Introducing G2.ai, the future of software buying.Try now
Salary.com und Workday Compensation vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Gesponsert
Sie sehen diese Anzeige aufgrund der Relevanz des Produkts für diese Seite. Gesponserte Inhalte erhalten in keiner der Bewertungen von G2 eine bevorzugte Behandlung.
Greatpoint HR
Website besuchen
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (58.6% der Bewertungen)
Unternehmen (76.7% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Keine Preisinformationen verfügbar
Salary.com
Sternebewertung
(942)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (58.6% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über Salary.comWorkday Compensation
Sternebewertung
(73)4.3 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (76.7% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über Workday CompensationZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- Benutzer berichten, dass Salary.com in seiner Vergütungshistorie mit einer Bewertung von 7,9 hervorragend abschneidet, da es eine detaillierte Nachverfolgung vergangener Vergütungsentscheidungen ermöglicht. Im Gegensatz dazu glänzt Workday Compensation mit einer Bewertung von 9,3 und bietet einen umfassenderen Überblick über historische Daten, die Benutzer für die strategische Planung als unschätzbar wertvoll erachten.
- Rezensenten erwähnen, dass die Event-Management-Funktion von Workday Compensation, die mit 9,0 bewertet wird, überlegene Funktionalität für die Verwaltung von Vergütungsveranstaltungen bietet, was die Handhabung von Leistungssteigerungen und Boni erleichtert. Salary.com, mit einer Bewertung von 6,5, fehlt es an einigen der Automatisierungen und benutzerfreundlichen Schnittstellen, die Benutzer wünschen.
- G2-Benutzer heben die Workflow-Automatisierungs-Fähigkeiten von Workday Compensation hervor, die mit 8,9 bewertet werden, als einen bedeutenden Vorteil, der Prozesse rationalisiert und manuelle Aufgaben reduziert. Salary.com, mit einer Bewertung von 7,2, bietet nicht das gleiche Maß an Automatisierung, was zu zeitaufwändigeren Arbeitsabläufen führt.
- Rezensenten sagen, dass die Eingebettete Analytik-Funktion in Workday Compensation, die mit 8,5 bewertet wird, eine bessere datengetriebene Entscheidungsfindung ermöglicht, während die Bewertung von Salary.com mit 7,7 auf eine weniger robuste Analytik-Fähigkeit hinweist, die Einblicke in Vergütungstrends behindern kann.
- Benutzer auf G2 berichten, dass die Internationalisierungs-Funktion von Workday Compensation, die mit 9,4 bewertet wird, besonders vorteilhaft für globale Organisationen ist, da sie lokalisierte Vergütungsdaten bereitstellt. Salary.com, mit einer Bewertung von 7,2, bietet nicht das gleiche Maß an Unterstützung für internationale Benutzer, was für Unternehmen, die in mehreren Regionen tätig sind, ein Nachteil sein kann.
- Rezensenten erwähnen, dass die Anpassungs-Optionen in Workday Compensation, die mit 8,8 bewertet werden, maßgeschneiderte Lösungen ermöglichen, die spezifische organisatorische Bedürfnisse erfüllen, während die Bewertung von Salary.com mit 7,8 auf begrenztere Anpassungsmöglichkeiten hinweist, die möglicherweise nicht alle Benutzeranforderungen erfüllen.
Salary.com vs Workday Compensation
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Workday Compensation den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Salary.com.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Salary.com.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Salary.com gegenüber Workday Compensation.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Salary.com
Keine Preisinformationen verfügbarWorkday Compensation
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Salary.com
Kostenlose Testversion verfügbar
Workday Compensation
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.6
759
9.2
56
Einfache Bedienung
8.3
769
8.6
56
Einfache Einrichtung
8.4
544
Nicht genügend Daten
Einfache Verwaltung
8.4
463
Nicht genügend Daten
Qualität der Unterstützung
8.9
699
8.8
43
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
8.8
467
Nicht genügend Daten
Produktrichtung (% positiv)
8.5
726
7.1
53
Funktionen
Stellenbeschreibung Management17 Funktionen ausblenden17 Funktionen anzeigen
7.8
557
Nicht genügend Daten
Grundlagen
7.4
138
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
189
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
174
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalt
7.6
159
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
156
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
136
Nicht genügend Daten verfügbar
Logistik
7.2
120
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
169
Nicht genügend Daten verfügbar
Recruiting and Onboarding
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
8.0
437
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
319
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
322
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
442
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
434
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
332
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
421
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
432
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
7.8
342
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
331
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
383
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
286
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
282
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
334
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
416
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
473
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
308
Nicht genügend Daten verfügbar
Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement
8.2
218
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
212
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
221
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
8.0
437
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
319
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
322
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
442
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
434
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
332
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
421
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
432
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundfunktionen
7.3
127
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
173
Nicht genügend Daten verfügbar
Risikominderung
7.8
142
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
124
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
119
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
147
Nicht genügend Daten verfügbar
Analytics
8.5
180
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
142
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Salary Benchmarking Software
8.1
157
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
159
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
152
Nicht genügend Daten verfügbar
Auditing - Salary Benchmarking Software
7.7
148
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
147
Nicht genügend Daten verfügbar
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
7.7
143
Nicht genügend Daten verfügbar
6.0
132
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
137
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
138
Nicht genügend Daten verfügbar
6.4
133
Nicht genügend Daten verfügbar
Platform - Compensation Planning
7.8
108
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
105
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
109
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
101
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
104
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
105
Nicht genügend Daten verfügbar
Additional Features - Compensation Planning
7.8
107
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
101
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
101
Nicht genügend Daten verfügbar
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Salary.com und Workday Compensation sind kategorisiert als Gehaltsbenchmarking und Vergütungsplanung
Einzigartige Kategorien
Salary.com ist kategorisiert als Vergütungsmanagement, Stellenbeschreibung Management, Entgeltgleichheit, ADP-Marktplatz-Apps, und UKG-Marktplatz
Workday Compensation hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Salary.com
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Workday Compensation
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Krankenhaus & Gesundheitswesen
6.4%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
5.9%
herstellungs-
5.2%
Computersoftware
5.1%
Personalwesen
4.2%
Andere
73.2%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
8.2%
Versicherung
6.8%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
6.8%
Banking
6.8%
Internet
5.5%
Andere
65.8%
Diskussionen
Was sollte in einem Gehaltspaket enthalten sein?
3 Kommentare
AB
Soweit ich weiß, ist es optional. Wenn Sie es privat halten möchten, können Sie das tun. Tatsächlich basiert die Mehrheit der SaaS-Plattformen hier auf dem...Mehr erfahren
Wie viel kostet Salary Com?
2 Kommentare
AB
Es hängt von der Größe Ihres Unternehmens und der Anzahl Ihrer Mitarbeiter ab. Es hängt auch davon ab, wie langfristig ein Vertrag ist, den Sie bereit sind...Mehr erfahren
Was halten Sie von dem Tool, das Gehalt mit Leistungsmanagement-Integration und Konfigurationseinrichtung verbindet?
1 Kommentar
CF
William. Vielen Dank für Ihren Kommentar und Ihre Frage. Zunächst einmal gibt es definitiv einen Zusammenhang zwischen Leistung und Gehalt. Hier bei...Mehr erfahren
Workday Compensation hat keine Diskussionen mit Antworten
Auf der Suche nach Software-Einblicken?
Mit über 3 Millionen Bewertungen können wir die spezifischen Details bereitstellen, die Ihnen helfen, eine fundierte Kaufentscheidung für Software für Ihr Unternehmen zu treffen. Das Finden des richtigen Produkts ist wichtig, lassen Sie uns helfen.
oder fortfahren mit
Durch die Fortsetzung stimmen Sie unseren Nutzungsbedingungen und der Datenschutzrichtlinie zu
