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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che SAP SuccessFactors eccelle nell'"Amministrazione dei Benefici" con un punteggio di 8,9, evidenziando la sua interfaccia user-friendly e le funzionalità complete che semplificano il processo di iscrizione ai benefici. Al contrario, Oracle Global Human Resources Cloud ha ricevuto un punteggio inferiore di 7,8, con i revisori che menzionano che la gestione dei benefici potrebbe essere più intuitiva.
- I revisori menzionano che SAP SuccessFactors offre una gestione superiore di "Tempo, Presenze e PTO", con un punteggio di 8,3, che gli utenti apprezzano per la facilità d'uso e le capacità di tracciamento efficaci. Oracle, tuttavia, ha ottenuto solo 7,1 in quest'area, con gli utenti che notano che le sue funzionalità di gestione del tempo sono meno robuste e possono essere ingombranti.
- Gli utenti di G2 evidenziano le forti funzionalità di "Conformità" di SAP SuccessFactors, con un punteggio di 8,7, che i revisori dicono aiuti le organizzazioni a rimanere conformi alle normative in modo efficiente. Le funzionalità di conformità di Oracle, sebbene decenti a 7,8, sono viste come meno complete, con gli utenti che menzionano lacune nel tracciamento automatico della conformità.
- Gli utenti su G2 segnalano che SAP SuccessFactors brilla nell'"Integrazione della Gestione delle Prestazioni", con un punteggio di 8,6, con molti che lodano la sua integrazione senza soluzione di continuità con le revisioni delle prestazioni e il tracciamento degli obiettivi. L'integrazione della gestione delle prestazioni di Oracle, sebbene funzionale, ha ottenuto un punteggio inferiore di 7,9, con i revisori che menzionano che manca di alcune funzionalità avanzate presenti in SuccessFactors.
- I revisori dicono che le "Capacità di Reporting" di SAP SuccessFactors sono eccezionali, con un punteggio di 8,8, con gli utenti che apprezzano la profondità e le opzioni di personalizzazione disponibili per generare report. In confronto, le capacità di reporting di Oracle hanno ottenuto un punteggio di 7,5, con gli utenti che menzionano di averle trovate meno flessibili e più difficili da navigare.
- Gli utenti segnalano che SAP SuccessFactors fornisce una migliore esperienza di "Gestione Utenti, Ruoli e Accessi", con un punteggio di 8,2, che i revisori dicono essere intuitiva e facile da gestire. Il punteggio di Oracle di 7,9 indica che, sebbene abbia le funzionalità necessarie, gli utenti menzionano che l'interfaccia può essere meno user-friendly e più complessa da navigare.
Oracle Global Human Resources Cloud vs SAP SuccessFactors
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Oracle Global Human Resources Cloud più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Oracle Global Human Resources Cloud nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che SAP SuccessFactors soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Oracle Global Human Resources Cloud.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che SAP SuccessFactors sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Oracle Global Human Resources Cloud rispetto a SAP SuccessFactors.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Oracle Global Human Resources Cloud
Nessun prezzo disponibileSAP SuccessFactors
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Oracle Global Human Resources Cloud
Nessuna informazione sulla prova disponibileSAP SuccessFactors
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
7.9
50
8.1
534
Facilità d'uso
7.8
50
7.7
548
Facilità di installazione
7.4
25
7.1
220
Facilità di amministrazione
8.0
26
7.3
194
Qualità del supporto
7.1
48
7.6
455
the product è stato un buon partner negli affari?
7.7
26
7.6
186
Direzione del prodotto (% positivo)
8.0
41
7.1
512
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
8.7
15
8.6
145
7.0
14
8.0
117
7.0
9
Funzionalità non disponibile
6.9
13
8.2
125
7.6
11
Funzionalità non disponibile
7.7
14
Funzionalità non disponibile
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
5.3
13
Piattaforma
7.5
10
7.4
179
|
Verificato
7.7
10
7.7
166
|
Verificato
7.6
11
7.9
163
|
Verificato
7.9
12
8.1
191
|
Verificato
8.2
11
7.8
201
|
Verificato
7.9
12
7.6
167
|
Verificato
8.3
11
7.5
198
|
Verificato
7.8
12
7.7
196
|
Verificato
Automazione
Dati insufficienti
8.5
61
Logistica
Dati insufficienti
8.7
59
Dati insufficienti
8.6
59
Dati insufficienti
8.4
57
Gestione
Dati insufficienti
8.3
56
Dati insufficienti
8.6
60
Dati insufficienti
9.0
67
Dati insufficienti
8.8
63
Dati insufficienti
8.7
61
Dati insufficienti
9.0
65
Dati insufficienti
8.5
65
Monitoraggio
Dati insufficienti
8.3
52
Dati insufficienti
8.4
54
Dati insufficienti
8.6
60
Personalizzazione
Dati insufficienti
8.0
54
7.0
5
8.2
60
Contenuto delle Risorse Umane
Dati insufficienti
8.5
57
Dati insufficienti
8.3
55
Dati insufficienti
8.5
56
Logistica
Dati insufficienti
8.5
52
8.0
5
8.6
63
Dati insufficienti
7.7
44
Gestione
Dati insufficienti
7.9
46
8.3
5
8.8
59
Dati insufficienti
8.4
56
7.3
5
8.5
60
7.3
5
8.5
61
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
6.9
8
Dati insufficienti
6.5
8
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.5
344
Nozioni di base
Dati insufficienti
8.5
64
Dati insufficienti
8.4
57
Dati insufficienti
8.3
60
Funzionalità aggiuntiva
Dati insufficienti
8.4
63
Dati insufficienti
8.5
53
Dati insufficienti
8.3
56
Contenuto
Dati insufficienti
8.4
54
Dati insufficienti
8.4
57
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
7.9
115
|
Verificato
Dati insufficienti
7.9
123
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
120
|
Verificato
Piattaforma
7.5
10
7.4
179
|
Verificato
7.7
10
7.7
166
|
Verificato
7.6
11
7.9
163
|
Verificato
7.9
12
8.1
191
|
Verificato
8.2
11
7.8
201
|
Verificato
7.9
12
7.6
167
|
Verificato
8.3
11
7.5
198
|
Verificato
7.8
12
7.7
196
|
Verificato
Automazione del ReclutamentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.3
343
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
7.9
115
|
Verificato
Dati insufficienti
7.9
112
Dati insufficienti
7.9
123
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
120
|
Verificato
Agentic AI - Automazione del Reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
7.5
10
7.4
179
|
Verificato
7.7
10
7.7
166
|
Verificato
7.6
11
7.9
163
|
Verificato
7.9
12
8.1
191
|
Verificato
8.2
11
7.8
201
|
Verificato
7.9
12
7.6
167
|
Verificato
8.3
11
7.5
198
|
Verificato
7.8
12
7.7
196
|
Verificato
Gestione della CompensazioneNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.0
317
Piattaforma
Dati insufficienti
8.3
93
Dati insufficienti
8.1
89
Dati insufficienti
8.3
101
Dati insufficienti
8.4
110
Dati insufficienti
8.4
87
Dati insufficienti
8.5
105
Dati insufficienti
7.9
90
Dati insufficienti
8.1
105
Dati insufficienti
8.3
107
Dati insufficienti
8.3
86
Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione
Dati insufficienti
6.3
10
Dati insufficienti
6.2
10
Dati insufficienti
8.0
10
Piattaforma
7.5
10
7.4
179
|
Verificato
7.7
10
7.7
166
|
Verificato
7.6
11
7.9
163
|
Verificato
7.9
12
8.1
191
|
Verificato
8.2
11
7.8
201
|
Verificato
7.9
12
7.6
167
|
Verificato
8.3
11
7.5
198
|
Verificato
7.8
12
7.7
196
|
Verificato
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.0
145
Valutazioni delle prestazioni
Dati insufficienti
8.3
92
|
Verificato
Dati insufficienti
8.0
92
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
92
|
Verificato
Obiettivi
Dati insufficienti
8.6
97
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
91
|
Verificato
Feedback
Dati insufficienti
8.0
88
Dati insufficienti
8.1
87
Dati insufficienti
7.6
81
|
Verificato
Dati insufficienti
7.4
72
Dati
Dati insufficienti
8.1
98
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
97
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
6.7
13
Dati insufficienti
6.9
13
Piattaforme di Mercato del TalentoNascondi 7 CaratteristicheMostra 7 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.0
13
Percorso di carriera
Dati insufficienti
8.6
12
Dati insufficienti
8.2
12
Corrispondenza delle opportunità
Dati insufficienti
8.1
12
Dati insufficienti
7.9
12
Analisi e integrazioni
Dati insufficienti
7.8
12
Dati insufficienti
7.9
12
Dati insufficienti
7.6
11
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Rapporti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pulizia
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di ReclutamentoNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
5.4
9
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
4.0
7
Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento
Dati insufficienti
4.2
8
Dati insufficienti
6.0
7
Dati insufficienti
5.4
8
Dati insufficienti
6.0
7
Dati insufficienti
6.0
7
Dati insufficienti
5.7
7
AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento
Dati insufficienti
6.0
7
Dati insufficienti
3.8
7
Dati insufficienti
6.0
7
Piattaforme di Reclutamento - AI Agente
Dati insufficienti
5.2
7
Dati insufficienti
5.6
8
Dati insufficienti
5.8
8
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.2
14
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.8
12
Dati insufficienti
8.5
12
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.2
11
Dati insufficienti
7.7
11
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
7.9
11
Dati insufficienti
8.0
11
Dati insufficienti
8.2
12
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.6
11
Dati insufficienti
8.3
12
Dati insufficienti
7.6
12
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
Dati insufficienti
4.3
12
Dati insufficienti
5.8
13
Dati insufficienti
6.4
12
Dati insufficienti
5.6
12
Dati insufficienti
6.1
12
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
7.9
88
Dati insufficienti
8.2
96
Dati insufficienti
8.3
98
Dati insufficienti
8.1
80
Dati insufficienti
8.2
91
Dati insufficienti
8.1
87
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.3
102
Dati insufficienti
8.1
83
Dati insufficienti
8.2
88
Dati insufficienti
8.2
98
Dati insufficienti
8.4
104
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
7.8
92
Dati insufficienti
8.0
94
Dati insufficienti
8.1
70
Piattaforma
7.5
10
7.4
179
|
Verificato
7.7
10
7.7
166
|
Verificato
7.6
11
7.9
163
|
Verificato
7.9
12
8.1
191
|
Verificato
8.2
11
7.8
201
|
Verificato
7.9
12
7.6
167
|
Verificato
8.3
11
7.5
198
|
Verificato
7.8
12
7.7
196
|
Verificato
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
7.9
123
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
133
Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendaleNascondi 28 CaratteristicheMostra 28 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.8
139
Creazione di corsi
Dati insufficienti
7.8
67
Dati insufficienti
7.8
17
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.6
18
Consegna del Corso
Dati insufficienti
8.4
84
Dati insufficienti
8.3
85
Dati insufficienti
8.6
86
Gestione del Corso
Dati insufficienti
8.6
13
Dati insufficienti
8.2
77
Dati insufficienti
8.1
80
Dati insufficienti
8.3
57
Mercato LMS
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.1
56
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Interfaccia
Dati insufficienti
7.9
56
Dati insufficienti
8.1
60
Formazione e apprendimento online
Dati insufficienti
7.9
92
Dati insufficienti
8.3
95
Dati insufficienti
7.7
81
Dati insufficienti
8.0
79
Dati insufficienti
8.0
82
Dati insufficienti
8.2
91
Dati insufficienti
8.2
87
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
5.8
8
Dati insufficienti
5.8
8
Dati insufficienti
5.6
8
Agentic AI - Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.4
289
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.5
72
Dati insufficienti
8.4
74
Dati insufficienti
8.5
59
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.2
72
Dati insufficienti
8.2
69
Dati insufficienti
8.5
76
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.5
70
Dati insufficienti
8.5
76
Dati insufficienti
8.5
74
Dati insufficienti
8.3
69
Piattaforma
7.5
10
7.4
179
|
Verificato
7.7
10
7.7
166
|
Verificato
7.6
11
7.9
163
|
Verificato
7.9
12
8.1
191
|
Verificato
8.2
11
7.8
201
|
Verificato
7.9
12
7.6
167
|
Verificato
8.3
11
7.5
198
|
Verificato
7.8
12
7.7
196
|
Verificato
Marketing del reclutamentoNascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.1
34
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.0
23
Dati insufficienti
8.2
25
Dati insufficienti
8.0
24
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
7.7
22
Dati insufficienti
8.3
25
Dati insufficienti
8.2
23
Dati insufficienti
8.2
25
Prestazioni della piattaforma
Dati insufficienti
8.0
25
Dati insufficienti
8.2
22
Dati insufficienti
8.1
25
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.3
26
Dati insufficienti
8.0
25
Tracciamento del tempo
Dati insufficienti
8.3
42
Dati insufficienti
8.2
38
Dati insufficienti
8.6
39
Fatturazione Clienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Tracciamento del tempo mobile
Dati insufficienti
8.8
41
Amministrazione
Dati insufficienti
8.8
41
Dati insufficienti
8.8
42
Dati insufficienti
8.7
43
Dati insufficienti
8.5
41
Dati insufficienti
8.7
44
Piattaforma
Dati insufficienti
8.7
43
Dati insufficienti
8.2
38
Dati insufficienti
8.5
39
Dati insufficienti
8.7
42
Dati insufficienti
8.5
43
Dati insufficienti
7.4
37
Piattaforma
7.5
10
7.4
179
|
Verificato
7.7
10
7.7
166
|
Verificato
7.6
11
7.9
163
|
Verificato
7.9
12
8.1
191
|
Verificato
8.2
11
7.8
201
|
Verificato
7.9
12
7.6
167
|
Verificato
8.3
11
7.5
198
|
Verificato
7.8
12
7.7
196
|
Verificato
Gestione della forza lavoroNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.1
289
Piattaforma
7.5
10
7.4
179
|
Verificato
7.7
10
7.7
166
|
Verificato
7.6
11
7.9
163
|
Verificato
7.9
12
8.1
191
|
Verificato
8.2
11
7.8
201
|
Verificato
7.9
12
7.6
167
|
Verificato
8.3
11
7.5
198
|
Verificato
7.8
12
7.7
196
|
Verificato
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
Dati insufficienti
7.9
63
Dati insufficienti
8.0
61
Dati insufficienti
8.3
68
Dati insufficienti
8.5
70
Dati insufficienti
8.3
69
Dati insufficienti
8.4
66
Dati insufficienti
8.4
66
Dati insufficienti
8.3
61
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.4
66
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Oracle Global Human Resources Cloud e SAP SuccessFactors sono categorizzati comeConsegna del Servizio HR e Risorse Umane di Base
Categorie uniche
Oracle Global Human Resources Cloud è categorizzato comeAnalisi delle Risorse Umane
SAP SuccessFactors è categorizzato comeEsperienza del dipendente, Piattaforme di Mercato del Talento, Piattaforme di Reclutamento, Gestione delle Relazioni con i Candidati, Tempo e Presenze, Automazione del Reclutamento, Inserimento, Marketing del reclutamento, Coinvolgimento dei dipendenti, Gestione della Compensazione, Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, Tracciamento del tempo, Gestione della forza lavoro, Gestione delle prestazioni, Software HCM, e Negozio SAP
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Oracle Global Human Resources Cloud
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
SAP SuccessFactors
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
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Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Amministrazione governativa
6.8%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.4%
Gestione dell'Istruzione
5.4%
Gestione delle organizzazioni non profit
4.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
4.1%
Altro
74.3%
Tecnologia dell'informazione e servizi
10.7%
Software per computer
7.9%
Risorse Umane
5.8%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
4.6%
Vendita al dettaglio
4.3%
Altro
66.7%
Alternative
Discussioni
Oracle Global Human Resources Cloud non ha discussioni con risposte
A cosa serve SAP SuccessFactors?
1 Commento
RS
SAP SuccessFactors è utilizzato per i dati dei dipendenti e la gestione delle prestazioni. Gestisce anche il database delle presenze dei dipendenti, della...Leggi di più
SAP SuccessFactors non ha più discussioni con risposte
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