Esplora le migliori alternative a Paradox per gli utenti che necessitano di nuove funzionalità software o vogliono provare soluzioni diverse. Software di automazione del reclutamento è una tecnologia ampiamente utilizzata e molte persone cercano soluzioni software più votato, facile da usare con offerta di lavoro e pianificazione dei colloqui. Altri fattori importanti da considerare quando si ricercano alternative a Paradox includono response time e customer service. La migliore alternativa complessiva a Paradox è Phenom Applied AI. Altre app simili a Paradox sono HireVue, Sense, Eightfold AI, e iCIMS. Paradox alternative possono essere trovate in Software di automazione del reclutamento ma potrebbero anche essere in Software di gestione delle relazioni con i candidati o Software per interviste video.
Con Phenom, i candidati trovano e scelgono il lavoro giusto più velocemente, i dipendenti sviluppano le loro competenze ed evolvono, i reclutatori diventano estremamente produttivi, i talent marketer si impegnano con estrema efficienza, i leader del talento ottimizzano i processi di assunzione e onboarding, i manager costruiscono team con prestazioni più forti, le risorse umane allineano lo sviluppo dei dipendenti con gli obiettivi aziendali e l'HRIT integra facilmente la tecnologia HR esistente per creare un'infrastruttura olistica.
Piattaforma di interviste digitali
Recluta, trattieni e ridistribuisci i migliori talenti con strumenti di comunicazione e analisi robusti. Supera, supera in prestazioni e supera in soddisfazione la concorrenza.
iCIMS è un fornitore leader di tecnologia per l'acquisizione di talenti che consente alle organizzazioni di tutto il mondo di costruire team vincenti. Da oltre 20 anni, iCIMS è all'avanguardia nella trasformazione dell'acquisizione di talenti. iCIMS offre a migliaia di organizzazioni in tutto il mondo gli strumenti giusti per soddisfare le loro esigenze in evoluzione lungo il percorso dei talenti e promuovere il successo aziendale. La sua piattaforma di assunzione basata sull'intelligenza artificiale è progettata per migliorare l'efficienza, ridurre i costi di reclutamento e creare esperienze eccezionali per candidati e reclutatori.
Grayscale è una piattaforma di messaggistica e automazione progettata per i team di acquisizione talenti. Ci integriamo profondamente con ATS come Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, ecc., e rendiamo senza soluzione di continuità l'interazione con i talenti, l'automazione dei flussi di lavoro e la fornitura di un'esperienza di alto livello per i candidati. Grayscale supporta i team di acquisizione talenti di grandi marchi come Warby Parker, Anheuser-Busch e Centria Healthcare, in settori che vanno dalla tecnologia e e-commerce al retail e alla sanità. L'80% dei candidati accetta la prima offerta che riceve, e ci piacerebbe che fosse la vostra.
Fountain utilizza l'automazione, l'apprendimento automatico e flussi di lavoro personalizzabili per assumere grandi forze lavoro orarie nella metà del tempo.
SmartRecruiters consente l'Assunzione Senza Confini™ liberando i team di acquisizione talenti dai software di tracciamento dei candidati obsoleti. La piattaforma di nuova generazione di SmartRecruiters funge da sistema operativo per le assunzioni per 4.000 clienti come Bosch, LinkedIn, Skechers e Visa. Le aziende con esigenze di assunzione critiche per il business si rivolgono a SmartRecruiters per funzionalità all'avanguardia, supporto di classe mondiale e un ecosistema robusto di applicazioni di terze parti e fornitori di servizi.
SAP SuccessFactors aiuta le organizzazioni ad allineare la strategia con gli obiettivi e a gestire le prestazioni delle persone per garantire l'esecuzione e i risultati. L'esecuzione fa la differenza.
Interviste video rese semplici