Ceipal ATS und ICIMS vergleichen 
Auf einen Blick
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Unternehmen mittlerer Größe (72.0% der Bewertungen)
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Ceipal ATS
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(1,492)4.7 von 5
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(988)4.2 von 5
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KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Ceipal ATS in der Rekrutierungsautomatisierung hervorragend ist, wobei Benutzer die KI-gestützten Funktionen hervorheben, die Aufgaben wie Lebenslauf-Parsing und Interviewplanung optimieren. Diese Automatisierung verbessert die Effizienz erheblich und ermöglicht es den Teams, sich auf strategischere Aspekte der Rekrutierung zu konzentrieren.
- Benutzer sagen, dass iCIMS eine benutzerfreundliche Oberfläche und robuste Bewerber-Tracking-Funktionen bietet, die es einfacher machen, Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses zu verwalten. Aktuelles Feedback betont die nahtlose Automatisierung zwischen den Kandidatenstufen und Referenzprüfungen, die hilft, Angebote schneller abzuschließen.
- Rezensenten erwähnen, dass Ceipal ATS einen starken Fokus auf Benutzerfreundlichkeit hat, wobei viele Benutzer das intuitive Design schätzen, das den Rekrutierungsprozess vereinfacht. Dies ist besonders vorteilhaft für Teams, die sich schnell an neue Software anpassen möchten, ohne umfangreiche Schulungen.
- Laut verifizierten Bewertungen hat iCIMS Herausforderungen bei der Einarbeitung, wobei Benutzer feststellen, dass der Implementierungsprozess im Vergleich zu Ceipal ATS weniger unkompliziert sein kann. Sobald es jedoch eingerichtet ist, schätzen viele die laufende Unterstützung des Kundenserviceteams.
- G2-Bewerter heben hervor, dass Ceipal ATS eine höhere Gesamtzufriedenheitsbewertung hat, insbesondere in Bereichen wie Kandidatenbeziehungsmanagement und Stellenanzeigen. Benutzer finden es hilfreich, um Einreichungen zu organisieren und Kandidatendetails zu verfolgen, was ihren Rekrutierungsworkflow verbessert.
- Benutzer berichten, dass, obwohl iCIMS für seine Bewerber-Tracking-Funktionen gut angesehen ist, es möglicherweise nicht die Bedürfnisse von mittelständischen Unternehmen so effektiv erfüllt wie Ceipal ATS, das mehr auf dieses Segment zugeschnitten ist und Funktionen bietet, die gut zu ihren spezifischen Anforderungen passen.
Ceipal ATS vs ICIMS
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Ceipal ATS einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Ceipal ATS zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Ceipal ATS den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als ICIMS.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Ceipal ATS.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Ceipal ATS gegenüber ICIMS.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Ceipal ATS
Keine Preisinformationen verfügbarICIMS
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Ceipal ATS
Kostenlose Testversion verfügbar
ICIMS
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.1
1,228
8.5
867
Einfache Bedienung
9.4
1,240
8.2
881
Einfache Einrichtung
9.2
508
7.8
533
Einfache Verwaltung
9.0
321
8.1
524
Qualität der Unterstützung
9.2
1,220
8.1
805
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.1
322
8.4
516
Produktrichtung (% positiv)
9.7
1,209
8.4
855
Funktionen
Kandidatenbeziehungsmanagement19 Funktionen ausblenden19 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
7.6
695
Grundlagen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
120
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
114
Zusätzliche Funktionalität
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
118
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
98
Nicht genügend Daten verfügbar
6.6
102
Inhalt
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
105
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
101
Rekrutierung und Onboarding
9.3
573
|
Verifizierte Funktion
7.8
443
|
Verifizierte Funktion
9.2
617
|
Verifizierte Funktion
7.5
427
|
Verifizierte Funktion
9.3
566
|
Verifizierte Funktion
8.6
484
|
Verifizierte Funktion
Plattform
9.0
636
|
Verifizierte Funktion
7.9
477
|
Verifizierte Funktion
9.0
616
|
Verifizierte Funktion
7.6
369
|
Verifizierte Funktion
9.0
608
|
Verifizierte Funktion
7.4
298
|
Verifizierte Funktion
9.2
634
|
Verifizierte Funktion
8.2
489
|
Verifizierte Funktion
9.2
641
|
Verifizierte Funktion
8.3
482
|
Verifizierte Funktion
8.9
606
|
Verifizierte Funktion
7.0
375
|
Verifizierte Funktion
9.1
611
|
Verifizierte Funktion
8.0
486
|
Verifizierte Funktion
9.2
630
|
Verifizierte Funktion
8.3
496
|
Verifizierte Funktion
Funktionalität der Plattform
9.3
573
|
Verifizierte Funktion
7.8
443
|
Verifizierte Funktion
9.2
549
|
Verifizierte Funktion
8.4
403
|
Verifizierte Funktion
9.2
617
|
Verifizierte Funktion
7.5
427
|
Verifizierte Funktion
9.3
566
|
Verifizierte Funktion
8.6
484
|
Verifizierte Funktion
Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung
8.5
19
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
19
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
18
Funktion nicht verfügbar
8.7
19
Funktion nicht verfügbar
8.4
18
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
19
Funktion nicht verfügbar
8.8
18
Funktion nicht verfügbar
Plattform
9.0
636
|
Verifizierte Funktion
7.9
477
|
Verifizierte Funktion
9.0
616
|
Verifizierte Funktion
7.6
369
|
Verifizierte Funktion
9.0
608
|
Verifizierte Funktion
7.4
298
|
Verifizierte Funktion
9.2
634
|
Verifizierte Funktion
8.2
489
|
Verifizierte Funktion
9.2
641
|
Verifizierte Funktion
8.3
482
|
Verifizierte Funktion
8.9
606
|
Verifizierte Funktion
7.0
375
|
Verifizierte Funktion
9.1
611
|
Verifizierte Funktion
8.0
486
|
Verifizierte Funktion
9.2
630
|
Verifizierte Funktion
8.3
496
|
Verifizierte Funktion
Bewerbermanagement
9.1
521
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
540
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
527
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
541
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
519
Nicht genügend Daten verfügbar
die Kommunikation
9.2
529
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
532
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
525
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Onboarding
9.2
517
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
514
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Analytics
9.2
530
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
521
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Beruflicher Werdegang
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
17
Nicht genügend Daten verfügbar
6.0
15
Chancen-Matching
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
15
Nicht genügend Daten verfügbar
6.6
15
Analysen und Integrationen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
15
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
17
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
17
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
9.2
171
5.7
12
Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen
9.2
54
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
55
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
54
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
55
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
55
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
55
Nicht genügend Daten verfügbar
Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen
9.2
54
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
54
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
53
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Rekrutierungsplattformen
8.9
49
Funktion nicht verfügbar
9.1
48
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
49
Funktion nicht verfügbar
Agentic AI - SAP Store
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
9.0
67
Funktion nicht verfügbar
8.9
66
Funktion nicht verfügbar
8.9
67
Funktion nicht verfügbar
Beschaffung
9.2
918
7.7
349
8.9
832
7.7
337
9.0
71
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
78
7.0
5
9.2
71
7.0
5
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
9.1
872
7.6
283
9.4
78
8.3
6
9.4
77
8.1
6
9.3
71
7.0
5
9.2
68
4.0
5
9.3
66
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
68
8.0
5
Plattform
9.0
636
|
Verifizierte Funktion
7.9
477
|
Verifizierte Funktion
9.0
616
|
Verifizierte Funktion
7.6
369
|
Verifizierte Funktion
9.0
608
|
Verifizierte Funktion
7.4
298
|
Verifizierte Funktion
9.2
634
|
Verifizierte Funktion
8.2
489
|
Verifizierte Funktion
9.2
641
|
Verifizierte Funktion
8.3
482
|
Verifizierte Funktion
8.9
606
|
Verifizierte Funktion
7.0
375
|
Verifizierte Funktion
9.1
611
|
Verifizierte Funktion
8.0
486
|
Verifizierte Funktion
9.2
630
|
Verifizierte Funktion
8.3
496
|
Verifizierte Funktion
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
9.1
65
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
63
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
64
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Einführung
8.9
29
Funktion nicht verfügbar
9.0
29
Funktion nicht verfügbar
8.8
29
Funktion nicht verfügbar
8.9
29
Funktion nicht verfügbar
9.0
29
Funktion nicht verfügbar
Inhalte der Plattform
9.0
423
8.1
154
9.1
418
8.1
147
9.1
425
8.4
148
9.1
402
7.8
129
9.2
413
8.4
140
9.1
412
8.4
145
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.2
432
7.9
141
9.0
406
6.8
95
9.1
410
6.9
96
9.2
421
8.0
145
9.2
446
7.9
144
Plattform-Daten
9.2
433
7.4
121
9.3
437
7.6
135
9.2
430
7.8
126
Plattform
9.0
636
|
Verifizierte Funktion
7.9
477
|
Verifizierte Funktion
9.0
616
|
Verifizierte Funktion
7.6
369
|
Verifizierte Funktion
9.0
608
|
Verifizierte Funktion
7.4
298
|
Verifizierte Funktion
9.2
634
|
Verifizierte Funktion
8.2
489
|
Verifizierte Funktion
9.2
641
|
Verifizierte Funktion
8.3
482
|
Verifizierte Funktion
8.9
606
|
Verifizierte Funktion
7.0
375
|
Verifizierte Funktion
9.1
611
|
Verifizierte Funktion
8.0
486
|
Verifizierte Funktion
9.2
630
|
Verifizierte Funktion
8.3
496
|
Verifizierte Funktion
Rekrutierung und Onboarding
9.2
617
|
Verifizierte Funktion
7.5
427
|
Verifizierte Funktion
9.2
519
8.2
320
KI-Rekrutierung12 Funktionen ausblenden12 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
AI Core Rekrutierung
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
KI-Interview und -Bewertung
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Jobinhalts-Erstellung
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
KI-Kandidateninteraktion & -Outreach
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
KI-Kandidatenbewertung & Einblicke
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Dokumentation - I-9 Konformität
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
9.1
362
|
Verifizierte Funktion
7.6
33
|
Verifizierte Funktion
9.3
374
|
Verifizierte Funktion
7.7
35
|
Verifizierte Funktion
9.2
366
|
Verifizierte Funktion
7.2
35
|
Verifizierte Funktion
Inhalte der Plattform
9.1
356
|
Verifizierte Funktion
6.8
31
|
Verifizierte Funktion
9.3
367
|
Verifizierte Funktion
6.9
37
|
Verifizierte Funktion
9.2
358
|
Verifizierte Funktion
7.1
35
|
Verifizierte Funktion
9.2
355
|
Verifizierte Funktion
6.5
34
|
Verifizierte Funktion
Plattform-Performance
9.1
355
|
Verifizierte Funktion
7.4
36
|
Verifizierte Funktion
Funktion nicht verfügbar
7.1
32
|
Verifizierte Funktion
9.2
361
|
Verifizierte Funktion
7.5
35
|
Verifizierte Funktion
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.3
371
|
Verifizierte Funktion
7.9
36
|
Verifizierte Funktion
9.0
354
|
Verifizierte Funktion
6.2
33
|
Verifizierte Funktion
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Ceipal ATS und ICIMS sind kategorisiert als Rekrutierungsplattformen, Rekrutierungsautomatisierung, Einarbeitung, Rekrutierungsmarketing, und Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Einzigartige Kategorien
ICIMS ist kategorisiert als Talent-Marktplatz-Plattformen, Kandidatenbeziehungsmanagement, und KI-Rekrutierung
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Ceipal ATS
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
ICIMS
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Personalbeschaffung und Rekrutierung
73.0%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
9.6%
Personalwesen
8.0%
Computersoftware
1.4%
Beratung
1.0%
Andere
7.0%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
17.2%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
6.7%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
5.4%
Personalwesen
4.1%
hochschulbildung
3.4%
Andere
63.2%
Top-Alternativen
Diskussionen
Wofür wird CEIPAL ATS verwendet?
4 Kommentare
PS
Es ist ein sehr benutzerfreundliches Bewerber-Tracking-System, das am häufigsten von Personal- und Rekrutierungsagenturen verwendet wird.Mehr erfahren
Wie kann ich die Anzeige irrelevanter Profile beim Suchen eines bestimmten Profils reduzieren?
4 Kommentare
TL
Ich finde, dass die Suchfunktion von TalentHire wie Boolesche Suchen funktioniert, daher müssen Sie strengere Suchbegriffe verwenden. Wir finden auch, dass...Mehr erfahren
Wofür wird CEIPAL ATS verwendet?
3 Kommentare
SK
CEIPAL ATS automatisiert Rekrutierungsprozesse und ermöglicht es Personalverantwortlichen, die richtigen Kandidaten zu finden, auszuwählen und auszuwählen....Mehr erfahren
Wann ist der beste Zeitpunkt für einen Kunden, SkillSurvey Reference für einen Bewerber zu nutzen?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von iCIMS SkillSurvey Reference
Wir glauben, dass es am besten ist, einen SkillSurvey Reference Kandidaten-Feedback-Bericht über einen Bewerber nach dem Telefonscreening und vor dem ersten...Mehr erfahren
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