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Achievers und WorkTango vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
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Unternehmen (70.6% der Bewertungen)
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Achievers
Sternebewertung
(3,289)4.7 von 5
Marktsegmente
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(1,325)4.7 von 5
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Alle 3 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Rezensenten berichten, dass Achievers darin glänzt, ein bedeutungsvolles Anerkennungserlebnis zu schaffen, wobei Benutzer seine Fähigkeit hervorheben, Kollegen effizient zu erkennen. Die interaktiven Funktionen der Plattform und die unterhaltsamen Belohnungen machen sie zu einem Favoriten, um eine positive Arbeitsplatzkultur zu fördern.
- Benutzer sagen, dass WorkTango ebenfalls eine positive Umgebung fördert, aber sie schätzen seine Einfachheit beim Geben und Empfangen von Anerkennung. Rezensenten erwähnen, dass es hilft, stärkere Beziehungen unter Teammitgliedern aufzubauen, obwohl einige der Meinung sind, dass es in Bezug auf die Benutzerinteraktion möglicherweise nicht so ansprechend ist wie Achievers.
- Laut verifizierten Bewertungen hat Achievers eine deutlich höhere Gesamtzufriedenheitsbewertung, was darauf hindeutet, dass Benutzer ihre Erfahrung positiver empfinden. Der intuitive Einrichtungsprozess der Plattform wird häufig gelobt, was es neuen Benutzern erleichtert, schnell zu starten.
- Rezensenten erwähnen, dass beide Plattformen guten Support bieten, aber Achievers hat einen leichten Vorteil in der Benutzererfahrung, wobei das Feedback seine benutzerfreundliche Oberfläche und die Fähigkeit hervorhebt, Beiträge von verschiedenen Teammitgliedern nahtlos zu erkennen.
- G2-Rezensenten bemerken, dass WorkTango in seiner einfachen Navigation und Verfügbarkeit von Funktionen, insbesondere als mobile App, glänzt. Diese Flexibilität ermöglicht es Benutzern, die Plattform unterwegs zu nutzen, was ein bedeutender Vorteil für Teams ist, die Mobilität schätzen.
- Benutzer berichten, dass Achievers eine größere Marktpräsenz hat, mit einem höheren Volumen an Bewertungen, was auf eine etabliertere Benutzerbasis hinweist. Dies deutet darauf hin, dass potenzielle Käufer dem Feedback und den Erfahrungen, die von einer breiteren Benutzergruppe geteilt werden, vertrauen können, was die Zuverlässigkeit der bereitgestellten Einblicke erhöht.
Achievers vs WorkTango
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten WorkTango einfacher zu verwenden und einzurichten. Allerdings ist Achievers einfacher zu verwalten. Die Rezensenten waren sich einig, dass beide Anbieter es insgesamt gleich einfach machen, Geschäfte zu tätigen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass WorkTango den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Achievers.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter WorkTango.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Achievers gegenüber WorkTango.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Achievers
Keine Preisinformationen verfügbarWorkTango
Full Employee Experience Platform
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Pro Jahr
WorkTango ist eine preisgekrönte Employee Experience Plattform, die Führungskräften und Organisationen dabei hilft, die Mitarbeiterbindung zu verbessern, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und die Leistung mit Mitarbeiterbefragungen und Anerkennungs- und Belohnungssoftware zu steigern.
- Mitarbeiteranerkennung & Belohnungen
- Mitarbeiterumfragen & Einblicke
- Mitarbeiter-Belohnungsmarktplatz ohne Aufschlag
Kostenlose Testversion
Achievers
Keine Informationen zur Testversion verfügbarWorkTango
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.3
2,847
9.4
1,116
Einfache Bedienung
9.2
2,961
9.4
1,140
Einfache Einrichtung
9.3
2,287
9.4
618
Einfache Verwaltung
8.9
242
8.7
145
Qualität der Unterstützung
9.2
2,237
9.4
916
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.3
243
9.3
144
Produktrichtung (% positiv)
9.2
2,851
9.1
1,102
Funktionen
Grundlagen der Plattform
8.2
2235
8.7
664
8.8
2281
9.1
759
9.0
2245
9.2
749
Inhalte der Plattform
8.5
2203
8.7
683
8.0
2174
Funktion nicht verfügbar
8.4
2184
8.7
643
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.3
2170
8.6
629
8.4
2170
8.8
684
8.3
2148
Funktion nicht verfügbar
8.9
2184
9.3
744
9.0
2263
9.4
780
Belohnungen und Anreize
8.7
577
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
546
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
539
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
546
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
538
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
532
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
529
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
528
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Belohnungen und Anreize
7.8
294
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
8.6
454
8.9
174
8.8
456
9.1
174
People Analytics - Employee Experience Software
8.6
455
9.0
171
8.7
449
Funktion nicht verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
8.6
450
8.9
171
8.6
448
8.9
168
8.7
445
9.1
170
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.7
440
Funktion nicht verfügbar
8.6
443
Funktion nicht verfügbar
9.1
448
9.4
173
Grundlagen der Plattform
8.7
955
8.8
497
8.7
974
8.7
547
8.7
925
8.7
468
Inhalte der Plattform
8.7
942
8.8
504
Funktion nicht verfügbar
8.7
503
Funktion nicht verfügbar
8.8
507
8.5
899
8.7
454
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Funktion nicht verfügbar
8.9
499
Funktion nicht verfügbar
8.8
507
9.2
1010
9.5
601
8.9
952
9.1
510
Plattform
8.6
1006
8.6
513
8.6
968
Funktion nicht verfügbar
8.6
956
8.7
464
8.9
971
8.9
517
9.1
981
9.3
524
8.9
963
8.8
492
8.7
968
8.6
493
8.8
958
9.0
514
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Achievers und WorkTango sind kategorisiert als Mitarbeiteranerkennung, Mitarbeiterengagement, und Mitarbeitererfahrung
Einzigartige Kategorien
Achievers ist kategorisiert als Belohnungen und Anreize
WorkTango hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Achievers
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
WorkTango
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Krankenhaus & Gesundheitswesen
15.3%
Automotive
14.6%
Finanzdienstleistungen
10.3%
Banking
8.7%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
6.0%
Andere
45.0%
Versicherung
12.5%
Finanzdienstleistungen
7.8%
Banking
7.8%
Computersoftware
5.8%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
5.7%
Andere
60.4%
Top-Alternativen
Diskussionen
Wofür wird Achievers verwendet?
3 Kommentare
DL
Es wird verwendet, um das Engagement der Mitarbeiter zu steigern, insbesondere unter Teammitgliedern, indem es soziale Anerkennung, globale Belohnungen,...Mehr erfahren
Was sind einige zukünftige Ergänzungen?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Achievers
Großartige Frage, Kevin. Wir haben gerade unseren Produktfahrplan auf unserem kürzlichen ACE-Virtual-Summit geteilt, und unsere Kunden sind begeistert von...Mehr erfahren
Achievers hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Wir haben bereits ein HRIS, warum sollten wir Kazoo verwenden?
1 Kommentar
CC
Im Allgemeinen stellen unsere Kunden fest, dass die von einem HRIS bereitgestellten Fähigkeiten in Bezug auf die Mitarbeitererfahrung unzureichend sind. Dies...Mehr erfahren
Wer sind die Kunden von Kazoo?
1 Kommentar
CC
Kazoo bedient in erster Linie mittelständische bis große Unternehmen in allen Branchen, einschließlich Regierungs- und gemeinnütziger Organisationen.Mehr erfahren
Wie verbessert Kazoo das Leistungsmanagement?
1 Kommentar
CC
Kazoo kombiniert Ziele und OKRs mit laufenden 1-zu-1-Gesprächen, Check-ins, Mitarbeiterfeedback und Anreizen, um Teams dabei zu helfen, ausgerichtet,...Mehr erfahren
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