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Scopri di più su PayfactorsRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Payfactors eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, vantando un punteggio G2 significativamente più alto rispetto a Pave. Gli utenti apprezzano le sue ampie capacità di gestione della compensazione, con un revisore che sottolinea le "molte capacità di Payfactors per assistere con la compensazione" e la "quantità di dati disponibili".
- Secondo le recensioni verificate, Payfactors ha una base di utenti molto più ampia, con 692 recensioni totali rispetto alle 37 di Pave. Questo suggerisce che il feedback su Payfactors è più affidabile e riflette un'esperienza utente più ampia, dando ai potenziali acquirenti maggiore fiducia nelle sue prestazioni.
- Gli utenti dicono che mentre Pave offre un'interfaccia moderna e intuitiva, rendendola facile da navigare, è ancora inferiore nella soddisfazione complessiva rispetto a Payfactors. I revisori hanno elogiato l'"interfaccia utente pulita e intuitiva" di Pave, ma molti notano anche che manca di alcune delle funzionalità robuste presenti in Payfactors, come la capacità di creare report dettagliati e collaborare sulle descrizioni dei lavori.
- I revisori menzionano che Payfactors offre un'esperienza utente semplice, con molti che la trovano facile da navigare. Un utente ha specificamente notato la facilità d'uso della piattaforma e la preziosa funzionalità di uno strumento per le descrizioni dei lavori che consente la collaborazione, un aspetto distintivo rispetto alle offerte di Pave.
- Gli utenti evidenziano che Pave brilla nella qualità del supporto, ricevendo alti voti per reattività e disponibilità. Tuttavia, anche Payfactors ha un forte sistema di supporto, con gli utenti che apprezzano la possibilità di parlare con esperti di compensazione attraverso la piattaforma, il che aggiunge un livello di valore che Pave potrebbe non eguagliare completamente.
- Secondo i feedback recenti, entrambe le piattaforme hanno i loro punti di forza in funzionalità specifiche, ma Payfactors è noto per le sue capacità complete di gestione dei dati di compensazione. Gli utenti hanno espresso soddisfazione per le sue funzionalità di reporting, mentre Pave è riconosciuto per la sua capacità di fornire approfondimenti sui dati in tempo reale, rendendo più facile per i manager prendere decisioni informate.
Pave vs Payfactors
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Pave più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Pave nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Pave soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Payfactors.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Pave sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Pave rispetto a Payfactors.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Pave
Nessun prezzo disponibilePayfactors
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Pave
Prova gratuita disponibile
Payfactors
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.2
30
8.5
495
Facilità d'uso
8.9
34
8.2
563
Facilità di installazione
8.7
30
7.8
364
Facilità di amministrazione
8.9
25
8.2
296
Qualità del supporto
9.7
26
8.8
478
the product è stato un buon partner negli affari?
9.7
25
8.8
296
Direzione del prodotto (% positivo)
9.6
31
9.2
480
Caratteristiche per Categoria
Gestione della Descrizione del LavoroNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.7
312
Nozioni di base
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.4
62
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Contenuto
Dati insufficienti
7.4
58
Dati insufficienti
7.6
48
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Logistica
Dati insufficienti
7.0
57
Dati insufficienti
8.2
61
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
8.3
20
7.4
259
8.2
19
6.8
199
9.1
15
6.9
198
8.9
19
8.3
275
9.0
17
8.4
286
8.5
11
6.6
188
8.3
15
7.7
280
8.6
18
8.1
284
Piattaforma
8.7
17
7.5
235
8.0
10
Funzionalità non disponibile
8.1
13
7.3
230
8.6
20
7.6
280
6.7
11
Funzionalità non disponibile
5.8
10
6.3
183
8.2
14
7.3
261
8.4
17
7.8
328
9.4
18
8.2
331
8.6
13
7.0
188
Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione
8.3
6
7.9
133
8.9
6
7.6
122
9.3
7
7.7
124
Piattaforma
8.3
20
7.4
259
8.2
19
6.8
199
9.1
15
6.9
198
8.9
19
8.3
275
9.0
17
8.4
286
8.5
11
6.6
188
8.3
15
7.7
280
8.6
18
8.1
284
Caratteristiche di base
Dati insufficienti
7.2
79
Dati insufficienti
7.9
89
Mitigazione del rischio
Dati insufficienti
6.7
77
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Analitica
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
8.2
83
Dati insufficienti
8.0
89
Dati insufficienti
7.7
78
Audit - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
7.2
75
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Avanzate - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
7.4
79
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.5
79
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
6.0
68
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.2
67
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
7.4
63
Dati insufficienti
6.8
60
Dati insufficienti
7.4
63
Dati insufficienti
7.1
60
Dati insufficienti
7.1
60
Dati insufficienti
7.5
63
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
7.6
62
Dati insufficienti
6.9
58
Dati insufficienti
7.1
58
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Pave e Payfactors sono categorizzati comePianificazione della Compensazione, Gestione della Compensazione, e Confronto salariale
Categorie uniche
Pave non ha categorie uniche
Payfactors è categorizzato comeGestione della Descrizione del Lavoro e Equità salariale
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Pave
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Payfactors
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
33.3%
Tecnologia dell'informazione e servizi
21.4%
Servizi Finanziari
11.9%
Logistica e Catena di Fornitura
7.1%
Vendita al dettaglio
2.4%
Altro
23.8%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
10.2%
Servizi Finanziari
5.7%
Vendita al dettaglio
5.0%
Produzione
4.7%
Software per computer
4.5%
Altro
69.9%
Discussioni
Pave non ha discussioni con risposte
Quanto è dettagliato il tuo dato?
2 Commenti
CR
Il software ha la capacità di essere molto dettagliato e dipende davvero da ciò che carichi nel sistema.Leggi di più
Include più del solo stipendio?
2 Commenti
CR
Sì, ci sono anche strumenti per valutare l'equità. Hanno anche un Total Rewards Statement. Questo è un nuovo strumento che non utilizziamo, ma in base alle...Leggi di più
Con quale frequenza rilasci nuove funzionalità del prodotto Payfactors?
2 Commenti
EH
In Payfactors, siamo impegnati a rendere la nostra piattaforma il meglio possibile — e uno dei modi in cui lo facciamo è conoscere i nostri utenti e le sfide...Leggi di più
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