Comparar CompUp e Payfactors 
Produtos em Destaque
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Mercado médio (64.0% das avaliações)
Empresa (57.9% das avaliações)
Preço de Nível Básico
Grátis Por Ano
Preço não disponível
CompUp
Classificação por Estrelas
(50)4.9 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (64.0% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Grátis Por Ano
Navegue por todos os planos de preços 3Payfactors
Classificação por Estrelas
(704)4.2 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (57.9% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Saiba mais sobre PayfactorsResumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que o Payfactors se destaca em fornecer um conjunto abrangente de ferramentas de compensação, com os usuários apreciando sua ampla disponibilidade de dados e filtros úteis. Um usuário destacou a capacidade da plataforma de criar relatórios e o valor de consultar especialistas em compensação através da plataforma.
- Os usuários dizem que o CompUp se destaca por sua interface intuitiva e flexibilidade, tornando-o um favorito entre os funcionários. Os revisores notaram que ele equilibra efetivamente funcionalidade com facilidade de uso, o que é particularmente benéfico para gerenciar ciclos de compensação sem complicações.
- De acordo com avaliações verificadas, o Payfactors tem uma pontuação geral de satisfação mais alta, indicando que os usuários o consideram um parceiro confiável na gestão de compensação. No entanto, alguns usuários mencionaram desafios com configurações específicas de fluxo de trabalho, sugerindo que ele pode não atender totalmente às necessidades únicas de todas as organizações.
- Os revisores mencionam que a equipe de implementação do CompUp é altamente dedicada, com um usuário elogiando seu compromisso em cumprir prazos apertados enquanto mantém a qualidade. Este nível de suporte pode ser crucial para organizações que buscam adotar rapidamente uma nova plataforma de compensação.
- Os revisores do G2 destacam que, embora o Payfactors ofereça um conjunto robusto de recursos, pode não ser tão amigável quanto o CompUp, que recebeu notas mais altas pela facilidade de configuração e administração. Os usuários do CompUp apreciam sua navegação direta, o que pode melhorar significativamente a usabilidade no dia a dia.
- Os usuários relatam que o Payfactors fornece ferramentas valiosas para a gestão de descrições de cargos, permitindo que as empresas simplifiquem seus processos de aprovação. Em contraste, o CompUp é notado por seu foco na experiência do usuário final, tornando mais fácil para os funcionários se envolverem com o processo de compensação.
CompUp vs Payfactors
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram CompUp mais fácil de usar, configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com CompUp no geral.
- Os revisores sentiram que CompUp atende melhor às necessidades de seus negócios do que Payfactors.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que CompUp é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do CompUp em relação ao Payfactors.
Preços
Preço de Nível Básico
CompUp
Benchmarking
Grátis
Por Ano
Ideal para empresas que procuram automatizar a participação em pesquisas ou desejam acessar benchmarks de comparação gratuitamente.
- Acessar Referências de Compensação
- Construir Faixas de Compensação
- Simulações de Orçamento
Payfactors
Preço não disponívelTeste Gratuito
CompUp
Teste Gratuito disponível
Payfactors
Informação de teste não disponívelAvaliações
Atende aos requisitos
9.5
49
8.5
497
Facilidade de Uso
9.7
50
8.2
566
Facilidade de configuração
9.8
24
7.8
366
Facilidade de administração
9.7
18
8.2
298
Qualidade do Suporte
9.9
48
8.8
480
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.6
18
8.8
298
Direção de Produto (% positivo)
9.8
47
9.2
482
Recursos
Básico
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.4
62
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Conteúdo
Dados insuficientes disponíveis
7.4
58
Dados insuficientes disponíveis
7.6
48
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Logística
Dados insuficientes disponíveis
7.0
57
Dados insuficientes disponíveis
8.2
61
Recruiting and Onboarding
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Plataforma
9.6
37
7.4
259
9.5
33
6.8
199
9.5
34
6.9
198
9.7
37
8.3
275
9.6
37
8.4
286
9.4
34
6.6
188
9.5
35
7.7
281
9.5
36
8.1
285
Plataforma
9.5
29
7.5
235
9.1
29
Recurso Não Disponível
9.8
29
7.3
230
9.8
29
7.6
280
9.7
30
Recurso Não Disponível
9.7
29
6.3
183
9.6
29
7.3
261
9.6
30
7.8
328
9.7
31
8.2
331
9.5
29
7.0
188
Benchmarking e Equity - Gestão de Remuneração
9.6
9
7.9
133
9.4
9
7.6
122
9.6
9
7.7
125
Plataforma
9.6
37
7.4
259
9.5
33
6.8
199
9.5
34
6.9
198
9.7
37
8.3
275
9.6
37
8.4
286
9.4
34
6.6
188
9.5
35
7.7
281
9.5
36
8.1
285
Características Básicas
Dados insuficientes disponíveis
7.2
79
9.0
5
7.9
89
Mitigação de Riscos
Dados insuficientes disponíveis
6.7
77
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
9.0
5
Recurso Não Disponível
Analytics
9.3
5
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Core Features - Salary Benchmarking Software
Dados insuficientes disponíveis
8.2
84
Dados insuficientes disponíveis
8.0
90
Dados insuficientes disponíveis
7.7
78
Auditing - Salary Benchmarking Software
Dados insuficientes disponíveis
7.2
75
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
Dados insuficientes disponíveis
7.4
79
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
7.5
79
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
6.0
68
Platform - Compensation Planning
10.0
7
7.4
63
9.8
7
6.8
60
10.0
7
7.4
63
9.5
7
7.1
60
9.5
7
7.1
60
9.8
7
7.5
63
Additional Features - Compensation Planning
9.5
7
7.6
62
9.8
7
6.9
58
9.5
7
7.1
58
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
CompUp e Payfactors é categorizado como Equidade Salarial, Gestão de Compensação, Comparação de Salários, e Planejamento de Compensação
Categorias Únicas
CompUp não possui categorias únicas
Payfactors é categorizado como Gestão de Descrição de Cargo
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
CompUp
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Payfactors
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Programas de computador
20.0%
Tecnologia da informação e serviços
18.0%
Serviços financeiros
10.0%
Ensino superior
10.0%
Automóvel
4.0%
Outro
38.0%
Hospital & Assistência à Saúde
10.2%
Serviços financeiros
5.7%
Varejo
4.9%
Fabricação
4.7%
Programas de computador
4.5%
Outro
70.0%
Principais Alternativas
Discussões
CompUp não possui discussões com respostas
Quão detalhados são os seus dados?
2 Comentários
CR
O software tem a capacidade de ser muito detalhado e realmente depende do que você carrega no sistema.Leia mais
Inclui mais do que apenas o salário?
2 Comentários
CR
Sim, existem ferramentas para avaliar a equidade também. Eles também têm uma Declaração de Recompensas Totais. Esta é uma nova ferramenta que não utilizamos,...Leia mais
Com que frequência você lança novos recursos do produto Payfactors?
2 Comentários
EH
Na Payfactors, estamos comprometidos em tornar nossa plataforma a melhor possível — e uma das maneiras de fazer isso é conhecendo nossos usuários e os...Leia mais
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