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Confronta JobAdder e iCIMS 
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JobAdder
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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che iCIMS eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, riflessa nel suo punteggio G2 più alto rispetto a JobAdder. Gli utenti apprezzano le sue forti capacità di reporting, notando che le funzioni di reporting sono intuitive e personalizzabili, il che migliora sia l'esperienza del candidato che quella del responsabile delle assunzioni.
- Secondo recensioni verificate, JobAdder brilla per la sua facilità d'uso e configurazione, con gli utenti che evidenziano l'interfaccia pulita e l'adattabilità della piattaforma. Molti trovano facile coordinare lavori e candidati, rendendolo una scelta solida per le piccole imprese.
- Gli utenti dicono che iCIMS offre un set di funzionalità più robusto per le grandi imprese, con un focus sulla personalizzazione e il reporting. I revisori hanno menzionato che la flessibilità dei suoi strumenti di reporting ha aiutato a identificare lacune nei processi, il che è cruciale per le organizzazioni più grandi.
- I revisori menzionano che la qualità del supporto di JobAdder è notevolmente alta, con molti utenti che lodano la reattività e l'utilità del team di supporto. Questo è particolarmente vantaggioso per le piccole imprese che potrebbero richiedere un'assistenza più pratica durante l'implementazione.
- I revisori di G2 evidenziano che mentre iCIMS ha una forte performance nel reporting e nella gestione degli utenti, affronta sfide nella mobilità, con alcuni utenti che esprimono il desiderio di una migliore funzionalità mobile. Al contrario, le capacità mobili di JobAdder sono valutate più alte, rendendolo una scelta migliore per gli utenti che hanno bisogno di accedere alla piattaforma in movimento.
- Secondo il feedback recente degli utenti, entrambe le piattaforme hanno i loro punti di forza, ma iCIMS ha un volume maggiore di recensioni, indicando una presenza più consolidata sul mercato. Questo suggerisce che i potenziali acquirenti possono fare affidamento su una ricchezza di esperienze degli utenti quando considerano iCIMS, mentre JobAdder, nonostante il suo minor numero di recensioni, offre comunque funzionalità preziose per il suo pubblico di riferimento.
JobAdder vs iCIMS
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato JobAdder più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con JobAdder nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che iCIMS soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a JobAdder.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che JobAdder sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di iCIMS rispetto a JobAdder.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
JobAdder
Nessun prezzo disponibileiCIMS
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
JobAdder
Nessuna informazione sulla prova disponibileiCIMS
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.1
97
8.5
867
Facilità d'uso
8.8
98
8.2
881
Facilità di installazione
8.5
67
7.8
533
Facilità di amministrazione
8.6
65
8.1
524
Qualità del supporto
8.9
97
8.1
805
the product è stato un buon partner negli affari?
8.7
66
8.4
516
Direzione del prodotto (% positivo)
8.2
89
8.4
855
Caratteristiche per Categoria
Accreditamento SanitarioNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Automazione del flusso di lavoro
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Conformità
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Verifica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione Documentale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.4
695
Nozioni di base
Dati insufficienti
7.7
120
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.8
114
Funzionalità aggiuntiva
Dati insufficienti
7.7
118
Dati insufficienti
7.8
98
Dati insufficienti
6.6
102
Contenuto
Dati insufficienti
7.3
105
Dati insufficienti
7.2
101
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
7.8
443
|
Verificato
Dati insufficienti
7.5
427
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
484
|
Verificato
Piattaforma
7.4
28
7.9
477
|
Verificato
7.6
27
7.6
369
|
Verificato
7.2
26
7.4
298
|
Verificato
7.9
28
8.2
489
|
Verificato
8.6
29
8.3
482
|
Verificato
8.1
28
7.0
375
|
Verificato
6.6
27
8.0
486
|
Verificato
7.5
29
8.3
496
|
Verificato
Automazione del ReclutamentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.7
691
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
7.8
443
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
403
|
Verificato
Dati insufficienti
7.5
427
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
484
|
Verificato
Agentic AI - Automazione del Reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
7.4
28
7.9
477
|
Verificato
7.6
27
7.6
369
|
Verificato
7.2
26
7.4
298
|
Verificato
7.9
28
8.2
489
|
Verificato
8.6
29
8.3
482
|
Verificato
8.1
28
7.0
375
|
Verificato
6.6
27
8.0
486
|
Verificato
7.5
29
8.3
496
|
Verificato
Operazioni
Dati insufficienti
6.9
19
Dati insufficienti
8.5
20
Dati insufficienti
7.2
16
Dati insufficienti
7.9
22
Dati insufficienti
7.5
19
Controllo delle referenzeNascondi 14 CaratteristicheMostra 14 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.8
36
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.1
31
Dati insufficienti
9.3
29
Dati insufficienti
9.1
34
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.9
32
Dati insufficienti
8.4
20
Dati insufficienti
9.3
34
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
6.7
15
Dati insufficienti
8.8
23
Dati insufficienti
9.1
30
Dati insufficienti
8.6
27
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
8.9
29
Dati insufficienti
9.0
30
Dati insufficienti
9.2
35
Dati insufficienti
9.1
15
Gestione dei Candidati
7.5
21
|
Verificato
Dati insufficienti
7.6
23
|
Verificato
Dati insufficienti
6.6
22
|
Verificato
Dati insufficienti
7.3
22
|
Verificato
Dati insufficienti
6.9
17
|
Verificato
Dati insufficienti
Comunicazione
7.9
19
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
24
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
24
|
Verificato
Dati insufficienti
Inserimento
8.1
18
|
Verificato
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Analitica
8.4
22
|
Verificato
Dati insufficienti
7.6
21
|
Verificato
Dati insufficienti
Piattaforme per Fiere del Lavoro VirtualiNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
6.8
7
Pianificazione
Dati insufficienti
6.0
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza dell'evento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Amministrazione
Dati insufficienti
6.9
7
Dati insufficienti
7.6
7
Piattaforme di Mercato del TalentoNascondi 7 CaratteristicheMostra 7 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.0
19
Percorso di carriera
Dati insufficienti
7.6
17
Dati insufficienti
6.0
15
Corrispondenza delle opportunità
Dati insufficienti
6.9
15
Dati insufficienti
6.6
15
Analisi e integrazioni
Dati insufficienti
7.3
15
Dati insufficienti
7.2
17
Dati insufficienti
7.7
17
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di ReclutamentoNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
5.5
12
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
5.7
12
Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di Reclutamento - AI Agente
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
7.5
44
7.5
621
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Approvvigionamento
7.5
41
7.7
349
7.3
34
7.7
337
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
7.0
5
Dati insufficienti
7.0
5
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
7.2
31
7.6
283
Dati insufficienti
8.3
6
Dati insufficienti
8.1
6
Dati insufficienti
7.0
5
Dati insufficienti
4.0
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
8.0
5
Piattaforma
7.4
28
7.9
477
|
Verificato
7.6
27
7.6
369
|
Verificato
7.2
26
7.4
298
|
Verificato
7.9
28
8.2
489
|
Verificato
8.6
29
8.3
482
|
Verificato
8.1
28
7.0
375
|
Verificato
6.6
27
8.0
486
|
Verificato
7.5
29
8.3
496
|
Verificato
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.1
154
Dati insufficienti
8.1
147
Dati insufficienti
8.4
148
Dati insufficienti
7.8
129
Dati insufficienti
8.4
140
Dati insufficienti
8.4
145
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
7.9
141
Dati insufficienti
6.8
95
Dati insufficienti
6.9
96
Dati insufficienti
8.0
145
Dati insufficienti
7.9
144
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
7.4
121
Dati insufficienti
7.6
135
Dati insufficienti
7.8
126
Piattaforma
7.4
28
7.9
477
|
Verificato
7.6
27
7.6
369
|
Verificato
7.2
26
7.4
298
|
Verificato
7.9
28
8.2
489
|
Verificato
8.6
29
8.3
482
|
Verificato
8.1
28
7.0
375
|
Verificato
6.6
27
8.0
486
|
Verificato
7.5
29
8.3
496
|
Verificato
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
7.5
427
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
320
Marketing del reclutamentoNascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.2
41
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
7.6
33
|
Verificato
Dati insufficienti
7.7
35
|
Verificato
Dati insufficienti
7.2
35
|
Verificato
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
6.8
31
|
Verificato
Dati insufficienti
6.9
37
|
Verificato
Dati insufficienti
7.1
35
|
Verificato
Dati insufficienti
6.5
34
|
Verificato
Prestazioni della piattaforma
Dati insufficienti
7.4
36
|
Verificato
Dati insufficienti
7.1
32
|
Verificato
Dati insufficienti
7.5
35
|
Verificato
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
7.9
36
|
Verificato
Dati insufficienti
6.2
33
|
Verificato
Screening Pre-OccupazionaleNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.3
531
Piattaforma
7.4
28
7.9
477
|
Verificato
7.6
27
7.6
369
|
Verificato
7.2
26
7.4
298
|
Verificato
7.9
28
8.2
489
|
Verificato
8.6
29
8.3
482
|
Verificato
8.1
28
7.0
375
|
Verificato
6.6
27
8.0
486
|
Verificato
7.5
29
8.3
496
|
Verificato
Categorie
Categorie
Categorie condivise
JobAdder e iCIMS sono categorizzati comeSistemi di tracciamento dei candidati (ATS)
Categorie uniche
JobAdder è categorizzato comePersonale
iCIMS è categorizzato comePiattaforme di Mercato del Talento, Piattaforme di Reclutamento, Piattaforme per Fiere del Lavoro Virtuali, Risorse Umane Sanitarie, Gestione delle Relazioni con i Candidati, Automazione del Reclutamento, Inserimento, Marketing del reclutamento, Controllo delle referenze, e Accreditamento Sanitario
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
JobAdder
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
iCIMS
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Personale e Reclutamento
36.4%
Risorse Umane
19.6%
Tecnologia dell'informazione e servizi
9.1%
Contabilità
2.8%
Assicurazione
2.1%
Altro
30.1%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
17.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
6.7%
Personale e Reclutamento
5.4%
Risorse Umane
4.1%
Istruzione Superiore
3.4%
Altro
63.2%
Alternative
Discussioni
Perché ci sono candidati duplicati che non appaiono come tali nella funzione Duplicati, così posso unire?
1 Commento
Risposta ufficiale da JobAdder
Ciao Adelaida,
Aggiungo alcune informazioni qui sotto. Se questo non risponde alla tua domanda, contatta i nostri fantastici esperti di supporto a...Leggi di più
JobAdder non ha più discussioni con risposte
SkillSurvey Reference consente valutazioni delle competenze lavorative?
1 Commento
Risposta ufficiale da iCIMS SkillSurvey Reference
Il nostro flusso di lavoro Pre-Hire 360 è progettato per aiutare a comprendere le "soft skills" che un candidato possiede, che includono i comportamenti...Leggi di più
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1 Commento
KT
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