# Top 10 Achievers Alternatives & Competitors **Average Rating:** 4.6/5 **Total Number of Reviews:** 9,597 Achievers ist nicht die einzige Option für Mitarbeiteranerkennungssoftware. Entdecken Sie andere konkurrierende Optionen und Alternativen. Mitarbeiteranerkennungssoftware ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach benutzerfreundlich, einfach-Softwarelösungen mit mitarbeiter-pulsbefragungen, anerkennung durch gleichaltrige, und belohnungs-api. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Achievers zu berücksichtigen sind, beinhalten Zuverlässigkeit und Benutzerfreundlichkeit. Die beste Gesamtalternative zu Achievers ist Kudos. Andere ähnliche Apps wie Achievers sind Bonusly, Awardco, Workhuman Social Recognition, und Culture Cloud by O.C. Tanner. Achievers Alternativen finden Sie in [Mitarbeiteranerkennungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-recognition), aber sie könnten auch in [Mitarbeiterbindungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement) sein. ## Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Achievers - [Kudos](https://www.g2.com/de/products/kudos/reviews) - [Bonusly](https://www.g2.com/de/products/bonusly-bonusly/reviews) - [Awardco](https://www.g2.com/de/products/awardco/reviews) - [Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/de/products/workhuman-social-recognition/reviews) - [Culture Cloud by O.C. Tanner](https://www.g2.com/de/products/culture-cloud-by-o-c-tanner/reviews) - [Motivosity](https://www.g2.com/de/products/motivosity/reviews) - [Nectar](https://www.g2.com/de/products/nectar/reviews) - [Reward Gateway Employee Experience Platform](https://www.g2.com/de/products/reward-gateway-employee-experience-platform/reviews) - [Vantage Circle](https://www.g2.com/de/products/vantage-circle/reviews) - [Guusto](https://www.g2.com/de/products/guusto/reviews) ## Top 10 Alternativen zu Achievers kürzlich von der G2-Community überprüft Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Achievers im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Öl & Energie, Versorgungsunternehmen, und Finanzdienstleistungen überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden. ### 1. [Kudos](https://www.g2.com/de/products/kudos/reviews) By Kudos **Average Rating:** 4.8/5 **Total Reviews:** 2,899 Kudos ist ein Mitarbeiteranerkennungssystem, das einfach, flexibel, anpassbar, effektiv und erschwinglich ist. Bauen Sie eine bessere Kultur mit Kudos auf. Reviewers say compared to Achievers, Kudos is: - Einfacher zu verwalten - Brauchbarer - Einfacher, geschäfte zu machen mit Categories in common with Achievers: [Mitarbeiteranerkennung](https://www.g2.com/de/categories/employee-recognition), [Belohnungen und Anreize](https://www.g2.com/de/categories/rewards-and-incentives), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement), [Mitarbeitererfahrung](https://www.g2.com/de/categories/employee-experience) **Compare:** [Achievers vs Kudos](https://www.g2.com/de/compare/achievers-vs-kudos) **Compare Kudos with other alternatives:** - [Kudos vs Bonusly](https://www.g2.com/de/compare/bonusly-bonusly-vs-kudos) - [Kudos vs Awardco](https://www.g2.com/de/compare/awardco-vs-kudos) - [Kudos vs Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/de/compare/kudos-vs-workhuman-social-recognition) - [Kudos vs Culture Cloud by O.C. Tanner](https://www.g2.com/de/compare/culture-cloud-by-o-c-tanner-vs-kudos) - [Kudos vs Motivosity](https://www.g2.com/de/compare/kudos-vs-motivosity) - [Kudos vs Nectar](https://www.g2.com/de/compare/kudos-vs-nectar) - [Kudos vs Reward Gateway Employee Experience Platform](https://www.g2.com/de/compare/kudos-vs-reward-gateway-employee-experience-platform) - [Kudos vs Vantage Circle](https://www.g2.com/de/compare/kudos-vs-vantage-circle) - [Kudos vs Guusto](https://www.g2.com/de/compare/guusto-vs-kudos) ### 2. [Bonusly](https://www.g2.com/de/products/bonusly-bonusly/reviews) By Bonusly **Average Rating:** 4.7/5 **Total Reviews:** 6,884 Bonuslys Leistungsförderungslösung erkennt Erfolge von Mitarbeitern, baut bedeutungsvolle Verbindungen auf, ermöglicht konsistentes Feedback und stattet Manager mit Werkzeugen und Einblicken aus, um das volle Potenzial Ihres Teams freizusetzen. Bonusly baut bedeutungsvolle Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern auf, feiert Meilensteine und automatisiert zeitintensive Prozesse. Bonusly ermöglicht häufige und bedeutungsvolle Anerkennung von Kollegen, die das Engagement steigert und Top-Talente hält. Reviewers say compared to Achievers, Bonusly is: - Langsamer, um den roi zu erreichen - Einfacher zu verwalten - Brauchbarer Categories in common with Achievers: [Mitarbeiteranerkennung](https://www.g2.com/de/categories/employee-recognition), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement), [Mitarbeitererfahrung](https://www.g2.com/de/categories/employee-experience) **Compare:** [Achievers vs Bonusly](https://www.g2.com/de/compare/achievers-vs-bonusly-bonusly) **Compare Bonusly with other alternatives:** - [Bonusly vs Kudos](https://www.g2.com/de/compare/bonusly-bonusly-vs-kudos) - [Bonusly vs Awardco](https://www.g2.com/de/compare/awardco-vs-bonusly-bonusly) - [Bonusly vs Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/de/compare/bonusly-bonusly-vs-workhuman-social-recognition) - [Bonusly vs Culture Cloud by O.C. Tanner](https://www.g2.com/de/compare/bonusly-bonusly-vs-culture-cloud-by-o-c-tanner) - [Bonusly vs Motivosity](https://www.g2.com/de/compare/bonusly-bonusly-vs-motivosity) - [Bonusly vs Nectar](https://www.g2.com/de/compare/bonusly-bonusly-vs-nectar) - [Bonusly vs Reward Gateway Employee Experience Platform](https://www.g2.com/de/compare/bonusly-bonusly-vs-reward-gateway-employee-experience-platform) - [Bonusly vs Vantage Circle](https://www.g2.com/de/compare/bonusly-bonusly-vs-vantage-circle) - [Bonusly vs Guusto](https://www.g2.com/de/compare/bonusly-bonusly-vs-guusto) ### 3. [Awardco](https://www.g2.com/de/products/awardco/reviews) By Awardco **Average Rating:** 4.9/5 **Total Reviews:** 6,144 Awardco verbessert die Arbeitsplatzkultur, Leistung und Engagement, während es die Produktivität steigert und Kosten senkt. Kultur aufbauen mit wertorientierter, dollar-für-dollar Anerkennung und Zugang zum größten Belohnungsnetzwerk – alles in einer benutzerfreundlichen Plattform. Reviewers say compared to Achievers, Awardco is: - Besser bei der unterstützung - Einfacher zu verwalten - Besser bei der erfüllung von anforderungen Categories in common with Achievers: [Mitarbeiteranerkennung](https://www.g2.com/de/categories/employee-recognition), [Belohnungen und Anreize](https://www.g2.com/de/categories/rewards-and-incentives), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement) **Compare:** [Achievers vs Awardco](https://www.g2.com/de/compare/achievers-vs-awardco) **Compare Awardco with other alternatives:** - [Awardco vs Kudos](https://www.g2.com/de/compare/awardco-vs-kudos) - [Awardco vs Bonusly](https://www.g2.com/de/compare/awardco-vs-bonusly-bonusly) - [Awardco vs Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/de/compare/awardco-vs-workhuman-social-recognition) - [Awardco vs Culture Cloud by O.C. Tanner](https://www.g2.com/de/compare/awardco-vs-culture-cloud-by-o-c-tanner) - [Awardco vs Motivosity](https://www.g2.com/de/compare/awardco-vs-motivosity) - [Awardco vs Nectar](https://www.g2.com/de/compare/awardco-vs-nectar) - [Awardco vs Reward Gateway Employee Experience Platform](https://www.g2.com/de/compare/awardco-vs-reward-gateway-employee-experience-platform) - [Awardco vs Vantage Circle](https://www.g2.com/de/compare/awardco-vs-vantage-circle) - [Awardco vs Guusto](https://www.g2.com/de/compare/awardco-vs-guusto) ### 4. [Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/de/products/workhuman-social-recognition/reviews) By Workhuman Cloud **Average Rating:** 4.7/5 **Total Reviews:** 2,450 Workhuman Social Recognition gibt Ihnen Einblick in Ihre Unternehmenskultur und bietet Ihnen Mittel, um angemessenes Verhalten zu fördern und zu regulieren. Reviewers say compared to Achievers, Workhuman Social Recognition is: - Langsamer, um den roi zu erreichen - Teurer - Einfacher zu verwalten Categories in common with Achievers: [Mitarbeiteranerkennung](https://www.g2.com/de/categories/employee-recognition), [Belohnungen und Anreize](https://www.g2.com/de/categories/rewards-and-incentives), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement) **Compare:** [Achievers vs Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/de/compare/achievers-vs-workhuman-social-recognition) **Compare Workhuman Social Recognition with other alternatives:** - [Workhuman Social Recognition vs Kudos](https://www.g2.com/de/compare/kudos-vs-workhuman-social-recognition) - [Workhuman Social Recognition vs Bonusly](https://www.g2.com/de/compare/bonusly-bonusly-vs-workhuman-social-recognition) - [Workhuman Social Recognition vs Awardco](https://www.g2.com/de/compare/awardco-vs-workhuman-social-recognition) - [Workhuman Social Recognition vs Culture Cloud by O.C. Tanner](https://www.g2.com/de/compare/culture-cloud-by-o-c-tanner-vs-workhuman-social-recognition) - [Workhuman Social Recognition vs Motivosity](https://www.g2.com/de/compare/motivosity-vs-workhuman-social-recognition) - [Workhuman Social Recognition vs Nectar](https://www.g2.com/de/compare/nectar-vs-workhuman-social-recognition) - [Workhuman Social Recognition vs Reward Gateway Employee Experience Platform](https://www.g2.com/de/compare/reward-gateway-employee-experience-platform-vs-workhuman-social-recognition) - [Workhuman Social Recognition vs Vantage Circle](https://www.g2.com/de/compare/vantage-circle-vs-workhuman-social-recognition) - [Workhuman Social Recognition vs Guusto](https://www.g2.com/de/compare/guusto-vs-workhuman-social-recognition) ### 5. [Culture Cloud by O.C. Tanner](https://www.g2.com/de/products/culture-cloud-by-o-c-tanner/reviews) By O.C. Tanner **Average Rating:** 4.8/5 **Total Reviews:** 1,765 Culture Cloud ist eine cloudbasierte Plattform, die Organisationen dabei hilft, großartige Arbeit zu inspirieren und wertzuschätzen. Richtig durchgeführte Anerkennung kann Organisationen transformieren, Begeisterung entfachen, Innovation steigern und Ergebnisse verbessern. Reviewers say compared to Achievers, Culture Cloud by O.C. Tanner is: - Besser bei der unterstützung - Brauchbarer - Besser bei der erfüllung von anforderungen Categories in common with Achievers: [Mitarbeiteranerkennung](https://www.g2.com/de/categories/employee-recognition), [Belohnungen und Anreize](https://www.g2.com/de/categories/rewards-and-incentives), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement) **Compare:** [Achievers vs Culture Cloud by O.C. Tanner](https://www.g2.com/de/compare/achievers-vs-culture-cloud-by-o-c-tanner) **Compare Culture Cloud by O.C. Tanner with other alternatives:** - [Culture Cloud by O.C. Tanner vs Kudos](https://www.g2.com/de/compare/culture-cloud-by-o-c-tanner-vs-kudos) - [Culture Cloud by O.C. Tanner vs Bonusly](https://www.g2.com/de/compare/bonusly-bonusly-vs-culture-cloud-by-o-c-tanner) - [Culture Cloud by O.C. Tanner vs Awardco](https://www.g2.com/de/compare/awardco-vs-culture-cloud-by-o-c-tanner) - [Culture Cloud by O.C. Tanner vs Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/de/compare/culture-cloud-by-o-c-tanner-vs-workhuman-social-recognition) - [Culture Cloud by O.C. Tanner vs Motivosity](https://www.g2.com/de/compare/culture-cloud-by-o-c-tanner-vs-motivosity) - [Culture Cloud by O.C. Tanner vs Nectar](https://www.g2.com/de/compare/culture-cloud-by-o-c-tanner-vs-nectar) - [Culture Cloud by O.C. Tanner vs Reward Gateway Employee Experience Platform](https://www.g2.com/de/compare/culture-cloud-by-o-c-tanner-vs-reward-gateway-employee-experience-platform) - [Culture Cloud by O.C. Tanner vs Vantage Circle](https://www.g2.com/de/compare/culture-cloud-by-o-c-tanner-vs-vantage-circle) - [Culture Cloud by O.C. Tanner vs Guusto](https://www.g2.com/de/compare/culture-cloud-by-o-c-tanner-vs-guusto) ### 6. [Motivosity](https://www.g2.com/de/products/motivosity/reviews) By Motivosity **Average Rating:** 4.7/5 **Total Reviews:** 3,508 Motivosity ist eine mitarbeiterorientierte Anerkennungs- und Belohnungssoftwarelösung, die von Unternehmen genutzt wird, um die Mitarbeiterbindung, Motivation und die gesamte Unternehmenskultur zu verbessern. Reviewers say compared to Achievers, Motivosity is: - Brauchbarer - Besser bei der unterstützung - Besser bei der erfüllung von anforderungen Categories in common with Achievers: [Mitarbeiteranerkennung](https://www.g2.com/de/categories/employee-recognition), [Belohnungen und Anreize](https://www.g2.com/de/categories/rewards-and-incentives), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement), [Mitarbeitererfahrung](https://www.g2.com/de/categories/employee-experience) **Compare:** [Achievers vs Motivosity](https://www.g2.com/de/compare/achievers-vs-motivosity) **Compare Motivosity with other alternatives:** - [Motivosity vs Kudos](https://www.g2.com/de/compare/kudos-vs-motivosity) - [Motivosity vs Bonusly](https://www.g2.com/de/compare/bonusly-bonusly-vs-motivosity) - [Motivosity vs Awardco](https://www.g2.com/de/compare/awardco-vs-motivosity) - [Motivosity vs Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/de/compare/motivosity-vs-workhuman-social-recognition) - [Motivosity vs Culture Cloud by O.C. Tanner](https://www.g2.com/de/compare/culture-cloud-by-o-c-tanner-vs-motivosity) - [Motivosity vs Nectar](https://www.g2.com/de/compare/motivosity-vs-nectar) - [Motivosity vs Reward Gateway Employee Experience Platform](https://www.g2.com/de/compare/motivosity-vs-reward-gateway-employee-experience-platform) - [Motivosity vs Vantage Circle](https://www.g2.com/de/compare/motivosity-vs-vantage-circle) - [Motivosity vs Guusto](https://www.g2.com/de/compare/guusto-vs-motivosity) ### 7. [Nectar](https://www.g2.com/de/products/nectar/reviews) By Nectar HR **Average Rating:** 4.7/5 **Total Reviews:** 8,552 Nectar hilft Organisationen, großartige Arbeit jederzeit und überall zu verstärken. Seine hoch bewertete 360-Grad-Anerkennungs- und Belohnungsplattform ermöglicht es jedem Teammitglied (sowohl Peer-to-Peer als auch Manager zu Mitarbeitern), bedeutungsvolle Anerkennung zu senden, die in den Kernwerten verwurzelt ist. Straffen Sie Ihre Anreize und pflegen Sie eine verbundene Kultur, unabhängig davon, ob Ihre Belegschaft zentralisiert oder verteilt ist. Entwerfen, planen und verfolgen Sie mühelos ansprechende interne Kommunikation mit der intuitiven Plattform von Nectar. Erstellen Sie schöne E-Mails, senden Sie Nachrichten über mehrere Kanäle und überwachen Sie die Leistung mit detaillierten Analysen, um sicherzustellen, dass Ihre Nachrichten Ihre Mitarbeiter effektiv erreichen und einbinden. Reviewers say compared to Achievers, Nectar is: - Einfacher zu verwalten - Besser bei der unterstützung - Besser bei der erfüllung von anforderungen Categories in common with Achievers: [Mitarbeiteranerkennung](https://www.g2.com/de/categories/employee-recognition), [Belohnungen und Anreize](https://www.g2.com/de/categories/rewards-and-incentives), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement), [Mitarbeitererfahrung](https://www.g2.com/de/categories/employee-experience) **Compare:** [Achievers vs Nectar](https://www.g2.com/de/compare/achievers-vs-nectar) **Compare Nectar with other alternatives:** - [Nectar vs Kudos](https://www.g2.com/de/compare/kudos-vs-nectar) - [Nectar vs Bonusly](https://www.g2.com/de/compare/bonusly-bonusly-vs-nectar) - [Nectar vs Awardco](https://www.g2.com/de/compare/awardco-vs-nectar) - [Nectar vs Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/de/compare/nectar-vs-workhuman-social-recognition) - [Nectar vs Culture Cloud by O.C. Tanner](https://www.g2.com/de/compare/culture-cloud-by-o-c-tanner-vs-nectar) - [Nectar vs Motivosity](https://www.g2.com/de/compare/motivosity-vs-nectar) - [Nectar vs Reward Gateway Employee Experience Platform](https://www.g2.com/de/compare/nectar-vs-reward-gateway-employee-experience-platform) - [Nectar vs Vantage Circle](https://www.g2.com/de/compare/nectar-vs-vantage-circle) - [Nectar vs Guusto](https://www.g2.com/de/compare/guusto-vs-nectar) ### 8. [Reward Gateway Employee Experience Platform](https://www.g2.com/de/products/reward-gateway-employee-experience-platform/reviews) By Reward Gateway | Edenred **Average Rating:** 4.6/5 **Total Reviews:** 2,884 Reward Gateway ist auf einer Mission, die Welt zu einem besseren Arbeitsplatz zu machen. Unsere Mitarbeiterbindungsplattform ermöglicht es HR, komplexe Belegschaften auf segmentierte Weise zu unterstützen, was es einfacher macht, Mitarbeiter zu gewinnen, zu binden und zu halten. Zugänglich auf allen Geräten, benutzerfreundlich und weltweit verfügbar, das Zuhause für Ihre Mitarbeitervergünstigungen, Rabatte oder Vorteile, Belohnungs- und Anerkennungsprodukte, Lösungen für das Wohlbefinden der Mitarbeiter, Mitarbeiterumfragen und eine vollständige Suite von Kommunikationswerkzeugen für Mitarbeiter. Reviewers say compared to Achievers, Reward Gateway Employee Experience Platform is: - Langsamer, um den roi zu erreichen - Einfacher zu verwalten - Besser bei der unterstützung Categories in common with Achievers: [Mitarbeiteranerkennung](https://www.g2.com/de/categories/employee-recognition), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement), [Mitarbeitererfahrung](https://www.g2.com/de/categories/employee-experience) **Compare:** [Achievers vs Reward Gateway Employee Experience Platform](https://www.g2.com/de/compare/achievers-vs-reward-gateway-employee-experience-platform) **Compare Reward Gateway Employee Experience Platform with other alternatives:** - [Reward Gateway Employee Experience Platform vs Kudos](https://www.g2.com/de/compare/kudos-vs-reward-gateway-employee-experience-platform) - [Reward Gateway Employee Experience Platform vs Bonusly](https://www.g2.com/de/compare/bonusly-bonusly-vs-reward-gateway-employee-experience-platform) - [Reward Gateway Employee Experience Platform vs Awardco](https://www.g2.com/de/compare/awardco-vs-reward-gateway-employee-experience-platform) - [Reward Gateway Employee Experience Platform vs Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/de/compare/reward-gateway-employee-experience-platform-vs-workhuman-social-recognition) - [Reward Gateway Employee Experience Platform vs Culture Cloud by O.C. Tanner](https://www.g2.com/de/compare/culture-cloud-by-o-c-tanner-vs-reward-gateway-employee-experience-platform) - [Reward Gateway Employee Experience Platform vs Motivosity](https://www.g2.com/de/compare/motivosity-vs-reward-gateway-employee-experience-platform) - [Reward Gateway Employee Experience Platform vs Nectar](https://www.g2.com/de/compare/nectar-vs-reward-gateway-employee-experience-platform) - [Reward Gateway Employee Experience Platform vs Vantage Circle](https://www.g2.com/de/compare/reward-gateway-employee-experience-platform-vs-vantage-circle) - [Reward Gateway Employee Experience Platform vs Guusto](https://www.g2.com/de/compare/guusto-vs-reward-gateway-employee-experience-platform) ### 9. [Vantage Circle](https://www.g2.com/de/products/vantage-circle/reviews) By Vantage Circle **Average Rating:** 4.7/5 **Total Reviews:** 10,891 Vantage Circle ist eine All-in-One-Plattform für Mitarbeiterengagement und Mitarbeitervergünstigungen. Wir bieten erstklassige Lösungen für das Mitarbeiterengagement für Unternehmen mit unseren vier Hauptmodulen, nämlich der Mitarbeiter-Rabattplattform, dem Mitarbeiter-Belohnungs- und Anerkennungsprogramm, der Mitarbeiter-Pulsbefragung und einem integrierten Mitarbeiter-Gesundheits- und Wellnessprogramm. Unsere umfassende und kostengünstige Plattform ist darauf ausgelegt, Organisationen dabei zu helfen, wichtige Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Reviewers say compared to Achievers, Vantage Circle is: - Teurer - Einfacher zu verwalten - Brauchbarer Categories in common with Achievers: [Mitarbeiteranerkennung](https://www.g2.com/de/categories/employee-recognition), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement), [Mitarbeitererfahrung](https://www.g2.com/de/categories/employee-experience) **Compare:** [Achievers vs Vantage Circle](https://www.g2.com/de/compare/achievers-vs-vantage-circle) **Compare Vantage Circle with other alternatives:** - [Vantage Circle vs Kudos](https://www.g2.com/de/compare/kudos-vs-vantage-circle) - [Vantage Circle vs Bonusly](https://www.g2.com/de/compare/bonusly-bonusly-vs-vantage-circle) - [Vantage Circle vs Awardco](https://www.g2.com/de/compare/awardco-vs-vantage-circle) - [Vantage Circle vs Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/de/compare/vantage-circle-vs-workhuman-social-recognition) - [Vantage Circle vs Culture Cloud by O.C. Tanner](https://www.g2.com/de/compare/culture-cloud-by-o-c-tanner-vs-vantage-circle) - [Vantage Circle vs Motivosity](https://www.g2.com/de/compare/motivosity-vs-vantage-circle) - [Vantage Circle vs Nectar](https://www.g2.com/de/compare/nectar-vs-vantage-circle) - [Vantage Circle vs Reward Gateway Employee Experience Platform](https://www.g2.com/de/compare/reward-gateway-employee-experience-platform-vs-vantage-circle) - [Vantage Circle vs Guusto](https://www.g2.com/de/compare/guusto-vs-vantage-circle) ### 10. [Guusto](https://www.g2.com/de/products/guusto/reviews) By Guusto **Average Rating:** 4.9/5 **Total Reviews:** 5,614 eine erstaunliche Kultur, Produktivität steigern und Top-Talente halten Reviewers say compared to Achievers, Guusto is: - Einfacher zu verwalten - Besser bei der unterstützung - Besser bei der erfüllung von anforderungen Categories in common with Achievers: [Mitarbeiteranerkennung](https://www.g2.com/de/categories/employee-recognition), [Belohnungen und Anreize](https://www.g2.com/de/categories/rewards-and-incentives) **Compare:** [Achievers vs Guusto](https://www.g2.com/de/compare/achievers-vs-guusto) **Compare Guusto with other alternatives:** - [Guusto vs Kudos](https://www.g2.com/de/compare/guusto-vs-kudos) - [Guusto vs Bonusly](https://www.g2.com/de/compare/bonusly-bonusly-vs-guusto) - [Guusto vs Awardco](https://www.g2.com/de/compare/awardco-vs-guusto) - [Guusto vs Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/de/compare/guusto-vs-workhuman-social-recognition) - [Guusto vs Culture Cloud by O.C. Tanner](https://www.g2.com/de/compare/culture-cloud-by-o-c-tanner-vs-guusto) - [Guusto vs Motivosity](https://www.g2.com/de/compare/guusto-vs-motivosity) - [Guusto vs Nectar](https://www.g2.com/de/compare/guusto-vs-nectar) - [Guusto vs Reward Gateway Employee Experience Platform](https://www.g2.com/de/compare/guusto-vs-reward-gateway-employee-experience-platform) - [Guusto vs Vantage Circle](https://www.g2.com/de/compare/guusto-vs-vantage-circle) --- ## Achievers Alternativen FAQs ### Was sind die besten Alternativen zu Achievers? Die besten Alternativen zu Achievers sind [Kudos](https://www.g2.com/products/kudos/reviews) (4,8/5 Sterne, 2863 Bewertungen), [Bonusly](https://www.g2.com/products/bonusly-bonusly/reviews) (4,7/5 Sterne, 6883 Bewertungen) und [Awardco](https://www.g2.com/products/awardco/reviews) (4,9/5 Sterne, 6007 Bewertungen). Diese Plattformen haben höhere oder vergleichbare Bewertungen und eine beträchtliche Anzahl an Rezensionen, was auf eine hohe Benutzerzufriedenheit und Marktpräsenz hinweist. ### Welche Mitarbeiteranerkennungs-Tools empfehlen Rezensenten anstelle von Achievers? Rezensenten empfehlen [Kudos](https://www.g2.com/products/kudos/reviews) für sein umfassendes und anpassbares Anerkennungsframework, das Anerkennung, Kommunikation, Anreize und Analysen kombiniert. [Bonusly](https://www.g2.com/products/bonusly-bonusly/reviews) wird für seine Integration von Anerkennung mit kontinuierlicher Leistungsförderung und umsetzbaren Erkenntnissen bevorzugt. [Awardco](https://www.g2.com/products/awardco/reviews) wird für sein umfangreiches Belohnungsnetzwerk durch die Partnerschaft mit Amazon Business und Deloitte gelobt, das kostengünstige und vielfältige Belohnungsoptionen bietet. Diese Alternativen werden laut G2-Daten für einfachere Verwaltung, besseren Support und benutzerfreundlichere Schnittstellen im Vergleich zu Achievers hervorgehoben. ### Wie vergleicht sich Achievers mit Kudos? Laut G2-Daten übertrifft [Kudos](https://www.g2.com/products/kudos/reviews) [Achievers](https://www.g2.com/products/achievers/reviews) in allen wichtigen von Rezensenten bewerteten Dimensionen: Kudos führt mit 0,2 Punkten in "Besser bei der Erfüllung der Anforderungen" (9,5 vs. 9,3), 0,3 Punkten in "Benutzerfreundlicher" (9,6 vs. 9,3), 0,1 Punkten in "Einfacher einzurichten" (9,4 vs. 9,3), 0,5 Punkten in "Einfacher zu verwalten" (9,4 vs. 8,9), 0,2 Punkten in "Besser im Support" (9,4 vs. 9,2) und 0,3 Punkten in "Einfacher im Geschäftsumgang" (9,6 vs. 9,3). Beide Plattformen betonen Mitarbeiteranerkennung, Benutzerfreundlichkeit und Motivation, aber bei Kudos gibt es weniger Erwähnungen von Problemen wie begrenzten Punkten und Belohnungssystemproblemen im Vergleich zu Achievers. In Bezug auf Funktionen bietet Kudos Massenbestellungen, Mitarbeitersegmentierung, Ziel- und Herausforderungserstellung sowie Umfrageanpassung, die Achievers fehlen. Im Gegensatz dazu bietet Achievers Unternehmensrabatte und Mitarbeiterlebenszyklusmanagement, die bei Kudos fehlen. Nutzerbewertungen heben hervor, dass beide Plattformen einfach zu bedienen sind und positive Anerkennungskulturen fördern, aber Kudos-Nutzer schätzen seine moderne, intuitive Benutzeroberfläche und bedeutungsvolle Anerkennungsstufen, während Achievers-Nutzer seine Einfachheit und Vielfalt an Belohnungsoptionen schätzen. Allerdings berichten Achievers-Bewertungen von mehr Navigations- und Punkteeinlöseschwierigkeiten. Insgesamt hat Kudos einen messbaren Vorteil in Bezug auf Benutzerfreundlichkeit, Verwaltung und Support, unterstützt durch höhere Dimensionswerte und Nutzerstimmung. ### Warum wählen Benutzer Kudos über Achievers? Benutzer wählen [Kudos](https://www.g2.com/products/kudos/reviews) gegenüber [Achievers](https://www.g2.com/products/achievers/reviews) hauptsächlich wegen seiner überlegenen Benutzerfreundlichkeit und Verwaltung, was sich in einem Vorsprung von 0,3 Punkten in der Benutzerfreundlichkeit (9,6 vs. 9,3) und einem Vorsprung von 0,5 Punkten in der Verwaltungseffizienz (9,4 vs. 8,9) widerspiegelt. Kudos bietet eine moderne, intuitive Benutzeroberfläche mit bedeutungsvollen, gestuften Anerkennungsstufen, die eine positive Kultur und sichtbare Wertschätzung über Teams hinweg fördern. Funktionen wie Massenbestellungen, Mitarbeitersegmentierung, Ziel- und Herausforderungserstellung sowie Umfrageanpassung bieten erweiterte Flexibilität und Engagementmöglichkeiten. Benutzer loben Kudos für seine einfache Einrichtung, nahtlose Integration und die Vielfalt an einlösbaren Belohnungen, die zu höherer Motivation und Mitarbeiterengagement beitragen. Darüber hinaus berichten Kudos-Benutzer von weniger Problemen mit Einschränkungen des Belohnungssystems und der Punkte-Einlösung im Vergleich zu Achievers. Die Fähigkeit der Plattform, Anerkennung von Kollegen über unmittelbare Teams hinaus zu erleichtern, und ihr transparentes, soziales Feed-Format erhöhen die Sichtbarkeit und Inklusivität. Diese Faktoren, kombiniert mit einer höheren durchschnittlichen Bewertung von 4,8/5 bei 2.863 Bewertungen im Vergleich zu Achievers' 4,6/5 bei 9.539 Bewertungen, machen Kudos zur bevorzugten Wahl für Organisationen, die eine benutzerfreundliche, wirkungsvolle Lösung zur Mitarbeiteranerkennung suchen, laut G2-Daten. ### Welche Funktionen bieten Alternativen, die Achievers nicht bietet? Alternativen zu Achievers bieten Funktionen wie Massenbestellungen, Mitarbeitersegmentierung, Ziel- und Herausforderungserstellung sowie Umfrageanpassung, die Achievers nicht von Haus aus bereitstellt. ## Artikel erkunden - [Beste Buchhaltungssoftware](https://www.g2.com/de/discussions/looking-for-the-best-accounting-software-on-the-market) - [Welche Dateiwiederherstellungssoftware-Tools bieten Automatisierung, um sich wiederholende Aufgaben zu reduzieren und gleichzeitig die Compliance-Anforderungen zu erfüllen?](https://www.g2.com/de/discussions/which-file-recovery-software-tools-offer-automation-to-reduce-repetitive-tasks-while-meeting-compliance-requirements) - [beste Contact-Center-Software](https://www.g2.com/de/discussions/what-s-the-top-contact-center-software) - [Welches Werkzeug ist am besten für die Planung der marktbasierten Expansion geeignet?](https://www.g2.com/de/discussions/which-tool-is-best-for-location-based-market-expansion-planning) - [Die effektivsten Account-Based-Orchestrierungstools auf dem Markt](https://www.g2.com/de/discussions/most-effective-account-based-orchestration-tools-out-there-what-s-delivering-results) - [Welche Lösung unterstützt die Bereitstellung von Inhalten für mehrere Standorte und in mehreren Sprachen?](https://www.g2.com/de/discussions/which-solution-supports-multi-site-and-multi-language-content-delivery) ## Spotlight-Kategorien - [KI-Schreibassistenten](https://www.g2.com/de/categories/ai-writing-assistant) - [Kundenkommunikationsmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/customer-communications-management) - [Vertriebsunterstützungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/sales-enablement)