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Visão Geral
Segmentos de Mercado
Mercado médio (74.6% das avaliações)
Mercado médio (58.2% das avaliações)
Preço de Nível Básico
$11.00 1 Person Por Mês
Preço não disponível
Lattice
Classificação por Estrelas
(4,030)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (74.6% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
$11.00 1 Person Por Mês
Navegue por todos os planos de preços 5Salary.com
Classificação por Estrelas
(957)4.4 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (58.2% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Saiba mais sobre Salary.comResumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os usuários relatam que o Lattice se destaca na gestão de usuários, funções e acessos com uma pontuação de 9,0, enquanto o Salary.com fica atrás com 8,3. Os revisores mencionam que a interface intuitiva do Lattice permite configurações de permissão sem complicações, facilitando para as equipes de RH gerenciar o acesso dos funcionários de forma eficaz.
- Os revisores dizem que a qualidade do suporte do Lattice é excepcional, com uma pontuação de 9,4 em comparação com 8,9 do Salary.com. Usuários no G2 destacam o serviço ao cliente responsivo do Lattice e os recursos abrangentes de integração, que melhoram significativamente a experiência do usuário.
- Os usuários dizem que o Lattice se destaca na gestão de desempenho com uma pontuação de 9,3, enquanto o Salary.com tem 8,4. Os revisores mencionam que o recurso de feedback contínuo e as capacidades de definição de metas do Lattice são particularmente benéficos para fomentar o desenvolvimento dos funcionários.
- Os revisores mencionam que o Lattice oferece uma facilidade de uso superior, com uma pontuação de 9,3 em comparação com 8,3 do Salary.com. Os usuários relatam que o design limpo e a navegação direta do Lattice o tornam acessível para todos os funcionários, reduzindo significativamente a curva de aprendizado.
- Usuários do G2 relatam que as APIs de integração do Lattice têm uma pontuação de 8,4, superando os 7,0 do Salary.com. Os revisores destacam a capacidade do Lattice de se conectar perfeitamente com outras ferramentas de RH, o que simplifica os fluxos de trabalho e melhora a precisão dos dados entre plataformas.
- Usuários no G2 mencionam que os recursos de relatórios do Lattice têm uma pontuação de 8,6, enquanto o Salary.com tem 8,0. Os revisores dizem que os relatórios personalizáveis e as análises em tempo real do Lattice fornecem insights valiosos que ajudam as organizações a tomar decisões informadas sobre sua força de trabalho.
Lattice vs Salary.com
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram Lattice mais fácil de usar, configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com Lattice no geral.
- Os revisores sentiram que Lattice atende melhor às necessidades de seus negócios do que Salary.com.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Lattice é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Lattice em relação ao Salary.com.
Preços
Preço de Nível Básico
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por Mês
- Avaliações de desempenho de 360°, gerente e colegas
- Modelos de perguntas personalizadas
- Relatórios e análises de desempenho
Salary.com
Preço não disponívelTeste Gratuito
Lattice
Teste Gratuito disponível
Salary.com
Teste Gratuito disponível
Avaliações
Atende aos requisitos
9.3
3,113
8.6
771
Facilidade de Uso
9.3
3,151
8.3
781
Facilidade de configuração
9.0
441
8.4
555
Facilidade de administração
8.8
425
8.4
469
Qualidade do Suporte
9.4
2,122
8.9
710
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.3
412
8.8
474
Direção de Produto (% positivo)
8.7
2,956
8.5
738
Recursos
Básico
Dados insuficientes disponíveis
7.4
139
Dados insuficientes disponíveis
8.5
191
Dados insuficientes disponíveis
8.2
176
Conteúdo
Dados insuficientes disponíveis
7.6
160
Dados insuficientes disponíveis
7.8
157
Dados insuficientes disponíveis
7.6
138
Logística
Dados insuficientes disponíveis
7.2
122
Dados insuficientes disponíveis
8.1
171
Recruiting and Onboarding
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Plataforma
8.0
314
8.0
440
8.4
461
7.0
322
7.9
236
7.3
325
9.0
605
8.3
447
9.3
684
8.4
438
8.4
518
7.5
335
8.6
574
8.0
425
8.7
616
8.0
436
Objetivos e Resultados-Chave (OKR)Ocultar 10 recursosMostrar 10 recursos
9.1
1,093
Não há dados suficientes
Comunicação
9.4
977
Dados insuficientes disponíveis
9.1
869
Dados insuficientes disponíveis
8.9
724
Dados insuficientes disponíveis
8.8
693
Dados insuficientes disponíveis
Criação de Metas
9.1
833
Dados insuficientes disponíveis
9.2
897
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
9.1
770
Dados insuficientes disponíveis
Agente AI - Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Plataforma
Dados insuficientes disponíveis
7.8
347
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
7.4
336
Dados insuficientes disponíveis
7.9
388
Dados insuficientes disponíveis
7.4
290
Dados insuficientes disponíveis
7.0
286
Dados insuficientes disponíveis
7.5
338
Dados insuficientes disponíveis
8.0
422
Dados insuficientes disponíveis
8.3
478
Dados insuficientes disponíveis
7.5
313
Benchmarking e Equity - Gestão de Remuneração
Dados insuficientes disponíveis
8.2
224
Dados insuficientes disponíveis
8.0
218
Dados insuficientes disponíveis
8.3
229
Plataforma
8.0
314
8.0
440
8.4
461
7.0
322
7.9
236
7.3
325
9.0
605
8.3
447
9.3
684
8.4
438
8.4
518
7.5
335
8.6
574
8.0
425
8.7
616
8.0
436
Noções básicas da plataforma
8.7
364
Dados insuficientes disponíveis
8.6
315
Dados insuficientes disponíveis
9.3
481
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo da plataforma
9.1
381
Dados insuficientes disponíveis
9.2
454
Dados insuficientes disponíveis
9.2
490
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional da plataforma
9.0
436
Dados insuficientes disponíveis
8.8
345
Dados insuficientes disponíveis
8.6
321
Dados insuficientes disponíveis
8.9
389
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.7
237
Dados insuficientes disponíveis
9.0
338
Dados insuficientes disponíveis
Avaliações de desempenho
9.1
677
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
8.8
571
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
9.1
706
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
Objetivos
9.0
763
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
8.9
673
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
Feedback
9.3
769
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
9.3
746
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
9.4
770
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
9.2
660
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
Dados
8.6
561
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
8.5
538
|
Recurso Verificado
Dados insuficientes disponíveis
Agente AI - Gestão de Desempenho
6.9
47
Dados insuficientes disponíveis
7.2
49
Dados insuficientes disponíveis
Características Básicas
Dados insuficientes disponíveis
7.3
127
Dados insuficientes disponíveis
8.0
174
Mitigação de Riscos
Dados insuficientes disponíveis
7.8
142
Dados insuficientes disponíveis
6.9
125
Dados insuficientes disponíveis
7.0
119
Dados insuficientes disponíveis
7.6
147
Analytics
Dados insuficientes disponíveis
8.5
181
Dados insuficientes disponíveis
7.5
142
Relatórios
7.0
29
Dados insuficientes disponíveis
7.0
31
Dados insuficientes disponíveis
6.7
30
Dados insuficientes disponíveis
7.2
30
Dados insuficientes disponíveis
Limpeza
7.7
29
Dados insuficientes disponíveis
7.3
29
Dados insuficientes disponíveis
7.5
29
Dados insuficientes disponíveis
IA generativa
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
7.3
31
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Core Features - Salary Benchmarking Software
Dados insuficientes disponíveis
8.1
160
Dados insuficientes disponíveis
8.2
164
Dados insuficientes disponíveis
7.8
155
Auditing - Salary Benchmarking Software
Dados insuficientes disponíveis
7.7
150
Dados insuficientes disponíveis
7.8
150
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
Dados insuficientes disponíveis
7.7
146
Dados insuficientes disponíveis
6.0
133
Dados insuficientes disponíveis
7.4
138
Dados insuficientes disponíveis
7.3
140
Dados insuficientes disponíveis
6.4
135
Platform - Compensation Planning
Dados insuficientes disponíveis
7.8
108
Dados insuficientes disponíveis
7.4
105
Dados insuficientes disponíveis
8.0
109
Recurso Não Disponível
7.3
101
Dados insuficientes disponíveis
7.6
104
Dados insuficientes disponíveis
7.5
105
Additional Features - Compensation Planning
Dados insuficientes disponíveis
7.8
107
Dados insuficientes disponíveis
7.2
101
Dados insuficientes disponíveis
7.3
101
Noções básicas da plataforma
9.0
1059
Dados insuficientes disponíveis
8.9
1033
Dados insuficientes disponíveis
8.7
623
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo da plataforma
9.2
1010
Dados insuficientes disponíveis
8.9
879
Dados insuficientes disponíveis
9.1
1211
Dados insuficientes disponíveis
8.7
511
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional da plataforma
9.0
886
Dados insuficientes disponíveis
9.1
1211
Dados insuficientes disponíveis
9.4
1294
Dados insuficientes disponíveis
9.0
964
Dados insuficientes disponíveis
Plataforma
8.0
314
8.0
440
8.4
461
7.0
322
7.9
236
7.3
325
9.0
605
8.3
447
9.3
684
8.4
438
8.4
518
7.5
335
8.6
574
8.0
425
8.7
616
8.0
436
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Lattice e Salary.com é categorizado como Planejamento de Compensação
Categorias Únicas
Lattice é categorizado como Gestão de Desempenho, Engajamento dos Funcionários, Gestão de Carreira, Análise de RH, e Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
Salary.com é categorizado como Gestão de Compensação, Comparação de Salários, Gestão de Descrição de Cargo, Equidade Salarial, Aplicativos do ADP Marketplace, e Mercado UKG
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Lattice
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Salary.com
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Programas de computador
21.2%
Tecnologia da informação e serviços
14.0%
Marketing e Publicidade
8.6%
Serviços financeiros
6.0%
Imóveis
3.0%
Outro
47.1%
Hospital & Assistência à Saúde
6.4%
Tecnologia da informação e serviços
5.9%
Fabricação
5.2%
Programas de computador
5.0%
Recursos humanos
4.3%
Outro
73.2%
Principais Alternativas
Discussões
Quais são as principais características de um sistema de gestão de desempenho?
5 Comentários
CW
Dar e solicitar feedback de colegas, Planejar 1:1s com gerentes,
Criar OKRs - Objetivos que definem a direção para toda a empresa, departamento, equipe ou...Leia mais
Como poderei ver se alguém está me recomendando bem em uma empresa?
2 Comentários
CS
Uma vez que todas as avaliações forem enviadas, seu gerente compartilhará suas avaliações com você. Quando suas avaliações forem compartilhadas com você,...Leia mais
Existem integrações com CRMs (como o Hubspot) que poderiam agregar valor ao acompanhamento das metas da equipe?
2 Comentários
SH
Usamos uma integração do Asana para mapear metas 1:1 para o Lattice.Leia mais
O que deve ser incluído em um pacote salarial?
3 Comentários
AB
De acordo com meu conhecimento, é opcional. Se você quiser mantê-lo privado, pode. Na verdade, a maioria das plataformas SaaS aqui é baseada no processo de...Leia mais
Quanto custa o Salary Com?
2 Comentários
AB
Depende do tamanho da sua empresa e do número de funcionários. Também depende de quão longo é o contrato que você está disposto a executar.Leia mais
o que você acha da ferramenta que integra salário com a configuração de integração e gestão de desempenho?
1 Comentário
CF
William. Obrigado pelo seu comentário e pergunta. Em primeiro lugar, há definitivamente uma ligação entre desempenho e salário. Aqui na Salary.com, somos...Leia mais
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