Compport é a solução SaaS definitiva de ponta a ponta para gerenciar todas as suas necessidades de compensação. Desde ofertas para candidatos até revisões salariais anuais/ad hoc, estruturas de bônus/incentivos e planos de incentivos de vendas personalizados, nossa plataforma cobre tudo. Graças à sua configurabilidade de 100%, os usuários podem projetar planos de compensação únicos ou múltiplos com flexibilidade incomparável e comparar seu impacto antecipadamente. Oferecemos ferramentas para estruturação salarial, análise de equidade salarial, benchmarking salarial e design de planos de compensação por incentivos.
Mergulhe em um conjunto abrangente que cobre capacidades poderosas como planejamento de compensação, incentivos de longo prazo, incentivos de vendas, planejamento de bônus, planejamento de mão de obra, análises de equidade salarial, declarações de recompensas totais e um construtor de ofertas para candidatos.
Experimente eficiência extraordinária com até 90% de automação na gestão de processos de compensação. Nossa modelagem de compensação ágil e flexível garante o ajuste perfeito para sua organização. Capacite a tomada de decisões com relatórios analíticos perspicazes sobre tendências de HC e rotatividade, análises de compensação, diversidade de gênero, identificação de talentos e produtividade. Alcance níveis perfeitos de transparência para melhorar a percepção dos funcionários sobre as recompensas totais.
Hospedado na segura Google Cloud Platform, Compport está em conformidade com padrões globais de segurança de TI, como GDPR, SOC-II e ISO-27001. Nosso suporte hiperativo garante as soluções mais rápidas possíveis com um tempo de resposta de até 4 horas, disponível 24/7 durante períodos de uso intenso. Integre-se perfeitamente com tecnologia de RH, HRIS e sistemas ERP para uma gestão de fluxo de trabalho simplificada. Revolucione sua estratégia de compensação com Compport hoje.
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Descrição do Produto
Funcionalidades técnicas estão em Compensação, incentivos, bônus, LTI, Recompensas e reconhecimento, (juntos, isso também é chamado de "recompensas totais"), análises multidimensionais e dinâmicas, design e análise de pesquisas. O que faz - orienta inteligentemente as organizações a projetar e distribuir seus grandes orçamentos de compensação para os recursos certos nas proporções corretas. As empresas podem ver antecipadamente o que estão distribuindo para quem e como isso está impactando seus funcionários.
Visão Geral por
Nessica Birwadkar