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Comparar Cornerstone Performance e Lattice 
Produtos em Destaque
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Empresa (47.4% das avaliações)
Mercado médio (74.6% das avaliações)
Preço de Nível Básico
Please request a custom quote
$11.00 1 Person Por Mês
Cornerstone Performance
Classificação por Estrelas
(121)4.0 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (47.4% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Please request a custom quote
Saiba mais sobre Cornerstone PerformanceLattice
Classificação por Estrelas
(4,060)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (74.6% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
$11.00 1 Person Por Mês
Navegue por todos os planos de preços 5Resumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que o Lattice se destaca na satisfação geral do usuário, ostentando uma pontuação G2 significativamente mais alta em comparação com o Cornerstone Performance. Os usuários apreciam seu design simples e facilidade de navegação, tornando-o uma escolha preferida para muitas organizações.
- De acordo com avaliações verificadas, o processo de implementação do Lattice é elogiado por ser rápido e intuitivo, com usuários destacando seus recursos interativos que facilitam o acompanhamento eficaz de feedback. Em contraste, o Cornerstone Performance recebeu feedback misto em relação à sua configuração, com alguns usuários achando menos direto.
- Os usuários dizem que o Lattice oferece uma profundidade de funcionalidade que permite às equipes registrar e acompanhar feedback interno de forma eficaz. Essa capacidade é frequentemente citada como uma vantagem chave, enquanto o Cornerstone Performance, apesar de suas forças no atendimento ao cliente, é notado por ser menos amigável em comparação.
- Os revisores mencionam que o Lattice fornece suporte robusto, com uma alta qualidade de assistência que melhora a experiência do usuário. Em contraste, enquanto o Cornerstone Performance tem um atendimento ao cliente responsivo, os usuários expressaram o desejo por opções de suporte mais abrangentes.
- De acordo com o feedback recente dos usuários, os recursos do Lattice para desenvolvimento de funcionários e definição de metas são particularmente bem recebidos, com usuários observando a eficácia da plataforma em acompanhar o progresso e facilitar reuniões 1-a-1. O Cornerstone Performance, embora funcional, não parece corresponder ao mesmo nível de engajamento nessas áreas.
- Os revisores do G2 destacam que as capacidades de relatórios e painéis do Lattice são superiores, fornecendo aos usuários insights valiosos sobre métricas de desempenho. O Cornerstone Performance, embora ofereça recursos semelhantes, é frequentemente visto como menos intuitivo, o que pode dificultar a utilização eficaz dos dados.
Cornerstone Performance vs Lattice
Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam Lattice mais fácil de usar, configurar e administrar. Também preferiram fazer negócios com Lattice em geral.
- Os revisores sentiram que Lattice atende melhor às necessidades de seus negócios do que Cornerstone Performance.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Lattice é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Lattice em relação ao Cornerstone Performance.
Preços
Preço de Nível Básico
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por Mês
- Avaliações de desempenho de 360°, gerente e colegas
- Modelos de perguntas personalizadas
- Relatórios e análises de desempenho
Teste Gratuito
Cornerstone Performance
Informação de teste não disponívelLattice
Teste Gratuito disponível
Avaliações
Atende aos requisitos
8.2
95
9.3
3,136
Facilidade de Uso
7.6
96
9.3
3,174
Facilidade de configuração
7.1
64
9.0
463
Facilidade de administração
7.4
67
8.8
433
Qualidade do Suporte
7.2
89
9.4
2,144
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
8.2
66
9.2
420
Direção de Produto (% positivo)
7.5
92
8.7
2,976
Recursos
Básico
7.9
15
Dados insuficientes disponíveis
7.6
11
Dados insuficientes disponíveis
8.3
16
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional
7.7
11
Dados insuficientes disponíveis
6.7
13
Dados insuficientes disponíveis
7.7
14
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo
7.5
12
Dados insuficientes disponíveis
6.3
10
Dados insuficientes disponíveis
Recursos Humanos na SaúdeOcultar 5 recursosMostrar 5 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
Operações
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Objetivos e Resultados-Chave (OKR)Ocultar 10 recursosMostrar 10 recursos
Não há dados suficientes
9.1
1,102
Comunicação
Dados insuficientes disponíveis
9.4
986
Dados insuficientes disponíveis
9.1
875
Dados insuficientes disponíveis
8.9
731
Dados insuficientes disponíveis
8.7
699
Criação de Metas
Dados insuficientes disponíveis
9.1
840
Dados insuficientes disponíveis
9.2
905
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
9.1
776
Agente AI - Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Noções básicas da plataforma
8.3
13
8.7
366
7.5
10
8.6
316
9.2
13
9.3
483
Conteúdo da plataforma
8.3
13
9.1
382
7.8
13
9.2
456
8.3
13
9.2
492
Funcionalidade adicional da plataforma
8.2
12
9.0
437
7.5
12
8.8
346
Recurso Não Disponível
8.6
322
8.0
11
8.9
391
Recurso Não Disponível
Recurso Não Disponível
8.5
8
8.6
238
7.6
9
9.0
339
Avaliações de desempenho
8.3
9
|
Recurso Verificado
9.1
685
|
Recurso Verificado
8.5
14
|
Recurso Verificado
8.8
577
|
Recurso Verificado
8.5
16
|
Recurso Verificado
9.1
712
|
Recurso Verificado
Objetivos
8.4
15
|
Recurso Verificado
9.0
774
|
Recurso Verificado
8.2
12
8.9
682
|
Recurso Verificado
Feedback
8.2
13
|
Recurso Verificado
9.3
781
|
Recurso Verificado
8.1
13
9.2
753
|
Recurso Verificado
8.3
12
|
Recurso Verificado
9.4
783
|
Recurso Verificado
9.0
8
9.2
667
|
Recurso Verificado
Dados
8.1
17
|
Recurso Verificado
8.6
571
|
Recurso Verificado
8.2
16
|
Recurso Verificado
8.6
546
|
Recurso Verificado
Agente AI - Gestão de Desempenho
Dados insuficientes disponíveis
7.0
53
Dados insuficientes disponíveis
7.3
55
Relatórios
Dados insuficientes disponíveis
7.4
34
Dados insuficientes disponíveis
7.4
36
Dados insuficientes disponíveis
7.2
35
Dados insuficientes disponíveis
7.6
35
Limpeza
Dados insuficientes disponíveis
8.0
34
Dados insuficientes disponíveis
7.7
34
Dados insuficientes disponíveis
7.8
34
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
7.6
36
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Platform - Compensation Planning
Dados insuficientes disponíveis
8.7
5
Dados insuficientes disponíveis
8.0
5
Dados insuficientes disponíveis
8.3
5
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.7
5
Dados insuficientes disponíveis
8.3
5
Additional Features - Compensation Planning
Dados insuficientes disponíveis
8.7
5
Dados insuficientes disponíveis
8.3
5
Dados insuficientes disponíveis
8.0
5
Noções básicas da plataforma
8.8
8
9.0
1064
8.5
11
8.9
1038
8.6
6
8.7
627
Conteúdo da plataforma
9.0
5
9.2
1015
8.1
6
8.9
884
8.1
9
9.1
1216
Dados insuficientes disponíveis
8.7
515
Funcionalidade adicional da plataforma
8.6
7
9.0
890
8.1
9
9.1
1216
7.5
6
9.4
1300
7.1
7
9.0
969
Plataforma
7.6
42
8.0
314
6.8
28
8.4
461
7.4
25
7.9
236
8.1
44
9.0
607
7.8
43
9.3
686
6.3
32
8.4
518
7.8
45
8.6
575
7.2
41
8.7
617
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Cornerstone Performance e Lattice é categorizado como Gestão de Carreira, Engajamento dos Funcionários, e Gestão de Desempenho
Categorias Únicas
Cornerstone Performance é categorizado como Recursos Humanos na Saúde e Planejamento de Sucessão
Lattice é categorizado como Análise de RH, Objetivos e Resultados-Chave (OKR), e Planejamento de Compensação
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Cornerstone Performance
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Lattice
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Hospital & Assistência à Saúde
7.0%
Serviços financeiros
7.0%
Gestão de organizações sem fins lucrativos
6.1%
Ensino superior
6.1%
Tecnologia da informação e serviços
4.4%
Outro
69.3%
Programas de computador
21.2%
Tecnologia da informação e serviços
14.0%
Marketing e Publicidade
8.6%
Serviços financeiros
6.0%
Imóveis
2.9%
Outro
47.3%
Principais Alternativas
Discussões
Como criar um painel de avaliação de desempenho personalizado que forneça a porcentagem de conclusão em tempo real?
1 Comentário
DP
Oi Gustav
Você está correto em sua abordagem por etapas. Configure primeiro o relatório personalizado com os campos e filtros necessários. Compartilhe o...Leia mais
Cornerstone Performance não possui mais discussões com respostas
Quais são as principais características de um sistema de gestão de desempenho?
5 Comentários
CW
Dar e solicitar feedback de colegas, Planejar 1:1s com gerentes,
Criar OKRs - Objetivos que definem a direção para toda a empresa, departamento, equipe ou...Leia mais
Como poderei ver se alguém está me recomendando bem em uma empresa?
2 Comentários
CS
Uma vez que todas as avaliações forem enviadas, seu gerente compartilhará suas avaliações com você. Quando suas avaliações forem compartilhadas com você,...Leia mais
Existem integrações com CRMs (como o Hubspot) que poderiam agregar valor ao acompanhamento das metas da equipe?
2 Comentários
SH
Usamos uma integração do Asana para mapear metas 1:1 para o Lattice.Leia mais
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