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Salary.com und Workday Compensation vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (58.2% der Bewertungen)
Unternehmen (77.0% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Keine Preisinformationen verfügbar
Salary.com
Sternebewertung
(1,000)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (58.2% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über Salary.comWorkday Compensation
Sternebewertung
(74)4.3 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (77.0% der Bewertungen)
Pros & Cons
Nicht genügend Daten
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über Workday CompensationZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Salary.com in der Bereitstellung umfassender und zuverlässiger Vergütungsdaten herausragt, wobei Benutzer die umfangreiche Branchenabdeckung und das leicht zu navigierende Format hervorheben. Dies macht es zu einer bevorzugten Wahl für Organisationen, die Rollen effektiv benchmarken möchten.
- Benutzer sagen, dass Workday Compensation erhebliche Effizienz für diejenigen bietet, die Workday bereits als ihr HCM-System nutzen. Die Integration ermöglicht optimierte Prozesse, reduziert manuelle Arbeit und macht das Vergütungsmanagement organisierter.
- Rezensenten erwähnen, dass Salary.com durch seine benutzerfreundliche Oberfläche hervorsticht, mit Funktionen wie dem schnellen Zugriff auf Daten, die in einem gebrauchsfertigen Format präsentiert werden. Diese Benutzerfreundlichkeit ist ein großer Vorteil für HR-Teams, die schnell auf Vergütungsinformationen zugreifen müssen.
- Laut verifizierten Bewertungen werden die visuellen Werkzeuge von Workday Compensation, wie das Donut-Diagramm für Gehaltsaufteilungen, von Benutzern geschätzt. Diese Funktion hilft, Vergütungsstrukturen zu verstehen, was bei der Steuerplanung und dem allgemeinen Finanzmanagement hilfreich sein kann.
- G2-Bewerter heben hervor, dass Salary.com ein viel größeres Volumen an aktuellen Bewertungen hat, was auf eine starke Benutzerbasis und konstante Zufriedenheit hinweist. Dies spiegelt sich in seinem hohen G2-Score wider, was darauf hindeutet, dass es eine gut angesehene Option auf dem Markt ist.
- Benutzer äußern Bedenken über die Marktpräsenz von Workday Compensation und stellen fest, dass es hauptsächlich das Unternehmenssegment bedient. Dieser Fokus könnte seine Attraktivität für mittelständische Unternehmen einschränken, die maßgeschneiderte Lösungen suchen, die ihren spezifischen Bedürfnissen entsprechen.
Salary.com vs Workday Compensation
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Workday Compensation den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Salary.com.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Salary.com.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Salary.com gegenüber Workday Compensation.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Salary.com
Keine Preisinformationen verfügbarWorkday Compensation
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Salary.com
Kostenlose Testversion verfügbar
Workday Compensation
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.7
797
9.1
57
Einfache Bedienung
8.3
807
8.6
57
Einfache Einrichtung
8.4
576
Nicht genügend Daten
Einfache Verwaltung
8.4
477
Nicht genügend Daten
Qualität der Unterstützung
8.9
736
8.8
43
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
8.8
482
Nicht genügend Daten
Produktrichtung (% positiv)
8.5
763
7.0
54
Funktionen
Stellenbeschreibung Management17 Funktionen ausblenden17 Funktionen anzeigen
7.8
573
Nicht genügend Daten
Grundlagen
7.4
139
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
191
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
178
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalt
7.6
161
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
158
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
139
Nicht genügend Daten verfügbar
Logistik
7.2
122
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
171
Nicht genügend Daten verfügbar
Recruiting and Onboarding
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
7.9
442
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
324
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
326
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
448
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
442
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
337
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
428
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
437
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
7.8
350
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
339
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
392
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
292
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
287
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
339
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
427
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
483
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
314
Nicht genügend Daten verfügbar
Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement
8.3
228
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
222
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
236
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
7.9
442
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
324
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
326
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
448
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
442
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
337
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
428
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
437
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundfunktionen
7.3
127
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
174
Nicht genügend Daten verfügbar
Risikominderung
7.8
142
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
125
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
119
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
148
Nicht genügend Daten verfügbar
Analytics
8.5
183
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
142
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Salary Benchmarking Software
8.1
160
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
168
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
155
Nicht genügend Daten verfügbar
Auditing - Salary Benchmarking Software
7.8
151
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
150
Nicht genügend Daten verfügbar
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
7.7
146
Nicht genügend Daten verfügbar
6.0
133
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
138
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
140
Nicht genügend Daten verfügbar
6.4
135
Nicht genügend Daten verfügbar
Platform - Compensation Planning
7.8
109
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
106
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
109
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
101
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
104
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
105
Nicht genügend Daten verfügbar
Additional Features - Compensation Planning
7.8
107
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
101
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
101
Nicht genügend Daten verfügbar
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Salary.com und Workday Compensation sind kategorisiert als Gehaltsbenchmarking und Vergütungsplanung
Einzigartige Kategorien
Salary.com ist kategorisiert als Vergütungsmanagement, Stellenbeschreibung Management, Entgeltgleichheit, ADP-Marktplatz-Apps, und UKG-Marktplatz
Workday Compensation hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Salary.com
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Workday Compensation
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Krankenhaus & Gesundheitswesen
6.5%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
5.8%
herstellungs-
5.1%
Computersoftware
5.1%
Personalwesen
4.3%
Andere
73.2%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
8.1%
Versicherung
6.8%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
6.8%
Banking
6.8%
Einzelhandel
5.4%
Andere
66.2%
Diskussionen
Was sollte in einem Gehaltspaket enthalten sein?
3 Kommentare
AB
Soweit ich weiß, ist es optional. Wenn Sie es privat halten möchten, können Sie das tun. Tatsächlich basiert die Mehrheit der SaaS-Plattformen hier auf dem...Mehr erfahren
Wie viel kostet Salary Com?
2 Kommentare
AB
Es hängt von der Größe Ihres Unternehmens und der Anzahl Ihrer Mitarbeiter ab. Es hängt auch davon ab, wie langfristig ein Vertrag ist, den Sie bereit sind...Mehr erfahren
Was halten Sie von dem Tool, das Gehalt mit Leistungsmanagement-Integration und Konfigurationseinrichtung verbindet?
1 Kommentar
CF
William. Vielen Dank für Ihren Kommentar und Ihre Frage. Zunächst einmal gibt es definitiv einen Zusammenhang zwischen Leistung und Gehalt. Hier bei...Mehr erfahren
Workday Compensation hat keine Diskussionen mit Antworten
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