Comparar 15Five e Mirro 
Produtos em Destaque
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Mercado médio (56.6% das avaliações)
Mercado médio (69.8% das avaliações)
Preço de Nível Básico
$4.00 1 Per employee Por Mês
A partir de $6.50 1 Active user Por Mês
15Five
Classificação por Estrelas
(1,881)4.6 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (56.6% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
$4.00 1 Per employee Por Mês
Teste Gratuito disponível
Navegue por todos os planos de preços 4Mirro
Classificação por Estrelas
(268)4.6 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (69.8% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
A partir de $6.50 1 Active user Por Mês
Navegue por todos os planos de preços 3Resumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que o 15Five se destaca em criar uma experiência de gestão de desempenho centrada no ser humano, com recursos como check-ins semanais que ajudam as equipes a se manterem alinhadas sem se sentirem microgerenciadas. Os usuários apreciam como essa abordagem promove feedback contínuo e desenvolvimento dos funcionários.
- Os usuários dizem que o Mirro é fácil de usar e mantém efetivamente as equipes informadas sobre atualizações importantes. Os revisores destacam seu recurso de definição de metas de cima para baixo, que melhora a compreensão das contribuições individuais para o sucesso da empresa, tornando-o uma ferramenta valiosa para colaboração.
- De acordo com avaliações verificadas, o 15Five tem uma pontuação G2 significativamente mais alta em comparação com o Mirro, indicando maior satisfação geral dos usuários. Os usuários frequentemente mencionam que o 15Five tem sido um divisor de águas no acompanhamento de desempenho, particularmente no alinhamento de objetivos com resultados mensuráveis.
- Os revisores mencionam que, embora o Mirro ofereça uma estrutura sólida de revisão de desempenho que auxilia no crescimento pessoal, ele carece do conjunto extensivo de recursos e ferramentas de engajamento do usuário que o 15Five fornece, como recursos de reconhecimento que tornam as conversas sobre desempenho mais significativas.
- Os usuários destacam que o processo de implementação do 15Five é rápido e intuitivo, o que é uma vantagem significativa para equipes que buscam adotar uma ferramenta de gestão de desempenho sem tempo de inatividade extenso. Em contraste, o Mirro, embora amigável, pode não oferecer o mesmo nível de suporte abrangente na integração.
- Os revisores do G2 observam que ambos os produtos têm bom desempenho em termos de facilidade de uso, mas o foco do 15Five em feedback acionável e engajamento dos funcionários lhe dá uma vantagem na usabilidade diária. Os usuários apreciam como o 15Five faz a gestão de desempenho parecer menos uma tarefa e mais um esforço colaborativo.
15Five vs Mirro
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram 15Five mais fácil de usar. No entanto, Mirro é mais fácil de configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com Mirro no geral.
- Os revisores sentiram que 15Five atende melhor às necessidades de seus negócios do que Mirro.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Mirro é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do 15Five em relação ao Mirro.
Preços
Preço de Nível Básico
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Por Mês
Pesquisas de engajamento com insights acionáveis para manter os funcionários engajados.
- PESQUISAS DE ENGAJAMENTO, INCLUINDO:
- Tempo de conclusão de 6 minutos
- Benchmarking
Mirro
Automated HRIS
A partir de $6.50
1 Active user Por Mês
Plataforma fácil de usar, flexível e que economiza tempo, que seu pessoal realmente gostará de usar.
- Experiência do funcionário
- Comunidade
- Insights sobre pessoas
Teste Gratuito
15Five
Teste Gratuito disponível
Mirro
Teste Gratuito disponível
Avaliações
Atende aos requisitos
9.1
1,583
9.0
197
Facilidade de Uso
9.3
1,598
9.2
203
Facilidade de configuração
8.8
355
9.4
26
Facilidade de administração
8.7
302
9.2
24
Qualidade do Suporte
9.1
1,053
9.4
148
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.1
288
9.5
25
Direção de Produto (% positivo)
8.7
1,571
8.4
174
Recursos
Núcleo de RH
Dados insuficientes disponíveis
8.8
43
Dados insuficientes disponíveis
9.2
42
Dados insuficientes disponíveis
8.0
33
Dados insuficientes disponíveis
7.8
35
Dados insuficientes disponíveis
8.1
35
Dados insuficientes disponíveis
8.5
33
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
8.8
27
Plataforma
7.8
231
8.5
35
8.0
152
7.9
30
Recurso Não Disponível
8.3
31
8.6
283
9.0
40
9.2
298
8.7
39
8.1
214
9.0
36
8.4
267
8.7
37
8.4
279
8.6
38
Noções básicas da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
8.4
67
Dados insuficientes disponíveis
9.1
84
Dados insuficientes disponíveis
8.8
73
Dados insuficientes disponíveis
9.0
72
Funcionalidade da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
8.4
72
Dados insuficientes disponíveis
8.8
74
Dados da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
8.9
76
Dados insuficientes disponíveis
8.9
78
Dados insuficientes disponíveis
8.9
74
Dados insuficientes disponíveis
9.1
83
Comunicação
9.2
212
9.0
105
9.1
190
9.0
98
8.7
136
8.6
88
8.5
159
8.8
92
Criação de Metas
9.0
188
9.1
98
9.0
198
9.1
99
8.4
118
Recurso Não Disponível
8.9
180
8.7
88
Agente AI - Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
7.3
15
Dados insuficientes disponíveis
7.2
15
Dados insuficientes disponíveis
Avaliações de desempenho
8.8
153
|
Recurso Verificado
8.8
79
8.5
143
|
Recurso Verificado
8.5
74
8.9
154
|
Recurso Verificado
8.8
76
Objetivos
9.0
189
|
Recurso Verificado
8.8
86
8.7
166
|
Recurso Verificado
9.0
83
Feedback
9.0
186
|
Recurso Verificado
9.0
89
8.7
162
|
Recurso Verificado
9.1
88
8.8
189
|
Recurso Verificado
8.2
73
9.0
171
|
Recurso Verificado
9.1
85
Dados
8.3
165
|
Recurso Verificado
8.6
78
8.4
146
|
Recurso Verificado
8.3
79
Agente AI - Gestão de Desempenho
7.4
40
Dados insuficientes disponíveis
7.5
38
Dados insuficientes disponíveis
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Core Features - Employee Experience Software
7.9
25
Dados insuficientes disponíveis
8.2
26
Dados insuficientes disponíveis
People Analytics - Employee Experience Software
7.9
24
Dados insuficientes disponíveis
8.5
24
Dados insuficientes disponíveis
Advanced Features - Employee Experience Software
7.8
23
Dados insuficientes disponíveis
8.3
22
Dados insuficientes disponíveis
7.8
21
Dados insuficientes disponíveis
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.8
24
Dados insuficientes disponíveis
7.6
24
Dados insuficientes disponíveis
7.7
22
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.8
745
Dados insuficientes disponíveis
8.2
134
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo da plataforma
9.0
720
Dados insuficientes disponíveis
8.9
629
Dados insuficientes disponíveis
8.9
809
Dados insuficientes disponíveis
8.6
130
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional da plataforma
8.8
564
Dados insuficientes disponíveis
8.9
809
Dados insuficientes disponíveis
9.4
979
Dados insuficientes disponíveis
8.9
575
Dados insuficientes disponíveis
Plataforma
7.8
231
8.5
35
8.0
152
7.9
30
Recurso Não Disponível
8.3
31
8.6
283
9.0
40
9.2
298
8.7
39
8.1
214
9.0
36
8.4
267
8.7
37
8.4
279
8.6
38
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
15Five e Mirro é categorizado como Gestão de Desempenho e Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
Categorias Únicas
15Five é categorizado como Engajamento dos Funcionários e Experiência do Funcionário
Mirro é categorizado como Gestão de Ausências e Recursos Humanos Centrais
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
15Five
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Mirro
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Programas de computador
16.4%
Tecnologia da informação e serviços
11.8%
Marketing e Publicidade
9.4%
Internet
7.5%
Serviços financeiros
4.8%
Outro
50.2%
Tecnologia da informação e serviços
14.6%
Marketing e Publicidade
11.2%
Alimentos e Bebidas
6.7%
Programas de computador
6.3%
Segurança de Redes de Computadores e Computadores
6.0%
Outro
55.2%
Principais Alternativas
Discussões
Para que serve o 15Five?
2 Comentários
AG
plataforma de gestão de desempenho que ajuda os gestores a entender como seus funcionários estão trabalhandoLeia mais
O que significa 15five?
2 Comentários
MM
Deve levar ao Membro da Equipe não mais do que 15 minutos para completar seu check-in semanal e 5 minutos para seu líder revisá-lo.Leia mais
Ainda não chegamos à funcionalidade de gestão de desempenho. Qual é a melhor maneira de usar a abordagem de 360 graus no 15Five?
2 Comentários
MS
Oi Alina, obrigado pela sua pergunta. Esta é difícil de responder aqui. Você pode encontrar alguma ajuda neste FAQ, mas se quiser, posso conectá-la à nossa...Leia mais
Para que serve o Mirro?
1 Comentário
BI
Há três áreas que a Mirro agrega de forma única em uma abordagem de Cultura-como-Serviço: recursos de HRIS, Gestão de Desempenho (incluindo OKRs) e...Leia mais
Como posso configurar um rastreador de horas extras?
1 Comentário
AT
Oi Augusta! Você pode usar a opção Flexi-time para acompanhar as horas extras (ou horas de folga, nesse caso). Além disso, sua equipe de RH vai adorar se...Leia mais
Podemos usá-lo para o nosso pagamento mensal?
1 Comentário
AT
Oi Dragos! Infelizmente, ainda não oferecemos cálculos detalhados de folha de pagamento a nível de usuário. Obrigado por destacar essa funcionalidade, vamos...Leia mais
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