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G2-Bewerter berichten, dass UKG Pro in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt, was sich in seinem deutlich höheren G2-Score im Vergleich zu Infor Workforce Management widerspiegelt. Benutzer schätzen seine Benutzerfreundlichkeit und die nahtlose Integration von Funktionen, die tägliche Aufgaben effizienter machen.
Benutzer sagen, dass die mobile Anwendung von UKG Pro besonders intuitiv ist und eine schnelle Navigation sowie einfachen Zugang zu wichtigen Unternehmensinformationen ermöglicht. Dies steht im Gegensatz zu Infor WFM, wo Benutzer die Komplexität der Implementierungen bemerkt haben, die möglicherweise nicht so benutzerfreundlich für alltägliche Aufgaben sind.
Laut verifizierten Bewertungen glänzt UKG Pro in seinen Funktionen zur Talent-Onboarding und -Verwaltung, die Benutzer als vorteilhaft für die Straffung von HR-Prozessen empfinden. Infor WFM, obwohl in der Lage, groß angelegte Implementierungen zu bewältigen, bietet möglicherweise nicht das gleiche benutzerfreundliche Onboarding-Erlebnis.
Rezensenten erwähnen, dass Infor WFM robuste Planungsfähigkeiten bietet, insbesondere für die Verwaltung großer Teams und die Sicherstellung einer angemessenen Besetzung während der Schichten. UKG Pro-Benutzer heben jedoch seine effektiven Schichtplanungsfunktionen hervor, die im täglichen Gebrauch einfacher zu navigieren und zu verwalten sind.
Benutzer heben hervor, dass die Supportqualität von UKG Pro lobenswert ist, wobei viele die Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft des Support-Teams loben. Im Gegensatz dazu ist der Support von Infor WFM möglicherweise nicht so leicht verfügbar, was die Benutzererfahrung in kritischen Zeiten beeinträchtigen könnte.
G2-Bewerter stellen fest, dass, obwohl beide Produkte starke Analysefähigkeiten haben, die Workforce-Analytics-Funktionen von UKG Pro als weniger umfassend im Vergleich zu den Angeboten von Infor WFM wahrgenommen werden. Dennoch finden Benutzer von UKG Pro seine Analysen nützlich, um fundierte Entscheidungen über das Workforce-Management zu treffen.
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Wie bringe ich meinen NTR dazu, unsere Arbeitslosenberichte rechtzeitig einzureichen? Sie wurden in 3 Quartalen 2019 zu spät eingereicht. Außerdem, wie bringe ich meinen NTR dazu, mit mir zu kommunizieren und meine E-Mails und/oder Anrufe zu beantworten? Es gab keinerlei Kommunikation.
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RJ
Ich denke, der beste Weg wäre über das Gehaltssystem in CORE, da diese mit der Arbeitslosigkeit verbunden sind.Mehr erfahren
Kann ein Mitarbeiter mehrere direkte Einzahlungen haben?
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Offizielle Antwort von UKG Pro
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