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Comparar Lattice e WorkTango 
Produtos em Destaque
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Mercado médio (74.5% das avaliações)
Mercado médio (55.9% das avaliações)
Preço de Nível Básico
$11.00 1 Person Por Mês
Entre em Contato Por Ano
Lattice
Classificação por Estrelas
(4,064)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (74.5% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
$11.00 1 Person Por Mês
Navegue por todos os planos de preços 5WorkTango
Classificação por Estrelas
(1,327)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (55.9% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Entre em Contato Por Ano
Navegue por todos os planos de preços 3Resumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que o Lattice se destaca em fornecer uma plataforma abrangente para rastrear metas de funcionários e avaliações de desempenho, com os usuários destacando sua capacidade de centralizar vários processos de RH em um só lugar para fácil acesso e revisão.
- Os usuários dizem que o WorkTango se destaca por seus recursos de reconhecimento, permitindo que as equipes reconheçam o trabalho árduo e as conquistas, o que promove uma cultura de trabalho positiva. Os revisores apreciam como esse reconhecimento pode aumentar o moral e o engajamento entre os funcionários.
- De acordo com avaliações verificadas, o Lattice é elogiado por seu sistema de trabalho eficiente e produtivo, que se adapta bem a diferentes fluxos de trabalho organizacionais, tornando-o uma escolha robusta para departamentos de RH que buscam aprimorar suas estratégias de gestão de desempenho.
- Os revisores mencionam que a interface amigável do WorkTango facilita a navegação tanto para gerentes quanto para funcionários, contribuindo para uma experiência tranquila ao reconhecer contribuições e fornecer feedback.
- Os revisores do G2 destacam que, embora ambas as plataformas ofereçam suporte forte, a qualidade do suporte do Lattice é notada como particularmente alta, com os usuários se sentindo bem apoiados em suas iniciativas de RH, o que é crucial para uma implementação eficaz.
- Os usuários relatam que as atualizações e recursos recentes do Lattice, como ferramentas de benchmarking de desempenho e criação de metas, são bem recebidos, indicando um compromisso com a melhoria contínua e a satisfação do usuário, enquanto o foco do WorkTango em feedback social e reconhecimento entre pares também ressoa bem com sua base de usuários.
Lattice vs WorkTango
Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam WorkTango mais fácil de usar, configurar e fazer negócios em geral. No entanto, preferiram a facilidade de administração com Lattice.
- Os revisores sentiram que WorkTango atende melhor às necessidades de seus negócios do que Lattice.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, Lattice e WorkTango fornecem níveis de assistência semelhantes.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do WorkTango em relação ao Lattice.
Preços
Preço de Nível Básico
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por Mês
- Avaliações de desempenho de 360°, gerente e colegas
- Modelos de perguntas personalizadas
- Relatórios e análises de desempenho
WorkTango
Full Employee Experience Platform
Entre em Contato
Por Ano
WorkTango é uma plataforma premiada de Experiência do Funcionário que ajuda líderes e organizações a melhorar o engajamento dos funcionários, aumentar a retenção e impulsionar o desempenho com software de Pesquisas de Funcionários e Reconhecimento & Recompensas.
- Reconhecimento e Recompensas para Funcionários
- Pesquisas e Insights de Funcionários
- Mercado de Recompensas para Funcionários sem acréscimo
Teste Gratuito
Lattice
Teste Gratuito disponível
WorkTango
Informação de teste não disponívelAvaliações
Atende aos requisitos
9.3
3,138
9.4
1,119
Facilidade de Uso
9.3
3,176
9.4
1,142
Facilidade de configuração
9.0
465
9.4
620
Facilidade de administração
8.8
435
8.7
146
Qualidade do Suporte
9.4
2,146
9.4
918
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.2
422
9.3
145
Direção de Produto (% positivo)
8.7
2,978
9.1
1,105
Recursos
Objetivos e Resultados-Chave (OKR)Ocultar 10 recursosMostrar 10 recursos
9.1
1,103
Não há dados suficientes
Comunicação
9.4
985
Dados insuficientes disponíveis
9.1
874
Dados insuficientes disponíveis
8.9
730
Dados insuficientes disponíveis
8.7
698
Dados insuficientes disponíveis
Criação de Metas
9.1
839
Dados insuficientes disponíveis
9.2
904
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
9.1
775
Dados insuficientes disponíveis
Agente AI - Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
8.7
367
Dados insuficientes disponíveis
8.6
317
Dados insuficientes disponíveis
9.3
484
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo da plataforma
9.1
383
Dados insuficientes disponíveis
9.2
457
Dados insuficientes disponíveis
9.2
493
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional da plataforma
9.0
438
Dados insuficientes disponíveis
8.8
347
Dados insuficientes disponíveis
8.6
323
Dados insuficientes disponíveis
8.9
392
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.7
239
Dados insuficientes disponíveis
9.0
340
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
8.7
666
Dados insuficientes disponíveis
9.1
761
Dados insuficientes disponíveis
9.2
751
Conteúdo da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
8.7
685
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.7
645
Funcionalidade adicional da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
8.6
631
Dados insuficientes disponíveis
8.8
686
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
9.3
746
Dados insuficientes disponíveis
9.3
783
Avaliações de desempenho
9.1
685
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
8.8
577
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
9.1
712
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
Objetivos
9.0
776
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
8.9
683
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
Feedback
9.3
782
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
9.2
753
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
9.4
782
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
9.2
666
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
Dados
8.6
571
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
8.5
545
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
Agente AI - Gestão de Desempenho
7.0
52
Dados insuficientes disponíveis
7.3
54
Dados insuficientes disponíveis
Relatórios
7.3
33
Dados insuficientes disponíveis
7.3
35
Dados insuficientes disponíveis
7.1
34
Dados insuficientes disponíveis
7.5
34
Dados insuficientes disponíveis
Limpeza
8.0
33
Dados insuficientes disponíveis
7.6
33
Dados insuficientes disponíveis
7.8
33
Dados insuficientes disponíveis
IA generativa
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
7.6
35
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Core Features - Employee Experience Software
Dados insuficientes disponíveis
8.9
176
Dados insuficientes disponíveis
9.1
176
People Analytics - Employee Experience Software
Dados insuficientes disponíveis
8.9
173
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Advanced Features - Employee Experience Software
Dados insuficientes disponíveis
8.9
173
Dados insuficientes disponíveis
8.8
170
Dados insuficientes disponíveis
9.1
172
Employee Improvement - Employee Experience Software
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
9.4
175
Platform - Compensation Planning
8.7
5
Dados insuficientes disponíveis
8.0
5
Dados insuficientes disponíveis
8.3
5
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.7
5
Dados insuficientes disponíveis
8.3
5
Dados insuficientes disponíveis
Additional Features - Compensation Planning
8.7
5
Dados insuficientes disponíveis
8.3
5
Dados insuficientes disponíveis
8.0
5
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
9.0
1064
8.8
499
8.9
1038
8.7
549
8.7
627
8.7
470
Conteúdo da plataforma
9.2
1015
8.8
506
8.9
884
8.7
505
9.1
1216
8.8
509
8.7
515
8.6
456
Funcionalidade adicional da plataforma
9.0
890
8.9
501
9.1
1216
8.8
509
9.4
1300
9.5
604
9.0
969
9.0
512
Plataforma
8.0
315
8.6
514
8.4
462
Recurso Não Disponível
7.9
237
8.7
465
9.0
608
8.9
518
9.3
687
9.3
525
8.4
519
8.8
493
8.6
576
8.6
494
8.7
618
9.0
515
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Lattice e WorkTango é categorizado como Engajamento dos Funcionários
Categorias Únicas
Lattice é categorizado como Gestão de Desempenho, Gestão de Carreira, Análise de RH, Objetivos e Resultados-Chave (OKR), e Planejamento de Compensação
WorkTango é categorizado como Reconhecimento de Funcionários e Experiência do Funcionário
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Lattice
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
WorkTango
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Programas de computador
21.2%
Tecnologia da informação e serviços
14.0%
Marketing e Publicidade
8.6%
Serviços financeiros
6.0%
Imóveis
2.9%
Outro
47.3%
Seguro
12.5%
Serviços financeiros
7.9%
Bancário
7.8%
Programas de computador
5.8%
Hospital & Assistência à Saúde
5.7%
Outro
60.3%
Principais Alternativas
Discussões
Quais são as principais características de um sistema de gestão de desempenho?
5 Comentários
CW
Dar e solicitar feedback de colegas, Planejar 1:1s com gerentes,
Criar OKRs - Objetivos que definem a direção para toda a empresa, departamento, equipe ou...Leia mais
Existem integrações com CRMs (como o Hubspot) que poderiam agregar valor ao acompanhamento das metas da equipe?
2 Comentários
SH
Usamos uma integração do Asana para mapear metas 1:1 para o Lattice.Leia mais
Como poderei ver se alguém está me recomendando bem em uma empresa?
2 Comentários
CS
Uma vez que todas as avaliações forem enviadas, seu gerente compartilhará suas avaliações com você. Quando suas avaliações forem compartilhadas com você,...Leia mais
Já temos um HRIS, por que deveríamos usar o Kazoo?
1 Comentário
CC
Geralmente, nossos clientes acham que as capacidades fornecidas por um HRIS são insuficientes quando se trata da experiência do funcionário. Isso é...Leia mais
Quem são os clientes da Kazoo?
1 Comentário
CC
Kazoo atende principalmente empresas de médio a grande porte em todos os setores, incluindo entidades governamentais e sem fins lucrativos.Leia mais
Como o Kazoo melhora a gestão de desempenho?
1 Comentário
CC
Kazoo combina metas e OKRs com reuniões individuais contínuas, check-ins, feedback dos funcionários e incentivos para ajudar as equipes a se manterem...Leia mais
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