Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
Os revisores do G2 relatam que o iCIMS se destaca na satisfação geral do usuário, refletida em sua pontuação G2 significativamente mais alta em comparação com o Cornerstone Recruiting. Os usuários apreciam as fortes capacidades de relatórios da plataforma, observando que ela permite acesso intuitivo aos perfis de usuários e ajuda a identificar lacunas nos processos de recrutamento.
Os usuários dizem que o iCIMS oferece uma experiência de implementação mais tranquila, com muitos destacando o assistente de integração intuitivo que simplifica o processo de configuração. Em contraste, o Cornerstone Recruiting recebeu feedback indicando alguns desafios com a configuração, o que pode levar a uma curva de aprendizado mais acentuada para novos usuários.
Os revisores mencionam que o iCIMS oferece uma qualidade superior de suporte, com muitos usuários elogiando a capacidade de resposta e a utilidade da equipe de suporte. Este é um contraste marcante com o Cornerstone Recruiting, onde os usuários expressaram insatisfação com a qualidade do suporte, indicando a necessidade de melhorias nesta área.
De acordo com avaliações verificadas, o iCIMS se destaca em suas opções de personalização, permitindo que as organizações adaptem a plataforma às suas necessidades específicas. Os usuários notaram a flexibilidade nos relatórios e na configuração, o que melhora tanto a experiência do candidato quanto do gerente de contratação. Enquanto isso, os recursos de personalização do Cornerstone Recruiting são vistos como menos robustos, limitando a adaptabilidade do usuário.
Os usuários destacam que o iCIMS oferece um conjunto mais abrangente de recursos para rastreamento de candidatos, com altas classificações para funcionalidades como publicação de vagas e agendamento de entrevistas. O Cornerstone Recruiting, embora funcional, não corresponde à profundidade de recursos disponíveis no iCIMS, o que pode impactar a eficiência no processo de recrutamento.
Os revisores indicam que o iCIMS é particularmente eficaz em facilitar o processo de integração, com recursos que agilizam as transições de candidatos para novos cargos. Em contraste, embora o Cornerstone Recruiting forneça capacidades de integração, os usuários notaram que ele carece do mesmo nível de sofisticação e facilidade de uso, o que pode prejudicar a experiência geral.
Cornerstone Recruiting vs iCIMS
Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam iCIMS mais fácil de usar, configurar e administrar. Também preferiram fazer negócios com iCIMS em geral.
Os revisores sentiram que iCIMS atende melhor às necessidades de seus negócios do que Cornerstone Recruiting.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que iCIMS é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do iCIMS em relação ao Cornerstone Recruiting.
pode fornecer uma maneira de extrair as perguntas de pré-triagem ao extrair através das visualizações no Edge?
1 Comentário
KW
Você comparou um relatório personalizado à sua extração de dados para ver quais campos estão sendo direcionados e se o relatório personalizado possui todos...Leia mais
Cornerstone Recruiting não possui mais discussões com respostas
Qual é o melhor momento para um cliente usar o SkillSurvey Reference para um candidato a emprego?
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Resposta Oficial de iCIMS SkillSurvey Reference
Acreditamos que a melhor prática é gerar um relatório de feedback de referência do candidato do SkillSurvey sobre um candidato a emprego após a triagem...Leia mais
É fácil para os gerentes de contratação entender o feedback de referência?
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Resposta Oficial de iCIMS SkillSurvey Reference
Tornamos fácil para os gerentes de contratação interpretar os resultados das pesquisas ao fornecer relatórios baseados em dados. No relatório de feedback do...Leia mais
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