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15Five und Leadr vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (56.5% der Bewertungen)
Kleinunternehmen (84.6% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$4.00 1 Per employee Pro Monat
Keine Preisinformationen verfügbar
15Five
Sternebewertung
(1,848)4.6 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (56.5% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
$4.00 1 Per employee Pro Monat
Kostenlose Testversion verfügbar
Alle 4 Preispläne durchsuchenLeadr
Sternebewertung
(26)4.6 von 5
Marktsegmente
Kleinunternehmen (84.6% der Bewertungen)
Pros & Cons
Nicht genügend Daten
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über LeadrZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Rezensenten berichten, dass 15Five in der Benutzererfahrung herausragt, wobei viele sein modernes Design und die benutzerfreundliche Oberfläche loben. Benutzer schätzen, wie einfach es zu erlernen und zu navigieren ist, was es zu einer großartigen Wahl für Teams macht, die ein unkompliziertes Leistungsmanagement-Tool suchen.
- Benutzer sagen, dass Leadr in seiner Einrichtungs- und Schulungsfreundlichkeit glänzt, wobei das Feedback einen reibungslosen Onboarding-Prozess hervorhebt. Dies ist besonders vorteilhaft für kleine Teams, wie von Benutzern festgestellt, die das anfängliche Training als phänomenal und effektiv empfanden, um ihr Team schnell auf den neuesten Stand zu bringen.
- Laut verifizierten Bewertungen hat 15Five eine deutlich höhere Gesamtzufriedenheitsbewertung im Vergleich zu Leadr, was darauf hindeutet, dass Benutzer ihre Erfahrung mit 15Five positiver empfinden. Rezensenten erwähnen, dass die Plattform ihnen hilft, One-on-One-Notizen und To-Dos zu verfolgen, was ihre Produktivität steigert.
- Rezensenten erwähnen, dass, während Leadr effektiv für die Verfolgung von Leistung und Zielen ist, es möglicherweise nicht das gleiche Maß an Anpassung wie 15Five bietet. Benutzer von 15Five schätzen die Möglichkeit, Formulare und Feedback-Prozesse besser an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen, was ein entscheidender Faktor für größere Organisationen sein kann.
- G2-Rezensenten heben hervor, dass 15Five robuste Funktionen für kontinuierliches Feedback und Mitarbeiter-Pulsbefragungen bietet, die für die Aufrechterhaltung von Engagement und Leistung unerlässlich sind. Benutzer finden diese Funktionen intuitiv und vorteilhaft, um eine Feedback-Kultur innerhalb ihrer Teams zu fördern.
- Benutzer sagen, dass die kollaborative Natur von Leadr besonders nützlich für Teams ist, insbesondere in Umgebungen wie Kirchen oder Schulen, wo die Vorbereitung von Meetings und die Verfolgung der Leistung über Abteilungen hinweg entscheidend ist. Sie merken jedoch auch an, dass es zwar kleinen Unternehmen gut dient, aber möglicherweise einige der fortgeschrittenen Funktionen fehlt, die größere Organisationen benötigen könnten.
15Five vs Leadr
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten 15Five einfacher zu verwenden. Jedoch ist Leadr einfacher einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es auch, Geschäfte mit Leadr zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass 15Five den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Leadr.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Leadr.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Leadr gegenüber 15Five.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Pro Monat
Engagement-Umfragen mit umsetzbaren Erkenntnissen, um Mitarbeiter engagiert zu halten
- ENGAGEMENT-UMFRAGEN, EINSCHLIESSLICH:
- 6-minütige Ausfüllzeit
- Benchmarking
Leadr
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
15Five
Kostenlose Testversion verfügbar
Leadr
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.1
1,547
9.0
25
Einfache Bedienung
9.3
1,562
9.1
25
Einfache Einrichtung
8.8
322
9.3
14
Einfache Verwaltung
8.7
298
9.2
14
Qualität der Unterstützung
9.2
1,019
9.7
24
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.1
284
9.8
14
Produktrichtung (% positiv)
8.7
1,536
10.0
22
Funktionen
Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)10 Funktionen ausblenden10 Funktionen anzeigen
8.6
247
Nicht genügend Daten
die Kommunikation
9.2
206
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
189
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
134
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
158
Nicht genügend Daten verfügbar
Erstellung von Zielen
9.0
183
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
197
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
117
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
178
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
7.5
14
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
14
Nicht genügend Daten verfügbar
Karrieremanagement13 Funktionen ausblenden13 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Leistungsbeurteilungen
8.7
146
|
Verifizierte Funktion
9.8
9
8.6
135
|
Verifizierte Funktion
7.9
7
8.9
150
|
Verifizierte Funktion
9.3
10
Ziele
8.9
171
|
Verifizierte Funktion
8.5
16
8.7
153
|
Verifizierte Funktion
8.6
11
Feedback
8.9
168
|
Verifizierte Funktion
9.4
15
8.7
157
|
Verifizierte Funktion
9.7
15
8.8
168
|
Verifizierte Funktion
9.6
16
9.0
162
|
Verifizierte Funktion
8.9
6
Daten
8.4
147
|
Verifizierte Funktion
8.9
11
8.4
142
|
Verifizierte Funktion
9.3
10
Agentische KI - Leistungsmanagement
7.5
37
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
36
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
7.9
25
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
25
Nicht genügend Daten verfügbar
People Analytics - Employee Experience Software
7.9
24
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
24
Nicht genügend Daten verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
7.8
23
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
22
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
21
Nicht genügend Daten verfügbar
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.8
23
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
22
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
22
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
Funktion nicht verfügbar
8.2
13
8.8
741
9.0
13
8.2
130
8.8
10
Inhalte der Plattform
9.0
716
8.5
11
8.9
628
8.8
8
8.9
803
8.5
14
8.5
128
7.3
8
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.8
561
9.1
9
8.9
803
8.5
14
9.4
975
7.9
8
8.9
573
8.3
9
Plattform
7.7
229
8.2
15
7.9
151
7.6
9
Funktion nicht verfügbar
9.2
8
8.6
279
9.4
16
9.2
295
9.6
17
8.1
213
8.6
14
8.4
264
9.1
16
8.3
277
9.5
17
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
15Five und Leadr sind kategorisiert als Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement
Einzigartige Kategorien
15Five ist kategorisiert als Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR) und Mitarbeitererfahrung
Leadr ist kategorisiert als Karrieremanagement
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
15Five
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Leadr
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
16.6%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
11.3%
Marketing und Werbung
9.3%
Internet
7.6%
Finanzdienstleistungen
4.8%
Andere
50.4%
Religiöse Institutionen
53.8%
Non-Profit-Organisationsmanagement
26.9%
Warenhaus
3.8%
Marketing und Werbung
3.8%
Elektro-/Elektronikfertigung
3.8%
Andere
7.7%
Diskussionen
Wie sieht die Kostenstruktur für die Bereitstellung dieses Dienstes in einer Organisation aus?
2 Kommentare
NM
Es handelt sich um eine gehostete Lösung, daher erfolgt die Preisgestaltung gemäß der Tabelle auf ihrer Website.Mehr erfahren
Wir haben die Leistungsmanagement-Funktion noch nicht erreicht. Was ist der beste Weg, den 360-Grad-Ansatz in 15Five zu nutzen?
2 Kommentare
MS
Hallo Alina, danke für deine Frage. Das ist hier schwer zu beantworten. Vielleicht findest du in diesem FAQ einige Hilfe. Hier ist das FAQ:...Mehr erfahren
Wofür wird 15Five verwendet?
2 Kommentare
AG
Leistungsmanagement-Plattform, die Managern hilft zu verstehen, wie ihre Mitarbeiter arbeitenMehr erfahren
Leadr hat keine Diskussionen mit Antworten
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