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Confronta HelloTeam e HiBob HRIS 
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HelloTeam
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Scopri di più su HiBob HRISRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che HiBob HRIS eccelle in facilità d'uso, con molti utenti che apprezzano la sua interfaccia intuitiva per gestire compiti HR come PTO e timbratura. Un utente ha evidenziato la comodità di accedere a tutto tramite Slack, rendendo le operazioni quotidiane più fluide.
- Gli utenti dicono che HelloTeam brilla nel promuovere l'engagement e la comunicazione dei dipendenti, con la sua piattaforma all-in-one elogiata per semplificare le prestazioni del team. I revisori hanno notato che aiuta a costruire una cultura aziendale positiva, essenziale per la collaborazione a distanza.
- Secondo le recensioni verificate, HiBob HRIS ha un vantaggio significativo nella soddisfazione complessiva, riflesso nei suoi alti punteggi G2. Gli utenti menzionano frequentemente la funzionalità robusta dei sondaggi della piattaforma, che consente una raccolta efficiente di feedback, migliorando l'engagement dei dipendenti.
- I revisori menzionano che mentre HelloTeam offre un'interfaccia utente leggera che semplifica le interazioni amministrative, affronta sfide in termini di presenza complessiva sul mercato e adozione da parte degli utenti rispetto a HiBob HRIS, che ha una base utenti molto più ampia e recensioni più estese.
- Gli utenti evidenziano che HiBob HRIS fornisce una piattaforma centralizzata per la gestione dei dati dei dipendenti, cruciale per le organizzazioni che cercano di semplificare i processi HR. Questa caratteristica è stata particolarmente apprezzata per la sua chiarezza e facilità di aggiornamento delle informazioni sui dipendenti.
- I revisori di G2 notano che il supporto dell'applicazione mobile di HelloTeam è un punto di forza, permettendo la collaborazione a distanza. Tuttavia, alcuni utenti ritengono che manchi della profondità di funzionalità trovata in HiBob HRIS, che offre strumenti più completi per la gestione delle prestazioni e il feedback dei dipendenti.
HelloTeam vs HiBob HRIS
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato HelloTeam più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con HelloTeam nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che HelloTeam soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a HiBob HRIS.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che HelloTeam sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di HiBob HRIS rispetto a HelloTeam.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
HelloTeam
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1 Per Employee Al mese
The all-in-one performance management and employee engagement solution to give your organization a winning culture.
- Single-Sign On Support (SSO)
- 360º Performance Reviews
- Cascadable Goal Tracking
HiBob HRIS
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- Risorse Umane di Base
- Gestione della Compensazione
- Pianificazione della Forza Lavoro
Prova Gratuita
HelloTeam
Nessuna informazione sulla prova disponibileHiBob HRIS
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.5
111
8.5
1,916
Facilità d'uso
9.6
112
8.9
1,957
Facilità di installazione
9.6
34
8.3
1,504
Facilità di amministrazione
9.6
33
8.6
1,422
Qualità del supporto
9.8
98
8.6
1,704
the product è stato un buon partner negli affari?
9.8
33
8.8
1,391
Direzione del prodotto (% positivo)
8.8
88
9.2
1,884
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
Dati insufficienti
8.7
1308
Dati insufficienti
8.2
1258
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.2
982
Dati insufficienti
7.6
1085
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
9.0
19
8.1
1423
9.2
13
7.8
1318
9.3
12
8.1
1250
8.8
20
8.6
1420
9.1
20
8.5
1384
8.8
17
7.8
1260
8.9
15
8.2
1407
9.1
19
8.1
1407
Servizio Self Service per Dipendenti
Dati insufficienti
8.8
225
Dati insufficienti
7.6
193
Dati insufficienti
7.7
196
Amministrazione
Dati insufficienti
8.8
228
Dati insufficienti
8.4
214
Dati insufficienti
8.2
190
Dati insufficienti
7.1
173
Dati insufficienti
8.1
185
Dati insufficienti
7.7
173
Dati insufficienti
8.4
191
Dati insufficienti
7.3
159
Dati insufficienti
7.1
160
Tasse
Dati insufficienti
8.2
184
Dati insufficienti
8.0
177
Dati insufficienti
8.0
176
Integrazione
Dati insufficienti
8.6
201
Dati insufficienti
7.9
166
Dati insufficienti
7.9
178
Dati insufficienti
8.5
188
Piattaforma
Dati insufficienti
8.3
213
Dati insufficienti
9.0
208
Dati insufficienti
9.1
214
Dati insufficienti
9.0
209
Automazione
Dati insufficienti
8.3
678
Logistica
Dati insufficienti
8.2
680
Dati insufficienti
8.2
638
Dati insufficienti
8.2
594
Gestione
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.0
607
Dati insufficienti
8.4
698
Dati insufficienti
8.7
691
Dati insufficienti
8.6
678
Dati insufficienti
9.0
713
Dati insufficienti
8.4
648
Monitoraggio
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.6
557
Dati insufficienti
7.6
632
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.6
50
Dati insufficienti
8.6
48
Dati insufficienti
8.6
49
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.1
45
Dati insufficienti
4.7
36
Dati insufficienti
8.4
45
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
8.7
47
Dati insufficienti
8.7
48
Dati insufficienti
8.4
41
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
6.8
18
Gestione della CompensazioneNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.8
1,558
Piattaforma
Dati insufficienti
7.5
224
Dati insufficienti
7.5
226
Dati insufficienti
8.3
239
Dati insufficienti
8.4
243
Dati insufficienti
7.1
210
Dati insufficienti
7.5
210
Dati insufficienti
7.6
218
Dati insufficienti
7.9
229
Dati insufficienti
8.1
237
Dati insufficienti
7.9
207
Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione
Dati insufficienti
6.9
212
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.2
221
Piattaforma
9.0
19
8.1
1423
9.2
13
7.8
1318
9.3
12
8.1
1250
8.8
20
8.6
1420
9.1
20
8.5
1384
8.8
17
7.8
1260
8.9
15
8.2
1407
9.1
19
8.1
1407
Valutazioni delle prestazioni
9.3
20
8.1
776
|
Verificato
9.1
21
8.2
811
|
Verificato
9.0
20
8.3
772
|
Verificato
Obiettivi
9.0
26
8.0
801
|
Verificato
9.0
21
7.7
759
|
Verificato
Feedback
9.3
22
7.9
760
9.4
20
7.8
747
9.3
22
7.3
755
9.2
28
7.9
733
Dati
9.1
23
8.0
808
|
Verificato
9.1
21
8.1
773
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
6.8
105
Dati insufficienti
6.9
104
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.7
700
Rapporti
Dati insufficienti
6.8
515
Dati insufficienti
8.0
619
Dati insufficienti
7.7
598
Dati insufficienti
7.9
627
Pulizia
Dati insufficienti
8.1
628
Dati insufficienti
7.6
544
Dati insufficienti
7.8
559
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della forza lavoroNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.6
126
Pianificazione delle Risorse - Pianificazione della Forza Lavoro
Dati insufficienti
7.6
107
Dati insufficienti
7.9
111
Dati insufficienti
7.9
105
Dati insufficienti
6.6
98
Risorse Umane - Pianificazione della Forza Lavoro
Dati insufficienti
7.7
106
Dati insufficienti
7.0
104
Dati insufficienti
8.5
114
Dati insufficienti
7.2
102
AI agentico - Onboarding
Dati insufficienti
6.9
109
Dati insufficienti
6.6
106
Dati insufficienti
6.6
106
Dati insufficienti
6.5
104
Dati insufficienti
6.7
105
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
7.5
881
Dati insufficienti
7.6
905
Dati insufficienti
7.6
925
Dati insufficienti
5.5
647
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.3
926
Dati insufficienti
7.9
860
Dati insufficienti
6.2
644
Dati insufficienti
8.6
973
Dati insufficienti
8.7
975
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.3
897
Piattaforma
9.0
19
8.1
1423
9.2
13
7.8
1318
9.3
12
8.1
1250
8.8
20
8.6
1420
9.1
20
8.5
1384
8.8
17
7.8
1260
8.9
15
8.2
1407
9.1
19
8.1
1407
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
949
Nozioni di base sulla piattaforma
9.4
45
Funzionalità non disponibile
9.2
52
8.2
733
9.3
41
7.7
610
Contenuto della piattaforma
9.6
48
8.2
686
9.2
46
8.2
693
9.1
45
7.8
668
9.2
35
6.9
566
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.4
50
8.0
629
9.1
45
7.8
668
9.7
59
8.1
666
9.3
46
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
9.0
19
8.1
1423
9.2
13
7.8
1318
9.3
12
8.1
1250
8.8
20
8.6
1420
9.1
20
8.5
1384
8.8
17
7.8
1260
8.9
15
8.2
1407
9.1
19
8.1
1407
Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento
Dati insufficienti
6.5
107
Dati insufficienti
6.9
105
Dati insufficienti
6.7
108
Dati insufficienti
7.1
110
Dati insufficienti
6.4
99
Dati insufficienti
6.1
102
Dati insufficienti
6.0
96
Dati insufficienti
5.8
95
Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
8.1
115
Dati insufficienti
8.0
114
Dati insufficienti
7.7
106
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
8.0
109
Dati insufficienti
6.5
108
Dati insufficienti
5.7
95
Dati insufficienti
7.3
108
Dati insufficienti
5.4
91
Dati insufficienti
5.4
90
Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento
Dati insufficienti
7.9
126
Dati insufficienti
7.8
120
Dati insufficienti
8.2
126
Capacità dell'IA - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
6.0
22
Dati insufficienti
5.8
22
Dati insufficienti
5.4
19
Dati insufficienti
5.6
19
Dati insufficienti
5.7
20
Screening Pre-OccupazionaleNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.4
1,555
Piattaforma
9.0
19
8.1
1423
9.2
13
7.8
1318
9.3
12
8.1
1250
8.8
20
8.6
1420
9.1
20
8.5
1384
8.8
17
7.8
1260
8.9
15
8.2
1407
9.1
19
8.1
1407
Categorie
Categorie
Categorie condivise
HelloTeam e HiBob HRIS sono categorizzati comeCoinvolgimento dei dipendenti e Gestione delle prestazioni
Categorie uniche
HelloTeam non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
HelloTeam
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
HiBob HRIS
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
13.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
8.9%
Marketing e Pubblicità
4.2%
Contabilità
4.2%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
3.7%
Altro
65.8%
Tecnologia dell'informazione e servizi
19.3%
Software per computer
16.2%
Servizi Finanziari
7.0%
Marketing e Pubblicità
5.0%
Vendita al dettaglio
2.7%
Altro
49.8%
Discussioni
HelloTeam non ha discussioni con risposte
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WC
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