Achievers und WorkTango vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
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Unternehmen (70.5% der Bewertungen)
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Achievers
Sternebewertung
(7,992)4.6 von 5
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(1,327)4.7 von 5
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Alle 3 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Achievers in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere G2-Bewertung im Vergleich zu WorkTango aufweist. Benutzer schätzen die intuitive Navigation und den fantastischen Kundenservice der Plattform, was sie zur bevorzugten Wahl für viele Organisationen macht.
- Benutzer sagen, dass Achievers ein umfassenderes Mitarbeiteranerkennungserlebnis bietet, mit Funktionen, die eine schnelle und einfache Anerkennung von Leistungen ermöglichen. Dies wird durch Feedback hervorgehoben, das lobt, wie einfach es zu bedienen und zu betreiben ist, was sicherstellt, dass sich Mitarbeiter wertgeschätzt und anerkannt fühlen.
- Rezensenten erwähnen, dass, obwohl WorkTango Echtzeit-Anerkennungsfähigkeiten bietet, es möglicherweise nicht die Tiefe der Angebote von Achievers erreicht. Benutzer genießen die Möglichkeit, harte Arbeit und Leistungen anzuerkennen, aber einige fühlen, dass die Plattform von einer benutzerfreundlicheren Oberfläche profitieren könnte.
- Laut verifizierten Bewertungen hat Achievers eine starke Präsenz im Unternehmensmarkt, wobei die Mehrheit seiner Benutzer aus größeren Organisationen stammt. Dies deutet darauf hin, dass es gut für Unternehmen geeignet ist, die nach robusten Lösungen suchen, während WorkTango eher auf mittelständische Unternehmen ausgerichtet ist.
- Benutzer heben hervor, dass beide Plattformen soliden Support und einfache Einrichtung bieten, aber Achievers hat einen leichten Vorteil in der allgemeinen Verwaltungsfreundlichkeit. Rezensenten schätzen den schnellen Implementierungsprozess und die unterstützende Einführungserfahrung, die Achievers bietet.
- G2-Bewerter stellen fest, dass, obwohl WorkTango in Bereichen wie Kommunikation und Mitarbeiterfeedback gut abschneidet, Achievers in Mitarbeiterengagement und Belohnungen übertrifft. Benutzer schätzen die Vielfalt der Anerkennungsoptionen, die in Achievers verfügbar sind, was dazu beiträgt, eine engagiertere Belegschaft zu fördern.
Achievers vs WorkTango
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten WorkTango einfacher zu verwenden und einzurichten. Allerdings ist Achievers einfacher zu verwalten. Die Rezensenten waren sich einig, dass beide Anbieter es insgesamt gleich einfach machen, Geschäfte zu tätigen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass WorkTango den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Achievers.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter WorkTango.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Achievers gegenüber WorkTango.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Achievers
Keine Preisinformationen verfügbarWorkTango
Full Employee Experience Platform
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Pro Jahr
WorkTango ist eine preisgekrönte Employee Experience Plattform, die Führungskräften und Organisationen dabei hilft, die Mitarbeiterbindung zu verbessern, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und die Leistung mit Mitarbeiterbefragungen und Anerkennungs- und Belohnungssoftware zu steigern.
- Mitarbeiteranerkennung & Belohnungen
- Mitarbeiterumfragen & Einblicke
- Mitarbeiter-Belohnungsmarktplatz ohne Aufschlag
Kostenlose Testversion
Achievers
Keine Informationen zur Testversion verfügbarWorkTango
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.3
2,880
9.4
1,119
Einfache Bedienung
9.3
7,242
9.4
1,142
Einfache Einrichtung
9.3
2,310
9.4
620
Einfache Verwaltung
8.9
245
8.7
146
Qualität der Unterstützung
9.2
2,264
9.4
918
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.3
246
9.3
145
Produktrichtung (% positiv)
9.2
2,884
9.1
1,105
Funktionen
Grundlagen der Plattform
8.2
2240
8.7
666
8.8
2290
9.1
761
9.0
2252
9.2
751
Inhalte der Plattform
8.5
2205
8.7
685
8.0
2176
Funktion nicht verfügbar
8.4
2186
8.7
645
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.3
2174
8.6
631
8.4
2172
8.8
686
8.3
2152
Funktion nicht verfügbar
9.0
2190
9.3
746
9.0
2285
9.3
783
Belohnungen und Anreize
8.8
580
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
547
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
541
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
547
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
539
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
533
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
531
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
529
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Belohnungen und Anreize
7.8
294
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
8.6
455
8.9
176
8.8
457
9.1
176
People Analytics - Employee Experience Software
8.6
456
8.9
173
8.7
449
Funktion nicht verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
8.6
450
8.9
173
8.6
448
8.8
170
8.7
445
9.1
172
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.7
440
Funktion nicht verfügbar
8.6
443
Funktion nicht verfügbar
9.1
448
9.4
175
Grundlagen der Plattform
8.7
956
8.8
499
8.7
975
8.7
549
8.7
927
8.7
470
Inhalte der Plattform
8.7
945
8.8
506
Funktion nicht verfügbar
8.7
505
Funktion nicht verfügbar
8.8
509
8.5
900
8.6
456
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Funktion nicht verfügbar
8.9
501
Funktion nicht verfügbar
8.8
509
9.2
1015
9.5
604
8.9
953
9.0
512
Plattform
8.6
1007
8.6
514
8.6
969
Funktion nicht verfügbar
8.7
957
8.7
465
8.9
972
8.9
518
9.1
982
9.3
525
8.9
964
8.8
493
8.7
969
8.6
494
8.8
959
9.0
515
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Achievers und WorkTango sind kategorisiert als Mitarbeiteranerkennung, Mitarbeiterengagement, und Mitarbeitererfahrung
Einzigartige Kategorien
Achievers ist kategorisiert als Belohnungen und Anreize
WorkTango hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Achievers
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
WorkTango
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Öl & Energie
13.4%
Pharmaka
8.7%
Versorgungswirtschaft
6.5%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
6.5%
Gastfreundschaft
6.3%
Andere
58.6%
Versicherung
12.5%
Finanzdienstleistungen
7.9%
Banking
7.8%
Computersoftware
5.8%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
5.7%
Andere
60.3%
Top-Alternativen
Diskussionen
Wofür wird Achievers verwendet?
3 Kommentare
DL
Es wird verwendet, um das Engagement der Mitarbeiter zu steigern, insbesondere unter Teammitgliedern, indem es soziale Anerkennung, globale Belohnungen,...Mehr erfahren
Was sind einige zukünftige Ergänzungen?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Achievers
Großartige Frage, Kevin. Wir haben gerade unseren Produktfahrplan auf unserem kürzlichen ACE-Virtual-Summit geteilt, und unsere Kunden sind begeistert von...Mehr erfahren
Achievers hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Wir haben bereits ein HRIS, warum sollten wir Kazoo verwenden?
1 Kommentar
CC
Im Allgemeinen stellen unsere Kunden fest, dass die von einem HRIS bereitgestellten Fähigkeiten in Bezug auf die Mitarbeitererfahrung unzureichend sind. Dies...Mehr erfahren
Wer sind die Kunden von Kazoo?
1 Kommentar
CC
Kazoo bedient in erster Linie mittelständische bis große Unternehmen in allen Branchen, einschließlich Regierungs- und gemeinnütziger Organisationen.Mehr erfahren
Wie verbessert Kazoo das Leistungsmanagement?
1 Kommentar
CC
Kazoo kombiniert Ziele und OKRs mit laufenden 1-zu-1-Gesprächen, Check-ins, Mitarbeiterfeedback und Anreizen, um Teams dabei zu helfen, ausgerichtet,...Mehr erfahren
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