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Comparar HALO e Kudos 
Produtos em Destaque
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Empresa (62.7% das avaliações)
Mercado médio (48.6% das avaliações)
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Entre em Contato 15 years of experience in recognition & rewards
HALO
Classificação por Estrelas
(240)4.4 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (62.7% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Saiba mais sobre HALOKudos
Classificação por Estrelas
(2,517)4.8 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (48.6% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Entre em Contato 15 years of experience in recognition & rewards
Saiba mais sobre KudosResumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que o Kudos se destaca na satisfação do usuário, com muitos usuários apreciando sua capacidade de fornecer reconhecimento instantâneo aos colegas. Um usuário mencionou: "Gosto da capacidade de dar reconhecimento instantâneo aos outros. É muito fácil e rápido", destacando o foco da plataforma em promover uma cultura de trabalho positiva.
- Os usuários dizem que o HALO oferece fortes capacidades de integração, o que é uma vantagem significativa para organizações que buscam otimizar seu conjunto de tecnologias. Um revisor observou: "Todas as integrações! Escolhemos especificamente para integrar todas as nossas ferramentas", indicando que o HALO pode se conectar efetivamente com sistemas existentes.
- De acordo com avaliações verificadas, o Kudos se destaca pela facilidade de uso e configuração, com usuários frequentemente mencionando o quão intuitiva é a plataforma. Um usuário compartilhou: "Coletar pontos para comprar presentes é outra característica que valorizo", mostrando como o design amigável melhora a experiência geral.
- Os revisores mencionam que, embora o HALO tenha uma interface de usuário rápida, pode não corresponder aos níveis gerais de satisfação do Kudos. Os usuários expressaram que o desempenho do HALO é decente, mas carece do mesmo nível de recursos de engajamento que o Kudos oferece, o que pode ser crucial para o reconhecimento dos funcionários.
- Os revisores do G2 destacam o forte suporte e engajamento comunitário do Kudos, com muitos usuários sentindo que a plataforma tem sido uma boa parceira em seus negócios. Um usuário afirmou: "É uma chance de mostrar apreço por aqueles que mostram compaixão e são prestativos", refletindo o impacto positivo do Kudos na moral da equipe.
- Os usuários relatam que o suporte do HALO é confiável, mas pode não ser tão robusto quanto o que o Kudos oferece. Um revisor mencionou: "suporte decente e integração com nossos outros produtos do stack", o que indica que, embora o HALO seja funcional, pode não fornecer o mesmo nível de suporte abrangente que os usuários esperam do Kudos.
HALO vs Kudos
Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam Kudos mais fácil de usar, configurar e administrar. Também preferiram fazer negócios com Kudos em geral.
- Os revisores sentiram que Kudos atende melhor às necessidades de seus negócios do que HALO.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Kudos é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Kudos em relação ao HALO.
Preços
Preço de Nível Básico
HALO
Preço não disponívelKudos
Kudos Recognition & Rewards
Entre em Contato
15 years of experience in recognition & rewards
- Reconhecimento entre pares
- Reconhecimento de cima para baixo
- Programas de Incentivo
Teste Gratuito
HALO
Informação de teste não disponívelKudos
Informação de teste não disponívelAvaliações
Atende aos requisitos
9.0
193
9.5
2,051
Facilidade de Uso
9.0
195
9.6
2,120
Facilidade de configuração
8.7
141
9.4
825
Facilidade de administração
9.0
150
9.3
146
Qualidade do Suporte
9.3
194
9.4
1,654
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.5
153
9.6
152
Direção de Produto (% positivo)
8.0
187
9.3
2,080
Recursos
Noções básicas da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
9.0
5
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Relatórios
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional da plataforma
9.0
5
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
7.6
50
8.4
986
7.7
54
9.0
1081
8.4
56
9.2
1077
Conteúdo da plataforma
7.7
54
8.7
996
7.2
43
8.1
964
7.3
40
8.3
976
Funcionalidade adicional da plataforma
8.1
49
8.4
957
7.9
49
8.6
993
7.2
37
Recurso Não Disponível
8.3
59
9.2
1060
8.7
71
9.3
1151
Recompensas e Incentivos
8.1
15
9.1
441
7.6
14
8.8
419
7.5
12
8.0
403
7.5
12
7.9
407
7.0
11
8.7
410
7.8
10
8.2
399
7.9
11
8.5
399
7.5
10
8.4
398
7.3
10
8.3
394
IA Agente - Recompensas e Incentivos
Dados insuficientes disponíveis
7.5
210
Dados insuficientes disponíveis
7.7
209
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Core Features - Employee Experience Software
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
9.0
137
People Analytics - Employee Experience Software
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Advanced Features - Employee Experience Software
Dados insuficientes disponíveis
8.9
133
Dados insuficientes disponíveis
8.7
133
Dados insuficientes disponíveis
9.1
136
Employee Improvement - Employee Experience Software
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
9.4
139
Noções básicas da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
8.9
674
Dados insuficientes disponíveis
9.0
679
Dados insuficientes disponíveis
8.8
472
Conteúdo da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
8.9
621
Dados insuficientes disponíveis
8.8
593
Dados insuficientes disponíveis
9.0
626
Dados insuficientes disponíveis
8.6
435
Funcionalidade adicional da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
9.0
636
Dados insuficientes disponíveis
9.0
626
Dados insuficientes disponíveis
9.7
914
Dados insuficientes disponíveis
9.2
749
Plataforma
Dados insuficientes disponíveis
8.8
419
Dados insuficientes disponíveis
8.5
382
Dados insuficientes disponíveis
8.8
394
Dados insuficientes disponíveis
9.0
411
Dados insuficientes disponíveis
9.4
432
Dados insuficientes disponíveis
8.9
417
Dados insuficientes disponíveis
8.8
398
Dados insuficientes disponíveis
9.1
420
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
HALO e Kudos é categorizado como Reconhecimento de Funcionários e Recompensas e Incentivos
Categorias Únicas
HALO é categorizado como Gestão de Produtos Promocionais
Kudos é categorizado como Engajamento dos Funcionários e Experiência do Funcionário
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
HALO
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Kudos
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Hospital & Assistência à Saúde
10.7%
Alimentos e Bebidas
5.2%
Petróleo e energia
4.7%
Recursos humanos
4.3%
Seguro
3.9%
Outro
71.2%
Telecomunicações
11.9%
Hospital & Assistência à Saúde
8.3%
Serviços ao consumidor
6.0%
Varejo
4.5%
Tecnologia da informação e serviços
4.5%
Outro
64.8%
Principais Alternativas
Discussões
Posso usar isso para configurar um sistema sem papel para gerenciar meu programa de Prêmios de Valores Fundamentais?
2 Comentários
AS
Sim, tudo está online, 100% sem papel.
Podemos gerar relatórios, definir valores de pontos, atribuir pontos relacionados aos nossos objetivos.Leia mais
O Halo algum dia vai criar um site administrativo para que eu possa adicionar novos funcionários, remover funcionários demitidos, etc.?
1 Comentário
CH
Oi Natalie-
Obrigado pela sua pergunta. Atualmente, oferecemos o HALO Direct para que nossos clientes façam esse tipo de alteração por conta própria. Seu...Leia mais
O que é Halo?
1 Comentário
CH
HALO tem o prazer de fornecer aos associados da Wawa o programa de reconhecimento Goose Bumps e a loja da empresa de equipamentos de gansos.Leia mais
Como faço para solicitar um prêmio.
3 Comentários
OS
Joel tem uma boa resposta para você, embora seu Administrador de Kudos possa ter definido uma recompensa para cada quantidade de pontos, você também...Leia mais
Qual é a melhor maneira de adicionar pontos para que você possa obter recompensas?
3 Comentários
OZ
Até a minha experiência, a melhor maneira é pedir aos seus colegas para ajudá-lo.Leia mais
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