Top 10 Alternative e Competitor di Pave

(44)4.7 su 5

Se stai considerando Pave, potresti anche voler esaminare alternative simili o concorrenti per trovare la soluzione migliore. Altri fattori importanti da considerare quando si ricercano alternative a Pave includono affidabilità e facilità d'uso. La migliore alternativa complessiva a Pave è Salary.com. Altre app simili a Pave sono Payfactors, Lattice, Paycom, e Marketpay. Pave alternative possono essere trovate in Software di gestione della compensazione ma potrebbero anche essere in Software di gestione delle prestazioni o Software HR Core.

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Migliori alternative a pagamento e gratuite a Pave

Salary.com
Payfactors
Lattice
Paycom
Marketpay
Leapsome
Xactly Incent
UKG Pro

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Le migliori alternative a 10 a Pave recentemente recensite dalla comunità G2

Sfoglia le opzioni qui sotto. Basato sui dati dei recensori, puoi vedere come Pave si confronta con la concorrenza, controllare le recensioni degli utenti attuali e precedenti in settori come Software per computer, Logistica e catena di fornitura, e Beni di consumo, e trovare il miglior prodotto per la tua azienda.

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Di Salary.com

Descrizione del Prodotto

Salary.com è il principale fornitore SaaS di dati di mercato e analisi delle retribuzioni basati su cloud. Salary.com fornisce dati di mercato sulle retribuzioni aggiornati continuamente e contenuti di carriera a centinaia di migliaia di consumatori ogni anno. L'azienda è impegnata ad aiutare le organizzazioni a guidare il successo aziendale allineando le pratiche retributive con le iniziative di reclutamento, performance e sviluppo attraverso dati facilmente accessibili e approfondimenti significativi.

I recensori dicono che rispetto a Pave, Salary.com è:

Più lento a raggiungere il roi

Categorie in comune con Pave:

Pianificazione della Compensazione

Gestione della Compensazione

Confronto degli stipendi

Payfactors

Di Payscale

4.2/5

(700)

Descrizione del Prodotto

Payfactors, nel suo nucleo, aiuta le organizzazioni a sviluppare programmi di compensazione scalabili e basati sui dati. Ciò significa che iniziamo fornendo alle organizzazioni l'accesso ai dati di mercato che possono utilizzare per prendere decisioni retributive eque. Gli utenti possono quindi utilizzare le funzionalità per sviluppare strutture retributive in modo che le decisioni retributive rimangano eque ed equilibrate nel tempo. Tutte queste informazioni riunite rendono facile l'escalation di report e analisi di dati importanti come la compressione salariale in tutta l'organizzazione. Payfactors offre anche facili vie per le organizzazioni per espandersi in aree chiave come le descrizioni dei lavori, la pianificazione della compensazione e l'analisi dell'equità retributiva. Promuoviamo un senso di compensazione collaborativa che significa che gli utenti possono coinvolgere persone chiave nel processo per fornire feedback lungo il percorso e aiutarli a comprendere meglio i parametri in cui devono essere prese le decisioni retributive. Attraverso questo approccio, ci sforziamo di creare luoghi di lavoro più equi – dimostrati attraverso i dati – e di rendere più facile comunicare la retribuzione ai dipendenti.

I recensori dicono che rispetto a Pave, Payfactors è:

Più lento a raggiungere il roi

Categorie in comune con Pave:

Pianificazione della Compensazione

Gestione della Compensazione

Confronto degli stipendi

Lattice

Di Lattice

4.7/5

(4,050)

Descrizione del Prodotto

Lattice è la piattaforma di gestione delle persone che riunisce tutti gli strumenti, i flussi di lavoro e le intuizioni per aiutare le organizzazioni a sviluppare dipendenti coinvolti e ad alte prestazioni all'interno di una cultura vincente. Combinando la gestione continua delle prestazioni, i sondaggi di coinvolgimento dei dipendenti, la gestione delle retribuzioni e gli strumenti di sviluppo della carriera in un'unica soluzione connessa, Lattice può fornire potenti analisi delle persone utilizzate dai team HR e delle persone per guidare risultati aziendali di impatto. In Lattice, siamo in missione per rendere il lavoro più significativo. Se vuoi fare un impatto e sei entusiasta di come la strategia delle persone possa guidare la strategia aziendale, ti vogliamo. Stiamo assumendo per diverse posizioni! Scopri come unirti al nostro team qui: https://lattice.com/careers/ o connettiti con noi a hello@lattice.com.

I recensori dicono che rispetto a Pave, Lattice è:

Più lento a raggiungere il roi

Più utilizzabile

Più facile da configurare

Categorie in comune con Pave:

Pianificazione della Compensazione

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Marketpay

Di Payscale

4.4/5

(281)

Descrizione del Prodotto

Marketpay riunisce fonti di dati Payscale e sondaggi salariali tradizionali per valutare rapidamente e accuratamente i lavori nel mercato del lavoro attuale, condurre modelli di budget per diversi scenari di retribuzione e svolgere analisi complesse della forza lavoro per prendere decisioni informate. MarketPay ti consente di espanderti oltre le pratiche di compensazione tradizionali per includere la gestione delle descrizioni dei lavori, i rapporti sull'equità retributiva e la partecipazione ai sondaggi.

I recensori dicono che rispetto a Pave, Marketpay è:

Più lento a raggiungere il roi

Categorie in comune con Pave:

Pianificazione della Compensazione

Gestione della Compensazione

Confronto degli stipendi

Leapsome

Di Leapsome

4.8/5

(2,250)

Descrizione del Prodotto

I recensori dicono che rispetto a Pave, Leapsome è:

Più lento a raggiungere il roi

Più facile da configurare

Più utilizzabile

Categorie in comune con Pave:

Pianificazione della Compensazione

Xactly Incent

Di Xactly

4.3/5

(865)

Descrizione del Prodotto

Xactly Incent è una soluzione cloud pluripremiata e unica nel suo genere per la gestione della compensazione incentivante (ICM). Incent aiuta i clienti di tutte le dimensioni e complessità a semplificare i loro processi ICM con un'amministrazione facile, un'automazione avanzata, velocità di calcolo leader di mercato e visualizzazioni di dati chiare per consentire ai dirigenti e ai rappresentanti sul campo di ottenere le informazioni necessarie per avere successo.

I recensori dicono che rispetto a Pave, Xactly Incent è:

Più lento a raggiungere il roi

Categorie in comune con Pave:

Pianificazione della Compensazione

Gestione della Compensazione

UKG Pro

Di UKG

4.3/5

(2,156)

Descrizione del Prodotto

Progettato per le organizzazioni che danno priorità a una forza lavoro diversificata e a culture di fiducia e appartenenza, UKG Pro® mette le persone al centro della tua strategia. Dalle risorse umane e paghe complesse alla gestione del personale focalizzata sul talento e sull'industria (WFM), la nostra soluzione completa di gestione del capitale umano (HCM) anticipa le esigenze delle persone oltre il semplice lavoro. Collaboriamo con te in ogni fase del percorso per ottenere risultati aziendali migliori e creare ambienti di lavoro eccellenti per tutti.

I recensori dicono che rispetto a Pave, UKG Pro è:

Più lento a raggiungere il roi

Categorie in comune con Pave:

Pianificazione della Compensazione

HiBob HRIS

Di HiBob

4.5/5

(2,260)

Descrizione del Prodotto

I recensori dicono che rispetto a Pave, HiBob HRIS è:

Più lento a raggiungere il roi

Più utilizzabile

Categorie in comune con Pave:

Gestione della Compensazione

Descrizione del Prodotto

I recensori dicono che rispetto a Pave, Vena è:

Più lento a raggiungere il roi

Categorie in comune con Pave:

Pianificazione della Compensazione

Gestione della Compensazione

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