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Salary.com und Workday Compensation vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (58.3% der Bewertungen)
Unternehmen (76.7% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Keine Preisinformationen verfügbar
Salary.com
Sternebewertung
(981)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (58.3% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über Salary.comWorkday Compensation
Sternebewertung
(73)4.3 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (76.7% der Bewertungen)
Pros & Cons
Nicht genügend Daten
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über Workday CompensationZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Salary.com in der Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere Gesamtbewertung im Vergleich zu Workday Compensation aufweist. Benutzer schätzen seine intuitiven und benutzerfreundlichen Oberflächen, die den Prozess der Erstellung von Stellenbeschreibungen und der Verwaltung von Vergütungen vereinfachen.
- Laut verifizierten Bewertungen verfügt Salary.com über ein robustes Framework zur Erstellung von Stellenbeschreibungen, das Benutzer als hoch konfigurierbar empfinden. Diese Flexibilität ermöglicht es Organisationen, Stellenbeschreibungen effektiv anzupassen, was entscheidend für die Gewinnung qualifizierter Kandidaten ist.
- Benutzer sagen, dass Salary.com ein reibungsloseres Implementierungserlebnis bietet, wobei viele die einfache Einrichtung und den schnellen Onboarding-Prozess hervorheben. Im Gegensatz dazu kann Workday Compensation, obwohl es für diejenigen, die Workday bereits als HCM nutzen, effizient ist, für neue Benutzer mehr manuelle Anpassungen erfordern.
- Rezensenten erwähnen, dass Salary.com exzellenten Support bietet, mit einer Qualitätsbewertung, die sein Engagement für den Kundenservice widerspiegelt. Benutzer haben die Hilfsbereitschaft des Support-Teams hervorgehoben, was das Gesamterlebnis bei der Nutzung der Plattform verbessert.
- Benutzer heben hervor, dass Workday Compensation nahtlos in bestehende Systeme wie Aloha und Hotschedules integriert wird, was es zu einer starken Wahl für Organisationen macht, die bereits in das Workday-Ökosystem investiert haben. Diese Integration hilft, manuelle Arbeit zu reduzieren und die Gesamteffizienz zu verbessern.
- Laut aktuellem Feedback, obwohl Workday Compensation nützliche Tools wie ein Donut-Diagramm zur Visualisierung von Vergütungsaufteilungen bietet, bleibt es in der Gesamtbenutzerzufriedenheit und der Anzahl der aktuellen Bewertungen hinter Salary.com zurück, was auf eine weniger engagierte Benutzerbasis hinweist.
Salary.com vs Workday Compensation
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Workday Compensation den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Salary.com.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Salary.com.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Salary.com gegenüber Workday Compensation.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Salary.com
Keine Preisinformationen verfügbarWorkday Compensation
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Salary.com
Kostenlose Testversion verfügbar
Workday Compensation
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.6
783
9.2
56
Einfache Bedienung
8.3
793
8.6
56
Einfache Einrichtung
8.4
564
Nicht genügend Daten
Einfache Verwaltung
8.4
476
Nicht genügend Daten
Qualität der Unterstützung
8.9
722
8.8
43
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
8.8
481
Nicht genügend Daten
Produktrichtung (% positiv)
8.5
750
7.1
53
Funktionen
Stellenbeschreibung Management17 Funktionen ausblenden17 Funktionen anzeigen
7.8
568
Nicht genügend Daten
Grundlagen
7.4
139
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
191
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
177
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalt
7.6
161
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
158
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
138
Nicht genügend Daten verfügbar
Logistik
7.2
122
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
171
Nicht genügend Daten verfügbar
Recruiting and Onboarding
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
8.0
442
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
324
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
326
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
448
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
440
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
337
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
427
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
437
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
7.8
350
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
338
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
390
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
291
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
287
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
339
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
425
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
479
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
314
Nicht genügend Daten verfügbar
Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement
8.2
226
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
221
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
231
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
8.0
442
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
324
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
326
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
448
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
440
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
337
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
427
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
437
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundfunktionen
7.3
127
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
174
Nicht genügend Daten verfügbar
Risikominderung
7.8
142
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
125
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
119
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
148
Nicht genügend Daten verfügbar
Analytics
8.5
182
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
142
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Salary Benchmarking Software
8.1
160
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
168
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
155
Nicht genügend Daten verfügbar
Auditing - Salary Benchmarking Software
7.8
151
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
150
Nicht genügend Daten verfügbar
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
7.7
146
Nicht genügend Daten verfügbar
6.0
133
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
138
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
140
Nicht genügend Daten verfügbar
6.4
135
Nicht genügend Daten verfügbar
Platform - Compensation Planning
7.8
109
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
105
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
109
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
101
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
104
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
105
Nicht genügend Daten verfügbar
Additional Features - Compensation Planning
7.8
107
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
101
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
101
Nicht genügend Daten verfügbar
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Salary.com und Workday Compensation sind kategorisiert als Gehaltsbenchmarking und Vergütungsplanung
Einzigartige Kategorien
Salary.com ist kategorisiert als Vergütungsmanagement, Stellenbeschreibung Management, Entgeltgleichheit, ADP-Marktplatz-Apps, und UKG-Marktplatz
Workday Compensation hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Salary.com
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Workday Compensation
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Krankenhaus & Gesundheitswesen
6.4%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
5.8%
herstellungs-
5.2%
Computersoftware
5.1%
Personalwesen
4.2%
Andere
73.4%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
8.2%
Versicherung
6.8%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
6.8%
Banking
6.8%
Internet
5.5%
Andere
65.8%
Diskussionen
Was sollte in einem Gehaltspaket enthalten sein?
3 Kommentare
AB
Soweit ich weiß, ist es optional. Wenn Sie es privat halten möchten, können Sie das tun. Tatsächlich basiert die Mehrheit der SaaS-Plattformen hier auf dem...Mehr erfahren
Wie viel kostet Salary Com?
2 Kommentare
AB
Es hängt von der Größe Ihres Unternehmens und der Anzahl Ihrer Mitarbeiter ab. Es hängt auch davon ab, wie langfristig ein Vertrag ist, den Sie bereit sind...Mehr erfahren
Was halten Sie von dem Tool, das Gehalt mit Leistungsmanagement-Integration und Konfigurationseinrichtung verbindet?
1 Kommentar
CF
William. Vielen Dank für Ihren Kommentar und Ihre Frage. Zunächst einmal gibt es definitiv einen Zusammenhang zwischen Leistung und Gehalt. Hier bei...Mehr erfahren
Workday Compensation hat keine Diskussionen mit Antworten
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