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Visão Geral
Segmentos de Mercado
Empresa (71.3% das avaliações)
Empresa (58.0% das avaliações)
Preço de Nível Básico
Teste Grátis 1 Employee
Preço não disponível
Compport Compensation Management
Classificação por Estrelas
(82)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (71.3% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Teste Grátis 1 Employee
Saiba mais sobre Compport Compensation ManagementPayfactors
Classificação por Estrelas
(699)4.2 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (58.0% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Saiba mais sobre PayfactorsResumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que o Payfactors se destaca em fornecer uma ampla gama de capacidades para gestão de compensação, com os usuários apreciando os dados extensos disponíveis e os filtros úteis. Um usuário destacou a capacidade da plataforma de criar relatórios e o valor de consultar especialistas em compensação através da plataforma.
- Os usuários dizem que o Compport Compensation Management se destaca por sua interface amigável, tornando fácil a navegação. Os revisores notaram que tem sido particularmente útil para gerenciar processos de mérito, graças às suas regras personalizáveis e opções de comunicação integradas.
- De acordo com avaliações verificadas, o Payfactors tem uma forte reputação por suas capacidades de relatórios, com usuários mencionando a ferramenta de descrição de cargos como um recurso favorito. Esta ferramenta permite que as empresas gerenciem descrições de cargos de forma eficaz e agilizem o processo de aprovação com os gerentes.
- Os revisores mencionam que o suporte ao cliente do Compport é uma força significativa, com muitos usuários elogiando a capacidade de resposta e o suporte fornecido ao longo de sua experiência. Este nível de suporte foi notado como um fator chave na satisfação geral com o produto.
- Os revisores do G2 destacam que, embora o Payfactors tenha uma pontuação geral sólida, enfrenta desafios em áreas como facilidade de configuração e experiência do usuário em comparação com o Compport. Os usuários relataram que o Payfactors pode ser menos intuitivo, o que pode exigir tempo adicional para integração.
- Os usuários relatam que o Compport tem uma classificação mais alta de facilidade de uso, com muitos achando fácil de implementar e gerenciar tarefas diárias. Esta facilidade de uso é complementada por feedback positivo sobre a capacidade da plataforma de suportar vários processos de compensação de forma eficaz.
Compport Compensation Management vs Payfactors
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram Compport Compensation Management mais fácil de usar, configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com Compport Compensation Management no geral.
- Os revisores sentiram que Compport Compensation Management atende melhor às necessidades de seus negócios do que Payfactors.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Compport Compensation Management é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Compport Compensation Management em relação ao Payfactors.
Preços
Preço de Nível Básico
Compport Compensation Management
Compport Enterprise Solution
Teste Grátis
1 Employee
- Ciclo de Mérito, Ciclo de Promoção / Progressão, Revisões Salariais Ad Hoc
- Planejamento de Alocação de Bônus / Pagamento Variável
- Planejamento de Alocação de Incentivo de Longo Prazo
Payfactors
Preço não disponívelTeste Gratuito
Compport Compensation Management
Teste Gratuito disponível
Payfactors
Informação de teste não disponívelAvaliações
Atende aos requisitos
8.8
56
8.5
494
Facilidade de Uso
9.0
57
8.2
562
Facilidade de configuração
8.5
39
7.9
363
Facilidade de administração
8.5
39
8.2
296
Qualidade do Suporte
9.4
56
8.8
478
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.1
37
8.8
296
Direção de Produto (% positivo)
9.7
46
9.2
479
Recursos
Básico
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.4
62
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Conteúdo
Dados insuficientes disponíveis
7.4
58
Dados insuficientes disponíveis
7.6
48
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Logística
Dados insuficientes disponíveis
7.0
57
Dados insuficientes disponíveis
8.2
61
Recruiting and Onboarding
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Plataforma
Recurso Não Disponível
7.4
259
Recurso Não Disponível
6.8
199
Recurso Não Disponível
6.9
198
Recurso Não Disponível
8.3
275
Recurso Não Disponível
8.4
286
Recurso Não Disponível
6.6
188
Recurso Não Disponível
7.7
279
Recurso Não Disponível
8.1
284
Plataforma
9.2
27
7.5
235
8.8
21
Recurso Não Disponível
9.2
26
7.3
230
9.1
26
7.6
280
8.6
25
Recurso Não Disponível
9.1
23
6.3
183
9.0
25
7.3
261
9.1
25
7.8
328
9.0
31
8.2
330
8.6
21
7.0
188
Benchmarking e Equity - Gestão de Remuneração
6.7
7
7.9
132
8.8
10
7.6
122
8.9
9
7.7
124
Plataforma
Recurso Não Disponível
7.4
259
Recurso Não Disponível
6.8
199
Recurso Não Disponível
6.9
198
Recurso Não Disponível
8.3
275
Recurso Não Disponível
8.4
286
Recurso Não Disponível
6.6
188
Recurso Não Disponível
7.7
279
Recurso Não Disponível
8.1
284
Características Básicas
Dados insuficientes disponíveis
7.2
79
9.7
5
7.9
88
Mitigação de Riscos
9.3
5
6.7
77
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Analytics
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Relatórios
6.7
5
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
9.4
6
Dados insuficientes disponíveis
9.2
6
Dados insuficientes disponíveis
Limpeza
9.0
7
Dados insuficientes disponíveis
8.9
6
Dados insuficientes disponíveis
9.2
6
Dados insuficientes disponíveis
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Core Features - Salary Benchmarking Software
Dados insuficientes disponíveis
8.2
83
Dados insuficientes disponíveis
8.0
88
Dados insuficientes disponíveis
7.7
78
Auditing - Salary Benchmarking Software
Dados insuficientes disponíveis
7.2
74
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
Dados insuficientes disponíveis
7.4
79
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
7.5
79
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
6.0
68
Platform - Compensation Planning
Dados insuficientes disponíveis
7.4
63
Dados insuficientes disponíveis
6.8
60
Dados insuficientes disponíveis
7.4
63
Dados insuficientes disponíveis
7.1
60
Dados insuficientes disponíveis
7.1
60
Dados insuficientes disponíveis
7.5
63
Additional Features - Compensation Planning
Dados insuficientes disponíveis
7.6
62
Dados insuficientes disponíveis
6.9
58
Dados insuficientes disponíveis
7.1
58
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Compport Compensation Management e Payfactors é categorizado como Comparação de Salários, Equidade Salarial, e Gestão de Compensação
Categorias Únicas
Compport Compensation Management é categorizado como Análise de RH
Payfactors é categorizado como Planejamento de Compensação e Gestão de Descrição de Cargo
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Compport Compensation Management
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Payfactors
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Farmacêutica
15.0%
Serviços financeiros
8.8%
Tecnologia da informação e serviços
7.5%
Bancário
7.5%
Petróleo e energia
6.3%
Outro
55.0%
Hospital & Assistência à Saúde
10.2%
Serviços financeiros
5.7%
Varejo
5.0%
Fabricação
4.7%
Programas de computador
4.5%
Outro
69.8%
Principais Alternativas
Discussões
Compport Compensation Management não possui discussões com respostas
Quão detalhados são os seus dados?
2 Comentários
CR
O software tem a capacidade de ser muito detalhado e realmente depende do que você carrega no sistema.Leia mais
Inclui mais do que apenas o salário?
2 Comentários
CR
Sim, existem ferramentas para avaliar a equidade também. Eles também têm uma Declaração de Recompensas Totais. Esta é uma nova ferramenta que não utilizamos,...Leia mais
Com que frequência você lança novos recursos do produto Payfactors?
2 Comentários
EH
Na Payfactors, estamos comprometidos em tornar nossa plataforma a melhor possível — e uma das maneiras de fazer isso é conhecendo nossos usuários e os...Leia mais
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