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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che HiBob HRIS eccelle in facilità d'uso, rendendo facile gestire compiti HR come PTO e timbrature. Gli utenti apprezzano la chiarezza dell'interfaccia e la comodità di accedere a tutto tramite Slack, il che migliora l'usabilità quotidiana.
- Gli utenti dicono che Shapes offre un'esperienza di navigazione semplice, con molti che lo trovano facile da usare e ricco di funzionalità utili. Il supporto clienti reattivo è spesso evidenziato, indicando un forte impegno nel rispondere prontamente alle esigenze degli utenti.
- Secondo le recensioni verificate, HiBob HRIS si distingue per le sue robuste capacità di analisi HR, ricevendo grandi elogi per la sua funzionalità di sondaggi che aiuta a raccogliere feedback approfonditi in modo efficiente. Questa caratteristica è particolarmente vantaggiosa per le organizzazioni che cercano di migliorare il coinvolgimento dei dipendenti.
- I revisori menzionano che mentre HiBob HRIS ha un processo di configurazione più complesso, fornisce alla fine una soluzione completa per le aziende di mercato medio. Al contrario, Shapes è noto per la sua facilità di configurazione, rendendolo più adatto per le piccole imprese che richiedono una soluzione più semplice.
- I revisori di G2 evidenziano la qualità del supporto per Shapes, con gli utenti che notano che i problemi vengono affrontati rapidamente ed efficacemente. Questo livello di supporto può essere cruciale per le piccole imprese che potrebbero non avere risorse HR estese.
- Gli utenti riportano che HiBob HRIS, nonostante le sue valutazioni complessive più alte, affronta sfide nella personalizzazione rispetto a Shapes. Mentre HiBob fornisce una piattaforma centralizzata per i dati dei dipendenti, Shapes consente configurazioni più personalizzate, che alcuni utenti trovano vantaggiose per i loro flussi di lavoro specifici.
HiBob HRIS vs Shapes
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Shapes più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Shapes in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Shapes soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a HiBob HRIS.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Shapes sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Shapes rispetto a HiBob HRIS.
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- People Directory
- Org Chart
- Time Away Management
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HiBob HRIS
Nessuna informazione sulla prova disponibileShapes
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Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.5
1,910
8.8
32
Facilità d'uso
8.9
1,950
9.1
33
Facilità di installazione
8.3
1,498
9.1
29
Facilità di amministrazione
8.6
1,416
9.3
28
Qualità del supporto
8.6
1,699
9.9
32
the product è stato un buon partner negli affari?
8.8
1,385
9.6
27
Direzione del prodotto (% positivo)
9.2
1,879
10.0
33
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
8.7
1305
9.1
23
8.2
1252
8.8
23
Funzionalità non disponibile
6.1
18
7.2
981
7.6
20
7.6
1084
7.4
18
Funzionalità non disponibile
7.3
22
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
8.0
11
Piattaforma
8.1
1421
9.2
24
7.8
1316
7.7
20
8.1
1249
8.0
23
8.6
1419
9.2
24
8.5
1383
9.3
23
7.8
1259
6.7
21
8.2
1405
8.6
22
8.1
1405
8.8
24
Servizio Self Service per Dipendenti
8.8
224
Dati insufficienti
7.6
192
Dati insufficienti
7.7
194
Dati insufficienti
Amministrazione
8.8
225
Dati insufficienti
8.4
213
Dati insufficienti
8.2
189
Dati insufficienti
7.1
172
Dati insufficienti
8.1
185
Dati insufficienti
7.7
173
Dati insufficienti
8.4
191
Dati insufficienti
7.3
159
Dati insufficienti
7.1
160
Dati insufficienti
Tasse
8.2
184
Dati insufficienti
8.0
177
Dati insufficienti
8.0
176
Dati insufficienti
Integrazione
8.6
201
Dati insufficienti
7.9
166
Dati insufficienti
7.9
178
Dati insufficienti
8.5
188
Dati insufficienti
Piattaforma
8.3
212
Dati insufficienti
9.0
207
Dati insufficienti
9.1
213
Dati insufficienti
9.0
208
Dati insufficienti
Automazione
8.3
677
7.9
8
Logistica
8.2
679
7.5
8
8.2
637
6.9
8
8.2
594
5.2
8
Gestione
Funzionalità non disponibile
6.7
8
8.0
607
8.5
8
8.4
697
9.3
7
8.7
691
8.8
8
8.6
678
8.8
8
9.0
712
9.2
8
8.4
647
8.1
7
Monitoraggio
Funzionalità non disponibile
5.2
7
7.6
557
6.0
7
7.6
631
7.1
7
Gestione delle assenzeNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del flusso di lavoroNascondi 15 CaratteristicheMostra 15 Caratteristiche
Dati insufficienti
6.9
6
Imposta
Dati insufficienti
8.1
6
Dati insufficienti
6.1
6
Dati insufficienti
6.1
6
Dati insufficienti
9.4
6
Gestione
Dati insufficienti
5.7
5
Dati insufficienti
6.0
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
AI agentico - Gestione del flusso di lavoro
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.6
50
Dati insufficienti
8.6
48
Dati insufficienti
8.6
49
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.1
45
Dati insufficienti
4.7
36
Dati insufficienti
8.4
45
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
8.7
47
Dati insufficienti
8.7
48
Dati insufficienti
8.4
41
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
6.8
18
Dati insufficienti
Gestione della CompensazioneNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
7.8
1,553
Dati insufficienti
Piattaforma
7.5
224
Dati insufficienti
7.5
226
Dati insufficienti
8.3
239
Dati insufficienti
8.4
243
Dati insufficienti
7.1
210
Dati insufficienti
7.5
210
Dati insufficienti
7.6
218
Dati insufficienti
7.9
229
Dati insufficienti
8.1
237
Dati insufficienti
7.9
207
Dati insufficienti
Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione
6.9
212
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.2
221
Dati insufficienti
Piattaforma
8.1
1421
9.2
24
7.8
1316
7.7
20
8.1
1249
8.0
23
8.6
1419
9.2
24
8.5
1383
9.3
23
7.8
1259
6.7
21
8.2
1405
8.6
22
8.1
1405
8.8
24
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
7.8
944
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.1
775
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
810
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
771
|
Verificato
Dati insufficienti
Obiettivi
8.0
800
|
Verificato
Dati insufficienti
7.7
758
|
Verificato
Dati insufficienti
Feedback
7.9
760
Dati insufficienti
7.8
747
Dati insufficienti
7.3
754
Dati insufficienti
7.9
732
Dati insufficienti
Dati
8.0
807
|
Verificato
Dati insufficienti
8.1
773
|
Verificato
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
6.8
105
Dati insufficienti
6.9
104
Dati insufficienti
Gestione dei sondaggi
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Personalizzazione del sondaggio
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Approfondimenti del sondaggio
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Sondaggio
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Rapporti
6.8
515
6.1
6
8.0
619
8.1
8
7.7
598
7.5
8
7.9
627
8.1
8
Pulizia
8.1
628
8.1
7
7.6
544
7.9
7
7.8
559
8.6
6
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della forza lavoroNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
7.6
125
Dati insufficienti
Pianificazione delle Risorse - Pianificazione della Forza Lavoro
7.6
107
Dati insufficienti
7.9
111
Dati insufficienti
7.9
105
Dati insufficienti
6.6
98
Dati insufficienti
Risorse Umane - Pianificazione della Forza Lavoro
7.7
106
Dati insufficienti
7.0
104
Dati insufficienti
8.5
114
Dati insufficienti
7.2
102
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
6.9
109
Dati insufficienti
6.6
106
Dati insufficienti
6.6
106
Dati insufficienti
6.5
104
Dati insufficienti
6.7
105
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
7.5
880
7.1
11
7.6
904
5.9
11
7.6
924
4.3
10
5.5
647
3.7
9
Funzionalità non disponibile
4.8
10
Funzionalità non disponibile
4.8
10
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.3
925
7.9
11
7.9
859
7.3
10
6.2
644
5.9
9
8.6
972
8.3
9
8.7
974
8.5
9
Dati della piattaforma
Funzionalità non disponibile
5.4
9
Funzionalità non disponibile
5.9
9
8.3
896
6.9
9
Piattaforma
8.1
1421
9.2
24
7.8
1316
7.7
20
8.1
1249
8.0
23
8.6
1419
9.2
24
8.5
1383
9.3
23
7.8
1259
6.7
21
8.2
1405
8.6
22
8.1
1405
8.8
24
Reclutamento e Inserimento
Funzionalità non disponibile
3.5
9
8.5
948
8.7
9
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.1
1,581
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.2
732
Dati insufficienti
7.7
610
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.2
686
Dati insufficienti
8.2
693
Dati insufficienti
7.8
667
Dati insufficienti
6.9
566
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.0
629
Dati insufficienti
7.8
667
Dati insufficienti
8.1
665
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Piattaforma
8.1
1421
9.2
24
7.8
1316
7.7
20
8.1
1249
8.0
23
8.6
1419
9.2
24
8.5
1383
9.3
23
7.8
1259
6.7
21
8.2
1405
8.6
22
8.1
1405
8.8
24
Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento
6.5
107
Dati insufficienti
6.9
105
Dati insufficienti
6.7
108
Dati insufficienti
7.1
110
Dati insufficienti
6.4
99
Dati insufficienti
6.1
102
Dati insufficienti
6.0
96
Dati insufficienti
5.8
95
Dati insufficienti
Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento
8.1
115
Dati insufficienti
8.0
114
Dati insufficienti
7.7
106
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento
8.0
109
Dati insufficienti
6.5
108
Dati insufficienti
5.7
95
Dati insufficienti
7.3
108
Dati insufficienti
5.4
91
Dati insufficienti
5.4
90
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento
7.9
126
Dati insufficienti
7.8
120
Dati insufficienti
8.2
126
Dati insufficienti
Capacità dell'IA - Valutazione del Talento
6.0
22
Dati insufficienti
5.8
22
Dati insufficienti
5.4
19
Dati insufficienti
5.6
19
Dati insufficienti
5.7
20
Dati insufficienti
Screening Pre-OccupazionaleNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
8.4
1,550
Dati insufficienti
Piattaforma
8.1
1421
9.2
24
7.8
1316
7.7
20
8.1
1249
8.0
23
8.6
1419
9.2
24
8.5
1383
9.3
23
7.8
1259
6.7
21
8.2
1405
8.6
22
8.1
1405
8.8
24
Categorie
Categorie
Categorie condivise
HiBob HRIS e Shapes sono categorizzati comeTempo e Presenze, Analisi delle Risorse Umane, Inserimento, Risorse Umane di Base, e Gestione delle prestazioni
Categorie uniche
HiBob HRIS è categorizzato comeSegnalazione di illeciti, Valutazione del Talento, Coinvolgimento dei dipendenti, Gestione della Compensazione, Software HCM, Libro paga, e Pianificazione della forza lavoro
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
HiBob HRIS
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Shapes
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
19.3%
Software per computer
16.3%
Servizi Finanziari
7.0%
Marketing e Pubblicità
5.0%
Vendita al dettaglio
2.7%
Altro
49.7%
Software per computer
22.9%
Sicurezza Informatica e di Rete
11.4%
Tecnologia dell'informazione e servizi
8.6%
Dispositivi medici
5.7%
Marketing e Pubblicità
5.7%
Altro
45.7%
Discussioni
Qual è il sistema ATS preferito per l'integrazione con Bob?
2 Commenti
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