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G2-Bewerter berichten, dass iCIMS in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt, was sich in seinem deutlich höheren G2-Score im Vergleich zu Cornerstone Recruiting widerspiegelt. Benutzer schätzen die starken Berichtsfunktionen der Plattform und merken an, dass sie einen intuitiven Zugriff auf Benutzerprofile ermöglicht und hilft, Lücken in den Rekrutierungsprozessen zu identifizieren.
Benutzer sagen, dass iCIMS ein nahtloseres Implementierungserlebnis bietet, wobei viele den intuitiven Onboarding-Assistenten hervorheben, der den Einrichtungsprozess vereinfacht. Im Gegensatz dazu hat Cornerstone Recruiting Rückmeldungen erhalten, die auf einige Herausforderungen bei der Einrichtung hinweisen, was zu einer steileren Lernkurve für neue Benutzer führen kann.
Rezensenten erwähnen, dass iCIMS eine überlegene Qualität des Supports bietet, wobei viele Benutzer die Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft des Support-Teams loben. Dies steht in starkem Kontrast zu Cornerstone Recruiting, wo Benutzer Unzufriedenheit mit der Support-Qualität geäußert haben, was auf einen Verbesserungsbedarf in diesem Bereich hinweist.
Laut verifizierten Bewertungen glänzt iCIMS in seinen Anpassungsoptionen, die es Organisationen ermöglichen, die Plattform an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen. Benutzer haben die Flexibilität in der Berichterstellung und Konfiguration bemerkt, die sowohl die Erfahrung der Kandidaten als auch der einstellenden Manager verbessert. Währenddessen werden die Anpassungsfunktionen von Cornerstone Recruiting als weniger robust angesehen, was die Anpassungsfähigkeit der Benutzer einschränkt.
Benutzer heben hervor, dass iCIMS eine umfassendere Suite von Funktionen für die Bewerberverfolgung bietet, mit hohen Bewertungen für Funktionen wie Stellenausschreibung und Interviewplanung. Cornerstone Recruiting, obwohl funktional, erreicht nicht die Tiefe der in iCIMS verfügbaren Funktionen, was die Effizienz im Rekrutierungsprozess beeinträchtigen kann.
Rezensenten geben an, dass iCIMS besonders effektiv bei der Erleichterung des Onboarding-Prozesses ist, mit Funktionen, die den Übergang von Kandidaten in neue Rollen vereinfachen. Im Gegensatz dazu bietet Cornerstone Recruiting zwar Onboarding-Funktionen, Benutzer haben jedoch festgestellt, dass es nicht das gleiche Maß an Raffinesse und Benutzerfreundlichkeit bietet, was das Gesamterlebnis beeinträchtigen kann.
Cornerstone Recruiting vs iCIMS
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten iCIMS einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit iCIMS zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass iCIMS den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Cornerstone Recruiting.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter iCIMS.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von iCIMS gegenüber Cornerstone Recruiting.
Können Sie einen Weg bereitstellen, um die Vorab-Fragen beim Extrahieren über die Ansichten in Edge zu extrahieren?
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KW
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