Visão Geral de Preços ProLiant

Treinar novos funcionários tem sido simples. O redator de relatórios é um grande recurso ao qual temos acesso. Criamos facilmente vários relatórios personalizados em um período muito curto. A equipe de atendimento ao cliente é ótima. Se tivermos alguma dúvida ou problema com o sistema, eles estão disponíveis. Os cursos de treinamento estão disponíveis tanto em sessões ao vivo quanto pré-gravadas. Ter acesso às sessões pré-gravadas é ótimo para novos e atuais funcionários. A equipe de implementação foi ótima para trabalhar. Eles fizeram todo o trabalho pesado para colocar o sistema em funcionamento. Temos integrações com nosso sistema de ponto, benefícios, Paycard e nossa solução ERP. Temos até acesso antecipado ao salário para nossos funcionários. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

As descrições dos relatórios são às vezes confusas. Portanto, você pode ter que executar alguns relatórios padrão diferentes para encontrar aquele que produz as informações que está procurando. Se os relatórios padrão não produzirem as informações de que precisamos, criamos os nossos próprios com o escritor de relatórios. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É extremamente acessível e faria maravilhas em uma pequena empresa com a facilidade de bater o ponto, processar, e os gerentes de conta são muito responsivos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A fase de implementação foi um pesadelo. Eu praticamente tive que guiar o gerente de tempo e trabalho e o gerente de folha de pagamento em cada etapa do processo, pois eles erraram quase todas as etapas. Se você optar por eles, planeje aprender todo o sistema de ponta a ponta. Agora que conheço quase todos os módulos, é muito fácil de usar. A plataforma também é muito rígida ao executar relatórios e implementar mudanças. Por exemplo, o salário mínimo aumentou no meio de um período de pagamento, mas as mudanças só podem ser feitas para todo o período de pagamento, então tivemos que editar manualmente metade dos nossos cartões de ponto para que fosse pago corretamente em ambos os lados. Se você é uma empresa com mais de 50 funcionários, eu não recomendo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.