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Compensation Tool und Salary.com vergleichen 
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Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (44.4% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (58.3% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Keine Preisinformationen verfügbar
Compensation Tool
Sternebewertung
(11)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (44.4% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über Compensation ToolSalary.com
Sternebewertung
(958)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (58.3% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über Salary.comZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Salary.com in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt und einen deutlich höheren G2-Score im Vergleich zu Compensation Tool aufweist. Benutzer schätzen seine intuitiven und benutzerfreundlichen Oberflächen, die die Erstellung genauer Stellenbeschreibungen erleichtern und die Rekrutierung qualifizierter Kandidaten vereinfachen.
- Laut verifizierten Bewertungen hat Salary.com eine große Anzahl an Bewertungen, was auf eine zuverlässige Benutzerbasis hinweist. Mit fast 1.000 Bewertungen heben Benutzer häufig die Benutzerfreundlichkeit und Konfigurierbarkeit der Plattform hervor, die ihre täglichen Abläufe verbessern.
- Benutzer sagen, dass, obwohl Compensation Tool wertvolle Vergütungsdaten bietet, es nicht das gleiche Maß an Benutzerengagement aufweist, da es in den letzten 90 Tagen keine aktuellen Bewertungen gibt. Diejenigen, die es genutzt haben, loben jedoch seine Fähigkeit, Echtzeit-Vergütungsdaten bereitzustellen, die auf spezifische geografische Gebiete zugeschnitten sind, was für Vergütungsfachleute entscheidend ist.
- Rezensenten erwähnen, dass Salary.com in seinem Implementierungsprozess glänzt, wobei viele Benutzer anmerken, dass die anfängliche Einrichtung unkompliziert und schnell war. Dies steht im Gegensatz zu Compensation Tool, das trotz seiner Stärken keine aktuellen Rückmeldungen zu Einrichtungserfahrungen hat.
- Benutzer heben hervor, dass die Supportqualität von Salary.com ein starker Punkt ist, wobei viele den reaktiven Kundenservice und die hilfreichen Ressourcen loben. Im Vergleich dazu hat Compensation Tool höhere Bewertungen für die Supportqualität erhalten, aber das Fehlen aktueller Benutzerfeedbacks macht es schwierig, die aktuelle Leistung zu beurteilen.
- Laut Benutzerfeedback haben beide Tools ihre Stärken bei der Erfüllung der Benutzeranforderungen, aber Salary.com wird für sein Framework zur Erstellung von Stellenbeschreibungen hervorgehoben, das hoch konfigurierbar ist. Compensation Tool hingegen wird für seine Fähigkeit anerkannt, den Prozess der Analyse von Vergütungsdaten über verschiedene Stellenanzeigen hinweg zu optimieren, was es zu einem wertvollen Werkzeug für spezifische analytische Aufgaben macht.
Compensation Tool vs Salary.com
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Compensation Tool den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Salary.com.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Compensation Tool.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Salary.com gegenüber Compensation Tool.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Compensation Tool
Keine Preisinformationen verfügbarSalary.com
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Compensation Tool
Keine Informationen zur Testversion verfügbarSalary.com
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.0
8
8.6
771
Einfache Bedienung
8.8
8
8.3
781
Einfache Einrichtung
9.3
5
8.4
554
Einfache Verwaltung
Nicht genügend Daten
8.4
469
Qualität der Unterstützung
9.4
8
8.9
710
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Nicht genügend Daten
8.8
474
Produktrichtung (% positiv)
8.1
6
8.5
738
Funktionen
Stellenbeschreibung Management17 Funktionen ausblenden17 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
7.8
562
Grundlagen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
139
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
191
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
176
Inhalt
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
160
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
158
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
138
Logistik
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
122
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
171
Recruiting and Onboarding
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
439
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
321
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
324
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
446
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
437
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
334
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
424
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
435
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
346
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
335
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
387
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
289
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
285
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
337
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
421
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
477
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
312
Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
223
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
217
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
228
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
439
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
321
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
324
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
446
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
437
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
334
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
424
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
435
Grundfunktionen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
127
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
174
Risikominderung
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
142
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
125
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
119
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
147
Analytics
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
181
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
142
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Salary Benchmarking Software
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
159
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
163
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
154
Auditing - Salary Benchmarking Software
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
149
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
149
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
145
Nicht genügend Daten verfügbar
6.1
132
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
137
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
139
Nicht genügend Daten verfügbar
6.4
134
Platform - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
107
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
104
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
108
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
100
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
103
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
104
Additional Features - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
106
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
100
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
100
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Compensation Tool und Salary.com sind kategorisiert als Gehaltsbenchmarking
Einzigartige Kategorien
Compensation Tool hat keine einzigartigen Kategorien
Salary.com ist kategorisiert als Vergütungsmanagement, Vergütungsplanung, Stellenbeschreibung Management, Entgeltgleichheit, ADP-Marktplatz-Apps, und UKG-Marktplatz
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Compensation Tool
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Salary.com
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Konsumgüter
33.3%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
11.1%
Einzelhandel
11.1%
Drucken
11.1%
Industrielle Automatisierung
11.1%
Andere
22.2%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
6.5%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
5.9%
herstellungs-
5.1%
Computersoftware
5.0%
Personalwesen
4.3%
Andere
73.2%
Diskussionen
Compensation Tool hat keine Diskussionen mit Antworten
Was sollte in einem Gehaltspaket enthalten sein?
3 Kommentare
AB
Soweit ich weiß, ist es optional. Wenn Sie es privat halten möchten, können Sie das tun. Tatsächlich basiert die Mehrheit der SaaS-Plattformen hier auf dem...Mehr erfahren
Wie viel kostet Salary Com?
2 Kommentare
AB
Es hängt von der Größe Ihres Unternehmens und der Anzahl Ihrer Mitarbeiter ab. Es hängt auch davon ab, wie langfristig ein Vertrag ist, den Sie bereit sind...Mehr erfahren
Was halten Sie von dem Tool, das Gehalt mit Leistungsmanagement-Integration und Konfigurationseinrichtung verbindet?
1 Kommentar
CF
William. Vielen Dank für Ihren Kommentar und Ihre Frage. Zunächst einmal gibt es definitiv einen Zusammenhang zwischen Leistung und Gehalt. Hier bei...Mehr erfahren
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