringern. Es bietet rechtzeitige Erinnerungen an Projektmeilensteine und Aktualisierungen. In der Vergangenheit erforderte unser Arbeitsablauf, dass wir häufig zwischen mehreren Managementplattformen wechseln mussten, was umständlich zu bedienen war. Außerdem konnte der Fortschritt nicht in Echtzeit synchronisiert werden, alle Benachrichtigungen waren verzögert. Es fiel uns schwer, das Projekt voranzutreiben und mit dem Team zusammenzuarbeiten. ### 8. Beeindruckendes OKR-Management-Tool, das von KI unterstützt wird. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Pharmazeutika | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 12, 2025 **Was gefällt Ihnen an aTalent TM am besten?** aTalent OKR ist ein hervorragendes Werkzeug, um klare Ziele zu setzen und den Fortschritt transparent zu verfolgen. Es ist einfach zu bedienen. Und es wird von KI unterstützt! Der KI-Assistent gibt mir ziemlich gute OKR-Empfehlungen basierend auf meiner Rolle, Branche und Organisationsgröße, und ich bin beeindruckt von seinem tiefen, pharmazeutisch spezifischen Wissen, um solche Empfehlungen zu geben. und der gesamte Implementierungsprozess verlief ziemlich reibungslos, ich liebe das Serviceteam. **Was gefällt Ihnen an aTalent TM nicht?** Nichts bisher, ich bin ziemlich zufrieden mit diesem Werkzeug. **Welche Probleme löst aTalent TM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Früher hatten wir Probleme bei der Weitergabe strategischer Ziele von oben, und Missverständnisse waren ziemlich häufig. Die Menschen verstanden oft, was sie taten, aber nicht, warum sie es taten. Wir haben jetzt eine klare und messbare Methode, um die Gesamtstrategie in umsetzbare, sichtbare und nachverfolgbare Aufgaben zu übersetzen, die trotz der Komplexität der Struktur und eventueller Barrieren effektiv in der gesamten Organisation kommuniziert werden können. ### 9. Als Systemadministrator finde ich es einfach zu benutzen. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jennifer J. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 12, 2025 **Was gefällt Ihnen an aTalent TM am besten?** aTalent TM ist einfach zu bedienen, und das Layout ist intuitiv. Das System ist flexibel und unterstützt unsere individuellen Bedürfnisse. Es gewährleistet einen standardisierten, fairen und transparenten Prozess bei der Talentbewertung. Der Kundensupport war sehr reaktionsschnell und hilfsbereit. **Was gefällt Ihnen an aTalent TM nicht?** Verglichen mit der Benutzererfahrung und dem Layout könnte die Benutzeroberfläche visuell ansprechender sein. Sie wirkt im Vergleich zu den Fähigkeiten des Systems etwas veraltet. **Welche Probleme löst aTalent TM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** aTalent TM hat unsere 360-Grad-Feedback- und Talentbewertungsprozesse optimiert, was es einfacher macht, Talente auf allen Ebenen zu identifizieren und zu verwalten und so zu einer gesunden Talentpipeline beizutragen. Früher war es für die Zentrale schwierig, Talente in unseren Tochtergesellschaften und auf operativer Ebene zu entdecken. Außerdem benötigen wir jetzt weniger manuelle Arbeit, und das Talentmanagement ist effizienter. ### 10. Ausgezeichnete Leistungsmanagement-Plattform **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Professionelle Ausbildung & Coaching | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 12, 2024 **Was gefällt Ihnen an aTalent TM am besten?** aTalent TM ist aus der Perspektive eines Managers wie mir unglaublich. Unsere Organisation hat diese Lösung seit fast 2 Jahren implementiert. Wir schätzen sehr, wie gut es den Leistungsmanagementprozess integriert hat; die Ziele, Bewertungen, Mitarbeiterfeedback und 1:1-Gespräche sind alle verknüpft. Es spart viel Aufwand dank der Zugänglichkeit und einfachen Aktualisierungen. Ich liebe auch den Kundensupport. Die Berater antworten alle schnell und sind kompetent. Es gibt eine integrierte Ticket-Management-Plattform und ein Live-Chat-Fenster im System, das Echtzeit-Chat und einen organisierten Debug-Prozess ermöglicht. **Was gefällt Ihnen an aTalent TM nicht?** Ich habe nichts zu beanstanden. Aber wenn ich etwas erwähnen müsste, hätten wir die Herausforderung, zu lernen, und wir müssen das Benutzerhandbuch befolgen, um die Plattform richtig zu nutzen. Da wir zweimal im Jahr eine Leistung durchführen, vergessen wir immer, wie es funktioniert. Aber ich verstehe, dass Leistungsmanagement kompliziert ist und alle anderen Systeme möglicherweise die gleichen Schwierigkeiten haben. **Welche Probleme löst aTalent TM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** aTalent TM ist sehr hilfreich bei der Festlegung von Zielen, der Überprüfung der Leistungen meines Teams, der Unterstützung ihrer Karriereentwicklung und es hilft, objektivere Bewertungen bereitzustellen. Manager können immer auf Kurs bleiben, wir verwenden auch die OKR, um die individuellen Ziele mit den Zielen der Organisation in Einklang zu bringen. Außerdem kann ich meinem Team konstruktives Feedback geben. Und wir werden jetzt datengetriebener, was fair ist und mir helfen würde, die richtige Entscheidung zu treffen. Für mich persönlich bringt es mich meinem Team näher, für die gesamte Organisation würde es die Produktivität und das Mitarbeiterengagement steigern. ### 11. aTalent TM macht Leistungsmanagement einfach **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Höhere Bildung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 26, 2024 **Was gefällt Ihnen an aTalent TM am besten?** Die Benutzeroberfläche ist übersichtlich und einfach zu navigieren. Die Transparenz des OKR-Systems ermöglicht es uns, Ziele in der gesamten Organisation einzusehen, was die Abstimmung und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen erleichtert. Das Reporting hat sich erheblich verbessert – der Wechsel von Excel hat unsere Prozesse gestrafft. Unterstützung ist ein weiterer starker Punkt. Das integrierte Ticket-Management-System ermöglicht eine Echtzeitkommunikation mit aTalent-Beratern, die Probleme schnell und effektiv lösen und uns wertvolle Zeit sparen. Auch die mobile Unterstützung ist ein Pluspunkt; wir können den Fortschritt der OKRs jederzeit und überall aktualisieren, ohne eine App herunterladen zu müssen. **Was gefällt Ihnen an aTalent TM nicht?** Ich habe keine großen Beschwerden, aber es gibt ein paar kleinere Bedenken. Die Regeln für die Synchronisierung des OKR-Fortschritts können etwas kompliziert sein, und auch die Regeln für die Aufschlüsselung von Zielen können gelegentlich unklar sein. **Welche Probleme löst aTalent TM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir nutzen das Leistungsmanagement-Modul organisationsweit. Während wir von Tabellenkalkulationen zu einem digitalen System übergehen, hat es die Belastung unseres HR-Teams verringert und uns ermöglicht, uns auf strategischere Aufgaben zu konzentrieren. Ich habe keine großen Beschwerden, aber es gibt ein paar kleinere Bedenken. Die Regeln für die Synchronisierung des OKR-Fortschritts können etwas kompliziert sein, und auch die Regeln für die Aufschlüsselung von Zielen können gelegentlich unklar sein. - [View aTalent TM pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/atalent-tm/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-28+10%3A40%3A16+-0500&secure%5Bsession_id%5D=e3b97f76-2d4f-43ae-87b6-91f42f0bc81e&secure%5Btoken%5D=01ec86e2099ae6f2b4bee8e629f665e3d148f23dd5577215d563e5325f539166&format=llm_user) ## aTalent TM Features **Grundlagen** - Reporting - Interoperabilität - Leistung **die Kommunikation** - Feedback - Konfidenzniveaus - Messaging-Integrationen - Onboarding **Leistungsbeurteilungen** - 360 Bewertungen - Anpassbare Formulare - Nachverfolgung des Überprüfungsstatus **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Zusätzliche Funktionalität** - Portal - Mobilität - Dashboard **Erstellung von Zielen** - Team OKR - Individuelles OKR - Mind Mapping - Erstellen von Aktionspunkten **Ziele** - Zielsetzung - Unternehmensziele und OKRs **Inhalt** - Automatisierung - Dateifreigabe **Feedback** - Kontinuierliches Feedback - Feedback anfordern - 1-zu-1 Besprechungen - Öffentliches Lob **Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)** - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung **Daten** - Dashboards und Berichte - Historischen Daten **Agentische KI - Leistungsmanagement** - Mehrstufige Planung - Natürliche Sprachinteraktion ## Top aTalent TM Alternatives - [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,934 reviews) - [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews) - 4.8/5.0 (2,367 reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) - 4.3/5.0 (2,145 reviews)