Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Paradox più facile da usare e amministrare. Tuttavia, i recensori hanno preferito la facilità di configurazione e fare affari con VidCruiter nel complesso.
I revisori hanno ritenuto che VidCruiter soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Paradox.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che VidCruiter sia l'opzione preferita.
Quando si valuta la direzione del prodotto, Paradox e VidCruiter hanno ricevuto valutazioni simili dai nostri revisori.
Prezzi
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Paradox
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Simile a come ogni organizzazione ha un processo di reclutamento unico e sfumato, VidCruiter ha una soluzione su misura per adattarsi. Tutti i nostri piani...Leggi di più
Esiste un modo per collegare tutti i candidati per Considerazione Futura in modo che possano essere visualizzati tutti in una volta o devono essere visualizzati dalla cartella all'interno dell'annuncio di lavoro originale?
1 Commento
CD
Ciao Kathleen,
Ci sono diversi modi per farlo nel sistema VidCruiter.
Quando i candidati si candidano per più lavori, i loro profili sono collegati...Leggi di più
A cosa serve VidCruiter?
1 Commento
VB
Screening and scheduling candidates interviewLeggi di più
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