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Confronta PrismHR e TriNet 
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Mercato Medio (66.7% delle recensioni)
Piccola Impresa (59.8% delle recensioni)
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PrismHR
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(22)3.9 su 5
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Pros & Cons
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Scopri di più su TriNetRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che TriNet eccelle nel fornire una piattaforma completa per gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'inserimento all'uscita. Gli utenti apprezzano l'elaborazione robusta delle buste paga e i benefici competitivi per i dipendenti, che contribuiscono a un'esperienza HR più efficiente.
- Gli utenti dicono che PrismHR si distingue per la sua interfaccia user-friendly, rendendo facile navigare tra le attività quotidiane. I revisori evidenziano la semplicità e l'organizzazione del sistema, che consente loro di monitorare efficacemente la presenza e gestire varie funzioni HR.
- Secondo le recensioni verificate, il supporto clienti di TriNet è un vantaggio significativo, con gli utenti che lodano l'accesso rapido a persone reali tramite il supporto chat. Questa reattività aiuta a risolvere i problemi prontamente, migliorando l'esperienza complessiva dell'utente.
- I revisori menzionano che mentre PrismHR offre un sistema di buste paga personalizzabile, richiede un certo sforzo iniziale di configurazione. Una volta stabilito, gli utenti lo trovano relativamente facile da usare, ma la curva di apprendimento iniziale può essere una sfida per alcuni.
- I revisori di G2 evidenziano che la qualità del supporto di TriNet è generalmente valutata più alta di quella di PrismHR, con gli utenti che notano l'efficacia dell'assistenza alla conformità di TriNet durante i processi di inserimento e uscita, cruciale per le piccole imprese.
- Gli utenti riportano che mentre PrismHR ha forti funzionalità per la gestione delle presenze e delle spese, la piattaforma onnicomprensiva di TriNet offre una soluzione più integrata, rendendola una scelta preferita per le piccole imprese che cercano uno strumento di gestione HR olistico.
PrismHR vs TriNet
- I revisori hanno ritenuto che TriNet soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a PrismHR.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che TriNet sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di PrismHR rispetto a TriNet.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
PrismHR
Nessun prezzo disponibileTriNet
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
PrismHR
Nessuna informazione sulla prova disponibileTriNet
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
7.7
15
8.4
653
Facilità d'uso
9.0
15
8.2
659
Facilità di installazione
8.0
5
8.0
409
Facilità di amministrazione
Dati insufficienti
8.2
451
Qualità del supporto
7.0
14
8.0
608
the product è stato un buon partner negli affari?
Dati insufficienti
8.2
451
Direzione del prodotto (% positivo)
7.5
14
7.3
647
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
8.2
11
8.0
260
8.8
10
7.8
260
8.7
9
6.5
165
8.5
12
7.7
224
7.7
11
8.4
268
7.1
11
8.6
313
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
6.3
62
Piattaforma
Dati insufficienti
6.7
226
Dati insufficienti
6.6
164
Dati insufficienti
6.6
157
Dati insufficienti
8.1
289
Dati insufficienti
8.1
281
Dati insufficienti
7.9
227
Dati insufficienti
7.6
291
Dati insufficienti
8.1
291
Rapporti di Spesa
Dati insufficienti
8.1
127
Dati insufficienti
7.4
90
Dati insufficienti
7.3
90
Dati insufficienti
8.1
113
Dati insufficienti
8.6
113
Dati insufficienti
8.1
52
Dati insufficienti
6.6
20
AI agentico - Gestione delle spese
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione dei viaggi
Dati insufficienti
7.9
38
Dati insufficienti
7.7
38
Dati insufficienti
8.0
39
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Fatturazione Clienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Mobile
Dati insufficienti
8.4
100
Dati insufficienti
8.1
78
Dati insufficienti
7.7
40
Piattaforma
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
6.9
19
Amministrazione
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Amministrazione
Dati insufficienti
7.4
111
Dati insufficienti
7.3
110
Dati insufficienti
7.7
108
Dati insufficienti
7.8
110
Dati insufficienti
8.1
131
Piattaforma
Dati insufficienti
7.4
137
Dati insufficienti
6.4
94
Dati insufficienti
7.0
84
Dati insufficienti
7.9
137
Dati insufficienti
7.8
114
Dati insufficienti
6.4
82
Servizio Self Service per Dipendenti
Dati insufficienti
8.6
412
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
399
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
308
|
Verificato
Amministrazione
Dati insufficienti
8.7
384
|
Verificato
Dati insufficienti
7.8
324
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
407
|
Verificato
Dati insufficienti
7.6
237
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
363
|
Verificato
Dati insufficienti
8.0
221
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
299
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
309
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
328
|
Verificato
Tasse
Dati insufficienti
8.6
355
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
328
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
318
|
Verificato
Integrazione
Dati insufficienti
7.1
191
|
Verificato
Dati insufficienti
7.2
191
|
Verificato
Dati insufficienti
7.2
184
|
Verificato
Dati insufficienti
7.6
217
|
Verificato
Piattaforma
Dati insufficienti
7.9
383
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
379
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
379
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
361
|
Verificato
Conformità
Dati insufficienti
8.1
161
Dati insufficienti
7.3
105
Dati insufficienti
7.8
121
Piattaforma
Dati insufficienti
7.9
164
Dati insufficienti
7.7
150
Dati insufficienti
8.3
169
Supporto
Dati insufficienti
7.8
154
Dati insufficienti
7.7
160
Dati insufficienti
7.5
145
Dati insufficienti
7.9
147
Dati insufficienti
7.7
147
Dati insufficienti
7.8
182
Dati insufficienti
7.9
173
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.5
39
Valutazioni delle prestazioni
Dati insufficienti
7.9
30
|
Verificato
Dati insufficienti
7.9
31
|
Verificato
Dati insufficienti
7.7
29
|
Verificato
Obiettivi
Dati insufficienti
7.5
30
|
Verificato
Dati insufficienti
6.9
28
|
Verificato
Feedback
Dati insufficienti
7.8
31
|
Verificato
Dati insufficienti
7.4
31
Dati insufficienti
7.3
28
Dati insufficienti
7.1
29
Dati
Dati insufficienti
7.7
34
|
Verificato
Dati insufficienti
7.5
33
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contabilità e FinanzaNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Contabilità e Finanza
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di Occupazione Globale (GEP)Nascondi 5 CaratteristicheMostra 5 Caratteristiche
Dati insufficienti
6.4
6
Caratteristiche intermedie del GEP
Dati insufficienti
6.4
6
Dati insufficienti
6.4
6
Altre caratteristiche GEP
Dati insufficienti
6.9
6
Dati insufficienti
6.4
6
Dati insufficienti
5.8
6
Tracciamento del tempo
Dati insufficienti
7.8
115
Dati insufficienti
7.3
94
Dati insufficienti
7.3
76
Fatturazione Clienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Tracciamento del tempo mobile
Dati insufficienti
7.8
104
Amministrazione
Dati insufficienti
7.4
111
Dati insufficienti
7.3
110
Dati insufficienti
7.7
108
Dati insufficienti
7.8
110
Dati insufficienti
8.1
131
Piattaforma
Dati insufficienti
7.4
137
Dati insufficienti
6.4
94
Dati insufficienti
7.0
84
Dati insufficienti
7.9
137
Dati insufficienti
7.8
114
Dati insufficienti
6.4
82
Categorie
Categorie
Categorie condivise
PrismHR e TriNet sono categorizzati comeRisorse Umane di Base
Categorie uniche
PrismHR non ha categorie uniche
TriNet è categorizzato comePiattaforme di Occupazione Globale (GEP), Fornitori di PEO, Tracciamento del tempo, Libro paga, Gestione delle prestazioni, e Gestione delle spese
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
PrismHR
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
TriNet
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Personale e Reclutamento
19.0%
Risorse Umane
19.0%
Ospitalità
14.3%
Software per computer
14.3%
Marketing e Pubblicità
4.8%
Altro
28.6%
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.9%
Software per computer
11.8%
Gestione delle organizzazioni non profit
6.0%
Servizi Finanziari
5.8%
Marketing e Pubblicità
4.1%
Altro
60.4%
Discussioni
Quando il PTO verrà trasferito al libro paga?
1 Commento
Risposta ufficiale da Namely
Ciao Camila! Siamo entusiasti di condividere che abbiamo appena rilasciato questa funzione questa settimana. Ora il PTO dei tuoi dipendenti fluirà verso il...Leggi di più
PrismHR non ha più discussioni con risposte
Processo di finalizzazione di un libro paga.
4 Commenti
CS
Prima di inviare un libro paga, ti consiglio di stampare la griglia come inserita... e assicurarti di aver salvato i totali. Facciamo questo tramite Excel....Leggi di più
Perché è vantaggioso lavorare con un'organizzazione professionale per l'impiego?
3 Commenti
CS
Per una piccola azienda, offrono soluzioni sanitarie e prezzi migliori. Tuttavia, credo che la loro mancanza di conoscenza delle regole sui salari e il loro...Leggi di più
Quale supporto clienti offre TriNet?
3 Commenti
CS
TriNet ha interrotto il loro programma di rappresentanti dei clienti nel 2020 o all'inizio del 2021.
TriNet offre supporto telefonico (aspettati lunghi...Leggi di più
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