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ChartHop und Lattice vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (85.4% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (74.5% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Beginnend bei $8.00 1 Employee Pro Monat
$11.00 1 Person Pro Monat
ChartHop
Sternebewertung
(159)4.3 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (85.4% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Beginnend bei $8.00 1 Employee Pro Monat
Kostenlose Testversion verfügbar
Erfahren Sie mehr über ChartHopLattice
Sternebewertung
(4,065)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (74.5% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
$11.00 1 Person Pro Monat
Alle 5 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Rezensenten berichten, dass Lattice in der Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere Gesamtbewertung im Vergleich zu ChartHop aufweist. Benutzer schätzen die intuitive Benutzeroberfläche von Lattice, die es einfach macht, sich zurechtzufinden und Funktionen wie Pulsumfragen zur Erfassung der Mitarbeiterstimmung zu nutzen.
- Benutzer sagen, dass der Implementierungsprozess von Lattice schnell und unkompliziert ist, wobei viele das One-on-One-Meeting-Feature hervorheben, das organisierte Agenden und Aktionspunkte ermöglicht. Im Gegensatz dazu haben ChartHop-Benutzer einige Herausforderungen bei der Einrichtung festgestellt, was auf eine steilere Lernkurve hinweist.
- Rezensenten erwähnen, dass Lattice robuste Werkzeuge für das Leistungsmanagement bietet, einschließlich nahtloser Zusammenarbeit an Unternehmenszielen. Diese Funktion wurde dafür gelobt, Teams effektiv auszurichten, während ChartHop, obwohl stark in der organisatorischen Visualisierung, nicht das gleiche Integrationsniveau für Leistungsbewertungen bietet.
- Laut verifizierten Bewertungen glänzt Lattice in der Qualität des Supports und erhält hohe Bewertungen für Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft. Benutzer haben Zufriedenheit mit dem Support-Team ausgedrückt, während der Support von ChartHop, obwohl anständig, nicht das gleiche Maß an Anerkennung erhalten hat.
- Benutzer heben hervor die fortschrittlichen Berichtsfunktionen von Lattice, insbesondere die klaren und umsetzbaren Dashboards, die helfen, Engagement-Werte zu verfolgen. ChartHop, obwohl es nützliche Planungswerkzeuge bietet, wurde für weniger Klarheit in seinen Berichtsfunktionen bemerkt, was die effektive Kommunikation mit der Führungsebene behindern kann.
- G2-Rezensenten geben an, dass der Fokus von Lattice auf kontinuierliches Feedback und Anerkennung eine positive Arbeitsplatzkultur fördert, wobei Funktionen wie Peer-Recognition besonders gut aufgenommen werden. ChartHop, obwohl effektiv in der Zentralisierung von Daten, legt nicht den gleichen Schwerpunkt auf Mitarbeiterengagement, was die allgemeine Benutzererfahrung beeinträchtigen könnte.
ChartHop vs Lattice
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Lattice einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Lattice zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Lattice den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als ChartHop.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Lattice.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von ChartHop gegenüber Lattice.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
ChartHop
ChartHop Modules
Beginnend bei $8.00
1 Employee Pro Monat
ChartHop bietet fünf eigenständige Module an, sodass Sie basierend auf Ihren Bedürfnissen auswählen können.
Jedes Modul wird mit den grundlegenden Funktionen der ChartHop-Plattform geliefert, einschließlich des Organigramms, der Karte, des Datenblatts, der Berichtsdashboards, der Gehaltsabrechnungsintegration und mehr – sodass Sie Ihre Personaldaten verbinden und visualisieren können.
- HRIS
- Vergütungsüberprüfungen
- Personalplanung
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Pro Monat
- 360°, Manager- und Kollegenleistungsbewertungen
- Benutzerdefinierte Fragenschablonen
- Leistungsberichte und Analysen
Kostenlose Testversion
ChartHop
Kostenlose Testversion verfügbar
Lattice
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.3
119
9.3
3,138
Einfache Bedienung
8.3
121
9.3
3,176
Einfache Einrichtung
8.0
81
9.0
465
Einfache Verwaltung
8.4
61
8.8
435
Qualität der Unterstützung
8.8
101
9.4
2,146
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
8.7
59
9.2
422
Produktrichtung (% positiv)
8.8
107
8.7
2,978
Funktionen
Kern-HR
9.2
12
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
10
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
10
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
9
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
9
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
9
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
9.0
41
8.0
315
8.4
34
8.4
462
8.1
27
7.9
237
9.0
42
9.0
608
8.9
36
9.3
687
7.6
23
8.4
519
8.7
35
8.6
576
8.7
38
8.7
618
Logistik
8.1
51
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
50
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
46
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
45
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
54
Nicht genügend Daten verfügbar
Redaktion & Design
8.9
43
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
44
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
42
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
49
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
43
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Organigramm
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)10 Funktionen ausblenden10 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
9.1
1,103
die Kommunikation
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
985
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
874
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
730
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
698
Erstellung von Zielen
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
839
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
904
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
775
Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
367
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
317
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
484
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
383
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
457
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
493
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
438
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
347
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
323
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
392
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
239
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
340
Leistungsbeurteilungen
8.6
13
9.1
685
|
Verifizierte Funktion
9.0
13
8.8
577
|
Verifizierte Funktion
8.2
13
9.1
712
|
Verifizierte Funktion
Ziele
9.3
10
9.0
776
|
Verifizierte Funktion
8.8
8
8.9
683
|
Verifizierte Funktion
Feedback
8.9
11
9.3
782
|
Verifizierte Funktion
8.1
12
9.2
753
|
Verifizierte Funktion
8.3
9
9.4
782
|
Verifizierte Funktion
8.5
10
9.2
666
|
Verifizierte Funktion
Daten
8.3
13
8.6
571
|
Verifizierte Funktion
8.8
14
8.5
545
|
Verifizierte Funktion
Agentische KI - Leistungsmanagement
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
52
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
54
Berichte
7.7
8
7.3
33
9.2
10
7.3
35
8.2
11
7.1
34
8.6
11
7.5
34
Reinigung
8.3
11
8.0
33
8.5
8
7.6
33
7.9
8
7.8
33
Generative KI
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
7.6
35
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Ressourcenplanung - Personaleinsatzplanung
7.9
7
Nicht genügend Daten verfügbar
9.8
9
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
8
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
8
Nicht genügend Daten verfügbar
Personalwesen - Personalplanung
9.0
7
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
7
Nicht genügend Daten verfügbar
9.8
8
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
6
Nicht genügend Daten verfügbar
Platform - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Additional Features - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
5
Grundlagen der Plattform
8.0
11
9.0
1064
8.8
11
8.9
1038
9.0
10
8.7
627
Inhalte der Plattform
9.0
10
9.2
1015
9.2
10
8.9
884
8.8
10
9.1
1216
7.0
9
8.7
515
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.1
9
9.0
890
8.8
10
9.1
1216
7.8
9
9.4
1300
6.9
7
9.0
969
Plattform
9.0
41
8.0
315
8.4
34
8.4
462
8.1
27
7.9
237
9.0
42
9.0
608
8.9
36
9.3
687
7.6
23
8.4
519
8.7
35
8.6
576
8.7
38
8.7
618
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
ChartHop und Lattice sind kategorisiert als HR-Analytik, Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, und Vergütungsplanung
Einzigartige Kategorien
Lattice ist kategorisiert als Karrieremanagement und Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
ChartHop
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Lattice
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Informationstechnologie und Dienstleistungen
25.5%
Computersoftware
21.7%
Finanzdienstleistungen
8.9%
Internet
6.4%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
5.7%
Andere
31.8%
Computersoftware
21.2%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
14.0%
Marketing und Werbung
8.6%
Finanzdienstleistungen
6.0%
Immobilien
2.9%
Andere
47.3%
Diskussionen
ChartHop hat keine Diskussionen mit Antworten
Was sind die Hauptmerkmale eines Leistungsmanagementsystems?
5 Kommentare
CW
Geben und Anfordern von Feedback von Kollegen, Planen von 1:1-Gesprächen mit Managern,
Erstellen von OKRs - Ziele, die die Richtung für das gesamte...Mehr erfahren
Gibt es Integrationen mit CRM-Systemen (wie Hubspot), die den Wert bei der Verfolgung von Teamzielen steigern könnten?
2 Kommentare
SH
Wir verwenden eine Asana-Integration, um 1:1-Ziele auf Lattice abzubilden.Mehr erfahren
Wie kann ich sehen, ob jemand eine gute Empfehlung für mich in einem Unternehmen gibt?
2 Kommentare
CS
Sobald alle Bewertungen eingereicht sind, wird Ihr Manager Ihre Bewertungen mit Ihnen teilen. Wenn Ihre Bewertungen mit Ihnen geteilt werden, können Sie die...Mehr erfahren
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