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Visão Geral
Segmentos de Mercado
Empresa (62.9% das avaliações)
Mercado médio (48.6% das avaliações)
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Entre em Contato 15 years of experience in recognition & rewards
HALO
Classificação por Estrelas
(239)4.4 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (62.9% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Saiba mais sobre HALOKudos
Classificação por Estrelas
(2,404)4.8 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (48.6% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Entre em Contato 15 years of experience in recognition & rewards
Saiba mais sobre KudosResumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os usuários relatam que o Kudos se destaca em Geração de Texto por IA com uma pontuação de 8,7, enquanto o HALO fica significativamente atrás com 4,7, indicando que o Kudos oferece capacidades de IA generativa mais avançadas para criação de conteúdo.
- Os revisores mencionam que o Kudos fornece recursos superiores de Gestão do Ciclo de Vida do Funcionário, com uma pontuação de 9,3, o que melhora a experiência geral do funcionário, enquanto o HALO é deficiente nessa área, deixando os usuários desejando soluções mais abrangentes.
- Os usuários do G2 destacam o robusto recurso de Reconhecimento entre Pares do Kudos, com uma pontuação de 9,7, que promove uma cultura de trabalho positiva, enquanto a pontuação de 8,8 do HALO sugere que ele pode não ser tão eficaz em promover o reconhecimento dos funcionários.
- Os usuários no G2 apreciam o Kudos por suas opções de Personalização, com uma pontuação de 9,0, permitindo experiências personalizadas, enquanto a pontuação de 7,9 do HALO indica flexibilidade limitada nesse aspecto.
- Os revisores mencionam que a funcionalidade de Painel do Kudos é avaliada em 9,2, fornecendo insights intuitivos, enquanto a pontuação de 7,6 do HALO sugere uma experiência menos amigável ao acessar métricas chave.
- Os usuários dizem que o Kudos se destaca na Criação de Metas e Desafios com uma pontuação de 9,1, permitindo um engajamento eficaz dos funcionários, enquanto a pontuação de 7,8 do HALO indica que ele pode não suportar esse recurso tão efetivamente.
HALO vs Kudos
Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam Kudos mais fácil de usar, configurar e administrar. Também preferiram fazer negócios com Kudos em geral.
- Os revisores sentiram que Kudos atende melhor às necessidades de seus negócios do que HALO.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Kudos é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Kudos em relação ao HALO.
Preços
Preço de Nível Básico
HALO
Preço não disponívelKudos
Kudos Recognition & Rewards
Entre em Contato
15 years of experience in recognition & rewards
- Reconhecimento entre pares
- Reconhecimento de cima para baixo
- Programas de Incentivo
Teste Gratuito
HALO
Informação de teste não disponívelKudos
Informação de teste não disponívelAvaliações
Atende aos requisitos
9.0
192
9.5
1,984
Facilidade de Uso
9.0
194
9.6
2,051
Facilidade de configuração
8.7
140
9.4
771
Facilidade de administração
9.0
150
9.4
143
Qualidade do Suporte
9.3
193
9.4
1,604
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.5
153
9.6
147
Direção de Produto (% positivo)
8.1
186
9.3
2,014
Recursos
Noções básicas da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
9.0
5
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Relatórios
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional da plataforma
9.0
5
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
7.6
50
8.4
980
7.6
53
9.0
1064
8.3
55
9.2
1064
Conteúdo da plataforma
7.7
54
8.7
990
7.2
43
8.1
956
7.3
40
8.3
969
Funcionalidade adicional da plataforma
8.1
49
8.4
949
7.9
49
8.6
986
7.2
37
Recurso Não Disponível
8.3
59
9.2
1045
8.7
71
9.3
1105
Recompensas e Incentivos
8.1
15
9.1
432
7.6
14
8.8
417
7.5
12
8.0
402
7.5
12
7.9
404
7.0
11
8.7
407
7.8
10
8.2
398
7.9
11
8.5
398
7.5
10
8.4
397
7.3
10
8.2
393
IA Agente - Recompensas e Incentivos
Dados insuficientes disponíveis
7.5
208
Dados insuficientes disponíveis
7.7
208
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Core Features - Employee Experience Software
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
9.0
136
People Analytics - Employee Experience Software
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Advanced Features - Employee Experience Software
Dados insuficientes disponíveis
8.9
133
Dados insuficientes disponíveis
8.7
133
Dados insuficientes disponíveis
9.1
136
Employee Improvement - Employee Experience Software
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
9.4
138
Noções básicas da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
8.9
672
Dados insuficientes disponíveis
9.0
678
Dados insuficientes disponíveis
8.8
470
Conteúdo da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
8.9
620
Dados insuficientes disponíveis
8.8
592
Dados insuficientes disponíveis
9.0
625
Dados insuficientes disponíveis
8.6
434
Funcionalidade adicional da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
9.0
636
Dados insuficientes disponíveis
9.0
625
Dados insuficientes disponíveis
9.6
900
Dados insuficientes disponíveis
9.2
747
Plataforma
Dados insuficientes disponíveis
8.8
419
Dados insuficientes disponíveis
8.5
382
Dados insuficientes disponíveis
8.8
394
Dados insuficientes disponíveis
9.0
411
Dados insuficientes disponíveis
9.4
432
Dados insuficientes disponíveis
8.9
416
Dados insuficientes disponíveis
8.8
398
Dados insuficientes disponíveis
9.1
420
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
HALO e Kudos é categorizado como Reconhecimento de Funcionários e Recompensas e Incentivos
Categorias Únicas
HALO é categorizado como Gestão de Produtos Promocionais
Kudos é categorizado como Engajamento dos Funcionários e Experiência do Funcionário
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
HALO
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Kudos
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Hospital & Assistência à Saúde
10.8%
Alimentos e Bebidas
5.2%
Petróleo e energia
4.7%
Recursos humanos
4.3%
Seguro
3.9%
Outro
71.1%
Telecomunicações
12.3%
Hospital & Assistência à Saúde
8.3%
Serviços ao consumidor
6.2%
Varejo
4.5%
Tecnologia da informação e serviços
4.5%
Outro
64.2%
Principais Alternativas
Discussões
Posso usar isso para configurar um sistema sem papel para gerenciar meu programa de Prêmios de Valores Fundamentais?
2 Comentários
AS
Sim, tudo está online, 100% sem papel.
Podemos gerar relatórios, definir valores de pontos, atribuir pontos relacionados aos nossos objetivos.Leia mais
O Halo algum dia vai criar um site administrativo para que eu possa adicionar novos funcionários, remover funcionários demitidos, etc.?
1 Comentário
CH
Oi Natalie-
Obrigado pela sua pergunta. Atualmente, oferecemos o HALO Direct para que nossos clientes façam esse tipo de alteração por conta própria. Seu...Leia mais
O que é Halo?
1 Comentário
CH
HALO tem o prazer de fornecer aos associados da Wawa o programa de reconhecimento Goose Bumps e a loja da empresa de equipamentos de gansos.Leia mais
Como faço para solicitar um prêmio.
3 Comentários
OS
Joel tem uma boa resposta para você, embora seu Administrador de Kudos possa ter definido uma recompensa para cada quantidade de pontos, você também...Leia mais
Qual é a melhor maneira de adicionar pontos para que você possa obter recompensas?
3 Comentários
OZ
Até a minha experiência, a melhor maneira é pedir aos seus colegas para ajudá-lo.Leia mais
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