Top 10 Alternativas e Concorrentes da Mirro

Principais Alternativas de 10 para Mirro Recentemente Avaliadas pela Comunidade G2

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Lattice
Por Lattice
4.7/5
(4,048)
Descrição do Produto
Lattice é a Plataforma de Gestão de Pessoas que reúne todas as ferramentas, fluxos de trabalho e insights para ajudar as organizações a desenvolver funcionários engajados e de alto desempenho dentro de uma cultura vencedora. Ao combinar gestão de desempenho contínua, pesquisas de engajamento de funcionários, gestão de compensação e ferramentas de desenvolvimento de carreira em uma solução conectada, a Lattice pode fornecer poderosas análises de pessoas usadas por equipes de RH e de pessoas para impulsionar resultados de negócios impactantes. Na Lattice, estamos em uma missão para tornar o trabalho mais significativo. Se você quer causar um impacto e está animado sobre como a estratégia de pessoas pode impulsionar a estratégia de negócios, queremos você. Estamos contratando para várias posições! Saiba mais sobre como se juntar à nossa equipe aqui: https://lattice.com/careers/ ou conecte-se conosco em hello@lattice.com.
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Os revisores dizem que em comparação com Mirro, Lattice é:
Mais caro
Melhor em atender aos requisitos
Mais utilizável
Categorias em comum com Mirro:
Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
Gestão de Desempenho

15Five
Por 15Five
4.6/5
(1,855)
Descrição do Produto
A plataforma de gestão de desempenho estratégico da 15Five impulsiona a ação e o impacto, ajudando empresas e suas pessoas a prosperarem. Combinando IA generativa, análises personalizadas e princípios centrados no ser humano, os líderes de RH podem acelerar o engajamento, desempenho e retenção por meio de avaliações de desempenho 360°, pesquisas de engajamento, acompanhamento de metas, desenvolvimento de gestores e ferramentas de feedback contínuo, como 1-a-1s guiados e check-ins.
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Os revisores dizem que em comparação com Mirro, 15Five é:
Melhor em atender aos requisitos
Mais lento para alcançar o roi
Mais utilizável
Categorias em comum com Mirro:
Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
Gestão de Desempenho

Leapsome
Por Leapsome
4.8/5
(2,241)
Descrição do Produto
Leapsome ajuda a fechar o ciclo entre desempenho, engajamento e desenvolvimento por meio de ciclos de revisão de primeira classe, pesquisas de engajamento e muitos outros recursos.
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Os revisores dizem que em comparação com Mirro, Leapsome é:
Mais caro
Melhor em atender aos requisitos
Mais utilizável
Categorias em comum com Mirro:
Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
Gestão de Ausências
Gestão de Desempenho
Recursos Humanos Centrais
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BambooHR
Por BambooHR
4.4/5
(3,243)
Descrição do Produto
Fazer uma transição bem-sucedida do acompanhamento de informações dos funcionários em planilhas para gerenciá-las com software de RH personalizado que libera tempo para trabalho significativo.
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Os revisores dizem que em comparação com Mirro, BambooHR é:
Mais caro
Mais utilizável
Categorias em comum com Mirro:
Gestão de Desempenho
Recursos Humanos Centrais

Perdoo
Por Perdoo
4.4/5
(515)
Descrição do Produto
Um software de gerenciamento de metas simples, mas poderoso, para transformar grandes estratégias em resultados incríveis.
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Categorias em comum com Mirro:
Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
Gestão de Desempenho

HiBob HRIS
Por HiBob
4.5/5
(2,256)
Descrição do Produto
Tecnologia moderna de RH, desenvolvida para a forma como as pessoas trabalham hoje: globalmente, remotamente e de forma colaborativa.
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Os revisores dizem que em comparação com Mirro, HiBob HRIS é:
Mais caro
Categorias em comum com Mirro:
Gestão de Desempenho
Recursos Humanos Centrais

Workday HCM
Por Workday
4.1/5
(1,455)
Descrição do Produto
O Workday HCM ajuda os clientes a dominar a transição para uma nova era de trabalho, reinventando o trabalho, desbloqueando o engajamento e executando para o crescimento com uma base segura. É um conjunto abrangente e global de RH, incluindo RH central, talentos e benefícios, tudo projetado para ajudar as empresas a fazer a transição com confiança. O Workday HCM é adaptável, flexível, escalável e global, e inclui o Workday Skills Cloud para estratégias de talentos orientadas por dados. O Workday AI, incorporado na arquitetura do Workday e aproveitando mais de 600 bilhões de transações, ajuda os clientes a reinventar o trabalho. O Workday fornece dados limpos e coerentes e é transparente sobre seus modelos de ML, garantindo controle humano sobre as decisões finais para elevar as capacidades humanas em finanças e RH. O Workday ajuda as empresas a desbloquear o engajamento ao capacitar funcionários e gerentes com experiências simplificadas e unificadas, levando a um aumento na retenção e no desempenho. Também permite que as organizações executem para o crescimento ao fornecer uma base unificada e extensível que automatiza processos e gerencia proativamente a conformidade, tornando o RH mais estratégico.
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Os revisores dizem que em comparação com Mirro, Workday HCM é:
Mais lento para alcançar o roi
Mais caro
Categorias em comum com Mirro:
Gestão de Desempenho
Recursos Humanos Centrais

Personio
Por Personio
4.4/5
(716)
Descrição do Produto
Personio é um software holístico de gestão de RH e candidatos, projetado para empresas com 10 a 2000 funcionários.
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Os revisores dizem que em comparação com Mirro, Personio é:
Mais lento para alcançar o roi
Mais caro
Categorias em comum com Mirro:
Gestão de Ausências
Recursos Humanos Centrais

Peoplebox.ai
Por Peoplebox.ai
4.5/5
(365)
Descrição do Produto
Peoplebox.ai é uma plataforma de talentos nativa de IA que ajuda as empresas a contratar, gerenciar e desenvolver suas equipes - tudo em um só lugar. Confiada por mais de 500 empresas, ela combina uma poderosa plataforma de gestão de desempenho com a Nova, a colega de equipe de IA mais humana do mundo para talentos. A Nova realiza chamadas de pré-seleção, entrevistas aprofundadas de primeira rodada, check-ins de funcionários e avaliações de liderança através de IA de voz e vídeo bidirecional natural. A plataforma de talentos unifica o alinhamento de metas, avaliações de desempenho, crescimento de carreira e gestão de compensação. Juntas, elas ajudam as empresas a alinhar, avaliar e desenvolver talentos mais rapidamente, liberando o RH e os gerentes para se concentrarem no que realmente importa: construir equipes de alto desempenho.
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Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
Gestão de Desempenho

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