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Comparar Motivosity e Nectar 
Produtos em Destaque
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Mercado médio (56.1% das avaliações)
Mercado médio (72.7% das avaliações)
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Entre em Contato 1 User Por Mês
Motivosity
Classificação por Estrelas
(3,120)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (56.1% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Saiba mais sobre MotivosityNectar
Classificação por Estrelas
(8,044)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (72.7% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Entre em Contato 1 User Por Mês
Navegue por todos os planos de preços 2Resumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que tanto o Motivosity quanto o Nectar se destacam em facilidade de uso, com o Motivosity sendo particularmente elogiado por sua interface intuitiva que torna o reconhecimento fácil e visível em toda a empresa. Os usuários apreciam a rapidez com que podem dar elogios, promovendo uma cultura positiva mesmo em equipes remotas.
- Os usuários dizem que o Nectar se destaca em sua flexibilidade, permitindo o reconhecimento de ações específicas por colegas de trabalho. Este recurso é destacado como um benefício chave, facilitando a colaboração das equipes e promovendo boas ações em um ambiente acolhedor.
- Os revisores mencionam que, enquanto o Motivosity tem um forte foco no engajamento dos funcionários, o Nectar supera na categoria de recompensas e incentivos. Os usuários acham o sistema do Nectar para ganhar e resgatar recompensas particularmente simples e agradável.
- De acordo com avaliações verificadas, ambas as plataformas têm classificações de estrelas semelhantes, mas o maior volume de avaliações do Nectar sugere uma base de usuários mais ampla, o que pode indicar uma presença mais estabelecida no mercado. Isso pode ser um fator para compradores que procuram uma solução bem suportada.
- Os usuários destacam que os recursos de reconhecimento do Motivosity são projetados para manter todos engajados, com a capacidade de mostrar gratidão a indivíduos que fazem a diferença nos fluxos de trabalho. No entanto, alguns usuários sentem que a abordagem do Nectar para o reconhecimento de equipe é mais abrangente, permitindo o reconhecimento tanto de indivíduos quanto de equipes inteiras.
- Os revisores do G2 relatam que, embora ambos os produtos tenham fortes pontuações de suporte, o Nectar se destaca ligeiramente com classificações mais altas para a qualidade do suporte. Os usuários apreciam a capacidade de resposta e a utilidade da equipe de suporte do Nectar, o que pode ser crucial para as organizações durante a implementação e uso contínuo.
Motivosity vs Nectar
Ao avaliar as duas soluções, os revisores as consideraram igualmente fáceis de usar e configurar. No entanto, os revisores preferiram a facilidade de administração e de fazer negócios com o Nectar em geral.
- Tanto Motivosity quanto Nectar atendem aos requisitos de nossos revisores em uma taxa comparável.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Nectar é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Motivosity em relação ao Nectar.
Preços
Preço de Nível Básico
Motivosity
Preço não disponívelNectar
Plus
Entre em Contato
1 User Por Mês
Descontos por volume disponíveis
- Feed de atividades em tempo real
- Incentivos e prêmios centralizados da empresa
- Automação de aniversários e anos de serviço
Teste Gratuito
Motivosity
Teste Gratuito disponível
Nectar
Teste Gratuito disponível
Avaliações
Atende aos requisitos
9.4
1,146
9.4
6,451
Facilidade de Uso
9.4
2,742
9.4
6,841
Facilidade de configuração
9.4
1,016
9.4
2,395
Facilidade de administração
8.9
210
9.4
389
Qualidade do Suporte
9.3
832
9.5
4,701
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.4
205
9.5
389
Direção de Produto (% positivo)
9.1
1,118
8.9
6,539
Recursos
Colaboração em equipeOcultar 22 recursosMostrar 22 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
Comunicação
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Gerenciamento de conteúdo
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Ferramentas de Produtividade
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Administração
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
8.4
517
8.3
4570
9.0
682
9.1
5565
9.2
633
9.2
5428
Conteúdo da plataforma
8.6
536
8.7
4827
7.3
191
8.0
4293
7.5
199
8.4
4494
Funcionalidade adicional da plataforma
8.3
459
8.3
4427
8.9
560
8.7
4813
7.6
421
8.4
4691
9.4
683
9.2
5428
9.4
700
9.3
5699
Recompensas e Incentivos
Dados insuficientes disponíveis
9.3
625
Dados insuficientes disponíveis
8.9
575
Dados insuficientes disponíveis
7.9
532
Dados insuficientes disponíveis
7.8
531
Dados insuficientes disponíveis
8.8
559
Dados insuficientes disponíveis
8.2
531
Dados insuficientes disponíveis
8.4
531
Dados insuficientes disponíveis
8.2
522
Dados insuficientes disponíveis
8.2
516
IA Agente - Recompensas e Incentivos
Dados insuficientes disponíveis
7.6
401
Dados insuficientes disponíveis
7.8
399
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Software de Boletim Informativo InternoOcultar 10 recursosMostrar 10 recursos
Não há dados suficientes
8.8
21
Recursos da Interface do Boletim Informativo - Software de Boletim Informativo Interno
Dados insuficientes disponíveis
9.0
21
Dados insuficientes disponíveis
8.7
21
Dados insuficientes disponíveis
9.2
20
Recursos de gerenciamento de boletins informativos - Software de boletim informativo interno
Dados insuficientes disponíveis
8.8
21
Dados insuficientes disponíveis
9.0
21
Dados insuficientes disponíveis
8.7
21
Recursos Administrativos - Software de Newsletter Interna
Dados insuficientes disponíveis
8.7
21
Dados insuficientes disponíveis
8.8
21
Dados insuficientes disponíveis
8.6
21
Dados insuficientes disponíveis
9.0
20
Core Features - Employee Experience Software
7.4
51
8.6
160
8.0
51
9.0
163
People Analytics - Employee Experience Software
7.5
50
8.7
159
7.3
50
8.8
161
Advanced Features - Employee Experience Software
7.4
48
8.7
159
7.2
48
8.5
157
7.7
48
8.7
156
Employee Improvement - Employee Experience Software
7.5
47
8.6
161
7.0
48
8.6
159
8.6
48
9.2
166
Intranet dos FuncionáriosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
Agente AI - Intranet do Funcionário
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
8.4
409
8.5
792
8.6
466
8.5
794
8.2
341
8.3
786
Conteúdo da plataforma
8.5
424
8.4
778
8.4
386
8.3
768
8.5
395
8.6
788
7.7
263
8.1
762
Funcionalidade adicional da plataforma
8.6
423
8.4
766
8.5
395
8.6
788
9.6
647
9.5
819
9.0
475
8.8
774
Plataforma
8.3
305
8.5
849
7.9
260
8.2
829
8.1
267
8.3
805
8.6
304
8.7
802
9.2
321
9.2
822
8.9
298
8.9
810
8.3
291
8.4
797
8.8
319
9.0
804
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Motivosity e Nectar é categorizado como Reconhecimento de Funcionários, Engajamento dos Funcionários, Recompensas e Incentivos, e Experiência do Funcionário
Categorias Únicas
Motivosity é categorizado como Intranet dos Funcionários
Nectar é categorizado como Software de Boletim Informativo Interno
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Motivosity
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Nectar
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Programas de computador
9.2%
Hospital & Assistência à Saúde
7.6%
Tecnologia da informação e serviços
7.5%
Ensino superior
5.4%
Serviços financeiros
5.0%
Outro
65.3%
Hospital & Assistência à Saúde
7.4%
Serviços financeiros
4.5%
Bancário
4.3%
Tecnologia da informação e serviços
4.1%
Marketing e Publicidade
3.8%
Outro
75.8%
Discussões
?
1 Comentário
KC
Não tenho certeza se os executivos compartilham destaques em suas reuniões -- mas uma coisa que integramos com o Motivosity para compartilhar a positividade...Leia mais
Cartão-presente
1 Comentário
AT
mais alguma coisa que você precisa de mim para que eu possa receber aquele cartão-presente de $25?Leia mais
Qual é a melhor maneira de engajar grupos de funcionários que não usam computadores como parte de seu trabalho diário (por exemplo, trabalhadores de armazém)?
1 Comentário
MD
O aplicativo móvel é ótimo nesse aspecto. O que também usamos é a configuração do que chamamos de "estação de apreciação" dentro das salas de descanso, onde...Leia mais
Quando haverá disponibilidade para emitir reconhecimento mesmo quando estivermos sem pontos para conceder?
3 Comentários
CA
O primeiro do mêsLeia mais
Por que você não pode dar menos de 1 ponto?
3 Comentários
EO
Melhor pergunta é por que você só gostaria de dar a alguém meio ponto? Você ficaria bem em receber uma quantidade tão pequena de reconhecimento pelo trabalho...Leia mais
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