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Cornerstone Performance

Por Cornerstone OnDemand

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Avaliações e Detalhes do Produto Cornerstone Performance

Status do Perfil

Este perfil é atualmente gerenciado por Cornerstone Performance, mas possui recursos limitados.

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Valor em Destaque

Médias baseadas em avaliações de usuários reais.

Tempo para Implementar

6 meses

Retorno sobre o Investimento

27 meses

Integrações Cornerstone Performance

(1)
Informações de integração obtidas de avaliações de usuários reais.

Mídia Cornerstone Performance

Demo Cornerstone Performance - Performance reviews
Automate the review process and integrate with goals and competency assessments. Configure everything to your organization’s specific needs.
Demo Cornerstone Performance - Skills graph and capabilities
Identify skill gaps using 180° and 360° degree feedback, self-assessments, and custom-built competency models. In a snapshot, see a complete view of employee data.
Demo Cornerstone Performance - Goal alignment
Enable employees, managers, and organizations to set action-oriented tasks and easily track results. Employees, managers, and administrators can all set goals.
Demo Cornerstone Performance - Succession management
Monitor key employee metrics to recognize high potential employees, position them for leadership success, and prep the entire pipeline to support the shift.
Demo Cornerstone Performance - Total compensation
Automate compensation planning and allow managers to make informed decisions about allocating base pay, bonus, and equity awards.
Demo Cornerstone Performance - Observation checklist
Observe, record, and assess skills in real time to determine employee competency. Automate both recording and reporting.
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Avaliações Cornerstone Performance (121)

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Prós & Contras

Gerado a partir de avaliações reais de usuários
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As avaliações da G2 são autênticas e verificadas.
Usuário Verificado em Petróleo e Energia
AP
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Avaliações de Desempenho Fáceis de Usar"
O que você mais gosta Cornerstone Performance?

Gosto do fato de poder personalizar cada etapa do meu processo de avaliação de desempenho e depois adicioná-la à tarefa de avaliação de desempenho, para que eu possa tornar cada tarefa individualizada às minhas necessidades. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Cornerstone Performance?

Não gosto que não posso fazer com que os funcionários criem metas dentro de uma tarefa de avaliação de desempenho e as tenham aprovadas por um gerente; atualmente, temos que fazer com que nossos funcionários criem metas fora de uma tarefa para garantir que sejam aprovadas por seu gerente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

MO
SVP, Global Talent Management
Empresa (> 1000 emp.)
"Desempenho e Sucessão"
O que você mais gosta Cornerstone Performance?

Flexibilidade se o sistema. Campos personalizados. Grupos para poder conduzir tarefas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Cornerstone Performance?

Relatórios! Relatar fora de sucessão é terrível e incompleto no que diz respeito à capacidade de fornecer relatórios individualizados para que os gerentes usem com seus membros de equipe. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Usuário Verificado em Administração Pública
AA
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Implementação recente de desempenho usando metas, revisões e listas de verificação de observação"
O que você mais gosta Cornerstone Performance?

A vantagem é a automação. Posso gerar um relatório para verificar os status das revisões e para verificar as competências. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Cornerstone Performance?

Gostaria que o perfil universal conectasse desempenho, aprendizado e certificações. Para rastrear as certificações que recebo durante a avaliação de desempenho, preciso carregá-las no Snapshot ou no Módulo de Certificação, que não se conecta ao desempenho, listas de verificação de observação ou à conta do usuário. Preciso de um repositório central para documentos significativos do usuário onde todos os módulos possam recebê-los. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Usuário Verificado em Restaurantes
PR
Empresa (> 1000 emp.)
"desempenho"
O que você mais gosta Cornerstone Performance?

O relatório de desempenho é bom. Em geral, a plataforma é útil. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Cornerstone Performance?

Acho que poderia ser mais fácil para os usuários seguir o processo de desempenho. Não é tão intuitivo quanto eu esperaria. Quando você tem KPIs negativos como rotatividade, é complicado de usar. O campo marginal não é fácil de entender. Sugiro que você melhore este módulo porque é muito importante para o desenvolvimento das pessoas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Usuário Verificado em Serviços de Informação
US
Médio Porte (51-1000 emp.)
"ferramenta interessante para gestão e revisão de desempenho"
O que você mais gosta Cornerstone Performance?

ferramenta legal. legal a possibilidade de usar também o aplicativo móvel. permite gerenciar a revisão periódica do desempenho e dá uma boa visão da situação dos colaboradores. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Cornerstone Performance?

é muito caro e os objetivos a serem atribuídos Análise coletada por e hospedada no G2.com.

JB
VP, Quality & Training
Empresa (> 1000 emp.)
"Feedback de Desempenho"
O que você mais gosta Cornerstone Performance?

A facilidade com que os Objetivos fluem e se conectam com o feedback 360 para as avaliações de final de ano Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Cornerstone Performance?

A incapacidade de aplicar gerentes de segundo nível ou gerentes de linha pontilhada no processo Análise coletada por e hospedada no G2.com.

JC
Director of Human Resources
Médio Porte (51-1000 emp.)
"A personalização é fundamental"
O que você mais gosta Cornerstone Performance?

Nossos estilos e características desejados de avaliação de desempenho para vários grupos de funcionários foram personalizados com este produto. Temos formatos diferentes para grupos diferentes e o produto Cornerstone nos ofereceu a maior flexibilidade. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Cornerstone Performance?

Não tenho certeza se já encontrei algo de que não goste. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Usuário Verificado em Administração Pública
AA
Empresa (> 1000 emp.)
"Desempenho e LDP"
O que você mais gosta Cornerstone Performance?

Adoramos o novo layout da interface do LDP e estamos nos preparando para o lançamento, mas há certos recursos, como poder ver quem completou o LDP no Reporting 2.0, que gostaríamos de ver habilitados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Cornerstone Performance?

É difícil de medir. Gostaria de acabar com os relatórios padrão e medir facilmente os status de LDP dos funcionários. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Resposta de Hayley Handler de Cornerstone Performance

Olá! Obrigado pelo seu feedback. É útil saber como você está tentando relatar sobre LDPs. Passei isso para a nossa equipe de produto para uma avaliação e desenvolvimento mais aprofundados!

Esperamos que você ache isso útil e, se precisar de ajuda adicional para escalar essa questão para a equipe certa, por favor, envie-me um e-mail diretamente para wecare@csod.com.

TS
Vice President Human Resources
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Ótimo sistema!"
O que você mais gosta Cornerstone Performance?

É fácil para os funcionários se envolverem com. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Cornerstone Performance?

Estamos gastando muito tempo com o suporte ao cliente. Deveríamos estar mais adiantados em nossos processos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

LM
Principal Technical Analyst
Empresa (> 1000 emp.)
"Avaliações de Desempenho & IDP"
O que você mais gosta Cornerstone Performance?

Configurações personalizáveis, como espaço em HTML para escrever o processo e instruções para etapas de revisão. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Cornerstone Performance?

Não ser capaz de relatar todos os campos do plano de desenvolvimento - item de treinamento e itens de ação em um único relatório. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Informações de Preços

Médias baseadas em avaliações de usuários reais.

Tempo para Implementar

6 meses

Retorno sobre o Investimento

27 meses

Desconto Médio

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