Confronta PerformYard Performance Management e Workhuman Social Recognition 
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Mercato Medio (69.5% delle recensioni)
Impresa (79.3% delle recensioni)
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PerformYard Performance Management
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(1,237)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (69.5% delle recensioni)
Pros & Cons
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Sfoglia tutti i piani tariffari 3Workhuman Social Recognition
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Scopri di più su Workhuman Social RecognitionRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che PerformYard Performance Management eccelle in facilità d'uso, con gli utenti che apprezzano il suo processo di autovalutazione semplice e le funzionalità di impostazione degli obiettivi. Un utente ha evidenziato quanto sia semplice impostare e aggiornare gli obiettivi, rendendo l'esperienza di gestione delle prestazioni più efficiente.
- Gli utenti dicono che Workhuman Social Recognition si distingue per le sue capacità di riconoscimento, permettendo ai membri del team di riconoscere facilmente gli sforzi reciproci. I revisori hanno notato che la piattaforma semplifica il processo di esprimere gratitudine, il che favorisce una cultura lavorativa positiva.
- Secondo le recensioni verificate, il processo di revisione di PerformYard è una caratteristica preferita tra gli utenti, che ritengono abbia migliorato significativamente il loro processo di valutazione. Questo approccio semplificato è particolarmente vantaggioso per le organizzazioni che cercano di migliorare i loro sistemi di gestione delle prestazioni.
- I revisori menzionano che la piattaforma di Workhuman è progettata per il riconoscimento rapido, essenziale per mantenere il morale dei dipendenti. Gli utenti apprezzano gli aspetti che fanno risparmiare tempo della piattaforma, permettendo loro di riconoscere i colleghi senza processi lunghi.
- I revisori di G2 evidenziano che PerformYard offre robuste funzionalità di monitoraggio degli obiettivi, inclusi avvisi per nuovi incarichi. Questo approccio proattivo aiuta gli utenti a rimanere al passo con i loro obiettivi di prestazione, rendendolo uno strumento prezioso per lo sviluppo continuo.
- Gli utenti riportano che mentre Workhuman fornisce eccellenti funzionalità di riconoscimento tra pari, potrebbe non essere così completo nella gestione delle prestazioni come PerformYard. Il focus sul riconoscimento sociale è vantaggioso, ma alcuni utenti potrebbero cercare una soluzione di gestione delle prestazioni più integrata.
PerformYard Performance Management vs Workhuman Social Recognition
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Workhuman Social Recognition più facile da usare, configurare e amministrare. Tuttavia, i revisori hanno preferito fare affari con PerformYard Performance Management in generale.
- I revisori hanno ritenuto che PerformYard Performance Management soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Workhuman Social Recognition.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che PerformYard Performance Management sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Workhuman Social Recognition rispetto a PerformYard Performance Management.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
PerformYard Performance Management
Enterprise
Call Us
/employee per month
Call to receive a quote: (888) 745-0761
- Senior Success Manager
- Enhanced On-boarding and Training
- Custom Implementations
Workhuman Social Recognition
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
PerformYard Performance Management
Nessuna informazione sulla prova disponibileWorkhuman Social Recognition
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
1,005
9.2
2,032
Facilità d'uso
9.3
1,025
9.4
2,102
Facilità di installazione
9.1
566
9.3
1,179
Facilità di amministrazione
8.9
372
9.0
136
Qualità del supporto
9.6
868
9.2
1,566
the product è stato un buon partner negli affari?
9.5
375
9.2
134
Direzione del prodotto (% positivo)
9.1
988
9.3
2,069
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
8.8
295
8.4
507
8.5
224
8.3
477
Funzionalità non disponibile
8.6
463
9.2
290
8.8
465
9.3
291
9.1
473
8.7
236
8.7
465
8.7
270
8.7
463
9.1
283
9.0
471
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Comunicazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Creazione di obiettivi
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
9.0
86
Dati insufficienti
8.7
85
Dati insufficienti
9.3
85
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.0
84
Dati insufficienti
8.8
84
Dati insufficienti
8.8
83
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.2
82
Dati insufficienti
9.0
84
Dati insufficienti
8.9
84
Dati insufficienti
8.8
84
Dati insufficienti
8.8
85
Dati insufficienti
8.7
84
Dati insufficienti
8.9
83
Riconoscimento dei dipendentiNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.7
1,851
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.4
1632
Dati insufficienti
8.9
1680
Dati insufficienti
9.1
1645
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.5
1615
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.4
1597
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.4
1594
Dati insufficienti
8.5
1601
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.0
1636
Dati insufficienti
9.1
1744
Valutazioni delle prestazioni
9.0
537
|
Verificato
8.8
252
9.0
566
|
Verificato
8.4
251
9.2
600
|
Verificato
8.6
251
Obiettivi
9.2
629
|
Verificato
8.5
245
8.8
529
|
Verificato
8.4
246
Feedback
9.0
576
|
Verificato
8.8
244
9.0
546
|
Verificato
8.6
244
8.6
494
|
Verificato
8.0
242
8.4
475
|
Verificato
8.9
251
Dati
8.9
569
|
Verificato
8.7
246
8.9
503
|
Verificato
8.7
244
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Funzionalità non disponibile
7.8
18
Funzionalità non disponibile
8.1
18
Gestione dei sondaggi
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Personalizzazione del sondaggio
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Approfondimenti del sondaggio
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Sondaggio
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Ricompense e incentivi
Dati insufficienti
7.7
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Ricompense e incentivi
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Strumenti Pre-Riunione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Strumenti per riunioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Strumenti post-riunione
9.0
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle riunioni
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Funzionalità non disponibile
8.5
457
9.1
179
8.7
465
8.8
174
8.5
441
Contenuto della piattaforma
9.0
175
8.4
454
8.9
172
8.4
446
9.3
181
8.3
449
Funzionalità non disponibile
8.2
430
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.9
171
8.5
450
9.3
181
8.3
449
9.0
175
9.3
498
Funzionalità non disponibile
8.7
453
Piattaforma
8.8
295
8.4
507
8.5
224
8.3
477
Funzionalità non disponibile
8.6
463
9.2
290
8.8
465
9.3
291
9.1
473
8.7
236
8.7
465
8.7
270
8.7
463
9.1
283
9.0
471
Categorie
Categorie
Categorie condivise
PerformYard Performance Management e Workhuman Social Recognition sono categorizzati comeCoinvolgimento dei dipendenti e Gestione delle prestazioni
Categorie uniche
PerformYard Performance Management è categorizzato comeObiettivi e Risultati Chiave (OKR), Gestione delle riunioni, Sondaggio, Risorse Umane di Base, e Esperienza del dipendente
Workhuman Social Recognition è categorizzato comeRiconoscimento dei dipendenti, Gestione della carriera, e Ricompense e incentivi
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
PerformYard Performance Management
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Workhuman Social Recognition
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Contabilità
7.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
7.0%
Gestione delle organizzazioni non profit
5.3%
Software per computer
5.1%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
4.9%
Altro
69.8%
Tecnologia dell'informazione e servizi
16.2%
Prodotti farmaceutici
13.1%
Software per computer
10.0%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
4.7%
Assicurazione
4.7%
Altro
51.4%
Discussioni
Tutto è fantastico
3 Commenti
CD
SONO MOLTO SODDISFATTO DI PERFORMYARD! QUESTO STRUMENTO MI AIUTA A MOSTRARE LE MIE COMPETENZE E MI DÀ L'OPPORTUNITÀ DI PERSEGUIRE FUTURI OBIETTIVI...Leggi di più
Questo strumento si integra facilmente con un'applicazione di organigramma visivamente attraente?
2 Commenti
LA
C'è un'app? Stai lavorando su un'app?
2 Commenti
Risposta ufficiale da PerformYard Performance Management
Ottima domanda. L'app PerformYard è stata ottimizzata per funzionare su tutti i dispositivi mobili.Leggi di più
Che cos'è un programma di riconoscimento sociale?
3 Commenti
Risposta ufficiale da Workhuman Social Recognition
Il riconoscimento sociale, o riconoscimento tra pari, è l'atto attraverso il quale i dipendenti si danno potere e si riconoscono reciprocamente per l'ottimo...Leggi di più
Quali benefici hanno i programmi di riconoscimento?
2 Commenti
SA
ci sono 3 fasi di riconoscimento
1ª solo parole di lode
2ª apprezzamento basato su punti i cui punti possono essere riscattati per ottenere prodotti o...Leggi di più
Che cos'è il cloud di Workhuman?
2 Commenti
Risposta ufficiale da Workhuman Social Recognition
La Workhuman Cloud è una piattaforma unica per il Social Recognition® che offre alle aziende modi flessibili, scalabili e modulari per celebrare i dipendenti...Leggi di più
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