Top 10 Compensation Tool Alternativen & Wettbewerber

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Entdecken Sie die besten Alternativen zu Compensation Tool für Benutzer, die neue Softwarefunktionen benötigen oder verschiedene Lösungen ausprobieren möchten. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Compensation Tool zu berücksichtigen sind, beinhalten availability und reporting. Die beste Gesamtalternative zu Compensation Tool ist Salary.com. Andere ähnliche Apps wie Compensation Tool sind Payfactors, Workleap, Marketpay, und Arcoro. Compensation Tool Alternativen finden Sie in Gehaltsbenchmarking-Software, aber sie könnten auch in Vergütungsmanagement-Software oder Mitarbeiterbindungssoftware sein.

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Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Compensation Tool

Salary.com
Payfactors
Workleap
Marketpay
Arcoro
Compport Compensation Management
Workday Compensation
CompUp

Top 10 Alternativen zu Compensation Tool kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Compensation Tool im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Konsumgüter, Druckwesen, und Industrieautomatisierung überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.

Salary.com

Von Salary.com

4.4/5

(958)

Produktbeschreibung

Salary.com ist der führende SaaS-Anbieter von cloudbasierten Vergütungsmarktdaten und Analysen. Salary.com liefert jährlich Hunderttausenden von Verbrauchern kontinuierlich aktualisierte, zuverlässige Marktdaten und Karriereinhalte. Das Unternehmen ist bestrebt, Organisationen dabei zu helfen, den Unternehmenserfolg zu steigern, indem es Vergütungspraktiken mit Rekrutierungs-, Leistungs- und Entwicklungsinitiativen durch leicht zugängliche Daten und aussagekräftige Einblicke in Einklang bringt.

Gemeinsame Kategorien mit Compensation Tool:

Von Payscale

Produktbeschreibung

Payfactors hilft Organisationen im Kern, skalierbare und datengesteuerte Vergütungsprogramme zu entwickeln. Das bedeutet, dass wir Organisationen Zugang zu Marktdaten geben, die sie nutzen können, um faire Gehaltsentscheidungen zu treffen. Benutzer können dann Funktionen nutzen, um Gehaltsstrukturen zu entwickeln, damit Gehaltsentscheidungen im Laufe der Zeit fair und gerecht bleiben. All diese zusammengeführten Informationen erleichtern die Berichterstattung und Analyse wichtiger Daten wie Gehaltskompression, um sie in der gesamten Organisation zu eskalieren. Payfactors bietet auch einfache Möglichkeiten für Organisationen, in Schlüsselbereiche wie Stellenbeschreibungen, Vergütungsplanung und Gehaltsgleichheitsanalyse zu expandieren. Wir fördern ein Gefühl der kollaborativen Vergütung, das bedeutet, dass Benutzer wichtige Personen in den Prozess einbeziehen können, um unterwegs Feedback zu geben und ihnen zu helfen, die Parameter besser zu verstehen, in denen Gehaltsentscheidungen getroffen werden sollten. Durch diesen Ansatz streben wir danach, gerechtere Arbeitsplätze zu schaffen – durch Daten bewiesen – und es einfacher zu machen, Gehälter mit Mitarbeitern zu kommunizieren.

Gemeinsame Kategorien mit Compensation Tool:

Von Workleap

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Compensation Tool, dass Workleap ist:

Brauchbarer

Gemeinsame Kategorien mit Compensation Tool:

Gehaltsbenchmarking

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Arcoro

Von Arcoro

4/5

(171)

Produktbeschreibung

Gemeinsame Kategorien mit Compensation Tool:

Gehaltsbenchmarking

Compport Compensation Management

Von Compport

4.7/5

(82)

Produktbeschreibung

Technische Funktionen sind auf Vergütung, Anreize, Bonus, LTI, Belohnungen und Anerkennung (zusammen auch als "Gesamtvergütung" bezeichnet), multidimensionale und dynamische Analysen, Umfragedesign und -analyse. Was es tut - es leitet Organisationen intelligent an, ihre großen Vergütungsbudgets in den richtigen Proportionen an die richtigen Ressourcen zu verteilen. Unternehmen können im Voraus sehen, was sie an wen verteilen und wie es ihre Mitarbeiter beeinflusst.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Compensation Tool, dass Compport Compensation Management ist:

Brauchbarer

Besser bei der unterstützung

Gemeinsame Kategorien mit Compensation Tool:

Von Workday

Produktbeschreibung

Workday Compensation bietet strategische Werkzeuge, um wettbewerbsfähige Pakete zu gestalten, Gehaltsungleichheiten anzugehen und Leistung zu belohnen, wodurch optimale Entscheidungen getroffen werden können, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Nutzen Sie umfassende Einblicke aus Dashboards und Echtzeitdaten, um Vergütungsereignisse zu verwalten, Spitzenleistungen anzuerkennen und Marktdynamiken mit integrierten Umfragedaten zu navigieren. Das Pay Equity Discovery Board hilft dabei, Gehaltslücken zu identifizieren und zu schließen, um Fairness zu fördern. Dieser datengesteuerte Ansatz führt zu gerechteren, marktgeführten Paketen und bietet den Mitarbeitern Transparenz durch bedarfsgerechte Gesamtvergütungserklärungen. Durch die Aktivierung eines leistungsorientierten Modells hilft Workday, Planungszyklen zu verkürzen und die Mitarbeiterbindung zu verbessern, wodurch sichergestellt wird, dass Ihre Vergütungsstrategie sowohl effektiv als auch effizient ist.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Compensation Tool, dass Workday Compensation ist:

Besser bei der erfüllung von anforderungen

Gemeinsame Kategorien mit Compensation Tool:

Von HireSure.ai

Produktbeschreibung

CompUp ist eine Full-Stack-Software für das Vergütungsmanagement, die Total-Rewards-Teams dabei hilft, Gehaltsunterschiede zu beseitigen und faire Bezahlung in ihrer Organisation zu verwirklichen. CompUp ermöglicht es Unternehmen: - Gehaltsbenchmarks durchzuführen - Vergütungsbänder zu erstellen und zu teilen - Gehaltssteigerungen zu planen und zu budgetieren - Bewertungszyklen durchzuführen - Ad-hoc-Erhöhungen durchzuführen - Total Rewards zu kommunizieren - Angebote an Kandidaten auszurollen Die Plattform ermöglicht es Ihnen, Ihr Angebot dem Kandidaten auf die präsentabelste und ansprechendste Weise zu kommunizieren. Sie nutzt auch Verhaltenssignale, um einen potenziellen Abbruch vorherzusagen, um Kurskorrekturen vorzunehmen und sie zu halten.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Compensation Tool, dass CompUp ist:

Brauchbarer

Besser bei der erfüllung von anforderungen

Besser bei der unterstützung

Gemeinsame Kategorien mit Compensation Tool:

Von Pave

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Compensation Tool, dass Pave ist:

Besser bei der unterstützung

Besser bei der erfüllung von anforderungen

Brauchbarer

Gemeinsame Kategorien mit Compensation Tool:

Von Ravio

Produktbeschreibung

Als Europas führende Plattform für Vergütungsmanagement hilft Ravio führenden Technologieunternehmen, Top-Talente anzuziehen, zu halten und zu motivieren. HR- und Total-Reward-Leiter nutzen Ravios Echtzeit-Vergütungsvergleiche und automatische Job-Einstufung, um ihre Vergütungsstrategie selbstbewusst zu kommunizieren, unternehmensweite Gehaltstransparenz freizuschalten und den Weg zur Schließung der geschlechtsspezifischen Lohnlücke zu ebnen. Alles in Minuten, nicht Monaten. Ravio macht es einfach, Gehaltsbänder zu betrachten, zu analysieren, zu aktualisieren und zu teilen, die kontinuierlich mit den zuverlässigsten Talentmarktdaten Europas kalibriert werden. Das bedeutet keine Tabellenkalkulationen mehr. Einfache Vergütungsüberprüfungszyklen. Und faire, transparente Bezahlung. Von disruptiven Startups bis hin zu etablierten Unternehmen vertrauen Europas am schnellsten wachsende Unternehmen Ravio, um ihr Vergütungsmanagement zu beschleunigen, Prozesse zu verbessern und Menschen zu einem Wachstumstreiber zu machen.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Compensation Tool, dass Ravio ist:

Brauchbarer

Besser bei der unterstützung

Gemeinsame Kategorien mit Compensation Tool:

Gehaltsbenchmarking