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Cornerstone Performance

Por Cornerstone OnDemand

4.0 de 5 estrelas

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Avaliações e Detalhes do Produto Cornerstone Performance

Status do Perfil

Este perfil é atualmente gerenciado por Cornerstone Performance, mas possui recursos limitados.

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Valor em Destaque

Médias baseadas em avaliações de usuários reais.

Tempo para Implementar

6 meses

Retorno sobre o Investimento

27 meses

Integrações Cornerstone Performance

(1)
Informações de integração obtidas de avaliações de usuários reais.

Mídia Cornerstone Performance

Demo Cornerstone Performance - Performance reviews
Automate the review process and integrate with goals and competency assessments. Configure everything to your organization’s specific needs.
Demo Cornerstone Performance - Skills graph and capabilities
Identify skill gaps using 180° and 360° degree feedback, self-assessments, and custom-built competency models. In a snapshot, see a complete view of employee data.
Demo Cornerstone Performance - Goal alignment
Enable employees, managers, and organizations to set action-oriented tasks and easily track results. Employees, managers, and administrators can all set goals.
Demo Cornerstone Performance - Succession management
Monitor key employee metrics to recognize high potential employees, position them for leadership success, and prep the entire pipeline to support the shift.
Demo Cornerstone Performance - Total compensation
Automate compensation planning and allow managers to make informed decisions about allocating base pay, bonus, and equity awards.
Demo Cornerstone Performance - Observation checklist
Observe, record, and assess skills in real time to determine employee competency. Automate both recording and reporting.
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Avaliações Cornerstone Performance (121)

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4.0
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Prós & Contras

Gerado a partir de avaliações reais de usuários
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As avaliações da G2 são autênticas e verificadas.
Jennifer C.
JC
Talent Development Specialist
Empresa (> 1000 emp.)
"Sistema robusto com muitas vias de suporte."
Descrever o projeto ou tarefa Cornerstone Performance ajudou com:

Consolidamos nossas ofertas de treinamento em um sistema e temos a capacidade de fornecer relatórios para conformidade. As atualizações no CSOD ajudaram no engajamento dos funcionários e continuarão a influenciar o desenvolvimento dos funcionários. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você mais gosta Cornerstone Performance?

Todas as maneiras de encontrar respostas, as capacidades do sistema e a capacidade de relatar os dados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Usuário Verificado em Tecnologia da Informação e Serviços
PT
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Módulo de Desempenho: Percepções e Experiência"
O que você mais gosta Cornerstone Performance?

A nova ferramenta de Check-Ins é ótima, eu gosto da facilidade de acesso aos objetivos individuais estabelecidos, planos de desenvolvimento, etc. A transparência das notas capturadas em 1:1s e na documentação instantânea é excelente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Cornerstone Performance?

Algumas das ideias que queríamos implementar eram difíceis. Para tornar as metas editáveis, todo o sistema está aberto a edições para cada pessoa em vez de apenas um indivíduo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

SL
Sr Business Services Professional
Empresa (> 1000 emp.)
"Boa solução de gerenciamento de desempenho com muitos recursos"
O que você mais gosta Cornerstone Performance?

Cornerstone tem muitos recursos e permite que a solução seja adaptada a muitos casos de uso. Tivemos sorte com o treinamento da equipe de vendas para começar. Há uma curva de aprendizado, mas após um treinamento presencial, nos sentimos confortáveis em configurar isso para nossa organização. Tirar o processo do papel e facilitar o incentivo ao coaching e planejamento têm sido excelentes casos de uso para nós. O uso de fluxos de trabalho e notificações tornou a comunicação com os funcionários muito mais fácil. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Cornerstone Performance?

Não é perfeito desde o início e realmente requer suporte em tempo integral para fazer uso do produto. Também encontramos alguns problemas ao trabalhar com o suporte técnico que deixaram questões pendentes por mais tempo do que gostaríamos. Gerenciar alguns itens como administrador tem sido excessivamente complicado também. Além disso, se toda a organização não seguir o mesmo processo de desempenho (por exemplo, temos algumas classificações de funcionários que usam um cronograma diferente para seu ciclo), torna-se um pouco oneroso de gerenciar—é possível, mas não é simples de configurar. Além disso, algumas coisas como a incapacidade de excluir itens (e apenas escondê-los da visualização) entopem o backend. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

AD
Empresa (> 1000 emp.)
"Afaste-se dos processos em papel e de outros sistemas desajeitados! Vá para o CSOD!"
O que você mais gosta Cornerstone Performance?

Adoro o fato de podermos ir sem papel utilizando o Cornerstone Performance! Temos o Cornerstone Performance desde 2011 e ir sem papel tem sido um processo evolutivo. O sistema tem muitas maneiras de abordar o desempenho. Não tenho dúvidas de que toda empresa pode encontrar uma solução de desempenho dentro da ferramenta. Um dos melhores resultados para nós é que temos todas as avaliações completas em uma área e podemos relatar isso também! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Cornerstone Performance?

Há tantas opções sobre como as coisas podem ser configuradas e leva tempo para testar, às vezes o tempo necessário para concluir o teste do sistema com precisão é um pouco longo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

DP
Manager, Learning & Talent
Empresa (> 1000 emp.)
Parceiro comercial do vendedor ou concorrente do vendedor, não incluído nas pontuações do G2.
"Novo no Desempenho de CS!"
O que você mais gosta Cornerstone Performance?

O desempenho do CS permitiu que nossa empresa adotasse um sistema de avaliação de desempenho completamente eletrônico com mais de 5000 membros da equipe nos últimos 18 meses. Antes disso, éramos baseados em papel e esse sistema era muito complicado e ineficiente. O CS permitiu uma maneira suave e consistente de fornecer feedback através da exigência de documentação para ações corretivas e avaliações de desempenho. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Cornerstone Performance?

O maior obstáculo foi construir o sistema que funcionaria para o nosso sistema e, em seguida, obter a aprovação dos gerentes. Uma vez que fizemos isso, a educação e a aceitação dos usuários foram as mais difíceis, devido à maioria dos membros da nossa equipe não ter acesso a computadores e e-mails diariamente. Ainda estamos lutando, mas está melhorando. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Alex H.
AH
HRIS Analyst
Empresa (> 1000 emp.)
"CSOD é o líder e por que você deve seguir"
O que você mais gosta Cornerstone Performance?

Intuitivo para os usuários se orientarem e completarem. Do ponto de vista de um administrador de sistema, também é muito fácil de navegar. O fato de estarem sempre buscando inovar e adicionar novos recursos é ótimo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Cornerstone Performance?

Algumas coisas foram esquecidas em termos de atualização (ou seja, listas de verificação). Eu gostaria que eles voltassem e fornecessem novas versões de atualização para corrigir certas coisas que são bugs ou desejos da comunidade em vez de se concentrarem apenas em tentar fazer muito ao mesmo tempo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Usuário Verificado em Mineração e Metais
AM
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Muito feliz com o desempenho através do CSOD"
O que você mais gosta Cornerstone Performance?

Adoro poder acompanhar o desempenho várias vezes ao ano para realmente me conectar com meus funcionários. A mentalidade deles muda constantemente, e engajá-los através desta ferramenta é muito útil para mantê-los felizes. Posso ver quais são seus desejos, necessidades e aspirações e posso ajudá-los a ver as oportunidades que podem ter e ajudá-los a crescer a partir delas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Cornerstone Performance?

Não há tantas aversões e talvez eu ainda não saiba como fazer isso, mas depois de completar uma revisão, adoraria ter desafios recomendados ou treinamentos ou exemplos sobre como me engajar mais. Embora ainda não tenhamos muito conteúdo no sistema, talvez isso nos ajude a seguir nessa direção quando o tivermos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Usuário Verificado em Eletrônicos de Consumo
AE
Empresa (> 1000 emp.)
"Sistema Intuitivo"
O que você mais gosta Cornerstone Performance?

Como administrador, o sistema Cornerstone é fácil de usar e muito intuitivo. Muitos dos nossos administradores conseguiram aprender por conta própria, eu inclusive. No entanto, se você precisar de treinamento, há muitos recursos no site deles e oportunidades de treinamento no Success Center. Algumas das novas ofertas, como "Learn It Live", são ferramentas muito valiosas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Cornerstone Performance?

O que eu não gosto na Cornerstone são algumas das capacidades de relatórios. Se você está acostumado a uma ferramenta de BI ou recursos de SQL, os relatórios não estarão nesse nível (sem um custo adicional). Embora eles estejam tentando melhorar os relatórios com o Reporting 2.0, será necessário algum desenvolvimento adicional com essa ferramenta. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Usuário Verificado em Atacado
PA
Empresa (> 1000 emp.)
"Gestão de Desempenho e Compensação Cornerstone"
O que você mais gosta Cornerstone Performance?

Nós migramos para a ferramenta de gestão de desempenho da Cornerstone a partir de um sistema desenvolvido internamente. Apreciamos o suporte que a Cornerstone oferece, juntamente com a capacidade de nossos funcionários acessarem suas informações de desempenho durante todo o ano. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Cornerstone Performance?

Além das avaliações de desempenho, estamos utilizando a gestão de compensação. A ferramenta é desajeitada, especialmente se um líder apoia mais de uma área / função de negócios. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Resposta de Lindsey Haines (Deane) de Cornerstone Performance

Obrigado por dedicar seu tempo para escrever uma avaliação. Estamos felizes em saber que você teve uma boa experiência ao migrar de um sistema próprio para o Cornerstone. Estamos sempre buscando melhorar nossas soluções e encaminhamos seu feedback para nossa equipe de produto, assim como para nossos Parceiros. Mais uma vez, agradecemos seu feedback e esperamos poder melhorar sua experiência.

MM
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Revisão de Desempenho Cornerstone = Sucesso"
O que você mais gosta Cornerstone Performance?

A avaliação de desempenho é fácil de usar para o usuário final. A configuração permite que tudo seja personalizado para a sua empresa. Os objetivos podem ser incorporados à avaliação, tornando a experiência do usuário final fácil de completar sua revisão. Os comentários deixados nos objetivos podem ser facilmente visualizados, assim como os check-ins. Isso torna a experiência do usuário final ainda melhor. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Cornerstone Performance?

A configuração do administrador não é tão amigável, mas com o site piloto você pode facilmente testar sua configuração antes de colocá-la em produção. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Informações de Preços

Médias baseadas em avaliações de usuários reais.

Tempo para Implementar

6 meses

Retorno sobre o Investimento

27 meses

Desconto Médio

12%

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