Confronta Lattice e Namely 
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (74.5% delle recensioni)
Mercato Medio (80.3% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Person Al mese
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Lattice
Valutazione a Stelle
(4,072)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (74.5% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Person Al mese
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Valutazione a Stelle
(329)3.9 su 5
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Scopri di più su NamelyRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Lattice eccelle nella soddisfazione degli utenti, vantando un punteggio complessivo significativamente più alto rispetto a Namely. Gli utenti apprezzano il design intuitivo di Lattice e il ciclo di revisione delle prestazioni efficace, che semplifica i processi HR e migliora il coinvolgimento dei dipendenti.
- Secondo le recensioni verificate, Namely è lodato per le sue capacità di piattaforma HR all-in-one, rendendolo una soluzione di riferimento per la gestione delle informazioni sui dipendenti, delle buste paga e delle revisioni delle prestazioni. Gli utenti evidenziano la sua scalabilità e l'interfaccia user-friendly, che è vantaggiosa per aziende di tutte le dimensioni.
- Gli utenti dicono che la capacità di Lattice di trasformare il sentimento dei dipendenti in intuizioni azionabili attraverso funzionalità come i Sondaggi Pulse è un punto di forza. La chiarezza visiva del suo cruscotto dei risultati aiuta le organizzazioni a monitorare efficacemente i punteggi di coinvolgimento, il che è un grande vantaggio per i team HR.
- I revisori menzionano che mentre Namely fornisce una suite completa per le funzioni HR, a volte fatica con esigenze specifiche di flusso di lavoro, portando a sfide di configurazione. Questo può influire sull'esperienza complessiva dell'utente, specialmente per coloro che cercano soluzioni su misura.
- I revisori di G2 evidenziano il forte supporto e la facilità di configurazione di Lattice, con molti utenti che notano che la piattaforma è facile da implementare e navigare. Questo contrasta con Namely, dove alcuni utenti hanno segnalato un processo di configurazione più complesso che può richiedere tempo e risorse aggiuntive.
- Secondo i feedback recenti, l'attenzione di Lattice sulla collaborazione per gli obiettivi aziendali assicura l'allineamento tra i team, che è una caratteristica critica per le organizzazioni in rapida crescita. In confronto, mentre Namely offre solide funzionalità HR, potrebbe non fornire lo stesso livello di strumenti collaborativi che migliorano le prestazioni del team.
Lattice vs Namely
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Lattice più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Lattice nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Lattice soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Namely.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Lattice sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Lattice rispetto a Namely.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Al mese
- Recensioni delle prestazioni a 360°, del manager e dei colleghi
- Modelli di domande personalizzate
- Reportistica e analisi delle prestazioni
Namely
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Lattice
Prova gratuita disponibile
Namely
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
3,142
8.0
269
Facilità d'uso
9.3
3,180
8.3
269
Facilità di installazione
8.9
467
7.2
138
Facilità di amministrazione
8.8
436
7.7
148
Qualità del supporto
9.4
2,149
7.7
219
the product è stato un buon partner negli affari?
9.2
422
7.5
146
Direzione del prodotto (% positivo)
8.7
2,982
7.2
259
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
Dati insufficienti
8.0
139
Dati insufficienti
8.2
150
Dati insufficienti
6.5
64
Dati insufficienti
7.6
101
Dati insufficienti
7.6
97
Dati insufficienti
7.8
138
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
7.2
6
Piattaforma
8.0
315
7.4
112
8.4
462
7.2
85
7.9
237
7.2
66
9.0
608
7.8
121
9.3
687
7.7
119
8.4
519
7.0
94
8.6
576
7.3
117
8.7
618
7.6
111
Servizio Self Service per Dipendenti
Dati insufficienti
8.6
133
|
Verificato
Dati insufficienti
8.1
109
|
Verificato
Dati insufficienti
7.6
97
|
Verificato
Amministrazione
Dati insufficienti
7.9
110
|
Verificato
Dati insufficienti
8.0
104
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
131
|
Verificato
Dati insufficienti
7.1
47
|
Verificato
Dati insufficienti
8.1
100
|
Verificato
Dati insufficienti
8.1
69
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
95
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
89
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
96
|
Verificato
Tasse
Dati insufficienti
7.9
93
|
Verificato
Dati insufficienti
7.6
83
|
Verificato
Dati insufficienti
7.8
79
|
Verificato
Integrazione
Dati insufficienti
7.5
60
|
Verificato
Dati insufficienti
7.6
59
|
Verificato
Dati insufficienti
7.1
49
|
Verificato
Dati insufficienti
7.8
73
|
Verificato
Piattaforma
Dati insufficienti
7.8
108
|
Verificato
Dati insufficienti
8.0
109
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
114
|
Verificato
Dati insufficienti
8.0
101
|
Verificato
Amministrazione dei beneficiNascondi 31 CaratteristicheMostra 31 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.8
185
Caratteristiche della Piattaforma di Amministrazione dei Benefici
Dati insufficienti
8.1
113
Dati insufficienti
7.8
99
Dati insufficienti
7.0
72
Dati insufficienti
7.8
95
Dati insufficienti
8.0
84
Dati insufficienti
8.4
112
Dati insufficienti
7.4
74
Dati insufficienti
7.5
75
Caratteristiche della piattaforma di amministrazione dei benefici
Dati insufficienti
8.1
113
Dati insufficienti
7.8
99
Dati insufficienti
7.0
72
Dati insufficienti
7.8
95
Dati insufficienti
8.0
84
Dati insufficienti
8.4
112
Dati insufficienti
7.4
74
Dati insufficienti
8.1
94
Dati insufficienti
7.5
75
Dati insufficienti
7.6
65
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.7
13
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
8.0
315
7.4
112
8.4
462
7.2
85
7.9
237
7.2
66
9.0
608
7.8
121
9.3
687
7.7
119
8.4
519
7.0
94
8.6
576
7.3
117
8.7
618
7.6
111
Automazione
Dati insufficienti
8.1
15
Logistica
Dati insufficienti
8.0
17
Dati insufficienti
8.0
14
Dati insufficienti
7.3
13
Gestione
Dati insufficienti
7.7
13
Dati insufficienti
8.2
15
Dati insufficienti
8.6
16
Dati insufficienti
8.0
20
Dati insufficienti
8.5
18
Dati insufficienti
8.1
21
Dati insufficienti
7.1
16
Monitoraggio
Dati insufficienti
7.4
12
Dati insufficienti
7.8
15
Dati insufficienti
8.2
18
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
9.1
1,103
Dati insufficienti
Comunicazione
9.4
985
Dati insufficienti
9.1
874
Dati insufficienti
8.9
730
Dati insufficienti
8.7
698
Dati insufficienti
Creazione di obiettivi
9.1
839
Dati insufficienti
9.2
904
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.1
775
Dati insufficienti
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.7
367
Dati insufficienti
8.6
317
Dati insufficienti
9.3
484
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.1
383
Dati insufficienti
9.2
457
Dati insufficienti
9.2
493
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
438
Dati insufficienti
8.8
347
Dati insufficienti
8.6
323
Dati insufficienti
8.9
392
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
239
Dati insufficienti
9.0
340
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
9.1
685
|
Verificato
7.9
30
|
Verificato
8.8
577
|
Verificato
8.0
29
|
Verificato
9.1
712
|
Verificato
8.1
33
|
Verificato
Obiettivi
9.0
777
|
Verificato
7.8
32
|
Verificato
8.9
683
|
Verificato
8.0
27
|
Verificato
Feedback
9.3
784
|
Verificato
8.3
28
9.2
753
|
Verificato
8.6
27
9.4
784
|
Verificato
7.9
24
9.2
666
|
Verificato
8.9
32
Dati
8.6
571
|
Verificato
8.6
36
|
Verificato
8.5
545
|
Verificato
8.6
38
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
7.0
52
Dati insufficienti
7.3
54
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
7.5
37
Dati insufficienti
Rapporti
7.3
33
Dati insufficienti
7.3
35
Dati insufficienti
7.1
34
Dati insufficienti
7.5
34
Dati insufficienti
Pulizia
8.0
33
Dati insufficienti
7.6
33
Dati insufficienti
7.8
33
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.6
35
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
8.4
5
Dati insufficienti
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
8.7
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.1
25
Dati insufficienti
8.2
26
Dati insufficienti
8.3
28
Dati insufficienti
7.7
20
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.0
26
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.4
18
Dati insufficienti
7.8
25
Dati insufficienti
8.1
26
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.0
22
Dati insufficienti
8.2
21
Piattaforma
8.0
315
7.4
112
8.4
462
7.2
85
7.9
237
7.2
66
9.0
608
7.8
121
9.3
687
7.7
119
8.4
519
7.0
94
8.6
576
7.3
117
8.7
618
7.6
111
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
7.3
16
Dati insufficienti
8.3
27
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.8
1,716
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.0
1064
Dati insufficienti
8.9
1038
Dati insufficienti
8.7
627
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.2
1015
Dati insufficienti
8.9
884
Dati insufficienti
9.1
1216
Dati insufficienti
8.7
515
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
890
Dati insufficienti
9.1
1216
Dati insufficienti
9.4
1300
Dati insufficienti
9.0
969
Dati insufficienti
Piattaforma
8.0
315
7.4
112
8.4
462
7.2
85
7.9
237
7.2
66
9.0
608
7.8
121
9.3
687
7.7
119
8.4
519
7.0
94
8.6
576
7.3
117
8.7
618
7.6
111
Tracciamento del tempo
Dati insufficienti
8.4
71
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.9
32
Fatturazione Clienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Tracciamento del tempo mobile
Dati insufficienti
8.7
45
Amministrazione
Dati insufficienti
7.7
39
Dati insufficienti
8.1
51
Dati insufficienti
8.4
45
Dati insufficienti
8.4
38
Dati insufficienti
8.5
52
Piattaforma
Dati insufficienti
8.3
55
Dati insufficienti
7.8
36
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.4
50
Dati insufficienti
7.9
39
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Gestione della forza lavoroNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.3
164
Piattaforma
8.0
315
7.4
112
8.4
462
7.2
85
7.9
237
7.2
66
9.0
608
7.8
121
9.3
687
7.7
119
8.4
519
7.0
94
8.6
576
7.3
117
8.7
618
7.6
111
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.0
21
Dati insufficienti
8.9
50
Dati insufficienti
8.9
61
Dati insufficienti
8.1
36
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.9
42
Dati insufficienti
8.8
59
Dati insufficienti
8.6
22
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Lattice e Namely sono categorizzati comeGestione delle prestazioni
Categorie uniche
Lattice è categorizzato comeCoinvolgimento dei dipendenti, Gestione della carriera, Analisi delle Risorse Umane, Obiettivi e Risultati Chiave (OKR), e Pianificazione della Compensazione
Namely è categorizzato comeInserimento, Amministrazione dei benefici, Tracciamento del tempo, Risorse Umane di Base, Gestione della forza lavoro, Libro paga, Software HCM, e Tempo e Presenze
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Lattice
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Namely
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
21.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.0%
Marketing e Pubblicità
8.6%
Servizi Finanziari
6.0%
Immobiliare
2.9%
Altro
47.3%
Software per computer
20.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
9.9%
Marketing e Pubblicità
7.4%
Internet
5.2%
Servizi Finanziari
4.6%
Altro
52.8%
Discussioni
Quali sono le caratteristiche principali di un sistema di gestione delle prestazioni?
5 Commenti
CW
Dare e richiedere feedback tra pari, Pianificare 1:1 con i manager,
Creare OKR - Obiettivi che stabiliscono la direzione per l'intera azienda, dipartimento,...Leggi di più
Esistono integrazioni con i CRM (come Hubspot) che potrebbero aggiungere valore al monitoraggio degli obiettivi del team?
2 Commenti
SH
Utilizziamo un'integrazione Asana per mappare gli obiettivi 1:1 su Lattice.Leggi di più
Come potrò vedere se qualcuno sta dando una buona raccomandazione di me in un'azienda?
2 Commenti
CS
Una volta che tutte le recensioni sono state inviate, il tuo manager condividerà le tue recensioni con te. Quando le tue recensioni saranno condivise con te,...Leggi di più
Namely non ha discussioni con risposte
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