Comparar Cornerstone Performance e Lattice 
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Empresa (47.4% das avaliações)
Mercado médio (74.6% das avaliações)
Preço de Nível Básico
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$11.00 1 Person Por Mês
Cornerstone Performance
Classificação por Estrelas
(121)4.0 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (47.4% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
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Saiba mais sobre Cornerstone PerformanceLattice
Classificação por Estrelas
(4,070)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (74.6% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
$11.00 1 Person Por Mês
Navegue por todos os planos de preços 5Resumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que o Lattice se destaca na experiência do usuário, com muitos elogiando sua interface intuitiva e facilidade de uso. Os usuários apreciam recursos como a capacidade de documentar reuniões individuais com agendas e itens de ação, o que ajuda a acompanhar as etapas necessárias em ambientes dinâmicos.
- De acordo com avaliações verificadas, o processo de implementação do Lattice é notavelmente rápido e direto, permitindo que as organizações comecem a operar sem atrasos extensos. Os revisores destacam o assistente de integração contínua como uma vantagem significativa sobre o Cornerstone Performance.
- Os usuários dizem que o Lattice oferece suporte excepcional, com um serviço ao cliente de alta qualidade que é responsivo e prestativo. Isso contrasta com o Cornerstone Performance, onde alguns usuários notaram que, embora o serviço ao cliente seja solidário, pode não atender sempre ao mesmo nível de responsividade.
- Os revisores mencionam que os recursos de gestão de desempenho do Lattice, como a capacidade de definir e acompanhar metas da empresa de forma colaborativa, são altamente eficazes. Essa funcionalidade é frequentemente citada como um fator chave para alinhar equipes e aumentar a produtividade geral.
- Os revisores do G2 destacam que o Cornerstone Performance oferece capacidades sólidas de acompanhamento do progresso dos funcionários, facilitando para gerentes e RH supervisionar o treinamento e o desempenho. No entanto, os usuários sentem que os recursos de relatórios e painéis do Lattice fornecem insights mais acionáveis, particularmente através de suas Pesquisas Pulse.
- De acordo com feedback recente, enquanto o Cornerstone Performance é reconhecido por ser amigável ao usuário, as classificações gerais de satisfação do Lattice são significativamente mais altas, indicando que os usuários o consideram uma solução mais abrangente para gestão de desempenho e engajamento.
Cornerstone Performance vs Lattice
Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam Lattice mais fácil de usar, configurar e administrar. Também preferiram fazer negócios com Lattice em geral.
- Os revisores sentiram que Lattice atende melhor às necessidades de seus negócios do que Cornerstone Performance.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Lattice é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Lattice em relação ao Cornerstone Performance.
Preços
Preço de Nível Básico
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por Mês
- Avaliações de desempenho de 360°, gerente e colegas
- Modelos de perguntas personalizadas
- Relatórios e análises de desempenho
Teste Gratuito
Cornerstone Performance
Informação de teste não disponívelLattice
Teste Gratuito disponível
Avaliações
Atende aos requisitos
8.2
95
9.3
3,142
Facilidade de Uso
7.6
96
9.3
3,180
Facilidade de configuração
7.1
64
8.9
467
Facilidade de administração
7.4
67
8.8
436
Qualidade do Suporte
7.2
89
9.4
2,149
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
8.2
66
9.2
422
Direção de Produto (% positivo)
7.5
92
8.7
2,982
Recursos
Básico
7.9
15
Dados insuficientes disponíveis
7.6
11
Dados insuficientes disponíveis
8.3
16
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional
7.7
11
Dados insuficientes disponíveis
6.7
13
Dados insuficientes disponíveis
7.7
14
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo
7.5
12
Dados insuficientes disponíveis
6.3
10
Dados insuficientes disponíveis
Recursos Humanos na SaúdeOcultar 5 recursosMostrar 5 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
Operações
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Objetivos e Resultados-Chave (OKR)Ocultar 10 recursosMostrar 10 recursos
Não há dados suficientes
9.1
1,103
Comunicação
Dados insuficientes disponíveis
9.4
985
Dados insuficientes disponíveis
9.1
874
Dados insuficientes disponíveis
8.9
730
Dados insuficientes disponíveis
8.7
698
Criação de Metas
Dados insuficientes disponíveis
9.1
839
Dados insuficientes disponíveis
9.2
904
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
9.1
775
Agente AI - Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Noções básicas da plataforma
8.3
13
8.7
367
7.5
10
8.6
317
9.2
13
9.3
484
Conteúdo da plataforma
8.3
13
9.1
383
7.8
13
9.2
457
8.3
13
9.2
493
Funcionalidade adicional da plataforma
8.2
12
9.0
438
7.5
12
8.8
347
Recurso Não Disponível
8.6
323
8.0
11
8.9
392
Recurso Não Disponível
Recurso Não Disponível
8.5
8
8.7
239
7.6
9
9.0
340
Avaliações de desempenho
8.3
9
|
Recurso Verificado
9.1
685
|
Recurso Verificado
8.5
14
|
Recurso Verificado
8.8
577
|
Recurso Verificado
8.5
16
|
Recurso Verificado
9.1
712
|
Recurso Verificado
Objetivos
8.4
15
|
Recurso Verificado
9.0
777
|
Recurso Verificado
8.2
12
8.9
683
|
Recurso Verificado
Feedback
8.2
13
|
Recurso Verificado
9.3
784
|
Recurso Verificado
8.1
13
9.2
753
|
Recurso Verificado
8.3
12
|
Recurso Verificado
9.4
784
|
Recurso Verificado
9.0
8
9.2
666
|
Recurso Verificado
Dados
8.1
17
|
Recurso Verificado
8.6
571
|
Recurso Verificado
8.2
16
|
Recurso Verificado
8.5
545
|
Recurso Verificado
Agente AI - Gestão de Desempenho
Dados insuficientes disponíveis
7.0
52
Dados insuficientes disponíveis
7.3
54
Relatórios
Dados insuficientes disponíveis
7.3
33
Dados insuficientes disponíveis
7.3
35
Dados insuficientes disponíveis
7.1
34
Dados insuficientes disponíveis
7.5
34
Limpeza
Dados insuficientes disponíveis
8.0
33
Dados insuficientes disponíveis
7.6
33
Dados insuficientes disponíveis
7.8
33
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
7.6
35
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Platform - Compensation Planning
Dados insuficientes disponíveis
8.7
5
Dados insuficientes disponíveis
8.0
5
Dados insuficientes disponíveis
8.3
5
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.7
5
Dados insuficientes disponíveis
8.3
5
Additional Features - Compensation Planning
Dados insuficientes disponíveis
8.7
5
Dados insuficientes disponíveis
8.3
5
Dados insuficientes disponíveis
8.0
5
Noções básicas da plataforma
8.8
8
9.0
1064
8.5
11
8.9
1038
8.6
6
8.7
627
Conteúdo da plataforma
9.0
5
9.2
1015
8.1
6
8.9
884
8.1
9
9.1
1216
Dados insuficientes disponíveis
8.7
515
Funcionalidade adicional da plataforma
8.6
7
9.0
890
8.1
9
9.1
1216
7.5
6
9.4
1300
7.1
7
9.0
969
Plataforma
7.6
42
8.0
315
6.8
28
8.4
462
7.4
25
7.9
237
8.1
44
9.0
608
7.8
43
9.3
687
6.3
32
8.4
519
7.8
45
8.6
576
7.2
41
8.7
618
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Cornerstone Performance e Lattice é categorizado como Gestão de Carreira, Engajamento dos Funcionários, e Gestão de Desempenho
Categorias Únicas
Cornerstone Performance é categorizado como Recursos Humanos na Saúde e Planejamento de Sucessão
Lattice é categorizado como Análise de RH, Objetivos e Resultados-Chave (OKR), e Planejamento de Compensação
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Cornerstone Performance
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Lattice
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Serviços financeiros
7.0%
Hospital & Assistência à Saúde
7.0%
Gestão de organizações sem fins lucrativos
6.1%
Ensino superior
6.1%
Administração governamental
4.4%
Outro
69.3%
Programas de computador
21.1%
Tecnologia da informação e serviços
14.0%
Marketing e Publicidade
8.6%
Serviços financeiros
6.0%
Imóveis
2.9%
Outro
47.3%
Principais Alternativas
Discussões
Como criar um painel de avaliação de desempenho personalizado que forneça a porcentagem de conclusão em tempo real?
1 Comentário
DP
Oi Gustav
Você está correto em sua abordagem por etapas. Configure primeiro o relatório personalizado com os campos e filtros necessários. Compartilhe o...Leia mais
Cornerstone Performance não possui mais discussões com respostas
Quais são as principais características de um sistema de gestão de desempenho?
5 Comentários
CW
Dar e solicitar feedback de colegas, Planejar 1:1s com gerentes,
Criar OKRs - Objetivos que definem a direção para toda a empresa, departamento, equipe ou...Leia mais
Existem integrações com CRMs (como o Hubspot) que poderiam agregar valor ao acompanhamento das metas da equipe?
2 Comentários
SH
Usamos uma integração do Asana para mapear metas 1:1 para o Lattice.Leia mais
Como poderei ver se alguém está me recomendando bem em uma empresa?
2 Comentários
CS
Uma vez que todas as avaliações forem enviadas, seu gerente compartilhará suas avaliações com você. Quando suas avaliações forem compartilhadas com você,...Leia mais
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